Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Principios Organizativos

Los principios organizativos a aplicar en el diseño de estructuras y procesos son los siguientes:

• Fijación de objetivos: La empresa debe tener claro qué es lo que quiere conseguir.
• Principio de unidad organizacional: Todas las actividades establecidas deben relacionarse con los objetivos, la misión y visión de la empresa.
• Principio de especialización: Delimitar el campo de acción de los trabajadores aumenta su eficiencia y destreza. Cada persona se especializa en aquello que posea mejores aptitudes y habilidades.
• Permanencia en el mando: Debe existir siempre una autoridad visible.
• Principio de unidad de mando: Las instrucciones que den dos o más jefes no deben entrar en conflicto (contradicción), sino que deben manifestarse

Contratación a Tiempo Parcial

Es el que se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. En el contrato deberá constar expresamente el número y distribución de horas, durante las cuales el trabajador va a prestar sus servicios.

Objeto

Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas

Duración

Determinada para los contratos legalmente permitidos, excepto para la formación y el aprendizaje. Indefinida para los trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de la empresa que se produzcan siempre en las mismas fechas. Indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores

Horas Extras

No podrán realizar hora... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación" »

Entitats Gestores

Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS): Gestiona i administra les prestacions econòmiques.

Institut Nacional de Migracions i Serveis Socials (IMSERSO)

Gestiona les pensions d’incapacitat i de jubilació, en les seves modalitats, no contributives, així com els serveis complementaris a persones majors. També té competència sobre l’assistència a les migracions interiors i la integració social de refugiats.

Institut Català de la Salut (ICS)

El seu objectiu és gestionar tota la sanitat pública catalana.

Institut Social de la Marina

Gestiona i administra les prestacions del sector marítim i pesquer.

Serveis Comuns

Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS): Gestiona els recursos econòmics i tramita les afiliacions,... Continuar leyendo "Entitats Gestores i Serveis de la Seguretat Social" »

Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas, reguladas legalmente, que las empresas deben adoptar para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo.

Fases de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos del puesto de trabajo.
2. Desarrollo de medidas preventivas para los riesgos detectados.
3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas.
4. Control de la eficacia de dichas medidas.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

• Técnicas de seguridad: Actúan sobre las causas de los accidentes para evitarlos.
• Higiene industrial: Reduce las enfermedades profesionales actuando sobre los factores del ambiente.
• Medicina del trabajo: Actúa sobre

Historia y Evolución de la Salud Ocupacional

Origen de la Salud Ocupacional

¿Por qué se vio disminuida la capacidad productiva del hombre? Por los accidentes y enfermedades ocurridos en sus actividades ocupacionales primordiales de su época.

¿Cuáles eran las actividades ocupacionales de esa época? La caza y la pesca.

¿De él se conservan algunas obras referentes a las enfermedades y accidentes relacionados a la ocupación? Hipócrates.

¿A quién se le dio el título del padre de la salud ocupacional? Bernardino Ramazzini.

¿En qué siglo se constituyó la revolución industrial? XVII.

¿Cuáles eran las expectativas de vida de los trabajadores? Apenas sobrepasaban los 30 años.

¿En qué año se publicó la enciclopedia Trabajo y Salud? 1930.... Continuar leyendo "Historia y Evolución de la Salud Ocupacional: Un Recorrido Completo" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Se considera trabajo sometido al derecho laboral aquel que es personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Por el contrario, existen actividades excluidas del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad de consejero o miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, salvo que se demuestre la condición de asalariado.

Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas relaciones laborales que, por sus... Continuar leyendo "Marco Jurídico Laboral en España: Conceptos Clave y Tipos de Contratación" »

Tipos de Conflictos: Una Clasificación Esencial

• Interpersonales
• Intrapersonales
• Explícitos
• Implícitos

El Conflicto: Naturaleza y Oportunidades

El conflicto es una parte inevitable de la vida y surge como expresión de necesidades. Lejos de ser siempre negativo, posee aspectos positivos significativos:

• Posibilita la ruptura del status quo.
• Estimula el cambio y la evolución.
• Permite que afloren diversas miradas y perspectivas.
• Facilita el conocimiento de necesidades e intereses propios y ajenos.

Técnicas Alternativas de Resolución de Conflictos (TARC)

Las TARC son herramientas fundamentales para abordar los desacuerdos de manera pacífica y constructiva. Incluyen:

• Negociación: Diálogo directo entre las partes.
• Mediación: Intervención de un tercero

Tipus de Personal Sanitari i No Sanitari

Personal sanitari: Són els professionals la titulació dels quals està relacionada amb el treball en l'àmbit de les cures de la salut. Es divideix en facultatiu i no facultatiu.

Personal Facultatiu

Inclou titulars superiors amb titulació i funcions directament relacionades amb activitats en el camp de la salut, com ara:

• Metges
• Biòlegs
• Psicòlegs
• Químics

Personal No Facultatiu

Inclou graduats universitaris i tècnics amb funcions relacionades directament amb activitats en el camp de la salut, com ara:

• Graduats en Infermeria
• Tècnics en Infermeria
• Llevadores
• Fisioterapeutes
• Podòlegs
• Terapeutes Ocupacionals
• Tècnics Superiors

Personal No Sanitari

Són els professionals que, per la seva titulació o lloc de treball,... Continuar leyendo "Guia sobre Personal Sanitari, CAP i Marc Legal Sanitari" »

6.5. Negociació col·lectiva:

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

- Els convenis col·lectius:

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus: d’empresa o sectorial.

Compleixen una funció molt important ja que permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques, que es coneguin de manera més àmplia les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Els acords del conveni col·lectiu han de respectar les normes laborals de rang superior.

- Contingut mínim:

El contingut

1.Es aquello que se ocupa de las normas, procedimientos y que están destinadas a preservar la integridad física de los de los trabajadores con el fin de evitar accidentes.

2. 15mts.

3. 45k/h

4.Cuando el cable que se conecta a la corriente este dañado del forro o se le vea el cobre del cable, o se encuentre empalmado o encintado, en cambios de discos o brocas, y cuando ya no se utilice(hablando de pulidores y taladros).

5. 10 ppm.

6. 500 ppm(causa dolor de cabeza, cansancio, exitacion diarrea e iconciencia yhasta la muerte)

7. nom-02-stps-2010

8.  nom-026-stps-2008

9. Nom-014-stps-2000

10. Establecer los requisitos para disponer en los centros de trabajos SGA, la identificación y comunicación de peligros y riesgos de las sustancias químicas peligrosas.... Continuar leyendo "Normas y Procedimientos de Seguridad e Higiene Industrial" »