Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Sistema de Seguridad Social en España: Sujetos, Estructura y Regímenes

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Campo de aplicación del sistema

Presupuesto materiales para que personas puedan y deban ser incluidas en el sistema de Seguridad Social (SS). Normativa: Real Decreto Legislativo 1/1994, Texto Refundido de la LGSS, para autónomos (D. 2530/1970).

El artículo 1 de la LGSS reconoce el derecho de los españoles a la Seguridad Social (art. 41 CE), un régimen público que garantiza asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y las prestaciones complementarias serán libres.

El sistema de Seguridad Social se configura como una acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva. Los sujetos incluidos son:

  • Personas que realizan actividad profesional.
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Medidas Generales de Prevención y Protección en la Empresa: Seguridad en el Trabajo

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1. Medidas generales de prevención y protección en la empresa

Los términos prevención y protección se utilizan con frecuencia cuando se trata de seguridad en el trabajo.

  • Prevención: elimina los riesgos.
  • Protección: disminuye los daños.

Medidas: en lugares de trabajo, equipos de trabajo y mediante los EPI.

1.1 Los lugares de trabajo

Pueden ser peligrosos para el trabajador. El Real Decreto 486/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Para mantener la seguridad y salud en el lugar de trabajo:

  • El diseño y la construcción, las salidas de emergencia, las condiciones físicas y ambientales deben ser adecuadas.
  • La resistencia y solidez de los edificios y los locales.
  • Servicios higiénicos, locales de
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Formación Profesional en la Empresa: Necesidades, Implantación y Carrera Profesional

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Formación

La formación es el conjunto de actividades que permiten mejorar el rendimiento, aumentar la competencia y mejorar la actitud del trabajador. La rentabilidad de las inversiones en formación se la apropia fundamentalmente el individuo. Y en algunas empresas reparten el coste; esto es, durante la formación, el trabajador cobra un salario inferior al que podría ganar en otra empresa aunque mayor que su productividad, y después el salario aumenta y es mayor de lo que podría ganar en otra empresa aunque menor que su productividad. La formación debe incluir capacitación (preparar al trabajador para desempeñar mejor las actividades) y desarrollo (ayuda a obtener las competencias). La capacitación suele descentralizarse y el desarrollo...

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Seguridad e higiene en el trabajo: prevención de riesgos laborales, funciones de recursos humanos y control de derechos y deberes del trabajador

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Seguridad e higiene en el trabajo: La prevención de riesgos laborales

Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar:

  • Empresarios: deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas.
  • Trabajadores: deben velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros.
  • Fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo.
  • Administraciones públicas: en este
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Fondo de maniobra, ratios financieros y teorías de la motivación laboral

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Fondo de maniobra y ratios financieros

Fondo de maniobra. El fondo de maniobra es la parte de la empresa que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas.

  • Fondo de maniobra positivo: las empresas disponen de más liquidez para poder hacer frente a las deudas a corto plazo.
  • Fondo de maniobra negativo: sus activos generan cobros a más largo plazo, por lo que la empresa puede tener problemas para pagar sus deudas a corto plazo.

Principales ratios

  • Ratio de liquidez: mide la capacidad de la empresa para hacer frente al pago de sus deudas que vencen a corto plazo con los activos corrientes, y que todavía deja un margen de seguridad.
  • Ratio de tesorería: mide la capacidad de
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La Segunda República Española: Reforma Religiosa, Militar, Agraria, Territorial y Laboral

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La cuestión religiosa.

1. Los objetivos de la República

El objetivo de la República era limitar la influencia de la Iglesia. Las intenciones se plasmaron en la Constitución: se permitieron el divorcio y el matrimonio civil. El proceso se completó con la Ley de Congregaciones Religiosas, que limitó la posesión de bienes a las órdenes religiosas.

La mayor parte de los sectores católicos percibió la nueva legislación como una agresión al catolicismo. En 1931 se incendiaron conventos y edificios religiosos en varias ciudades. Todo esto provocó que el Gobierno optara por la medida de fuerza.

La modernización del Ejército.

El Gobierno republicano estaba convencido de que el Ejército necesitaba una profunda transformación. Manuel Azaña...

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Personal laboral y funcionario en las Administraciones Públicas: régimen jurídico, EBEP y empleo público en España

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Personal funcionario y personal laboral en las Administraciones Públicas

Distinguir personal funcionario y personal laboral es esencial para entender el empleo público en España. El personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas (CCAA) se rige por su estatuto, que determina que es norma primaria, directamente vinculada a la Constitución Española (CE), y que no puede ser modificada por ninguna otra ley ordinaria u orgánica.

El personal del Defensor del Pueblo, en su mayoría, funciona de carrera en situación de servicios especiales. El Tribunal de Cuentas tiene cuerpos propios de letrados censores. El Tribunal Constitucional tiene letrados propios y otros procedentes de otros cuerpos...

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Contrato de trabajo: tipos, requisitos y características

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El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas: por un lado, el trabajador, que se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra parte, el empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

  • Mayor de 18 años.
  • Menor de 18 años legalmente emancipado.
  • Mayores de 16 y menores de 18, si viven independientemente o si tienen autorización de los padres o tutores.
  • Extranjero con permiso de trabajo y residencia.
  • Menor de 16 en espectáculos públicos con autorización judicial.

Empresario

  • Persona jurídica.
  • Persona física:
    • Mayor de 18 años.
    • Menor de edad emancipado.
    • Menor de edad a través de su representante legal.

Elementos esenciales del contrato

Para...

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Recentralización de la autoridad y equilibrio como claves de la descentralización

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La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. La esencia de la tarea directiva consiste en conseguir una actuación conjunta de las personas y medios que componen la organización, dándoles objetivos y valores comunes, Para ello, la dirección de la empresa ha de llevar a cabo las func. De planificación, organización, RRHH y control. Planificación: consiste en determinar x anticipado que quiere conseguirse en el fut., como se va a lograr y que recursos se van a utilizar para lograrlo. Organización: definir las actividades y tareas que se desarrollarán , dividir y distribuir el trabajo y determinar las relaciones de autoridad.CONTROL: consiste en comparar los resultados
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