Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Reclutamiento y Selección de Personal

El objetivo es contar con candidatos que, a priori, cumplen con los requisitos establecidos.

Reclutamiento Interno

Captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de **promoción interna**.

Reclutamiento Externo

Captación de personas externas a la empresa, utilizando diversas **fuentes de trabajo**:

• Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas.
• Agencias de colocación.
• Servicios públicos (como el **SEPE**).
• Empresas de trabajo temporal (**ETT**).
• Técnicas de internet (portales de empleo, redes sociales, etc.).

¿Qué es el Trabajo?

Es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de una empresa. Representa la **aportación... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Gestión de Recursos Humanos y Motivación Laboral" »

Contractes de Durada Determinada

Obra o Servei Determinat

• Objecte: La realització d'obres o prestació de serveis amb autonomia i sustantivitat pròpia respecte de l'activitat habitual de l'empresa.
• Durada: Pel temps necessari per a la realització de l'obra o servei. Si al contracte es fixa una durada o termini, aquests seran orientatius. S'ha d'avisar amb 15 dies d'antelació a la finalització.
• Jornada: A temps complet o a temps parcial.
• Formalització: Per escrit.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat o la part proporcional per períodes inferiors.

Eventual per Circumstàncies de la Producció

• Objecte: Atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de feines o excés de comandes, encara que es tracti de l'activitat

1. ¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema mediante el cual el Estado garantiza la protección de sus ciudadanos en situaciones de dificultad. A través de subsidios y prestaciones, tanto económicas como en especie, se busca superar dichos estados de necesidad.

2. Características del Sistema de Seguridad Social en España

El sistema de Seguridad Social en España se caracteriza por ser:

• Público: Gestionado por la Administración pública.
• Obligatorio: Todas las personas en una actividad laboral están obligadas a darse de alta y cotizar.
• Carácter asistencial y compensatorio: Asiste sanitariamente y compensa económicamente cuando se necesita.

3. Tipos de Regímenes de la Seguridad Social

Existen dos tipos de regímenes... Continuar leyendo "Guía completa de la Seguridad Social en España" »

Prestaciones de la Seguridad Social: Maternidad, Paternidad e Incapacidad Temporal

Este documento aborda preguntas frecuentes sobre las prestaciones y subsidios clave ofrecidos por la Seguridad Social en España, centrándose en la maternidad, la paternidad y la incapacidad temporal. Se detallan los requisitos, duraciones y cuantías aplicables a cada situación.

7. ¿Qué se entiende por situación asimilada al alta?

Se refiere a aquellos trabajadores que, tras el cese de su actividad laboral, conservan los mismos derechos que si estuvieran en situación de alta en la Seguridad Social. Ejemplos comunes incluyen la excedencia forzosa o periodos por cuidado de familiares.

8. ¿Qué requisitos se deben cumplir para percibir una prestación contributiva

Organigrama: Representación de la Estructura Empresarial

Un organigrama es una representación gráfica del sistema de autoridad formal o jerarquía de una organización. Resulta del proceso de agrupar unidades y se plasma en un esquema lógico que muestra las relaciones de dependencia entre las diferentes unidades y las personas que las integran. Este gráfico no solo refleja las relaciones jerárquicas, sino también las dependencias horizontales y colaterales, según el modelo organizacional adoptado. En esencia, un organigrama es una representación simplificada de la estructura de la organización.

Estructura Formal de la Empresa

La estructura formal se define como la estructura intencional, claramente definida y relativamente estable, que... Continuar leyendo "Estructura y Organización Empresarial: Formal e Informal" »

Las sentencias deben resolver todas las pretensiones de las partes y pronunciarse sobre todas las cuestiones planteadas.

Exhaustividad

Monopolio estatal de la jurisdicción y derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

Exigencias

Art. 218.1 y 3 LEC: Las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con las demandas y con las demás pretensiones de las partes.

Art. 209.4 LEC

Las sentencias se formularán conforme a lo dispuesto en el artículo anterior y con sujeción a las siguientes reglas:

• En el encabezamiento deberán expresarse los nombres de las partes y, cuando sea necesario, la legitimación y representación bajo la cual actúen.
• En los antecedentes de hecho se consignarán, con claridad y concisión, las pretensiones de las partes

La Política de Formación en la Empresa: Clave para el Desarrollo del Capital Humano

Este documento forma parte del Tema 11: La Gestión de Recursos Humanos, dentro del currículo de Economía de la Empresa para 2º de Bachillerato.

El proceso de gestión de recursos humanos continúa tras la incorporación de los empleados, con el fin de obtener el máximo rendimiento de ellos. Para que los empleados de una empresa realicen su trabajo con eficacia en la consecución de los objetivos, es necesario identificar y desarrollar las competencias que poseen con respecto al puesto que ocupan.

¿Qué es la Política de Formación?

La política de formación es el conjunto de acciones programadas para aumentar los conocimientos, las habilidades y las actitudes... Continuar leyendo "Estrategias de Formación Empresarial: Impulso al Capital Humano y la Productividad" »

Negociación Colectiva

Negociación colectiva es el proceso que tiene como finalidad conseguir un acuerdo entre trabajador y empresa sobre las condiciones de la actividad laboral.

El convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y de la empresa, donde se regulan las condiciones de trabajo y la convivencia laboral que se aplicarán durante un cierto tiempo.

Puede ser de dos tipos:

• De empresa: si solo afecta a una empresa.
• Sectorial: si se aplica a una serie de empresas que pertenecen al mismo sector profesional.

El convenio colectivo tiene que respetar siempre la jerarquía normativa laboral.

El convenio colectivo tiene que contener como mínimo:

• Las partes representadas.
• El ámbito de aplicación en determinados

Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1. Funciones de Vigilancia y Control

1.5. Otras Normas Específicas

Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en particular, las relativas a cooperativas y otras fórmulas de economía social, así como a las condiciones de constitución de sociedades laborales, salvo que la respectiva legislación autonómica disponga lo contrario y en su ámbito de aplicación.

2. Funciones de Asistencia Técnica

• 2.1. Información a Empresas y Trabajadores: Facilitar información técnica a empresas y trabajadores, con ocasión del ejercicio de la función inspectora.
• 2.2. Asistencia a Entidades de Seguridad Social: Prestar

Elementos Esenciales del Contrato Laboral

A continuación, se detallan los requisitos fundamentales que debe contener un contrato de trabajo:

1. Fecha en la que se celebra el contrato.
2. Ciudad donde se celebra el contrato.
3. Datos del trabajador.
4. Datos del empleador.
5. Lugar en donde se realizará el trabajo.
6. Cláusula de confidencialidad.
7. Beneficios para el trabajador.
8. Indicación de que el trabajador será capacitado en términos de planes y programas de la empresa.
9. Tipo de contrato que se celebra.
10. Funciones del cargo.
11. Vacaciones.
12. Remuneración (cuánto ganará).
13. Convenio colectivo aplicable.
14. Firmas de ambas partes.
15. Jornada de trabajo.
16. Terminación legal del contrato.
17. Fecha de inicio de la relación laboral.
18. Jurisdicción del contrato.
19. Clase de trabajo objeto del contrato