Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Reunión laboral

Es la agrupación de personas con un perfil profesional y unos intereses comunes, que se unen para tomar alguna decisión, recibir o dar información sobre algún asunto o recibir algún tipo de formación laboral. Los principales factores que influyen en las reuniones son:

1. Las personas que van a asistir y el tipo de interacción interpersonal entre ellas.
2. El tiempo disponible para realizar la reunión.

Las razones por las que se celebran reuniones pueden ser muy diversas:

1. Tratar de incrementar la interacción y confianza entre miembros de un mismo equipo de trabajo.
2. Tomar decisiones sobre algún asunto relevante para el ritmo de trabajo.
3. Neutralizar posibles problemas o enfrentamientos entre personas.
4. Comunicar información importante

Organizaciones Competitivas

En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

La dirección de recursos humanos cumple funciones esenciales:

1. Es imprescindible analizar cómo motivar a las personas. El esfuerzo para alcanzar las metas no es algo puntual, sino continuado. Para lograrlo, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, recompensa e incentivos que motiven, de forma permanente, a los individuos.
2. No todas las situaciones requieren el mismo estilo de liderazgo. Influir en personas diferentes y actuar ante situaciones distintas

Jornada laboral

Tiempo de trabajo que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. Su duración máxima de la jornada ordinaria son 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Número de horas ordinarias de trabajo efectivo diario 9h.

Periodos de descanso

Descanso entre jornadas 12h. Descanso semanal día y medio y puede acumularse hasta 14 días, menores 2 días. Descanso jornada continua si excede de 6h son 14min de descanso y en caso de menores de 18 años si excede de 4h y media debe ser de 30min mínimo.

Jornada nocturna

Trabajo nocturno: el realizado entre 10 de la noche y 6 de la mañana.

Trabajador nocturno: el que realice un periodo nocturno al menos 3h de su jornada diaria de trabajo o el que realiza... Continuar leyendo "Normativa laboral y condiciones de trabajo" »

Gestió de Conflictes Laborals i Negociació

Tipus de Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es poden classificar segons diversos criteris:

Segons el nombre de persones implicades

• Individual: Es dona entre l'empresa i un treballador, generalment per un dret específic.
• Col·lectiu: Desacord entre l'empresari i els treballadors que afecta els interessos generals d'aquest col·lectiu.

Segons l'objectiu que persegueixen

• Jurídic: La causa del conflicte és la interpretació o aplicació d'una norma legal o contractual.
• Econòmic: Sorgeix per interessos econòmics contraposats entre les parts.

Segons el caràcter del conflicte

• Pacífic: Transcorre en un clima de diàleg i els mitjans de solució no són violents.
• Agressiu: S'usen mitjans no pacífics

Elementos de Validez del Contrato de Trabajo

Capacidad

• La capacidad solo está limitada por la edad.
• Desde 14-17 años:
  • Los que tienen 17 años pero menos de 18: 8 horas diarias y 40 a la semana.
  • Desde los 14 y menores de 17: 6 horas diarias y 30 a la semana.
• Niños:
  • Máximo 24 horas semanales y solo en actividades culturales, deportivas o artísticas.
  • Necesitan autorización del inspector de trabajo o el alcalde municipal si no hay inspector.
  • No pueden trabajar en actividades peligrosas o en donde se expenda vicio.
  • Su día es de 8:00-6:00 pm.
  • No pueden trabajar horas extra.

Consentimiento Exento de Vicios

• Se vicia por:
  • Error: Puede darse por error en la persona o por error en la naturaleza del contrato.
  • Fuerza: Física o psicológica.
  • Dolo: Interés de engañar

La Acción Preventiva en la Empresa

El artículo 16 de la LPRL obliga al empresario a integrar la prevención de los riesgos laborales dentro de la gestión de las empresas, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Todas las empresas tienen que tener uno.

Evaluación de Riesgos

Proceso que se inicia con la identificación de los riesgos y la valoración de la magnitud de los que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.

Se realizará y revisará cuando:

• Se introduzca algún cambio en: las condiciones de trabajo, la organización, la aplicación de nuevas tecnologías, productos y equipos.

Contractes Formatius: Guia Completa

Contracte de Formació i Aprenentatge

Els contractes de formació i aprenentatge són contractes de durada determinada (temporals) que combinen l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa. Aquesta formació pot ser en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació (certificats de professionalitat) o del sistema educatiu (títols de CFGM i CFGS).

Característiques principals:

• L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb la formació.
• No es poden ocupar llocs estructurals.
• Només per a joves d'entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Jornada completa, sense hores extraordinàries.
• Formalització per escrit.
• Durada mínima: 1 any (6 mesos

Gizarte Segurantzaren Historia Espainian

1900: Lehen Gizarte Asegurua

Lan Istripuen Legearekin lehen Gizarte Asegurua sortu zen.

1908: Aseguruen Institutu Nazionala

Aseguruen Institutu Nazionala agertu zen, Gizarte Segurantzako lehen sistema.

Gizarte Segurantzako Lege Orokorra (2015)

Gizarte Segurantzari buruzko arau nagusia Gizarte Segurantzako Lege Orokorra da, 2015ean aldatua izan zena.

Konstituzioa (41. Artikulua)

Konstituzioak, bere 41. artikuluan, Gizarte Segurantza edukitzeko eskubidea jasotzen du:

Botere publikoek herritar guztiontzat Gizarte Segurantzako araubide publikoari eutsiko diote; sistema horrek gizarte laguntza eta prestazio nahitaezkoak bermatuko ditu beharrizan egoeratan, eta, batez ere, langabezia kasuetan.

Gizarte Segurantzako Erakunde

Políticas de Empleo y Evolución del Mercado Laboral

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Se centran en potenciar la actividad productiva, facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público. Entre estas medidas, destacan:

• Inversiones públicas: con la creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Inciden en el reparto del empleo mediante:

• La reducción de la jornada laboral.
• La eliminación de las horas extraordinarias o del pluriempleo.

También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas... Continuar leyendo "Políticas de Empleo: Medidas para Impulsar el Mercado Laboral" »