Capacidad para Contratar como Trabajador y Capacidad para Trabajar: Edad y Nacionalidad

Capacidad para Contratar como Trabajador

• Se distingue entre la capacidad genérica para celebrar el contrato (plena o limitada) y la capacidad específica para trabajar.
• Capacidad plena: Mayores de edad y menores de 18 emancipados por matrimonio.
• Capacidad limitada: Mayores de 16 y menores de 18 no casados ni emancipados. Necesitan autorización expresa o tácita de sus representantes legales.

Limitaciones a la Capacidad para Trabajar

Prohibiciones por Razones de Edad

• Menores de 16 años: Cualquier actividad excepto espectáculos públicos.
• Edad ordinaria de jubilación.
• Menores de 18 años: Trabajos nocturnos, horas extraordinarias y actividades insalubres, penosas,

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Daños Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el...

nomina del mes: se rellena todo,

ppe( numero pagas*cuantía / 360)

bccc: total devengado-he - exento+ppe 

bccp: bccc + he

remuneración mensual= total devengado - gratificaciones extra - ppe

periodo liquidación vacaciones devengadas y no disfrutadas , en días se pone - , si 365 son 30 días de vacaciones se hace regla de 3 según el tiempo trabajado, el salario mensual se divide entre 30 para hallar el diario  y se multiplica por los días de vacaciones , e esa es la parte que se pone en salario base, después solo se hace la deducciones del trabajador

pagas extras: solo se rellena gratificaciones extraordinarias e indemnizaciones o suplidos, e irpf solo de las pagas extras, el devengo es semestral , la de invierno es del 1 de Julio al 31...

Selección de personal

Es el proceso de elección de los candidatos que, en principio, tienen mayores posibilidades para trabajar en la empresa. Los instrumentos utilizados son:

• Solicitudes de empleo: Documento que deben cumplimentar los candidatos y que es útil a la empresa para obtener información de todos ellos, permitiendo compararlos de forma objetiva.
• Curriculum vitae: Presentación resumida de la vida formativa y laboral del candidato para que la empresa obtenga información sobre este. El inconveniente es que, al ser elaborado por el mismo candidato, carece de uniformidad con los presentados por otros y puede contener información incompleta.
• Entrevistas: Pueden ser estructuradas (aquellas en las que los directivos formulan a los solicitantes

Tipos de Tarifas en el Transporte Aéreo

Existen diversas estructuras tarifarias aplicables al transporte aéreo de mercancías:

• Tarifa M: Tarifa mínima aplicable, generalmente inferior a otras.
• Tarifa N: Aplicable para envíos de hasta 45 kilogramos.
• Tarifa Q: Tarifa por cantidad o generales de carga, usualmente a partir de 100 kilogramos.
• Tarifa B+K: Común en trayectos europeos, compuesta por una parte fija a la que se suma otra variable por kilogramo.
• Tarifas "Corate" (Contract Rates): Tarifas negociadas aplicables a una serie específica de mercancías o volúmenes bajo contrato.
• Tarifas de Clases: Se basan en la tarifa general, aplicando un descuento o un recargo según la naturaleza de la mercancía.
• Tarifas por ULD (Unit Load Device): Permiten

Incapacidad Temporal: Conceptos y Situaciones Protegidas

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para realizar su trabajo habitual y necesita recibir asistencia sanitaria.

Causas que originan la IT

• IT Pura: Derivada de accidente o enfermedad.
  • Accidente: De trabajo o no laboral.
  • Enfermedad: Profesional o común.
• Periodo de observación: Por enfermedad profesional (EP).

Nota: La asistencia sanitaria para IT por contingencias profesionales (CP) es gestionada por el SPS, MCSS o empresa autorizada; para IT por contingencias comunes (CC) es gestionada por el SPS.

Régimen jurídico de la prestación económica

La protección de la IT comprende dos vertientes:

• Asistencia sanitaria:

Prefijos en Español: Tipos y Ejemplos

Prefijos de Privación o Negación

• in-, im-: No, falta de.
• a-, an-: Sin, carencia de.
• des-, dis-, de-: Negación, inversión.

Prefijos de Oposición o Contrariedad

• contra-: En contra de.
• anti-: Contra.

Prefijos de Lugar o Localización (Locativos)

• inter-: Entre.
• intra-: Dentro de.
• extra-: Fuera de.
• sub-, so-: Debajo de.
• super-: Encima de.
• ex-: Fuera de.
• infra-: Por debajo de.
• eco-: Fuera.
• yuxta-: Al lado de.

Prefijos de Tiempo o Duración (Temporales)

• pre-: Antes de.
• post-: Después de.
• re-: Repetición, retorno.
• retro-: Hacia atrás.

Prefijos de Posición Relativa (Cuantitativos)

• bi-, bis-, biz-: Dos.
• tri-: Tres.
• cuadr-: Cuatro.
• multi-: Varios.
• pluri-: Varios.

Prefijos de Intensificación o Exceso (Intensificadores)

• super-: Exceso.

Reclutamiento de personal

Las fuentes de reclutamiento pueden hallarse dentro de la empresa o buscarse fuera. La mayor parte de las empresas reclutan en el interior.

Ventajas

• Es más sencillo y barato evaluar a personas que ya conocen.
• El cambio de puesto y la promoción resultan motivadores para las personas, porque la empresa demuestra preocupación por la mejora y la lealtad de su personal.

Inconvenientes

• Les resulta más difícil aceptar los cambios. Las personas provenientes del exterior aportan ideas diferentes y nuevas.
• Su propia limitación: es muy difícil que una empresa que se encuentra en expansión pueda cubrir los nuevos puestos con su personal actual. Finalmente, hay que reclutar en el exterior.

Procedimiento según el puesto

El procedimiento...

Escuela Pluralista de Oxford

La Escuela Pluralista de Oxford se caracteriza por un enfoque dual. Su ideología se representa a través de diferentes grupos y perspectivas. Desde una perspectiva analítica, las Relaciones Laborales (RRLL) son vistas como relaciones económicas basadas en la negociación y conflictos coyunturales (no permanentes).

Aportaciones Clave

• Imperativo moral
• Negociación colectiva
• Adaptabilidad de la negociación colectiva
• Libertad de acción
• Enfoque analítico
• Énfasis en la ética y la moral

Críticas Recibidas

Se critica a esta escuela por su excesivo enfoque en la estabilidad y contención, buscando mantener la estabilidad y controlar los conflictos mediante reglas, sin analizar el origen profundo de estos. También se señala...