Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

1. L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i l'evolució de l'activitat empresarial.

Components

• L'empresari/ària: És la persona emprenedora que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
• Treballadors/es: Són la força de treball de l'empresa, que a canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball.

L'element humà és el factor diferencial de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Intel·ligència Emocional

L'intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar i afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Altres

Riesgos y Prevención Laboral: Una Visión Completa

¿Qué es un Riesgo Laboral?

Posibilidad de que el trabajador sufra un daño.

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo.

Requisitos para Considerar un Accidente como Accidente de Trabajo

Lesiones psíquicas o físicas, cuenta ajena o propia si cotiza, relación causa-efecto.

Supuestos Asimilados por la Ley a los Accidentes de Trabajo

• Accidente in itinere: Ir o volver al lugar de trabajo sin interrupciones por recorridos habituales y medio adecuado.
• Cargo sindical: Desempeño de funciones de carácter sindical.
• Tareas distintas: Por orden empresarial o iniciativa propia para la buena marcha de

Complementos Salariales

Los complementos salariales son las cantidades que acompañan a la parte principal del salario y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo o con las particularidades de la persona. Ejemplos de complementos salariales: antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad o incentivos por productividad. Uno de los componentes más importantes de los complementos salariales son las pagas extraordinarias: son aquellas que los trabajadores cobran además de sus pagas mensuales. Según la normativa tienen que ser mínimo dos, a cobrar en Navidad y otra en el momento que se acuerde. Su importe debe ser determinado por el convenio colectivo, aunque es habitual que sean equivalentes cada una de... Continuar leyendo "Compensación Salarial, Representación Laboral y Motivación del Personal" »

Estructura organitzativa en l'empresa

-Unitat d'objectiu—tots els comp. organ. contribueixen a un únic objectiu

-Abast de control—un nº lim. de pers que pot dirigir un cap efectivament.

-Ppi de delegació—transmetre resp. i autoritat necessària per complir-la

-Unitat de comandament—ordres de 2 caps, no poden entrar en conflicte.

-Ppi. jeràrquic—línia clara d'autoritat a totes les parts de l'ea.

-Ppi. de resp.—un es resp. davant el sup. De seves accions i seus coordinats.

Organigrama

L'organigrama és un gràfic que mostra l'estructura org. de l'ea. Representa els dep. de l'ea, les relacions que hi ha entre aquests i les línies de comandament.

Línies verticals—autoritat línies horitzontals—relacions funcionals

Característiques—representa

Decisions sota Incertesa: Criteris Clau

En la presa de decisions, especialment quan hi ha incertesa, es poden aplicar diversos criteris per avaluar les opcions disponibles:

• Criteri de Laplace: Assumeix que totes les opcions tenen la mateixa probabilitat (1/3 per a cada opció en un escenari de tres). El valor esperat es calcula sumant els resultats ponderats per aquesta probabilitat.
• Criteri de Hurwicz: Combina l'optimisme i el pessimisme mitjançant dos percentatges (coeficient d'optimisme i de pessimisme). Per al percentatge més alt (optimisme), es triarà l'opció amb el resultat més elevat, mentre que per al percentatge més baix (pessimisme), es triarà l'opció amb el resultat més baix.
  Exemple: Si el coeficient d'optimisme és 0.7 i el

La Administración de la Sociedad

La administración es el órgano necesario para la construcción y funcionamiento de la sociedad. La forma de administración deberá figurar en los estatutos y la identidad de sus miembros en la escritura de constitución. Su funcionamiento permanente se encarga de forma continua de la administración de la sociedad y de la representación frente a terceros. Puede estar integrado por personas físicas (mediante contrato de arrendamiento de servicios o contrato laboral) o personas jurídicas.

Formas o Modelos de Administración

• Administrador Único
• Varios Administradores Solidarios
• Varios Administradores Mancomunados
• Consejo de Administración (obligatorio cuando se nombren más de dos administradores).

En la escritura... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Administración y Cuentas Anuales en Sociedades Mercantiles" »

La societat que viu en el món ideal que jo m'he imaginat, viuria pensant en disfrutar i compartir la vida amb els que estima. Les necessitats bàsiques com habitatge, menjar, educació, sanitat, ... estarien cobertes per una renda universal que tothom rebria a partir dels 18 anys.

Les persones adultes dedicarien el seu temps a treballs remunerats que els motiva, tenen els talents per fer-los i el sou seria fixa amb un màxim de diners per eliminar la desigualtat i l'acumulació de riqueses.  Els diners que generessin els seus treballs, una part seria per consum propi i l'altre per l'estat, qui distribuiria la riquesa en cobrir els serveis als ciutadans per a tothom igual.

En la meva societat ideal tothom tindria accés a la cultura, a l'educació,... Continuar leyendo "La societat ideal" »

El Salario

El salario es el conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados por los servicios prestados. Incluye:

• Salario base: Retribución que se fija por unidad de tiempo o servicio.
• Complementos salariales: En función de la antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.
• Horas extraordinarias: Voluntarias y pagadas.
• Pagas extraordinarias: Dos al año como mínimo.

La Nómina

La nómina contiene un encabezado con datos de la empresa y del trabajador, así como los devengos y deducciones, como la cotización a la Seguridad Social y el IRPF.

Motivación de los Trabajadores

Herzberg llegó a dos conclusiones importantes:

• Factores higiénicos: Aquellos imprescindibles para que el personal no esté descontento

Duración del contrato

Podrá concentrarse por tiempo indefinido cuando no se precise una fecha determinada para su finalización o de manera temporal por una causa y duración determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la producción o para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo) o cuando tenga carácter formativo.

PERÍODO DE PRUEBA

Tiene una duración determinada y puede ser pactada por el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe disponer por escrito el contrato

Duración del período de prueba

Si no está regulado en los convenios colectivos, su duración máxima será:

• Técnicos titulados: 6 m. máx.
• Demás trabajadoras: 2 m. máx. (en

Caso 1: Anualidad por Alimentos de un Hermano

Pregunta: Alberto recibe una anualidad por alimentos satisfecha por su hermano en virtud de decisión judicial. ¿Está gravada por el IRPF esa anualidad? En caso de respuesta afirmativa, indique qué calificación merece, esto es, en qué categoría de rentas del IRPF de Alberto se incluiría.

Respuesta: El artículo 7 de la Ley del IRPF (LIRPF) sólo contempla la exención de las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisión judicial [letra k)]. Las anualidades percibidas de un hermano quedan, por lo tanto, gravadas por el IRPF. De acuerdo con el artículo 17.2.f) LIRPF, esas anualidades tendrán la consideración de rendimientos del trabajo.

Caso 2: Tributación de un