Gestió de Conflictes Laborals i Negociació

Tipus de Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es poden classificar segons diversos criteris:

Segons el nombre de persones implicades

• Individual: Es dona entre l'empresa i un treballador, generalment per un dret específic.
• Col·lectiu: Desacord entre l'empresari i els treballadors que afecta els interessos generals d'aquest col·lectiu.

Segons l'objectiu que persegueixen

• Jurídic: La causa del conflicte és la interpretació o aplicació d'una norma legal o contractual.
• Econòmic: Sorgeix per interessos econòmics contraposats entre les parts.

Segons el caràcter del conflicte

• Pacífic: Transcorre en un clima de diàleg i els mitjans de solució no són violents.
• Agressiu: S'usen mitjans no pacífics

Elementos de Validez del Contrato de Trabajo

Capacidad

• La capacidad solo está limitada por la edad.
• Desde 14-17 años:
  • Los que tienen 17 años pero menos de 18: 8 horas diarias y 40 a la semana.
  • Desde los 14 y menores de 17: 6 horas diarias y 30 a la semana.
• Niños:
  • Máximo 24 horas semanales y solo en actividades culturales, deportivas o artísticas.
  • Necesitan autorización del inspector de trabajo o el alcalde municipal si no hay inspector.
  • No pueden trabajar en actividades peligrosas o en donde se expenda vicio.
  • Su día es de 8:00-6:00 pm.
  • No pueden trabajar horas extra.

Consentimiento Exento de Vicios

• Se vicia por:
  • Error: Puede darse por error en la persona o por error en la naturaleza del contrato.
  • Fuerza: Física o psicológica.
  • Dolo: Interés de engañar

La Acción Preventiva en la Empresa

El artículo 16 de la LPRL obliga al empresario a integrar la prevención de los riesgos laborales dentro de la gestión de las empresas, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Todas las empresas tienen que tener uno.

Evaluación de Riesgos

Proceso que se inicia con la identificación de los riesgos y la valoración de la magnitud de los que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.

Se realizará y revisará cuando:

• Se introduzca algún cambio en: las condiciones de trabajo, la organización, la aplicación de nuevas tecnologías, productos y equipos.

El Contracte de Treball: Definició i Parts

El contracte de treball és un acord entre dues parts pel qual una d'elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra, l'empresari, del qual rep en canvi una retribució.

Capacitat per ser Treballador

Els treballadors poden ser:

• Majors d'edat.
• Menors emancipats.
• Menors amb consentiment dels pares o tutors legals.

Obligacions del Treballador

• Atendre les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Respectar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin.
• Executar les ordres i instruccions de l'empresari relacionades amb l'exercici de la seva funció.
• No fer la competència a l'empresa realitzant la mateixa feina en una altra entitat.
• Contribuir de manera

Contractes Formatius: Guia Completa

Contracte de Formació i Aprenentatge

Els contractes de formació i aprenentatge són contractes de durada determinada (temporals) que combinen l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa. Aquesta formació pot ser en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació (certificats de professionalitat) o del sistema educatiu (títols de CFGM i CFGS).

Característiques principals:

• L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb la formació.
• No es poden ocupar llocs estructurals.
• Només per a joves d'entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Jornada completa, sense hores extraordinàries.
• Formalització per escrit.
• Durada mínima: 1 any (6 mesos

Gizarte Segurantzaren Historia Espainian

1900: Lehen Gizarte Asegurua

Lan Istripuen Legearekin lehen Gizarte Asegurua sortu zen.

1908: Aseguruen Institutu Nazionala

Aseguruen Institutu Nazionala agertu zen, Gizarte Segurantzako lehen sistema.

Gizarte Segurantzako Lege Orokorra (2015)

Gizarte Segurantzari buruzko arau nagusia Gizarte Segurantzako Lege Orokorra da, 2015ean aldatua izan zena.

Konstituzioa (41. Artikulua)

Konstituzioak, bere 41. artikuluan, Gizarte Segurantza edukitzeko eskubidea jasotzen du:

Botere publikoek herritar guztiontzat Gizarte Segurantzako araubide publikoari eutsiko diote; sistema horrek gizarte laguntza eta prestazio nahitaezkoak bermatuko ditu beharrizan egoeratan, eta, batez ere, langabezia kasuetan.

Gizarte Segurantzako Erakunde

Conceptos Clave de la Seguridad Social Española

Como profesor experto en Formación y Orientación Laboral (FOL), he revisado y optimizado este documento para ofrecer una comprensión clara y concisa de los aspectos fundamentales de la Seguridad Social en España. Este recurso está diseñado para estudiantes y profesionales que buscan entender sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.

1. Finalidad de la Seguridad Social

¿Cuál es la finalidad o el objeto de la Seguridad Social?

La finalidad principal de la Seguridad Social es garantizar a los trabajadores la protección adecuada en las situaciones de necesidad, como pueden ser la enfermedad, el accidente laboral, la jubilación, el desempleo, la maternidad, entre otras.

2. Tipos de Prestaciones

1. Duración de Traslados y Desplazamientos Laborales

A continuación, se detalla la duración de un traslado y un desplazamiento en el ámbito laboral:

Traslado

El trabajador debe cambiarse a otro centro de trabajo de forma definitiva o por un periodo de tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Desplazamiento

Su duración es inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

2. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se explica a continuación el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Definición

Son cambios que alteran y transforman la relación laboral de manera significativa.

Aspectos Afectados

Estas modificaciones pueden afectar a:

• Jornada
• Horario
• Régimen de trabajo a turnos
• Sistema de remuneración

Políticas de Empleo y Evolución del Mercado Laboral

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Se centran en potenciar la actividad productiva, facilitando la creación de empleo en las empresas y el sector público. Entre estas medidas, destacan:

• Inversiones públicas: con la creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas (PYMES).
• Reducción de impuestos y otros incentivos a empresas que crean puestos de trabajo para colectivos desfavorecidos.

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Inciden en el reparto del empleo mediante:

• La reducción de la jornada laboral.
• La eliminación de las horas extraordinarias o del pluriempleo.

También se fomenta el trabajo a tiempo parcial y temporal para personas... Continuar leyendo "Políticas de Empleo: Medidas para Impulsar el Mercado Laboral" »

El Contrato de Relevo y la Jubilación Parcial

Jubilación Parcial y Contrato de Relevo

Una modalidad de contrato a tiempo parcial es la que surge de la jubilación parcial de un trabajador. Está regulada en el artículo 12.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Un trabajador puede acordar con su empresa una reducción de su jornada laboral y de su salario, pasando a trabajar a tiempo parcial, cuando cumpla las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, a excepción de la edad, que debe ser inferior a la exigida. Simultáneamente, la empresa debe celebrar un contrato de trabajo, a tiempo parcial o completo, con un trabajador en situación de desempleo (el denominado "contrato... Continuar leyendo "Contrato de Relevo y Fijos Discontinuos: Jubilación Parcial y Modalidades" »