Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Estilos de dirección, decisiones programadas y no programadas y organización empresarial

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Estilos de Dirección y Liderazgo

En las organizaciones, los directivos se limitan a recibir las órdenes superiores y transmitirlas a sus subordinados a través de la cadena jerárquica de mando.

Estilo Autoritario

  • Ventajas: Es efectivo en situaciones de emergencia o de cambios muy rápidos donde se deben generar rápidas decisiones.
  • Inconvenientes: Puede generar grandes problemas en actividades cotidianas.

Estilo Participativo

Se produce una desconcentración de la autoridad y la responsabilidad se transmite en los distintos niveles de la organización. El directivo coordina y motiva a sus subordinados.

  • Ventajas: Los trabajadores colaboran en la toma de decisiones, lo que consigue fomentar la motivación de los participantes.
  • Inconvenientes: Retarda
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Seguridad Social en España: regímenes, cotización y prestaciones

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Seguridad Social

Seguridad Social: tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a las familias o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en que la necesiten (jubilación, desempleo).

Regímenes que integran la Seguridad Social

Regímenes que integran la Seguridad Social:

  • Régimen general: es en el que se encuentran la mayoría de los trabajadores.
  • Regímenes especiales: son los que se aplican a actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la clase de sus procesos productivos, requieren un tratamiento específico.

Entidades gestoras

Entidades gestoras: tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social. Entre ellas...

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Conceptos de higiene y seguridad laboral: riesgos, accidentes y normas

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Conceptos Fundamentales de Higiene y Seguridad

¿Qué es la higiene? Se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. ¿Qué es la seguridad? Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.

Disciplinas de la Salud Ocupacional

Higiene industrial: Se define como una técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales.

Ergonomía: Es la técnica de estudio y adaptación mutua entre el hombre y su propio trabajo.

Medicina del Trabajo: Es la parte de la ciencia médica dedicada a la vigilancia y prevención de la salud de los empleados.

Riesgos y Enfermedades

Enfermedad de trabajo: Es todo...

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Normativas internacionales de seguridad alimentaria: Codex, ISO 22000 y RSI

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Codex Alimentarius

El Codex Alimentarius es un conjunto de estándares propuestos internacionalmente para garantizar que los alimentos sean inocuos y aptos para el consumo. Se trata de una compilación de normas básicas y sistematizadas que abarcan alimentos, condimentos, estimulantes, bebidas, así como productos, materias, utensilios y enseres de uso y consumo doméstico. Es importante destacar que estas son recomendaciones, no leyes.

Los principios generales del Codex tienen como propósitos:

  • Identificar las bases fundamentales de higiene aplicables a lo largo de toda la cadena alimentaria para asegurar la inocuidad y aptitud de los alimentos para el consumo humano.
  • Recomendar la aplicación de criterios basados en el Sistema de Análisis
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Gestión del Talento Humano: conceptos clave del trabajo y la empresa

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Fundamentos de la Gestión del Capital Humano y Marco Laboral

El Elemento Humano: La Ventaja Competitiva Empresarial

El elemento humano es el hecho diferencial y único de las empresas. Las máquinas se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas y su formación son intrínsecamente diferentes.

Modelos de Gestión de Personal

Gestión por Competencias

La gestión por competencias es la manera que tienen algunas empresas de administrar su personal, asegurando que el puesto de trabajo sea ocupado por una persona capaz de adaptarse a todas las situaciones del entorno empresarial.

Marco Contractual y Retributivo

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a prestar...

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Seguridad Social: prestaciones, afiliación y requisitos de invalidez, jubilación y paro

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modalidad contributiba y no la ontritubutiva comprend a los trabajadores y sus familiares q se encuentran en algún grupo  trabajadores por cuenta ajena, cuenta propia autónomos, estudiantes, funcionaros,  y la no contributiva integra a residentes q no estén incluidos en la contributiba se les consede a personas q no han cotizado nunca, o carezcan de recursos y comprende las sig prstaciones . invalidez, asís sanitaria, jubilación// trabajadores régimen especial agrario, trabaj del mar, empleadas del hogar, minería carbón, estudiantes, régimen general la gran mayoría delos  trabajadores por cuenta ajena se encuadran en el Afiliación acto jurídico ene l cual te dan un numero que te identificara para toda la vida en la  seguridad
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Radiaciones en el trabajo: clasificación, efectos y regulación D.S. 594

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Radiaciones: Concepto y Clasificación

Es la emisión de energía al ambiente en forma de ondas o partículas. Estas se pueden clasificar en:

  • Radiaciones Ionizantes
  • Radiaciones No Ionizantes

Radiaciones No Ionizantes

Se caracterizan por la capacidad de entregar energía. Principalmente encontramos:

  • Radiaciones Infrarrojas
  • Radiaciones Ultravioleta
  • Radiaciones Microondas
  • Radiaciones Láser

Radiaciones Ionizantes

Se caracterizan por su capacidad de incidir sobre la materia. Dentro de estas encontramos:

  • Rayos X
  • Radiación Alfa
  • Radiación Beta
  • Radiación Gamma

Efectos de las Radiaciones Ionizantes en la Salud

Dado que la principal característica de las radiaciones ionizantes es su capacidad de incidir en la materia, estas pueden afectar una gran variedad de órganos...

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Periodización del entrenamiento deportivo: macrociclo, mesociclo y microciclo

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Periodización del Entrenamiento Deportivo

La periodización del entrenamiento deportivo es fundamental para estructurar y optimizar el proceso de preparación física, buscando alcanzar el máximo rendimiento en los momentos clave. Se basa en la división del tiempo en diferentes ciclos y periodos, cada uno con objetivos específicos.

Macrociclo

El macrociclo es el periodo de entrenamiento más extenso y sirve como referencia temporal para la planificación a largo plazo. Puede ser:

  • Cuatrienal: Periodos olímpicos de 4 años.
  • Bianual: Campeonatos del mundo de 2 años.
  • Anual: Periodos de 12 meses.
  • Semestral: Periodos de 6 meses.

Los macrociclos anuales o semestrales generalmente se dividen en diferentes objetivos fundamentales:

  • Periodo Preparatorio:
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Elementos esenciales, modalidades y jornada del contrato de trabajo en Uruguay

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Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

1. Actividad personal: El contrato de trabajo es personalísimo, es decir, se establece con una persona específica.
2. Onerosidad: El trabajador recibe una contraprestación (salario) por realizar el trabajo.
3. Durabilidad: Existe una expectativa de continuidad en la relación laboral.
4. Subordinación: Existe una jerarquía, donde el trabajador se encuentra bajo la dirección del empleador. Se distinguen tres tipos:
  • Subordinación jurídica
  • Subordinación técnica
  • Subordinación económica

Contratos Atípicos de Trabajo

Características

  1. Relativas al tiempo de trabajo, generalmente son contratos de tiempo parcial.
  2. Relativas a la estabilidad del vínculo laboral.
  3. Aumento de nuevas modalidades de trabajo, como
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Conceptos Claves del Derecho Laboral y la Relación de Trabajo en España

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Fundamentos del Ordenamiento Jurídico y Fuentes del Derecho

El Derecho es el conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia de una sociedad y pueden imponerse por la fuerza. En España, el sistema se constituyó después de la Constitución Española de 1978.

Poderes del Estado

  • Legislativo: El Senado y el Congreso de los Diputados son los encargados de redactar y aprobar las leyes.
  • Ejecutivo: La aplicación de las leyes por el poder legislativo es competencia del Gobierno.
  • Judicial: Los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y las reclamaciones que se puedan plantear.

Fuentes del Derecho

  • Leyes: Normas jurídicas escritas que se difunden en boletines oficiales para los ciudadanos que las quieran conocer.
  • Costumbre: Norma
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