Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Anàlisi de Conceptes Laborals i de RRHH

2) Principis i Normativa Laboral

a) Principi de Jerarquia Normativa

Principi que determina la superioritat de rang d'unes normes sobre unes altres i la consegüent aplicació necessària de la norma superior.

b) Delegat d'Empresa

El delegat de personal és un representant legal dels treballadors. Té un càrrec representatiu i s'escull per eleccions cada 4 anys.

c) L'Estatut dels Treballadors

És la normativa que regula tot el que passa entre treballador i empresa. La seva funció és la de protegir els treballadors.

d) Acord Sectorial

Acord pactat entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.

3) Funcions de

Modelos de Estructura Organizacional

Existen diversos modelos de estructura organizacional, cada uno con sus ventajas y desventajas:

• Modelo lineal o jerárquico: Todos los miembros de la empresa dependen de un superior. Es un modelo válido para empresas pequeñas. Ventajas: Simplicidad, facilidad de entendimiento. Desventajas: Falta de especialización por parte de los directivos.
• Modelo funcional: Se caracteriza por la existencia de especialistas que dedican todo su esfuerzo a una tarea concreta. Ventajas: La empresa dispone de especialistas y las comunicaciones se efectúan sin intermediarios. Desventajas: Los empleados pueden recibir órdenes de más de un jefe, a veces contradictorias, lo que crea conflictos.
• Modelo en línea y de asesoramiento:

Definición: ¿qué es y qué no es merchandising?

- Gestiona toda la comunicación de la marca en el punto de venta, último impacto de comunicación que recibe el comprador antes de hacer la compra. Estimular la compra del producto en el  punto de venta.

- No hay que confundirlo con los regalos promocionales que actúan con otros fines y otros plazos de respuesta del consumidor.

-  Objetivo: optimizar la disposición del producto y de sus mensajes para venderlo más y mejor.

Fruto de la evolución histórica del comercio

- El merchandising nace con el auge de la venta en autoservicio, se minimiza la figura del vendedor. El producto debe ser capaz de “enamorar” al cliente desde el lineal con la ayuda de los materiales de comunicación en... Continuar leyendo "Merchandising: definición, evolución e herramientas para seducir ao cliente" »

El Treball i el seu Marc Normatiu

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic. Inclou:

• Drets fonamentals
• Drets de llibertats dels ciutadans
• Principis rectors de la política social i econòmica

Tractats Internacionals

Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

• Convenis de l'OIT:

Definición de Estilos de Gestión

Los estilos de gestión son formas características de la toma de decisiones y la relación con los subordinados. Estos se pueden dividir en:

• Autocrático
• Permisivo
• Autocrático Paternalista
• Democrático

Reclutamiento en Japón

• Directamente de la escuela, basado en el enfoque de características generales en lugar de habilidades técnicas.
• Empleados para toda la vida.

Carrera Profesional en Japón

• Después de 10 años laborados en la empresa, se promueve a Kacho.
• Después de 20 años laborados en la empresa, se promueve a Bucho.
• No antes de los 50 años de edad se puede obtener un cargo en el directorio.

La Percepción de la Carrera

• Empleo de por vida.
• Se promociona en base a la antigüedad y experiencia.

Factores que Determinan

Correntes Pedagóxicas e Pensadores Clave

Naturalismo

• Rousseau: Xulia ou a Nova Eloísa; O contrato social; O Emilio.
• Pestalozzi: Como Xertrude ensina aos seus fillos; O libro das nais.
• Fröbel: A educación do home.

Outros Pensadores e Obras

• Dewey: Como pensamos; Democracia e educación; A escola e a sociedade.
• Ferrer Guardia: Escola moderna; A escola moderna.
• Neil: Summerhill.
• Rogers: Pedagoxía institucional.

Desescolarización

• Moduman: A aula sen muros.
• Reimer: A escola morreu.
• John Mott: Aprender sen escola.

Marxismo

• Sujomlinsky: O meu corazón é para os nenos.
• Makarenko: Poema pedagóxico.

Personalismo

• Paulo Freire: Pedagoxía do oprimido.
• Milani: Carta a unha mestra.

Análise Detallada das Correntes e Figuras

O Personalismo

O Personalismo quere deixar atrás... Continuar leyendo "Correntes Pedagóxicas e Pensadores Clave na Educación" »

Dimensión Moral de la Actividad Económica

El ser humano debe ser el autor, el centro y el fin de la vida económica. La protección del medio ambiente debe considerarse parte integrante del proceso productivo.

Condiciones para el Desarrollo Económico

El desarrollo económico debe ir unido al desarrollo social, beneficiar a todos los pueblos y considerar los efectos sobre el entorno.

Derechos del Trabajador

• Derecho al descanso.
• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho al salario familiar.
• Derecho al disfrute del tiempo libre.

Principio de Subsidiariedad

El Estado no debería anular la iniciativa privada, sino respetarla y fomentarla.

Obligaciones Empresariales para el Desarrollo Económico

• Asegurar su supervivencia y el legítimo beneficio económico.
• Respetar

Requisitos para la contratación

Capacidad de las partes

Si el empresario es una persona jurídica, el requisito es tener capacidad jurídica y de obrar. Dichas capacidades se obtienen en el momento de su constitución, mediante su escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.

Por su parte, las personas jurídicas o sociedades mercantiles son asociaciones de personas o "personas individuales" que adquieren personalidad jurídica y crean un fondo patrimonial al constituir la empresa (capital social), con la finalidad de obtener un beneficio individual por la participación en dicho fondo. Generalmente, la responsabilidad es limitada, aunque existen excepciones. Son ejemplos de sociedades mercantiles: sociedad anónima (S.A.), sociedad... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Requisitos y Características" »

Características del Derecho Laboral

• Personal: El trabajo no puede ser realizado por una persona diferente a la que consta en el contrato.
• Voluntario: La persona toma la decisión de trabajar o no con total libertad.
• Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona física o empresa, la cual se lleva los beneficios de tu trabajo a cambio de pagarte un salario.
• Dependiente: La persona debe actuar bajo las directrices de la empresa.
• Retribuido: Toda la actividad laboral ha de ser remunerada.

Concepto de Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas tiene que aplicarse en cada caso concreto.

Fuentes Internas y Externas

• Normas internas: Constitución Española, leyes de las Cortes Generales,

El Trabajo y sus Características

El trabajo es un conjunto de actividades laborales que una persona desarrolla dentro de una empresa.

Características de la Actividad Laboral

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, dónde trabaja y de qué manera lo hará.
• A cuenta d'altri: Una persona trabaja para otra, la cual se beneficia de su trabajo a cambio de que la empresa le pague un sueldo.
• Retribución: El trabajo tiene que estar remunerado. Una persona trabaja a cambio de un sueldo por sus actividades laborales.
• Subordinación: Una persona trabaja y su trabajo está sometido a las decisiones del empresario, ya que dirige su actividad laboral.

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral es el conjunto de leyes que hay en torno al trabajo.

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