Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con sus propias características y condiciones. A continuación, se describen los más comunes:

Contrato Indefinido

Los contratos indefinidos no tienen un límite de duración y, generalmente, son de jornada completa. Este es el tipo de contrato más frecuente y se considera el contrato de trabajo común u ordinario.

Contrato de Duración Determinada

La duración de estos contratos está limitada por diversas circunstancias, como la interinidad o la eventualidad.

Contrato a Tiempo Parcial

En este tipo de contrato, el trabajador realiza un número de horas inferior al habitual de la jornada completa.

Contratos Formativos

Los contratos formativos tienen como objetivo principal... Continuar leyendo "Tipos de Contrato, Motivación Laboral y Comunicación Interna en la Empresa" »

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relación Laboral Excluida

RELACIÓN EXCLUIDA: Aquellas en las que no concurren las características definitorias de una relación laboral normal, o por imperativo de la Ley, ya que se realizan funciones especiales (ej., funcionarios). Se considera relación excluida cuando no se cumplen uno de los requisitos esenciales de la relación laboral: Personal, Voluntariedad, Ajeneidad, Subordinación/Dependencia, Remuneración.

Relación

Fundamentos de la Estructura Empresarial

Concepto de Organización

Una empresa es un conjunto organizado de elementos humanos y materiales dedicados a la producción de bienes y/o a la prestación de servicios. Este concepto lleva implícita la idea de organización, que consiste en combinar y coordinar todos sus elementos a fin de obtener el mejor rendimiento de dichos elementos.

Principios Organizativos Clave

Los siguientes principios rigen la estructura y el funcionamiento interno de cualquier organización:

• División del trabajo: Es una forma de organizar la producción mediante la descomposición del trabajo global en distintas actividades, y estas a su vez en distintas tareas en las que los trabajadores se especializan.
• Principio de unidad

Estructura del Recibo de Salarios

1. Encabezamiento

Contiene los datos identificativos tanto de la empresa como del trabajador.

2. Devengos

Son las percepciones que recibe el trabajador por diferentes conceptos:

• Percepciones salariales: Retribuyen el trabajo efectivo.
• Percepciones no salariales: Se perciben en determinadas circunstancias; no retribuyen el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.

3. Deducciones

Cantidades que se detraen del salario bruto.

4. Cuerpo inferior

Se calculan las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sobre la que se aplica la retención del IRPF. También refleja la aportación de la empresa a la Seguridad Social.

Percepciones Salariales

Incluye el Salario Base (SB) y el plus de convenio.

• Complementos salariales:

Conceptos Fundamentales en Gestión Organizacional

En el ámbito de la gestión y el liderazgo, es crucial comprender la distinción entre autoridad y poder, así como el rol vital de la delegación y la responsabilidad.

Definiciones Clave

Autoridad:

Derecho de ordenar a otras personas que hagan algo, basándose en la razón y la persuasión.

Poder:

Capacidad de conseguir algo valiéndose de la fuerza y el miedo.

La autoridad no es ilimitada, sino que es restringida. En una organización, esta limitación está dada por los estatutos, reglamentos y manuales. Es importante destacar que la autoridad puede ser delegada a un subordinado, no así la responsabilidad.

Responsabilidad:

Capacidad de todo sujeto de conocer y aceptar las consecuencias de un acto

Gestión Integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Formación de los Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios de la sociedad y a los avances tecnológicos. La evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua.

Tipos de formación:

• Formación interna: Orientación inicial, aprendizaje en el puesto.
• Formación externa: Mediante cursos y simulaciones.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos... Continuar leyendo "Recursos Humanos: Formación, Relaciones Laborales, Tecnología y Cultura Organizacional" »

Contratos Temporales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Combina trabajo en la empresa con formación teórica. Dirigido a jóvenes de 16 a 25 años. Duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, con salario mínimo (600€).

Contrato en Prácticas

Permite a titulados de grado medio o superior aplicar sus conocimientos. Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Remuneración del 60% el primer año y del 75% el segundo año del salario convenido.

Contrato de Interinidad

Cubre la ausencia de un trabajador por baja médica (enfermedad o accidente). Formalización por escrito. La duración coincide con la de la baja. Si cubre un puesto durante un proceso de selección, la duración máxima es de 3 meses.

Contrato de Obra o Servicio

Su... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español" »

Fuentes Generales del Derecho

¿Quién crea el derecho?

Los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas:

• Poder legislativo: Cortes Generales o Parlamento y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
• Poder ejecutivo: Gobierno, Ministerios y órganos de gobiernos de las Comunidades Autónomas.
• Órganos administrativos de rango inferior: Diputaciones, municipios, direcciones generales.
• Colectividades de personas.

¿Cómo se manifiestan las normas que constituyen el derecho?

Existen diferentes formas mediante las que se manifiestan las normas jurídicas:

• La ley: Entendida en sentido amplio, conjunto de normas jurídicas escritas. Se publican en los boletines especiales del Estado, en los de las Comunidades Autónomas o

Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre el empresario y el trabajador, y las de ambos con el Estado.

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajador debe prestar el servicio por sí mismo.
• Voluntaria: La prestación de servicios es libremente acordada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume los riesgos.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario).
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Relaciones No Laborales

Se consideran relaciones no laborales, entre otras, los trabajos obligatorios y los trabajos... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Derecho Laboral y Contratación: Fundamentos para Trabajadores y Empresas" »

Vigilancia Epidemiológica

Vigilancia epidemiológica: es el control y recopilación de datos.

Detección temprana, análisis de datos y monitoreo.

Tipos de Vigilancia

• Vigilancia pasiva: la voluntaria.
• Vigilancia activa: son encuestas y centinelas a un grupo específico.

Servicios de Salud en México

• IMSS: proporciona salud y seguridad al sector privado (Instituto Mexicano del Seguro Social).
• ISSTE: servicios de salud, pensiones y seguros a los empleados del sector público (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores).
• PEMEX: se encarga de dar atención a los trabajadores de este lugar (Petróleos Mexicanos).
• SEDENA: se encarga de la defensa y salud (Secretaría de Defensa Nacional).
• SEMAR: defensa de marinos (Secretaría Marina).