Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

Relación Laboral Excluida

RELACIÓN EXCLUIDA: Aquellas en las que no concurren las características definitorias de una relación laboral normal, o por imperativo de la Ley, ya que se realizan funciones especiales (ej., funcionarios). Se considera relación excluida cuando no se cumplen uno de los requisitos esenciales de la relación laboral: Personal, Voluntariedad, Ajeneidad, Subordinación/Dependencia, Remuneración.

Relación

Fundamentos de la Estructura Empresarial

Concepto de Organización

Una empresa es un conjunto organizado de elementos humanos y materiales dedicados a la producción de bienes y/o a la prestación de servicios. Este concepto lleva implícita la idea de organización, que consiste en combinar y coordinar todos sus elementos a fin de obtener el mejor rendimiento de dichos elementos.

Principios Organizativos Clave

Los siguientes principios rigen la estructura y el funcionamiento interno de cualquier organización:

• División del trabajo: Es una forma de organizar la producción mediante la descomposición del trabajo global en distintas actividades, y estas a su vez en distintas tareas en las que los trabajadores se especializan.
• Principio de unidad

Conceptos Fundamentales en Gestión Organizacional

En el ámbito de la gestión y el liderazgo, es crucial comprender la distinción entre autoridad y poder, así como el rol vital de la delegación y la responsabilidad.

Definiciones Clave

Autoridad:

Derecho de ordenar a otras personas que hagan algo, basándose en la razón y la persuasión.

Poder:

Capacidad de conseguir algo valiéndose de la fuerza y el miedo.

La autoridad no es ilimitada, sino que es restringida. En una organización, esta limitación está dada por los estatutos, reglamentos y manuales. Es importante destacar que la autoridad puede ser delegada a un subordinado, no así la responsabilidad.

Responsabilidad:

Capacidad de todo sujeto de conocer y aceptar las consecuencias de un acto

Gestión Integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Formación de los Recursos Humanos

La formación de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda adaptarse a los cambios de la sociedad y a los avances tecnológicos. La evolución tecnológica actual obliga a que la formación del trabajador sea continua.

Tipos de formación:

• Formación interna: Orientación inicial, aprendizaje en el puesto.
• Formación externa: Mediante cursos y simulaciones.

Relaciones Laborales

Son las actividades que relacionan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos... Continuar leyendo "Recursos Humanos: Formación, Relaciones Laborales, Tecnología y Cultura Organizacional" »

Contratos Temporales

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Combina trabajo en la empresa con formación teórica. Dirigido a jóvenes de 16 a 25 años. Duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, con salario mínimo (600€).

Contrato en Prácticas

Permite a titulados de grado medio o superior aplicar sus conocimientos. Duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Remuneración del 60% el primer año y del 75% el segundo año del salario convenido.

Contrato de Interinidad

Cubre la ausencia de un trabajador por baja médica (enfermedad o accidente). Formalización por escrito. La duración coincide con la de la baja. Si cubre un puesto durante un proceso de selección, la duración máxima es de 3 meses.

Contrato de Obra o Servicio

Su... Continuar leyendo "Modalidades Contractuales en el Ámbito Laboral Español" »

Fuentes Generales del Derecho

¿Quién crea el derecho?

Los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas:

• Poder legislativo: Cortes Generales o Parlamento y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
• Poder ejecutivo: Gobierno, Ministerios y órganos de gobiernos de las Comunidades Autónomas.
• Órganos administrativos de rango inferior: Diputaciones, municipios, direcciones generales.
• Colectividades de personas.

¿Cómo se manifiestan las normas que constituyen el derecho?

Existen diferentes formas mediante las que se manifiestan las normas jurídicas:

• La ley: Entendida en sentido amplio, conjunto de normas jurídicas escritas. Se publican en los boletines especiales del Estado, en los de las Comunidades Autónomas o

Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre el empresario y el trabajador, y las de ambos con el Estado.

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajador debe prestar el servicio por sí mismo.
• Voluntaria: La prestación de servicios es libremente acordada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume los riesgos.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario).
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Relaciones No Laborales

Se consideran relaciones no laborales, entre otras, los trabajos obligatorios y los trabajos... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Derecho Laboral y Contratación: Fundamentos para Trabajadores y Empresas" »

Vigilancia Epidemiológica

Vigilancia epidemiológica: es el control y recopilación de datos.

Detección temprana, análisis de datos y monitoreo.

Tipos de Vigilancia

• Vigilancia pasiva: la voluntaria.
• Vigilancia activa: son encuestas y centinelas a un grupo específico.

Servicios de Salud en México

• IMSS: proporciona salud y seguridad al sector privado (Instituto Mexicano del Seguro Social).
• ISSTE: servicios de salud, pensiones y seguros a los empleados del sector público (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores).
• PEMEX: se encarga de dar atención a los trabajadores de este lugar (Petróleos Mexicanos).
• SEDENA: se encarga de la defensa y salud (Secretaría de Defensa Nacional).
• SEMAR: defensa de marinos (Secretaría Marina).

Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad Conjunta de Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo entre las partes: Petición de baja por parte del trabajador y aceptación del empresario. El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo.
• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Por causas válidamente consignadas en el contrato.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

El plazo para presentar la demanda es de 20 días, contando desde el momento del despido. Este plazo es de caducidad y se suspende durante un periodo máximo de 15 días desde que se presenta la papeleta de conciliación hasta que esta se celebra.

La Seguridad Social: Finalidad y Protección

La Seguridad... Continuar leyendo "Extinción Contractual y Seguridad Social: Derechos y Regímenes Esenciales" »

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,