Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El llenguatge i la comunicació

El llenguatge és la capacitat que tenim de comunicar-nos, és a dir, de transmetre coneixements, ordres, desitjos, etc.

El procés de comunicació

Un emissor vol compartir una realitat (referent) amb un receptor. Per aconseguir-ho, l'emissor codifica un missatge fent servir un codi comú amb el receptor i, per mitjà d'un canal (oral, escrit...) el fa arribar al receptor. El receptor ha de recórrer el camí invers. Perquè es doni l'acte comunicatiu cal que es compleixin aquests factors:

• Emissor: qui codifica i envia el missatge.
• Receptor: qui rep, descodifica i interpreta el missatge.
• Missatge: allò que es comunica per mitjà de signes.
• Referent: persones, objectes, fets... a què remet el missatge.
• Canal: via de

Formación de Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. La empresa debe facilitar formación para las tareas específicas. La vertiginosa evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua. Aquella empresa que mejor y más rápidamente se adapte a los cambios tendrá mayores posibilidades de supervivencia. Una buena formación del personal de la empresa implica un coste.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes, como los comités de empresa, los delegados de personal, los enlaces sindicales,... Continuar leyendo "Gestión del Talento Humano: Formación, Relaciones Laborales y Control de Personal" »

Requisits per a una Activitat Laboral Regulada

Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
• Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.

Drets Fonamentals i Llibertats Públiques

Drets Fonamentals

• Dret de vaga.
• Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.

Drets i Llibertats Públiques

• Dret al treball.
• Dret a la promoció.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'elecció d'ofici.

La OIT es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo.

Fundación de la OIT

La OIT fue fundada en 1919 como una sección autónoma de la Sociedad de Naciones.

Convenio 87 de la OIT

El Convenio 87 de la OIT contiene normas internacionales del trabajo referidas a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, adoptado en San Francisco.

Fases de la Acción Sindical

Las fases de la acción sindical son: la empresa, las profesiones y la economía nacional.

Atributos de la Afiliación a una Organización Sindical

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y no puede transferirse.
• Es voluntaria.
• No se puede pertenecer a varios sindicatos.

Clases

Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas que, sin ser una situación de alta real en la Seguridad Social, se consideran como tal a efectos de determinadas prestaciones. Incluyen:

• Situación legal de desempleo.
• Mes siguiente al cese en cargo público.
• Traslado del trabajador por la empresa al extranjero.
• Periodo de vacaciones retribuidas y no disfrutadas.

Definición de Incapacidad Permanente (Art. 136 LGSS)

En su modalidad contributiva, la incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haberse sometido a un tratamiento y haber sido dado de alta por el médico, presenta reducciones funcionales o anatómicas graves y previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral.... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Seguridad Social y Prestaciones: Desempleo e Incapacidad Permanente" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

Tipos de Modificaciones

• Movilidad Funcional
• Movilidad Geográfica
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica

Es el cambio del lugar geográfico donde el trabajador realiza sus tareas de forma habitual. Puede ser temporal si una empresa tiene la necesidad de desplazar a un trabajador por un periodo determinado.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. Si la empresa puede demostrar razones justificadas legalmente, se pueden modificar aspectos como:

• Horarios
• Jornadas
• Organización
• Turnos

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es una interrupción del contrato,... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social: Contratos, Modificaciones y Prestaciones Laborales" »

El Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales

Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el primero se compromete a prestar sus servicios, de forma voluntaria, bajo el poder de dirección y organización del empresario, recibiendo a cambio una remuneración.

Capacidad para Contratar

Hace referencia a los requisitos que debe cumplir el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo, así como los requisitos que debe cumplir un empresario para poder celebrar dicho contrato con un trabajador.

Requisitos del Trabajador

• Ser mayor de edad (18 años cumplidos).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores, o estar emancipado legalmente.

Requisitos del Empresario

• Ser una persona

1.Contrato de trabajo: el concepto de contrato de trabajo es un acuerdo individual entre empresarios y el trabajador por el el que este se obliga a prestar sus servicios laborales al empresario a cambio de una retribución.

2.Capacidad para contratar: en españa se puede firmar un contrato de trabajo smp que se tenga 16 años cumplidos. Los menores de 18 años requieren permisos de sus padres o tutores para poder firmar el contrato de trabajo salvo que estén legalmente macipado.

3.Periodo de prueba:es de carcter optativo pero si la empresa quiere k lo haya deberá consignarse por escrito. El objeto de periodo de prueba es la comprobación por parte de la empresa de la identidad del trabajador para ocupar el puesto de trabajo para el que ha... Continuar leyendo "FOL vacaciones, fiestas, permisos" »