Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

¿A quién se aplica el Derecho del Trabajo?

• Funcionarios
• Personas autónomas
• Personas trabajadoras a comisión

¿De dónde surgen las normas del Derecho del Trabajo?

• Constitución Española
• Leyes y normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre laboral

Normas Internacionales del Trabajo

• Derecho de la Unión Europea
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Tratados internacionales

Fases del Trabajo en Equipo

1. Formación
2. Tormenta (o conflicto)
3. Normalización
4. Madurez (o desempeño)
5. Disolución

Fases de la Negociación

1. Planificación
2. Desarrollo
3. Acuerdo
4. Cierre
5. Evaluación

Características de la Persona Negociadora

• Conciliador
• Confiado
• Diplomático
• Asertivo
• Resolutivo

Cláusulas del Contrato de Trabajo

• Grupo profesional:

Immigració a Espanya

Nacionalitat Espanyola

L'emigració és un fenomen que ha provocat un augment de les actituds xenòfobes. Els refugiats de la guerra d'Ucraïna no han tingut les mateixes reaccions que els de Síria o que els emigrants sud-americans. Un veneçolà ric que compri un pis de 500.000 euros no serà discriminat mai. Aquí intervé un factor de pobresa.

Qui té dret a tenir la nacionalitat espanyola?

• Nascuts a Espanya amb els dos pares espanyols.
• Nascuts a Espanya amb mare o pare espanyol.
• Adoptats per espanyols però nascuts fora d'Espanya.
• Nascut fora d'Espanya però amb pare o mare espanyols, avis espanyols que van haver de marxar a l'exili o per altres motius econòmics.
• Residir de forma legal a Espanya durant un període determinat

Definición de Conflicto

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas o grupos de personas, cuando surge entre ellas un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos o valores. El conflicto también puede ser un dilema producido por nuestra propia indecisión sobre algo.

Tipos de Conflictos de Interés

• Atracción-atracción: cuando un individuo tiene que decidir sobre dos cosas que le atraen.
• Repulsión-repulsión: cuando un individuo tiene que decidir entre dos cosas que no le interesan.
• Repulsión-atracción: cuando un individuo tiene que hacer algo que no le complace para conseguir lo que quiere.

Desencadenantes de un Conflicto

• Existencia de un asunto o motivo sobre el que se discute.
• Existencia de dos personas

Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, inscrito en la oficina de empleo como desempleado, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Es, pues, simultáneo con el contrato a tiempo parcial del empleado sustituido.

Contrato de obra o servicio determinado

Tendrá el siguiente orden jurídico:

• El contrato deberá especificar e identificar con suficiente precisión y claridad la obra o el servicio que constituya su objeto.
• La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Estos contratos están dirigidos principalmente a empresas cuyo trabajo normal es la realización de obras y servicios, por ejemplo, la construcción. La extinción del contrato... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Claves" »

Sistema de Seguridad Social en España: Concepto, Prestaciones y Gestión

Concepto de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de prestaciones gestionadas por el Estado y las Comunidades Autónomas, diseñado para mejorar el bienestar de quienes se encuentren en determinadas situaciones (enfermedad, viudedad, orfandad, jubilación, desempleo, etc.).

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

En España, el sistema de Seguridad Social ofrece dos tipos principales de prestaciones:

• Prestaciones contributivas
• Prestaciones no contributivas

Prestaciones Contributivas

Son prestaciones que la Seguridad Social ofrece a quienes han cotizado durante los plazos que marca la ley. Cuanto más tiempo se haya cotizado y cuanto mayor sea la base reguladora,... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Prestaciones, Gestión y Incapacidad Temporal" »

Normativa de Servicios Sociales en Andalucía

Decreto-ley 7/2013, de 30 de abril

Artículo 1. Objeto.

El presente Decreto-ley tiene por objeto establecer un conjunto de medidas de carácter extraordinario y urgente destinadas a:

• a) Prevenir el desarrollo de situaciones de exclusión social derivadas de la dificultad sostenida de acceso al mercado laboral en segmentos de población especialmente vulnerables y dar cobertura a necesidades crecientes de carácter social, contribuyendo al mantenimiento del empleo para el colectivo relacionado con el Programa de Ayuda a Domicilio.
• b) Atender a las necesidades básicas de carácter alimentario de personas, familias y colectivos susceptibles de especial protección, como es el caso de las personas menores,

Tipus de Contractes i Nòmines

Tipus de Contractes

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. També es coneixen com a "contractes fixos", ja que els treballadors formen part de la plantilla fixa de l'empresa.

2. Contractes Temporals: Tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. N'hi ha de dos tipus:

• De durada determinada
• Formatius

Contractes Formatius

a) Contracte en Pràctiques: Només es pot efectuar si el treballador té títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

b) Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Es fa si el treballador té entre 16 i 24 anys (si té alguna discapacitat, no hi ha límit d'edat) i no té cap titulació... Continuar leyendo "Tipus de contractes i nòmines: Guia completa" »

Habilidades Laborales Esenciales

Las habilidades de los trabajadores se clasifican en dos grandes categorías:

• Habilidades Duras: Son las competencias adquiridas a través de la formación académica y la experiencia profesional. Incluyen conocimientos técnicos y capacidades específicas para realizar tareas.
• Habilidades Blandas: Son las competencias personales y sociales que permiten a los individuos desenvolverse con éxito en la vida laboral y personal, como la resiliencia, la comunicación o el trabajo en equipo.

Metodología Agile

La Metodología Agile es una forma flexible y colaborativa de gestionar proyectos. Se enfoca en entregar resultados rápidos en pequeñas etapas, conocidas como sprints, adaptándose continuamente a los cambios y... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral para Profesionales" »

Factores de la Motivación Laboral

1. La Motivación

Si el trabajador tiene la oportunidad de satisfacer sus necesidades en la actividad de la empresa, es natural que muestre un mayor compromiso y una moral de trabajo más alta.

1.1 Concepto y Proceso de Motivación

La motivación es uno de los factores más importantes de la conducta humana. Es la voluntad de hacer algo, que está condicionada por las capacidades del individuo para "hacer" y por la necesidad de "satisfacer" alguna necesidad personal.

1.2 Jerarquía de las Necesidades de Maslow

Según Maslow, los motivadores del comportamiento humano son las necesidades: el ser humano lucha y actúa para conseguir su satisfacción. Las necesidades del ser humano son:

1. Necesidades fisiológicas: Son

Alumno: Ángel Pérez Rodríguez (70901322G)

Grupo: 3

Práctica: Evaluación Crítica del Sistema de Gestión de RRHH de HP

Pregunta Central: ¿Qué cambiaría usted del sistema de Gestión de RRHH de HP y por qué?

La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) de HP se caracteriza por su alta implicación en la integración de sus trabajadores y en la creación de un ambiente laboral cómodo. Esta práctica es, sin duda, envidiable y se refleja en los excelentes resultados que obtiene en comparación con otras empresas.

No obstante, no es una gestión perfecta y, en mi opinión, presenta varios puntos débiles y áreas de mejora que desarrollaré a continuación.

Puntos Críticos y Propuestas de Cambio en la Gestión de RRHH de HP

1. Periodo de Prueba Extenso