Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad Conjunta de Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo entre las partes: Petición de baja por parte del trabajador y aceptación del empresario. El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo.
• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Por causas válidamente consignadas en el contrato.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

El plazo para presentar la demanda es de 20 días, contando desde el momento del despido. Este plazo es de caducidad y se suspende durante un periodo máximo de 15 días desde que se presenta la papeleta de conciliación hasta que esta se celebra.

La Seguridad Social: Finalidad y Protección

La Seguridad... Continuar leyendo "Extinción Contractual y Seguridad Social: Derechos y Regímenes Esenciales" »

1. Relaciones excluidas de la relación laboral

Se consideran excluidas aquellas actividades que no cumplen con las características propias de una relación laboral por cuenta ajena:

• Consejeros: Por falta de dependencia.
• Funcionarios públicos: Regidos por normativa administrativa.
• Prestaciones personales obligatorias: Por falta de voluntariedad.
• Trabajos por amistad o familiares: Por falta de remuneración.
• Comisionistas mercantiles y autónomos: Por falta de ajenidad.

Derechos y deberes laborales

Derechos derivados de la Constitución

• Derecho a elegir profesión.
• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho de huelga y reunión.
• Derecho de negociación colectiva.
• Derecho a participar en la empresa.

Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la ocupación

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo donde las partes firmantes (trabajador y empresario) concretan sus derechos y obligaciones. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Persona física que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física o jurídica que recibe los servicios del trabajador a cambio de un salario.

Limitaciones para Contratar y Trabajar

• Edad:
  • A partir de los 18 años libremente.
  • Con 16 y 17 años: autorización de los padres o tutor legal, o emancipación.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos

1. Sujetos y Capacidad para Contratar

Se requiere tener capacidad de obrar, conforme a lo establecido en el Código Civil.

2. Forma del Contrato de Trabajo

A) Requisitos de Forma

• Puede ser escrito o verbal.
• Si la duración excede de cuatro semanas, debe formalizarse por escrito y entregarse copia a la representación legal de los trabajadores.

B) Consecuencias del Incumplimiento de la Forma Escrita

Se analizarán las consecuencias legales si no se formaliza por escrito cuando sea preceptivo.

C) Obligaciones Administrativas

Se deben cumplir las obligaciones ante la oficina pública de empleo y la Seguridad Social (referencias numéricas: 70/750, SS-3750-12000).

D) Obligaciones de los Representantes Legales de los Trabajadores

Relacionadas con los delegados... Continuar leyendo "Elementos Clave y Formalidades en la Contratación Laboral Española" »

Teorías de la Motivación Laboral

La teoría de Maslow es una teoría clásica de la motivación que sostiene que las personas tienen una serie de necesidades ordenadas jerárquicamente. La pirámide se compone de cinco niveles:

• Necesidades fisiológicas: comida, agua, descanso, salud.
• Necesidades de seguridad: protección, estabilidad, ausencia de peligro.
• Necesidades sociales: pertenencia, afecto, relaciones.
• Necesidades de estima: reconocimiento, respeto, autoestima.
• Autorrealización: desarrollo personal y realización del potencial.

Teoría de los dos factores de Herzberg

Herzberg distingue entre dos tipos de factores:

• Factores higiénicos: Salario, condiciones físicas de trabajo, seguridad laboral, normas de la empresa, política de empresa.

Contratos de trabajo

3) Contrato de interinidad

Se utiliza para sustituir al trabajador con reserva de su puesto de trabajo. La duración depende del tiempo de ausencia del trabajador sustituido.

4) Contrato fijo discontinuo

Duración: indefinida. Jornada: completa o parcial. Se usa para actividades que surgen intermitentemente. El trabajo, el salario y la cotización se realizan solo cuando se trabaja.

5) Contrato de relevo

Se usa para reemplazar a trabajadores que se jubilan antes de los 65 años. Se considera jubilación parcial la que se solicita después de los 60 y antes de los 65, porque el trabajador realiza su trabajo a tiempo parcial y existe una relación con el que le releva. El contrato dura hasta que el sustituido cumpla 65 años. Jornada... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales en España: interinidad, fijo discontinuo y de relevo" »

NOVELA REALISTA Y NATURALEZA
Surgió en Francia a mediados del s. XIX de la mano de escritores como Jules Complery y Émile Zola. Su nacimiento supondrá la creación de un tipo de literatura que rompera con los canones del romanticisimo, reflejando la sociedad concreta del momento con personajes con corrientes y bulgares de la época. A mediados del s. XIX con el fin de situar el concepto, es proclamado en Francia la 2º república finalizando con el golpe de estado de Napoleón III el cual proclamó el 2º imperio francés, el gobierno se disolvió tras la estrepitosa derrota en la guerra francoprusiana. Napoleón III fue vencido y su regimen fue sustituido por la 3º república francesa. Esta época marca el final del Romanticismo en Francia.

Función de Dirección

La función de dirección es el proceso de estimular a las personas para que se desempeñen adecuadamente en la empresa. Las funciones que se dan en este proceso son la motivación, el liderazgo, la comunicación y la creatividad.

Niveles Directivos

A) Directivos en función del nivel que ocupan en la jerarquía

• Alta dirección: Son los administradores de más alto nivel. Tienen las responsabilidades más generales y son los encargados de marcar el rumbo a largo plazo de la organización. Requieren una gran capacidad conceptual.
• Dirección intermedia: Son el nexo de unión entre la alta dirección y los directivos de primera línea. Se requiere una menor capacidad conceptual, pero también ciertas dosis de conocimientos técnicos.

Funciones y Finalidad del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

La Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.) es la disciplina que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y retener a los colaboradores de una organización. Sus principales funciones son:

1. Planificación del Personal

   Implica la aplicación de medidas basadas en estudios relacionados con el personal, así como los programas y previsiones de la organización para determinar las necesidades humanas en un plazo determinado y su coste. La planificación comprende el desarrollo profesional, humano y económico del personal, fundamentado en la formación y el estudio de las aptitudes y el potencial de cada persona.

2. Análisis de Puestos de Trabajo

   Es el proceso para determinar las características