Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Trabajador en el Estatuto de los Trabajadores

Definición de Trabajador

A diferencia de la figura del empresario, la definición de trabajador no se basa en una entidad específica, sino en las notas que definen la relación laboral según el Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Por ello, podemos entender por trabajador a la persona que desarrolla una prestación de servicios:

• Voluntaria
• Retribuida
• Por cuenta ajena
• Dependiente

Relaciones Laborales Especiales

El ET sí recoge una enumeración de relaciones laborales especiales en las que, siendo trabajadores sus protagonistas, quedan al margen de la regulación general del ET, rigiéndose por su normativa específica. Estas relaciones de carácter especial se enumeran en el Artículo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

La dirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar a la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo, el sistema de remuneración y la cuantía salarial.

Causas

Las causas que justifican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo son la necesidad de mejorar la competitividad, la productividad o la organización técnica del trabajo en la empresa.

Procedimiento y Opciones del Trabajador

Ante una modificación sustancial, el trabajador tiene las siguientes opciones:

• Rescindir el contrato y

La comunicació és el procés mitjançant el qual es transmet informació. Els éssers vius poden comunicar-se entre si mitjançant sorolls, crits, gestos, etc. L'ésser humà es comunica d'una manera més complexa, emprant diferents codis, suports i canals.

Elements Clau de la Comunicació

En tot acte comunicatiu intervenen diversos elements essencials:

• Emissor: La persona que diu un missatge.
• Receptor: La persona a qui va adreçat el missatge.
• Codi: El sistema de signes i regles compartit per emissor i receptor (Ex: la llengua catalana).
• Canal: El mitjà físic a través del qual es transmet el missatge (Ex: l'aire, un telèfon, un llibre).
• Context: L'entorn en què es produeix l'acte comunicatiu. Es distingeixen dos tipus:
  • Context lingüístic:

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Representación Unitaria

• Delegados de Personal: Representan a los trabajadores en empresas con menos de 50 empleados.
• Comité de Empresa: Representa a los trabajadores en empresas con 50 o más empleados.
  • Comité de Empresa Conjunto: Se constituye cuando una empresa tiene dos o más centros de trabajo en la misma provincia con 50 o más trabajadores en total.
  • Comité Intercentro: Existe en empresas con varios comités de empresa.

Representación Sindical

La ejercen los sindicatos.

Representación Colectiva Unitaria

Delegados de Personal

En empresas con menos de 50 trabajadores, la representación unitaria se realiza a través de los delegados de personal.

Comité de Empresa

En empresas con 50 o más trabajadores,... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Convenios Colectivos" »

El treball és el conjunt d'activitats i tasques que les persones desenvolupen per a l'empresari.

Característiques de l'activitat laboral, s'han de complir 4 característiques:

• Voluntari: la persona que decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballar per a un altre persona a canvi d'un sou.
• Retribució: treball remunerat.
• Subordinació: l'activitat laboral del treballador està sotmesa a la decisió de l'empresa.

Marc normatiu laboral:

Hi ha diferents tipus de normatives. Jerarquitzades, principi de jerarquia normativa.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral. Normes laborals:

• Constitució Espanyola: Normativa legal suprema de l'ordenament jurídic.
• Tractats internacionals: Depèn de l'ONU i té com

Función de planificación

Diagnóstico de la situación: DAFO

Donde queremos llegar

Visión y misión - objetivos y metas

Por donde queremos ir

Elegir estrategia competitiva - liderazgo costes - diferenciación - segmentación

Cómo llegar y cuándo

Objetivos realistas - específicos - medibles - fijados temporalmente - procedimientos - reglas - presupuestos

Controlar cómo vamos

Feedback - retroalimentación

DPO: Dirección participativa por objetivos

(1-6) - fijación de objetivos - aplicación - evaluación - motivación de trabajadores - compromiso personal (responsabilidad) - más organización - mejor dirección - decisiones más objetivas - difícil fijación de objetivos por descuido a largo plazo - visión mala de los empleados - lo de hoy no... Continuar leyendo "Planificación, Control y Organización Empresarial" »

Evolución y Fundamentos del Derecho del Trabajo

Evolución del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios, y solucionar los conflictos que se puedan ocasionar. Se divide en público y privado.

El Trabajo Sometido al Derecho Laboral

Para que una relación laboral esté sometida al Derecho del Trabajo, debe cumplir las siguientes características esenciales:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

Actividades Excluidas del Ámbito Laboral

Las siguientes actividades están expresamente excluidas de la aplicación del Derecho Laboral:

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo son normas que regulan la conducta que deben observar tanto el trabajador como el empleador.

Clasificación de las Fuentes de Derecho Laboral

Las fuentes del derecho laboral se clasifican según su origen:

• Origen externo: Normas que emanan de organismos internacionales o de otros estados.
• Origen interno: Normas que se producen dentro del propio estado (leyes, reglamentos, etc.).
• Origen profesional: Normas que surgen de la autonomía de la voluntad de las partes (convenios colectivos, contratos individuales).
• Otros poderes y grupos sociales: Normas que emanan de la costumbre, la jurisprudencia, etc.

La Relación Laboral

La relación laboral une al empleador y al trabajador. Mediante... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Fuentes, Contratos y Seguridad Social" »

TEORÍAS SOBRE LIDERAZGO

TEORÍA DEL GRAN HOMBRELos líderes nacen, NO se hacen. Eran miembros de la aristocracia.

Teoría de los rasgos dice que los líderes nacen con rasgos heredados y la correcta combinación de esta conforma