Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo, también conocido como Derecho Laboral, es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir con las siguientes características fundamentales:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
• Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria.
• Por Cuenta Ajena: El resultado del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario. El

Base de Cotización a la Seguridad Social (SS)

Los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social (SS) en la llamada cuota obrera, que protege ante situaciones como la incapacidad o el desempleo; el empresario cotiza por sus trabajadores con la llamada cuota patronal.

La base de cotización está constituida por las percepciones, tanto en dinero como en especie. Esta base se multiplica por el tipo de cotización (un porcentaje aplicable a la base) para calcular las cuotas a ingresar.

Tipos de contingencias que generan cotización:

• Comunes
• Desempleo
• Formación Profesional
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Horas Extraordinarias

Procedimiento para el Cálculo de las Bases de Cotización

Por

Acción Cultural y Social: UNESCO, OIT, OMS, FAO, OIM

Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO)

En su preámbulo se declara que las guerras nacen en las mentes de los hombres, por lo que es la mente de estos la que hay que educar y moralizar.

Consta de 3 órganos: Conferencia General, Consejo Ejecutivo y Secretaría. El primero es el órgano plenario y su composición es intergubernamental, y a él le corresponde determinar la orientación y la línea de la conducta general de la organización. Su sede está en París.

Su propósito es contribuir a la paz y a la seguridad mediante la educación, la ciencia y la cultura, fomentando la colaboración entre las naciones, a fin de asegurar el respeto universal... Continuar leyendo "Organismos Internacionales: UNESCO, OIT, OMS, FAO, OIM - Acción Cultural y Social" »

Los Cambios Demográficos y la Dependencia

Los cambios demográficos y sociales han provocado un aumento en la población dependiente. El envejecimiento de la población, con un crecimiento del 3% al 6% en personas mayores de 65 años, ha dado lugar al fenómeno del "envejecimiento del envejecimiento", caracterizado por el aumento de la población mayor de 85 años en las últimas dos décadas. El 32% de los mayores de 65 años presentan dependencia, mientras que el 5% restante requiere algún tipo de apoyo.

Otro factor que contribuye a la dependencia es la enfermedad. Los cambios en las tasas de enfermedades crónicas y congénitas, junto con la siniestralidad vial y laboral, han incrementado el número de personas con dependencia. En España,... Continuar leyendo "Dependencia y Autonomía Personal: Conceptos, Tipos y Recursos" »

Sujetos del Contrato de Trabajo

Para la celebración de un contrato de trabajo, los sujetos involucrados deben cumplir con ciertas condiciones:

El Trabajador

• Mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientemente o si tienen autorización de sus padres.
• Extranjeros con tarjeta de residencia y autorización de trabajo.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos con autorización de sus padres y tutores, y de la autoridad laboral.

A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

El Emprendedor / Empresario

Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad

Control de Pérdidas y Seguridad Laboral

Evolución de la Seguridad

1. Actitud: Empresarios, estudios e investigación, entrenamiento, actitud de los trabajadores, niveles culturales.

2. Factores Externos: Tecnología, leyes, consumidores, fuerza de trabajo, investigación.

3. Enfoque Integral: La seguridad no es absoluta, ingeniería de factores humanos, aspectos humanos y económicos, la forma correcta de hacer las cosas, sistema completo de administración.

Empresa

Entidad con una realidad propia, mayor y diferente a la de sus partes.

Peter F. Drucker

"La ignorancia de la función administrativa, de su trabajo, estándares y responsabilidades es una de las debilidades más serias de la sociedad industrial y es casi universal."

Propósito del Control

Asegurar... Continuar leyendo "Control de Pérdidas y Seguridad Laboral: Guía Práctica" »

Sindicato

Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es llevar a buen término las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Definición

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defender los derechos laborales, así como promover los intereses económicos, sociales y políticos de sus afiliados.

Conflicto Colectivo

Se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Da lugar a un proceso que finaliza con un acuerdo entre las partes, asumiendo una resolución dispuesta por un árbitro imparcial o por un dictamen judicial.

Características de un Conflicto Colectivo

• Discrepancia Laboral: Surge de diferencias

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: El empresario puede cambiar libremente al trabajador de funciones dentro de su grupo profesional o categoría equivalente.
• Grupo profesional diferente: Requiere justificación por razones técnicas u organizativas y debe durar solo el tiempo indispensable.
• Funciones de categoría superior: El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior. Si realiza estas funciones por más de 6 meses durante un año (o 8 meses durante dos años), podrá solicitar el ascenso.
• Funciones de categoría inferior: Debe estar justificado por necesidades perentorias e imprevisibles y durar el tiempo indispensable. El trabajador conservará el salario

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa, según lo pactado en el contrato de trabajo.

• Duración diaria máxima: 9 horas (8 horas para menores de edad).
• Duración semanal máxima: 40 horas.

Horas Extraordinarias (Variaciones)

Las horas extraordinarias presentan las siguientes características:

• Son voluntarias.
• Pueden pagarse en dinero o compensarse con descansos.
• Tienen una limitación máxima de 80 horas al año.
• No están permitidas para:
  • Menores de edad.
  • Trabajadores nocturnos.

Tipos de Horarios

Los horarios de trabajo pueden ser:

• Continuados: Sin interrupción, salvo el descanso legal.
• Partidos: En dos periodos de tiempo en el mismo día.

Calendario Laboral

El calendario

Objetivos departamento recursos humanos

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, adaptándolos al puesto de trabajo y a cambios en la empresa.

2. Proporcionar al personal los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.

3. Intentar que cada contratado satisfaga sus necesidades, consiguiendo sus propios objetivos y así la plantilla está más motivada y el resultado será mejor.

Reclutamiento interno

Captación de candidaturas de personas que forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Así el candidato conoce la empresa y los procesos internos, con lo cual es un proceso más rápido y económico.

Reclutamiento externo

Captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa... Continuar leyendo "Departamento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales" »