Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

El Treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones Desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element Humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental. Ha De complir 4 característiques:

-Voluntarietat: La persona que decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.

-Per Compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es Beneficia del fruit del seu treball i, per això, la compensa Pagant-li un salari.

-Remuneració: El treball ha de ser retribuït; la persona duu a terme una activitat Laboral a canvi del salari que li paga l’empresa.

-Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a Les decisions de l’empresari, que és que dirigeix l’activitat... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

4.2. Resolución de problemas medioambientales:

Principio de cautela: se trata de un principio que pretende poner cierto límite a nuevas actividades que pudieran afectar al medioambiente.

Principio de acción preventiva: asigna prioridad a las medidas de prevención de los daños al medioambiente, ya que su coste económico es menor y hay daños que pueden ser irreparables.

Principio de corrección en la fuente: cualquier problema ecológico debe solucionarse en el lugar donde se ha producido, para que un estado no exporte sus problemas de medioambiente a otro.

Principio de “quien contamina paga”: el contaminador debe asumir los gastos de prevención, así como los de eliminación de la contaminación.

Aquesta representació pot prendre dues formes: 1.Delegats de personal: si l’empresa té +10 i -50 treballadors. En cas que l’empresa tingués entre sis i Déu treballadors, si decideixen per majoria, poden triar un delegat personal 2.Comitè personal: si té 50 o més

4.3.Les organitzacions empresarials

les empreses tmb s’associen en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

5. Negociació col·lectiva

és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral

5.1. El conveni col·lectiu

és un acord negociat i celebrat

Legitimación

La jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica al día, a la semana o al año para la realización de su actividad laboral. 40H

Jornada ordinaria o completa

El número de horas ordinarias de trabajo es de 40h semanales. No podrá superar las 9 horas diarias.

Jornada regular

Todas la semanas se realiza el mismo número de horas ordinarias, tope de 40h a la semana y 9h al día. Los trabajadores menores, 8h de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación.

Jornada irregular

No se cumplen la misma cantidad de horas diarias.

Jornada continua o intensiva

El tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones y de producirse alguna su duración será inferior a una hora.

Jornada partida

El... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Tipos, Horarios y Permisos" »

Suspensió del contracte de treball:

Causes:

• Acord de les parts
• Força major temporal: un incendi del centre de treball
• Causes objectives: tècniques, organitzatives, econòmiques...
• Maternitat, paternitat i risc durant l'embaràs. Cobertura SS
• IT baixa per malaltia cobertura SS
• Adopció o acolliment menors de sis anys. Cobertura SS
• Voluntat del treballador

1. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.1. Trabajador.

Del Art. 1.1 del TRET se puede extraer que trabajador es Aquella persona física que, voluntaria y personalmente, está obligada a realizar, o Efectivamente realiza, una actividad retribuida por cuenta y bajo dependencias ajenas.

Prohibiciones por la Edad

El Art. 6 del TRET establece que se prohíbe la admisión al Trabajo a los menores de 16 años. Aunque, excepcionalmente se podrá autorizar por la Autoridad laboral en permiso por escrito la intervención de los menores de 16 años en Espectáculos públicos siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su Formación profesional y humana

También se establecen determinadas limitaciones a los Menores de 18 años que trabajen

- Requieren... Continuar leyendo "Limitaciones para contratar y trabajar estrangeros comunitarios" »

ØFUNCIONES DEL PODER ELECTORAL

vGarantizar la igualdad, Confiabilidad, imparcialidad, eficiencia y transparencia de los procesos Electorales.

vReglamentar las leyes Electorales y resolver las dudas y controversias que se presenten.

vFormular su presupuesto y Tramitar su aprobación ante la Asamblea Nacional.

vDeclarar la nulidad total O parcial de las elecciones.

vOrganizar, administrar, Dirigir y vigilar los procesos electorales para la elección de cargos de representación popular de los poderes públicos y los referendos.

vOrganizar las elecciones De sindicatos, gremios profesionales y organizaciones con fines políticos.

vMantener, dirigir, Organizar, supervisar el registro civil y electoral que al estar integrados en Uno solo, garantiza que

La organización está constituida por:

Una asamblea, un consejo y 4 comités.

Comités:

Comité de Seguridad Marítima, Comité de Protección del Medio Marino, Comité Jurídico y Comité de Cooperación Técnica.

La asamblea:

Es el órgano rector supremo de la organización. Está constituida por todos los estados miembros y se reúnen una vez cada dos años. La asamblea elige también a los miembros del consejo.

El consejo:

Está integrado por 32 estados miembros por 2 años. La asamblea absorve los siguientes criterios:

1. 8 serán estados cuyos intereses en la provisión de servicios marítimos internacionales sean mayores.
2. 8 serán otros estados cuyos intereses en el comercio marítimo internacional sean los mayores.
3. 16 serán estados no elegidos