Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral y la Gestión Personal

1. La Autogestión

La autogestión es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía de gestión. Se realiza por medio del establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas, autoevaluación, autointervención y autodesarrollo.

Es decir, el trabajo autogestionado es el trabajo que puede delegarse uno mismo.

2. Principios Fundamentales del Derecho Laboral

2.1. Principio de la Primacía de la Realidad

En Derecho laboral, se llama Principio de la Primacía de la Realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones... Continuar leyendo "Definiciones Clave de Derecho Laboral, Autogestión y Estructura del Curriculum Vitae" »

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo posee para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, logrando que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de metas y objetivos.

Estilos de Liderazgo Según Daniel Goleman

Liderazgo Autoritario:

Este estilo destruye la motivación a corto plazo. Se utiliza en situaciones críticas, a menudo por líderes que han perdido el compromiso del equipo. En las empresas, bajo este estilo, solo suelen permanecer las personas que no tienen otra alternativa.

Liderazgo Democrático:

Deja al equipo la capacidad de decidir. El líder tiene una relevancia menor y no siempre aporta valor añadido directo. Aunque se espera del líder visión estratégica... Continuar leyendo "Explorando los Estilos de Liderazgo: Modelos Clave y Aplicaciones" »

Tipología de las Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT)

MSCT Colectivas

Se consideran MSCT colectivas aquellas que, en un periodo de 90 días, afectan a un número determinado de trabajadores según el tamaño de la empresa:

• Empresas con menos de 100 trabajadores: Al menos 10 trabajadores.
• Empresas de 100 a 300 trabajadores: Al menos el 10% de la plantilla.
• Empresas con más de 300 trabajadores: Al menos 30 trabajadores.

MSCT Individuales

Son aquellas que no alcanzan los umbrales señalados para ser consideradas colectivas. Es importante destacar que las MSCT individuales que se demuestren fraudulentas serán nulas.

Solo es posible realizar modificaciones sustanciales en dos trimestres consecutivos si dichas modificaciones son... Continuar leyendo "Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo: Tipos, Procedimiento y Acciones Legales" »

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Los Sindicatos y los Representantes de los Trabajadores

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones de sus miembros.

El derecho a formar un sindicato está recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: representantes en empresas de 10 a 50 trabajadores.
• Comité de empresa: órgano colegiado y representativo de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias de los delegados... Continuar leyendo "Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, Conflictos y Nóminas: Aspectos Clave" »

Vocabulario Laboral

Acciones

Organización Formal e Informal

Organización formal: Definida por la alta dirección; establece cómo deben ser los puestos, las unidades organizativas, las relaciones de autoridad y el mecanismo de organización.

Organización informal: Surge de forma espontánea, fruto de las interrelaciones entre los miembros de la organización. Mayo descubrió que el nivel de producción de un individuo no se determina por la condición física, sino por normas sociales y sus expectativas. No actúan de forma aislada, sino como miembros de un grupo. El grupo puede beneficiar o sancionar socialmente.

Organización y relaciones informales son las que surgen espontáneamente, no están definidas previamente, establecen menos que las formales y están basadas... Continuar leyendo "Estructuras Organizacionales: Formales, Informales y Modelos Avanzados" »

Modelos Clásicos y Contemporáneos de Gestión Empresarial

Taylorismo

El Taylorismo se basa en la especialización y fragmentación de las actividades. Equipos de especialistas diseñan las tareas, y los obreros las ejecutan. El sistema de salarios incluye primas basadas en la productividad.

Henri Fayol

Henri Fayol denominó las siguientes funciones básicas de la empresa:

• Técnicas
• Comerciales
• Financieras
• De seguridad
• Contables
• Administrativas

Just in Time (JIT)

El sistema Just in Time prescinde del almacenamiento, regulando los pedidos según la demanda. Los trabajadores son polivalentes, pudiendo desempeñar distintos cargos, lo que rompe con la monotonía. Se forman pequeños grupos de 5 o 6 personas que se reúnen para proponer ideas de mejora.

Gestión

Derechos de los Trabajadores Afiliados al Sindicato

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de los siguientes derechos:

• Distribuir información del sindicato en la empresa.
• Recibir información del sindicato en la empresa (por ejemplo, a través de correo interno).
• Celebrar reuniones para los afiliados fuera del horario laboral.
• Recaudar las cuotas del sindicato.

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, como resultado de un proceso de negociación colectiva en materia laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

El ámbito de aplicación de un convenio colectivo puede definirse en función de varios criterios:

• Personal: A veces,

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las Fuentes del Derecho del Trabajo son las normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, y los derechos y obligaciones que deben respetar.

Clasificación:

• Externo: Normativa comunitaria (tratados), convenios internacionales y OIT.
• Interno: Constitución Española y normas con rango de ley.
• Profesional: Usos y costumbres y convenios colectivos.
• Otros poderes: Jurisprudencia, principios generales del derecho y doctrina.
• Autonomía de la voluntad: Contrato.

Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual el trabajador se compromete a trabajar voluntariamente y el empresario a pagar al trabajador.

Modalidades:

• Indefinidos: El empresario y el trabajador se comprometen

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con sus propias características y condiciones. A continuación, se describen los más comunes:

Contrato Indefinido

Los contratos indefinidos no tienen un límite de duración y, generalmente, son de jornada completa. Este es el tipo de contrato más frecuente y se considera el contrato de trabajo común u ordinario.

Contrato de Duración Determinada

La duración de estos contratos está limitada por diversas circunstancias, como la interinidad o la eventualidad.

Contrato a Tiempo Parcial

En este tipo de contrato, el trabajador realiza un número de horas inferior al habitual de la jornada completa.

Contratos Formativos

Los contratos formativos tienen como objetivo principal... Continuar leyendo "Tipos de Contrato, Motivación Laboral y Comunicación Interna en la Empresa" »