Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Procés de Contractació

Procés de contractació:

- Inscripció a l'INEM/SOC, Agències de col·locació, Empreses de treball temporal, Altres fonts: El treballador s'inscriu i l'empresari s'hi adreça i indica les característiques del lloc de treball, els requisits, el tipus de contracte, el lloc, etc...

- L'INEM/SOC remet treballadors a l'empresa: L'empresari selecciona el treballador i sol·licita el certificat d'inscripció.

- Contractació: Registre del contracte a les OTG.

ETT i Agències de Col·locació

ETT i Agències de col·locació:

La diferència entre les empreses de treball temporal i les agències privades de col·locació consisteix en el fet que les empreses de treball temporal contracten el treballador, amb la qual cosa s'estableix... Continuar leyendo "Guia Completa del Procés de Contractació i Seguretat Social" »

1. Conflicto y Comunidad

Objetivo de la mediación comunitaria: Atender los conflictos que se dan en el seno de una comunidad o espacio en el que convive un grupo de personas. Se categoriza en función del ámbito en el que sucede.

2. La Mediación Ciudadana

También conocida como mediación comunitaria, está destinada a atender los conflictos que surgen dentro de la comunidad.

2.1 Objetivos de la Mediación Ciudadana

Finalidad: Alcanzar un buen nivel de convivencia y la resolución pacífica y satisfactoria de las diferencias o conflictos de forma dialogada.

Objetivos:

• Fomentar la convivencia cívica de la ciudadanía.
• Mejorar la comunicación entre sus miembros.
• Mejorar las habilidades de empatía, negociación y resolución de conflictos.
• Fomentar

Prestacions de la Seguretat Social

Assistència sanitària: Tenen dret a les prestacions sanitàries i farmacèutiques: els treballadors, cònjuge, fills (sempre que hi convisquin i estiguin al seu càrrec), els pensionistes i els desocupats.

Maternitat i adopció:

• En cas de part: la suspensió té una durada màxima de setze setmanes, ampliades a divuit si el part és múltiple.
• En cas que els dos pares treballin: la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part del descans.
• En cas d'adopció o acollida de menors: la durada és de setze setmanes ininterrompudes.

Risc per embaràs: Si la dona embarassada ha de canviar de lloc de treball perquè aquest l'afecta de manera negativa.

Paternitat: Una prestació de 13 dies ininterromputs, ampliable... Continuar leyendo "Prestacions i Tràmits de la Seguretat Social: Guia Completa" »

Enfoque de los rasgos del liderazgo

El líder nace, con cualidades de aptitud y eficacia. Liderazgo carismático de Weber.

Enfoques basados en la conducta

El líder se hace. Se puede enseñar y aprender a ser líder. Hay tres estilos de dirección:

• Liderazgo autocrático: el líder adopta decisiones de forma unilateral.
• Liderazgo democrático: el líder permite y fomenta que su equipo participe en las decisiones, decide él, pero tiene en cuenta otras opiniones.
• Liderazgo laissez-faire: el líder se limita a comunicar las decisiones que son tomadas por su equipo.

Enfoque contingente

El liderazgo depende del entorno, este enfoque estudia el contexto donde se desarrolla el liderazgo. El líder debe adaptarse a la situación.

El liderazgo de transformación

Jornada Laboral i Condicions de Treball

La jornada laboral es pactarà en un conveni col·lectiu o contracte de treball, amb un màxim de 40 hores setmanals de mitjana anual.

Límits de Distribució de la Jornada

• Descans entre jornades: Mínim 12 hores.
• Límit de treball diari: 9 hores.
• Descans mínim setmanal: Un dia i mig ininterromput.
• Menors de 18 anys: No més de 8 hores diàries.
• Jornada continuada: Si la jornada supera les 6 hores continuades, s'estableix un descans de 30 minuts.
• Dret a la distribució: El treballador tindrà dret a la distribució de la jornada per adaptar la vida familiar, personal i laboral.

Reduccions de Jornada

• Guarda legal: Per cura de fills, persones amb discapacitat o familiars fins al 2n grau.
• Lactància: Per a fills menors

Funciones del directivo

• Dar instrucciones a los trabajadores para que puedan realizar las tareas con métodos y procedimientos correctos.
• Crear situaciones de trabajos favorables, con la finalidad de motivar a los trabajadores.

Para llevar a cabo estas funciones hace falta tener capacidad de liderazgo.

Liderazgo

Capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar, o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Tipos de liderazgo

• El liderazgo autoritario: El líder. Suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas. Se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

Conceptes Bàsics

Perill: Situació, font o acte amb potencial per a causar danys en termes de danys humans o empitjorament de la salut.

Risc: Mesura objectiva que el perill es materialitzi. Valor del perill a través de la freqüència i la severitat.

Dany: Conseqüències de la materialització d'un perill.

Freqüència: Número de vegades en què es materialitza el perill en un temps determinat.

Exposició: Vegades en què el perill està present en un temps fixat.

Probabilitat: Fracció en què, estant present el perill, aquest es materialitza.

Actuació de l'empresari:

• Evitar els riscos i avaluar els inevitables.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar la feina a la persona.
• Incloure les millores tècniques.
• Planificació de prevenció integrada.
• Prioritzar

La Jornada Laboral: Durada i Descansos

La jornada laboral no pot excedir les 40 hores setmanals de mitjana, en còmput anual. No pot ser superior a 9 hores diàries, tret que el conveni estableixi una altra cosa i s’ha d’acceptar amb el descans entre jornades i setmanal. Es pot demanar una disminució irregular de la jornada respectant els períodes de descans. Si treballes per prevenir o reparar un sinistre urgent, no hi ha compensació (hores extres per força major).

Períodes de Descans Obligatoris

Entre jornades han de passar 12 hores, excepte en casos específics (marina mercant, pesca, transport ferroviari).

Descans mínim setmanal acumulable fins a 14 dies. El treballador gaudeix d'1 dia i mig ininterromput de descans, que no pot ser... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Jornada Laboral a Catalunya" »

Gestión de Recursos Humanos

1. El Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos se divide en:

• Organización y planificación del personal
• Selección y contratación del personal
• Administración del personal
• Formación de recursos humanos
• Relaciones laborales
• Control del personal

2. Funciones

2.1 Organización y Planificación del Personal

Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, y prever las necesidades de personal.

2.2 Selección y Contratación del Personal

Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

• Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar la vacante o el nuevo

Movilidad y Modificaciones en el Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar otras funciones distintas a las que venía realizando.

• Ascendente: Se da por causas técnicas u organizativas. Debe ser por el tiempo imprescindible. A partir de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, el trabajador podrá reclamar el ascenso de categoría y su sueldo sería el de la categoría superior.
• Horizontal: No requiere una causa específica. No hay limitación de tiempo.
• Descendente: Se da por una causa urgente e imprevisible. Debe durar el tiempo imprescindible. El salario se mantiene igual al que tenía el trabajador.

Movilidad Geográfica

Se produce cuando el cambio de centro de trabajo obliga al trabajador a cambiar