Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Tipos de Contratos Atípicos

Contrato a Prueba o Ensayo

El contrato a prueba es un tipo de contrato laboral que beneficia tanto al trabajador como al empleador. Permite al trabajador evaluar si el empleo, el salario y el ambiente laboral son adecuados para él. Al mismo tiempo, el empleador puede conocer al futuro empleado antes de comprometerse a un contrato definitivo.

Características:

• Tiempo máximo: 90 días.
• Solo se puede realizar un contrato a prueba con el mismo empleador.
• Si el empleador decide terminar el contrato, no está obligado a pagar indemnización por despido.
• Debe realizarse por escrito para tener validez legal. De lo contrario, se considera un contrato típico de trabajo.

Contrato Zafral

El contrato zafral es un contrato laboral... Continuar leyendo "Contratos y Derechos Laborales en Argentina" »

PREPRODUCCIÓ: Planificació

del guió, busquen localitzacions, càsting, tècnica de llum i so i paràmetres càsting. Finalment pautes de treball i organització: escaleta, pla de rodatge, disponibilitat d’infraestructures.

Planificació i organització

que afectarà tant l’execució com l’economia de l’obra. Realització d’una anàlisi del la gravació i postproducció. Coordinació de mitjans, temps, personal i obligacions. Resultat: pla de treball que marca la línia d’acció i permet rendibilitzar la feina, atenen les necessitat i dificultat del rodatge.

Pla de treball( punt final de tot un procés complex portat per la producció amb la resta d’integrants)

S’han de distribuir copies del guio tècnic a tots els membres (copies... Continuar leyendo "Planificació i organització de la producció audiovisual" »

Activitat Logística i Transport: Anàlisi 2019

1. Fonaments de la Logística i el Transport

1.1. Què és la Logística? Definició i Objectius

La logística és el moviment i l'emmagatzematge que facilita el flux de productes, des del punt de compra dels materials fins al consum final. La logística vol assegurar el lliurament d'un producte en el moment i lloc indicats, amb el mínim temps i cost possibles.

1.2. Expansió de la Logística i Noves Demandes del Sector

La logística ha anat en expansió paral·lelament a la globalització econòmica, impulsada per factors com l'increment del comerç internacional, la reducció dels estocs industrials, l'augment de la intermodalitat i l'adopció de noves tecnologies. D'altra banda, estan augmentant... Continuar leyendo "Logística i Transport: Fonaments, Intermodalitat i Repartiment" »

Marco Regulatorio Ambiental Chileno

Priorización de Normas y Procesos

Anteproyecto: Priorización de normas, resolución de inicio de proceso, estudios científicos y técnicos, comité operativo, elaboración de anteproyecto y resolución de aprobación (150 días).

Normas de Emisión

Normas de emisión: Proteger la salud de las personas y el medio ambiente en todo el territorio nacional. Su aplicación reducirá las emisiones de aire particulado. Se establece mediante decretos (Planes de prevención y planes de descontaminación).

Planes de Prevención y Descontaminación

Planes: Fija el procedimiento y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación, asegurando la protección al medio ambiente, la preservación de la naturaleza... Continuar leyendo "Marco Regulatorio Ambiental Chileno: Normas, Planes y Organismos" »

Característiques EBT

• Utilitzen de manera intensiva coneixements i tecnologia obtinguts de la recerca
• Sorgeixen a les universitats i centres de recerca per rendibilitzar la recerca
• Creen, desenvolupen i comercialitzen nous productes d'alt valor afegit
• Són llocs de treball qualificats
• Són equips promotors tècnics / petites empreses flexibles i innovadores
• Són intensives en capital amb elevat potencial de creixement però també amb risc
• Transmeten avenços tècnics

Factors determinants del desenvolupament de les EBT

• Dominar la tecnologia i disposar d'un equip tecnològic competent
• Equip emprenedor sòlid amb capacitat de lideratge
• Producte amb servei innovador i fort component tecnològic
• Protegir adequadament els resultats de la recerca amb patents
• Bon

Derecho Laboral en España

Duración y Descansos

• Lactancia: 1 hora de ausencia, 2 fracciones o reducción de jornada en 30 minutos.
• Descanso mínimo semanal para menores de 18 años: 2 días ininterrumpidos por semana.
• Descanso mínimo semanal para trabajadores: 1 día y medio acumulables en 14 días.

Salario y Vacaciones

• 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades.
• 24 meses dentro de un periodo de 30 meses mediante 2 o más contratos temporales.

Despido

• Periodo de consultas por despido: 30 días naturales o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de preaviso por despido objetivo: 6 horas.
• Suspensión de contrato por violencia de género: no superior a 6 meses.
• Despido colectivo: Afectados mayores a 5.

Reducción

Artículo 39. Criterios de Graduación de las Sanciones

1. Las sanciones por las infracciones tipificadas en los artículos anteriores podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, atendiendo a los criterios establecidos en los apartados siguientes.

2. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta Ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción... Continuar leyendo "Criterios de Graduación de Sanciones en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social" »

Estilos de Dirección: Liderazgo

El liderazgo es la capacidad para influir sobre los demás.

Teorías del Liderazgo

• Teoría de la Personalidad: Considera que los líderes son aquellos que tienen cualidades innatas, tales como:

  • Capacidad de comunicación
  • Empatía
  • Inteligencia emocional
  • Capacidad de organización y dirección

• Teoría Situacional: El líder escoge el estilo de dirección más apropiado (participar, dar órdenes, persuadir...) según el nivel de madurez profesional de los trabajadores para cada tarea concreta.

Estilos de Dirección

: -Estilo autoritario: el directivo dirige con órdenes imperativas y toma decisiones sin consultar con los subordinados. La autoridad y la toma de decisiones están centralizadas en la cúspide de la organización.... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo: Teorías, Tipos y Supuestos" »

La Salud Laboral y la Prevención de Riesgos

La salud: estado completo de bienestar físico, mental y social, no es solamente la ausencia de enfermedades. Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

Marco Legal de la Prevención de Riesgos Laborales

Ley de prevención de riesgos laborales: hay dos tipos: normativa de desarrollo (reglamento sobre señalización, lugares de trabajo, 39/97 servicio de prevención, agente químico y biológico, vibraciones) y otra normativa (estatuto de los trabajadores, ley general de la seguridad social, convenios colectivos).

Conceptos Básicos sobre la Prevención de Riesgos Laborales

• La prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas en la actividad de la empresa con el fin

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario. En este acuerdo, el trabajador se compromete a realizar personalmente una serie de tareas para el empresario, bajo su dirección, a cambio de un salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato de trabajo debe ser un acuerdo voluntario y libre entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: Se refiere a la tarea que realiza el trabajador bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.
• Causa: Es el motivo por el que se celebra el contrato. Para el trabajador, la causa del contrato es el cobro del salario, y para el empresario, la prestación de los servicios correspondientes por parte del