Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Politika, gizartean bizitzeko trebetasuna da. Filosofia politikoa, berriz, gizarteko bizitzaren antolamenduari buruz gogoeta egiten duen diziplina da.

1. Giza Soziabilitatea

Giza soziabilitatea gizartean bizitzeko joera da, beste banakoekin bizitzeko eta haiez arduratzeko joera, alegia.

1.1. Interesagatiko Soziabilitatea

Thomas Hobbesek zioen gizakia otso dela gizakiarentzat, baina gizartekoi izatera behartuta dagoela; izan ere, gizartea desegiten bada, gerra piztuko litzateke guztien artean eta biziraupena bermatuta ez lukete izango.

1.2. Berezko Soziabilitatea

Aristotelesen arabera, gizakia berez da gizartekoia, gizartean biziz soilik garatu ditzakeelako bere gaitasunak.

2. Estatua

Estatua lehenengo gizataldeetako kide bat edo batzuk gainerakoen... Continuar leyendo "Filosofia Politikoa: Gizartea, Estatua eta Legitimitatea" »

Teoría Bifactorial de Herzberg (1959): Motivación en el Trabajo

La Teoría Bifactorial de Herzberg, desarrollada en 1959, distingue entre dos tipos de factores que influyen en la satisfacción y la insatisfacción laboral de los empleados:

Factores Higiénicos o Extrínsecos

Son aquellos elementos externos que rodean al trabajo. Su ausencia provoca insatisfacción en los trabajadores, pero su presencia no genera satisfacción, sino más bien un estado de paz, armonía o "no insatisfacción".

Ejemplos de factores higiénicos que pueden generar insatisfacción si son inadecuados:

• Salario
• Relaciones interpersonales
• Condiciones laborales
• Beneficios sociales
• Estatus y seguridad en el empleo

Factores Motivadores o Intrínsecos

Estos factores están directamente... Continuar leyendo "Motivación Laboral, Derechos y Salario: Claves del Empleo en España" »

1. Concepto y Finalidad de la Seguridad Social

Entendemos por Seguridad Social el conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros, y procurar la prevención de los mismos.

Finalidad

La Constitución garantiza la asistencia y prestaciones a los ciudadanos en caso de necesidad.

Modalidades

• Contributiva: Protege a todos los que desarrollan una actividad profesional y a sus familiares. Su objetivo es otorgar a estos trabajadores prestaciones económicas sustitutivas de su salario ante estados de necesidad.
• No Contributiva: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente.

2. Trámites

Conceptos Fundamentales en Formación y Orientación Laboral

Organización Empresarial

Organización Formal

La organización formal de una empresa es la que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella, están definidas las actividades de las personas, las unidades o departamentos, la autoridad de los distintos responsables, así como las relaciones de coordinación y de comunicación entre los miembros y unidades de la organización. Es, por tanto, oficial y conocida por todos sus miembros, los cuales están obligados a aceptarla.

Organización Informal

La organización informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia, que no depende de la dirección y que, por ello, no es oficial.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de FOL: Organización, Estructura y Relaciones Laborales" »

Interpretació de la normativa

Importància del contracte: Fixa els drets i les obligacions de cada una de les parts. Fomenta la cooperació entre les parts. Ajuda a preveure i és una cobertura pels riscos.

Què és un contracte? Acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa, o a fer alguna cosa, a canvi de diners o un altre signe que el representi.

Venedor: s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de certes mercaderies. Comprador: es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del contracte en l’àmbit internacional

Defineix el contingut i l'abast de les obligacions i els drets de les parts. Defineix les obligacions que hauran de realitzar les parts i els drets que han de prevaldre. Els punts que no... Continuar leyendo "Interpretació de la normativa i importància del contracte en l'àmbit internacional" »

Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales

Representatividad Sindical

La representatividad sindical mide el grado de audiencia de los sindicatos. Hay varios tipos de representatividad sindical:

• Sindicatos más representativos a escala estatal: Los sindicatos que en dicho ámbito tienen un mínimo del 10 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos más representativos a escala de las comunidades autónomas: Los sindicatos que en dicho ámbito acrediten el 15 % de los representantes de los trabajadores.
• Sindicatos cuasirrepresentativos: Los sindicatos que, además de los ámbitos geográficos y funcionales anteriores, acrediten el 10 %.

Representación Unitaria en la Empresa

La representación unitaria es la representación... Continuar leyendo "Representación de los Trabajadores y Conflictos Laborales en la Empresa" »

Factores de Motivación

Incentivos Económicos

• Salario base: Es la parte de la retribución monetaria que viene fijada en función de la categoría profesional de cada empleado y que está sujeta a los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Son incrementos al salario base que se atribuyen a los trabajadores en función de sus circunstancias personales.
• Retribuciones en especie: Consisten en la puesta a disposición de los empleados de ciertos bienes o servicios a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

Otros Factores de Motivación

• Enriquecimiento del puesto de trabajo:
  • Ampliando la variedad de las tareas.
  • Dándole un sentido global o de identidad a la tarea.
  • Confiriendo importancia a la tarea.
  • Dotando de autonomía al trabajador.

El Trabajador y el Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo, también denominado Derecho Laboral, no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe reunir las siguientes características:

Características Esenciales de la Relación Laboral

Personal

El trabajo es de carácter personal, es decir, no puede ser ejercido por otra persona distinta de la que se acuerda en el contrato.

Voluntario

El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.

Por cuenta ajena

Se trabaja para otra persona, a la cual se le cede el fruto del trabajo a cambio de un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyos resultados y riesgos asume