Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

La Contratación Electrónica

La contratación electrónica es una forma evolucionada de contratación entre ausentes, donde la documentación se presenta en formato digital. Desde los inicios de la revolución informática, el Derecho Mercantil ha buscado regular esta modalidad contractual.

Al ser una forma de contrato entre ausentes, es crucial regular las particularidades de su perfección. Por ello, la normativa se centra en:

• La legibilidad de los mensajes
• La imputabilidad al sujeto emisor
• La autenticidad e integridad de la información
• La recepción y conservación por el destinatario

Regulación de la Contratación Electrónica

La regulación sobre la materia se divide en:

• Ámbito internacional: Ley Modelo de CNUDMI o UNCITRAL sobre Comercio

Caso 4 – ADPT en Metalúrgica Iberia

1. Problemas identificados:

En el área de producción se detectan solapamientos de funciones, falta de claridad en las responsabilidades y conflictos entre operarios y supervisores. Algunos empleados asumen tareas de supervisión sin tener ese rol, mientras que los jefes de turno no ejercen un control efectivo. Esto ha provocado sobrecarga de trabajo, baja motivación y disminución de la productividad.

2. Métodos para recopilar información:

Se recomienda combinar varios métodos para obtener una visión completa:

• Entrevistas a operarios y supervisores, para conocer sus percepciones, problemas y tareas reales.
• Observación directa, ideal para trabajos manuales, permite identificar actividades no declaradas

SEGURIDAD SOCIAL: Principios y Niveles

1. El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre:

• D) Todas son ciertas.

2. El nivel no contributivo lo forman:

• B) Los españoles que residen en España y no han cotizado suficientemente.

3. Señala qué afirmación es falsa:

• B) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia están en el Régimen General. (Nota: Esto es falso, ya que estarían en el RETA o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

4. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la baja del trabajador:

• B) La baja se realizó al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de tres días naturales desde el fin del contrato.

5. Las empresas pagan por... Continuar leyendo "Evaluación de Conceptos Clave en Seguridad Social y Derecho Laboral" »

La Jerarquía de Necesidades de Maslow en el Ámbito Laboral

La Pirámide de las Necesidades de Maslow representa la jerarquía de las necesidades del ser humano, las cuales se van cumpliendo progresivamente en el entorno laboral, ascendiendo desde los niveles inferiores hacia los superiores. Maslow clasificó estas necesidades en cinco niveles. Al satisfacer un nivel de necesidad, el individuo pasa al siguiente, lo cual está directamente relacionado con los objetivos y la motivación de los trabajadores.

Los Cinco Niveles de Necesidades

• Necesidades Fisiológicas: Son las necesidades básicas para la supervivencia (comer, beber, dormir, etc.). En el contexto laboral, se cubren mediante un salario que permita satisfacer estas necesidades.
• Necesidades

¿A quién se aplica el Derecho del Trabajo?

• Funcionarios
• Personas autónomas
• Personas trabajadoras a comisión

¿De dónde surgen las normas del Derecho del Trabajo?

• Constitución Española
• Leyes y normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre laboral

Normas Internacionales del Trabajo

• Derecho de la Unión Europea
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)
• Tratados internacionales

Fases del Trabajo en Equipo

1. Formación
2. Tormenta (o conflicto)
3. Normalización
4. Madurez (o desempeño)
5. Disolución

Fases de la Negociación

1. Planificación
2. Desarrollo
3. Acuerdo
4. Cierre
5. Evaluación

Características de la Persona Negociadora

• Conciliador
• Confiado
• Diplomático
• Asertivo
• Resolutivo

Cláusulas del Contrato de Trabajo

• Grupo profesional:

Immigració a Espanya

Nacionalitat Espanyola

L'emigració és un fenomen que ha provocat un augment de les actituds xenòfobes. Els refugiats de la guerra d'Ucraïna no han tingut les mateixes reaccions que els de Síria o que els emigrants sud-americans. Un veneçolà ric que compri un pis de 500.000 euros no serà discriminat mai. Aquí intervé un factor de pobresa.

Qui té dret a tenir la nacionalitat espanyola?

• Nascuts a Espanya amb els dos pares espanyols.
• Nascuts a Espanya amb mare o pare espanyol.
• Adoptats per espanyols però nascuts fora d'Espanya.
• Nascut fora d'Espanya però amb pare o mare espanyols, avis espanyols que van haver de marxar a l'exili o per altres motius econòmics.
• Residir de forma legal a Espanya durant un període determinat

Definición de Conflicto

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas o grupos de personas, cuando surge entre ellas un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos o valores. El conflicto también puede ser un dilema producido por nuestra propia indecisión sobre algo.

Tipos de Conflictos de Interés

• Atracción-atracción: cuando un individuo tiene que decidir sobre dos cosas que le atraen.
• Repulsión-repulsión: cuando un individuo tiene que decidir entre dos cosas que no le interesan.
• Repulsión-atracción: cuando un individuo tiene que hacer algo que no le complace para conseguir lo que quiere.

Desencadenantes de un Conflicto

• Existencia de un asunto o motivo sobre el que se discute.
• Existencia de dos personas

Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, inscrito en la oficina de empleo como desempleado, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Es, pues, simultáneo con el contrato a tiempo parcial del empleado sustituido.

Contrato de obra o servicio determinado

Tendrá el siguiente orden jurídico:

• El contrato deberá especificar e identificar con suficiente precisión y claridad la obra o el servicio que constituya su objeto.
• La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Estos contratos están dirigidos principalmente a empresas cuyo trabajo normal es la realización de obras y servicios, por ejemplo, la construcción. La extinción del contrato... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Claves" »

Sistema de Seguridad Social en España: Concepto, Prestaciones y Gestión

Concepto de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de prestaciones gestionadas por el Estado y las Comunidades Autónomas, diseñado para mejorar el bienestar de quienes se encuentren en determinadas situaciones (enfermedad, viudedad, orfandad, jubilación, desempleo, etc.).

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

En España, el sistema de Seguridad Social ofrece dos tipos principales de prestaciones:

• Prestaciones contributivas
• Prestaciones no contributivas

Prestaciones Contributivas

Son prestaciones que la Seguridad Social ofrece a quienes han cotizado durante los plazos que marca la ley. Cuanto más tiempo se haya cotizado y cuanto mayor sea la base reguladora,... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Prestaciones, Gestión y Incapacidad Temporal" »

Normativa de Servicios Sociales en Andalucía

Decreto-ley 7/2013, de 30 de abril

Artículo 1. Objeto.

El presente Decreto-ley tiene por objeto establecer un conjunto de medidas de carácter extraordinario y urgente destinadas a:

• a) Prevenir el desarrollo de situaciones de exclusión social derivadas de la dificultad sostenida de acceso al mercado laboral en segmentos de población especialmente vulnerables y dar cobertura a necesidades crecientes de carácter social, contribuyendo al mantenimiento del empleo para el colectivo relacionado con el Programa de Ayuda a Domicilio.
• b) Atender a las necesidades básicas de carácter alimentario de personas, familias y colectivos susceptibles de especial protección, como es el caso de las personas menores,