Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Gestión del Empleo y la Seguridad Social en la Empresa

El Rol Estratégico de los Recursos Humanos

El elemento humano es crucial para el éxito de cualquier organización. Una empresa que cuenta con trabajadores cualificados y motivados posee una ventaja competitiva significativa frente a sus rivales. La importancia y las funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) varían considerablemente según la dimensión y el sector de cada empresa.

Funciones Clave del Departamento de Recursos Humanos en Grandes Empresas

1. Organización y Planificación de Personal

   Proceso mediante el cual el Departamento de Recursos Humanos (DRRHH) se asegura de disponer del número adecuado de personas, con las capacidades apropiadas, en el momento y lugar precisos

Models d'estructura organitzativa:

1. 1. Col·legi, il·lusió, novel·la, excel·lent, intel·ligència, pel·lícula, tranquil·litat, col·locar, col·laborar, il·luminar, instal·lar, sol·licitar, celebrar.
2. 2. BASTANT, bastanta, BASTANTS, bastantes.
3. 3. MASSA PERSONES- masses persones

PROU DINERS, prous diners

FORÇA COTXES, forces cotxes

1. 4. No he comprat el vestit doncs/JA QUE no tenia prous/PROU diners.
2. 5. Boníssim, caríssim, dificilíssim
3. 6. Impressió, expressió, depressió, pressió
4. 7. Arrastrar-ARROSEGAR tragar- EMPASAR lograr-ACONSEGUIR xupar-XUCLAR calentar-ESCALFAR despreciar-MENYSPREAR
5. 8. Mitjà/Medi= Mitjans de transport, Mitjans de comunicació, Medi ambient
6. 9. Harmonia, Ham, Hissar, Orxata, Orfe/Òrfena/Orfenesa
7. 10. Menyspreu, Estudis, Llou, Suau
8. 11. Sortir- Surto, surts,

Estratègies de distribució

La distribució permet que el producte es trobi en lloc i moment adequats per poder passar a mans del consumidor.

Funcions de la distribució

• El transport: el mitjà de transport més adequat, la mida del lot transportat i la freqüència del transport.
• L'emmagatzematge: ha de passar per diferents magatzems; el producte ha d'esperar fins que s'arriba a construir.
• La informació i l'assessorament al client: és important en la fase de llançament del producte i també per la fase de maduresa.

El canal de distribució

Qualsevol dels mitjans que s'utilitzen per aconseguir que els productes recorrin el camí des del productor fins al consumidor.

• Canal propi o directe: directament al client.
• Canal extern o aliè: planificació,

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Caso 1: Laura y la Relación Laboral

Laura no tiene una relación laboral porque a su actividad le falta el requisito de retribución. Es decir, su trabajo, al ser voluntario, no está remunerado.

Caso 2: Movilidad Profesional en la Unión Europea

Un abogado sí puede ejercer su profesión en España, Francia y Bélgica. Esto es posible gracias al principio de no discriminación de los ciudadanos europeos, que les permite ejercer su profesión en cualquier Estado miembro.

Caso 3: Apertura de Negocio en la Unión Europea

Un español sí puede abrir una tienda en Hungría. Este derecho se ampara en el principio de no discriminación de los ciudadanos europeos para abrir establecimientos y negocios en... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Contratación" »

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario: Se puede realizar con cualquier tipo de trabajador.
• De apoyo a los emprendedores: La empresa obtendrá bonificaciones e incentivos fiscales por: jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45 años inscritos en el paro 12 meses.

Contratos Temporales

• De duración determinada: Obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, interinidad.
• Formativos: Formación y aprendizaje, en prácticas.

Contratos a Tiempo Parcial

• A tiempo parcial común: Puede ser temporal o indefinido.
• Fijo discontinuo: Alterna períodos de trabajo y de no trabajo de una actividad que se repite de forma cíclica.
• De relevo: Contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar

Planificación

La planificación es un proceso racional de toma de decisiones que incluye la selección de los cursos de acción que debe seguir la empresa y cada una de sus unidades.

Planificar es decidir con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.

La planificación consiste en establecer un puente entre la situación actual y otra futura deseable. Comporta el establecimiento de objetivos, la decisión sobre las estrategias y las tareas necesarias para alcanzar esos objetivos. Es previa a las otras funciones de la dirección.

Organización

Organigrama

Es un gráfico que representa la estructura funcional de la empresa y cuya misión principal es reflejar la posición, interrelaciones... Continuar leyendo "**Planificación, Organización y Motivación en la Empresa**" »

Estilos de Negociación

Colaborativo (yo gano - tú ganas): Buscamos un punto donde ambas partes salgan beneficiadas y ganen.

Competitivo (yo gano - tú pierdes): Unos ganan a costa de que otros pierdan.

Distributivo (yo pierdo - tú pierdes): Todos ceden en las expectativas que tienen para llegar a un punto intermedio.

Acomodativo (yo pierdo - tú ganas): Cuando no importan los resultados y lo que importa es mantener una buena relación.

Evitativo (no negociar): No se quiere negociar porque la negociación puede llevar a perder más que ganar.

Habilidades de un Buen Negociador

• Escucha activa: Permite obtener mucha información sobre la otra parte. Debes escuchar qué quiere la otra parte.
• Flexibilidad: El que es rígido en sus planteamientos no sabe

Prestación por Maternidad

Politika, gizartean bizitzeko trebetasuna da. Filosofia politikoa, berriz, gizarteko bizitzaren antolamenduari buruz gogoeta egiten duen diziplina da.

1. Giza Soziabilitatea

Giza soziabilitatea gizartean bizitzeko joera da, beste banakoekin bizitzeko eta haiez arduratzeko joera, alegia.

1.1. Interesagatiko Soziabilitatea

Thomas Hobbesek zioen gizakia otso dela gizakiarentzat, baina gizartekoi izatera behartuta dagoela; izan ere, gizartea desegiten bada, gerra piztuko litzateke guztien artean eta biziraupena bermatuta ez lukete izango.

1.2. Berezko Soziabilitatea

Aristotelesen arabera, gizakia berez da gizartekoia, gizartean biziz soilik garatu ditzakeelako bere gaitasunak.

2. Estatua

Estatua lehenengo gizataldeetako kide bat edo batzuk gainerakoen... Continuar leyendo "Filosofia Politikoa: Gizartea, Estatua eta Legitimitatea" »