Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Geliner: obtener resultados de otros, ser responsable de los que hacen.

Newman: ser un guía, conducir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos orientados a objetivo común.

McFarland: llevar adelante proceso en el que las personas responsables de la org. combinan recursos para alcanzar fines.

Real Academia: orientar, guiar y aconsejar a quien realiza un trabajo. (Planificar, organizar, integrar, control)

Autocrático: Directivo tiene poder absoluto, miembros del equipo pueden dar sugerencias para bien equipo, tiene niveles de ausentismo y rotación personal.

Paternalista: directivo tiene actitud protectora en creencia de la organización es familia, están pendientes de trabajadores en laboral y personal y toman decisiones para evitar... Continuar leyendo "Estilos de liderazgo y gestión de equipos" »

1. Explica la cláusula de confidencialidad y la de no competencia.

Confidencialidad: Persona que se compromete a no revelar ninguna información durante la relación laboral e incluso después de finalizar el contrato

No competencia: Protege a la empresa de la competencia durante el tiempo pactado

2. Define el término emancipación.

Emancipación: Es el hecho jurídico por el que se le concede a una persona menor de edad el poder de gobernarse tanto a sí misma como sus bienes.

3. ¿Cómo puede concertarse la duración del contrato?

Por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada o manera temporal, cuando se realice por causa y duración determinada

4. Explica las diferencias entre el contrato indefinido y el contrato de duración

Prestaciones del Seguro de Salud

Atención médica

• Consulta externa y de especialización
• Hospitalización
• Cirugías
• Fármacos
• Emergencias
• Exámenes de diagnóstico en laboratorio e imagenología
• Prótesis

Atención odontológica

Preventiva y de recuperación

Atención de maternidad

Antes y después del parto

Subsidios monetarios

Por enfermedad y maternidad

Programas para el adulto mayor

Prestaciones del Seguro de Pensiones

• Jubilación ordinaria de vejez
• Jubilación por invalidez
• Subsidio transitorio por incapacidad
• Auxilio de funerales
• Jubilaciones especiales
• Mejoras de jubilación por vejez
• Beneficios adicionales para el pensionista

Prestaciones del Seguro de Riesgos de Trabajo

• Atención médica, quirúrgica, farmacológica, hospitalaria y de rehabilitación
• Provee

TABLA DE HORAS EXTRAORDINARIAS

LAS DEFINE EL ART.    3,2

PERMITE. PACTAR       3,1

Remuneración       5.0%

EXCEDENTE 9H         10.0%

jornada de trabajo, es cuando el trabajador debe prestar efevtivamente sus servisios en conformidad del contrato. Jornada ordinaria: la duración máxima es de 48h, en el contrato se fija la hora de comienzo y fin de la jornadajorn, extencion especial: se puede extender máximo 2h. Determina el registro de asistencias art. 33. Los art 67,65 y 68 determina el feriado básico y feriado progresivo. El descanso semanal: el art 35 indica descanso 1 vez a la semana. El comienzo y termino del descanso esta en los art. 36 y 37. Trabajadores exceptuados del descansodominical y festivos art 38. Debe... Continuar leyendo "Muerte del trabajador eventual por 3 días es igual que trabajador fijo" »

Trabajo

Trabajo: Conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan en la empresa. Aportación del elemento humano en la empresa, un factor productivo necesario y fundamental.

Características Act. Laboral

Características Act. Laboral: Voluntariedad: la persona decide si trabaja o no. Por cuenta ajena: trabajar para otra persona. Retribución: el trabajo ha de ser remunerado, trabajar a cambio de un salario. Subordinación: el trabajo de la persona está sometido a las decisiones del empresario.

Marco Normativo Laboral

1) Constitución: norma legal suprema, fundamento jurídico, derechos y libertades. 2) Tratados Internacionales: normas legales que un conjunto de países se obligan a cumplir y respetar. 3) Estatuto Trabajador: norma... Continuar leyendo "Marco Normativo Laboral y Relaciones Laborales" »

Decreto N°911/96: Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción reglamentario de la ley 19587.  Ámbito de Aplicación: En todo territorio de la Rep. Argentina donde desarrollen sus actividades vinculadas a la construcción, trabajadores en relación de dependencia.  Alcance: A todo trabajo de ingeniería y arquitectura realizado sobre inmuebles, propios o de terceros, públicos o privados o se vincule a la actividad principal de las empresas constructoras.  Sujetos Obligados: 1. El empleador que tenga como actividad la construcción de obras. 2. El empleador de las de las actividades complementarias de la construcción sólo en relación al personal que contrate para ejecutar trabajos en obras. 3. El trabajador que se... Continuar leyendo "Lopa vigente" »

Teoría de Maslow

Para Maslow la motivación depende de cómo están satisfechos los 5 tipos de necesidades que tienen las personas:

• Fisiológicas: el individuo está motivado por necesidades primarias.
• De seguridad: satisfechas las necesidades básicas, comenzará a sentirse motivado por la seguridad en el empleo.
• Sociales: la persona buscará el afecto de sus compañeros y la integración del grupo.
• Estima: luego, querrá el reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.
• Autorrealización: pasará a buscar la realización de sí mismo y el desarrollo de su potencial.

Teoría Z

William Cuchi plantea cómo debe ser una organización para que sus participantes estén motivados. Sus principios son:

• Espíritu de consenso y de grupo: los objetivos de

Derechos y Obligaciones

De ser dirigidos por graduados universitarios (Art. 16, Cap. 3, Dr 911/96). De cumplir con las obligaciones y responsabilidades que hacen a su función (Art. 18, Cap. 3, Dr 911/96). De Elaborar y rubricar el programa de seguridad y legajo técnico (Art. 20, Cap. 4, Dr 911/96). De redactar el programa de higiene y seguridad (Art. 3, Res. 51/97).

Prestaciones de Medicina, Higiene y Seguridad

Es el encargado de prevenir riesgos a la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de los ámbitos de trabajo.

Prestaciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Es el encargado de implementar las políticas tendientes a determinar, promover y mantener las condiciones de trabajo y de garantizar el más alto nivel de seguridad.

Resolución