Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Factores de Riesgo en las Condiciones de Trabajo

Riesgos de Seguridad

• Escaleras, desniveles, puertas.
• Instalaciones eléctricas.
• Maquinaria y herramientas.

Consecuencias: Caídas, quemaduras y lesiones físicas.

Riesgos Físicos

• Ruido.
• Humedad.
• Iluminación.
• Temperatura.
• Radiaciones.

Consecuencias: Sordera, afecciones oculares, cáncer.

Riesgos Químicos

• Ácidos.
• Monóxido de carbono.
• Plomo.

Consecuencias: Mareos, vómitos, asfixia.

Riesgos Biológicos

• Virus, bacterias, hongos, etc.

Consecuencias: Enfermedades, infecciones, parásitos (tétanos, hepatitis).

Carga de Trabajo

• Sobrecarga.

Consecuencias: Estrés, fatiga, descuidos, etc.

Ordenación y Organización del Trabajo

• Malas posturas.
• Trabajo rutinario.
• Trabajo monótono.

Consecuencias: Dolores musculares, insatisfacción... Continuar leyendo "Gestión Integral de la Seguridad y Salud Ocupacional: Factores y Medidas" »

Organización Formal e Informal. La Jerarquía

Uno de los elementos claves de la organización es el estudio de las relaciones entre las personas. En ocasiones, estas relaciones están claramente delimitadas por la dirección, pero también existen relaciones que surgen espontáneamente. Esto da lugar a:

La Organización Formal. El Organigrama

El conjunto de relaciones entre las personas que trabajan en una empresa, definidas de manera intencional y preestablecida, se denomina organización formal. La organización formal implica una organización de tipo jerárquico. La jerarquía implica la existencia de distintos niveles de autoridad dentro de la organización. Establece la cadena de mando desde el director hasta los operarios. Los organigramas... Continuar leyendo "Estructuras Organizacionales y Flujos de Comunicación Empresarial" »

Contratos Formativos

Estos contratos tienen por objetivo facilitar la inserción laboral de los jóvenes, favoreciendo la obtención de la formación teórica y/o práctica necesaria.

1. Contrato en Prácticas

Es el que se puede concertar con quienes tengan un título universitario o de formación profesional, dentro de los cinco años siguientes a la fecha de finalización de los estudios. Tienen por objeto que el trabajador adquiera la práctica adecuada a los estudios realizados.

Características del Contrato en Prácticas

1. El puesto o puestos de trabajo que se ocupen deben permitir una práctica adecuada al nivel de estudios obtenidos.
2. La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
3. Por la misma titulación,

Condiciones Generales de Acceso a las Prestaciones de la Seguridad Social

Para establecer quiénes pueden acceder a las prestaciones de la Seguridad Social (SS), es necesario distinguir entre dos modalidades:

• Modalidad Contributiva
• Modalidad No Contributiva

Modalidad Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Encontrarse afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
2. Acreditar un periodo mínimo de cotización. No se exige periodo mínimo cotizado cuando se trata de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Tampoco se exige en el supuesto de accidente no laboral.

Modalidad No Contributiva

Es necesario reunir los siguientes requisitos:

1. Acreditar un nivel de rentas no superior al mínimo establecido.
2. Acreditar un periodo mínimo

El Valor Estratègic de l'Element Humà a l'Empresa

L'element humà és el factor diferenciador clau de les empreses. Si una organització s'envolta d'un bon equip de professionals, obtindrà un avantatge competitiu significatiu.

Intel·ligència Emocional: Clau per a l'Èxit Professional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que permet conèixer i afrontar els sentiments. Un coeficient intel·lectual superior pot resultar negatiu si va acompanyat d'una intel·ligència emocional baixa.

Components Essencials de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer els propis sentiments
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions interpersonals

El Departament de Recursos Humans (RRHH): Gestió Eficaç

El Departament de Recursos Humans (

Seguridad Social

Seguridad Social: tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a las familias o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en que la necesiten (jubilación, desempleo).

Regímenes que integran la Seguridad Social

Regímenes que integran la Seguridad Social:

• Régimen general: es en el que se encuentran la mayoría de los trabajadores.
• Regímenes especiales: son los que se aplican a actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la clase de sus procesos productivos, requieren un tratamiento específico.

Entidades gestoras

Entidades gestoras: tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social. Entre ellas... Continuar leyendo "Seguridad Social en España: regímenes, cotización y prestaciones" »

Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A continuación, se presentan las definiciones esenciales que rigen las relaciones laborales, la gestión de personal y la protección social en el ámbito empresarial.

Gestión por Competencias

Es la manera en que algunas empresas gestionan su personal, de modo que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de competencias, en el sentido de que se pueda adaptar a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Curriculum Vitae (CV)

Relación detallada de la formación académica y la experiencia laboral de una persona.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre un empresario y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral y la Gestión de Recursos Humanos" »

Modificaciones del Contrato de Trabajo según el Estatuto de los Trabajadores

Tipos de Modificaciones

• Movilidad Funcional
• Movilidad Geográfica
• Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica

Es el cambio del lugar geográfico donde el trabajador realiza sus tareas de forma habitual. Puede ser temporal si una empresa tiene la necesidad de desplazar a un trabajador por un periodo determinado.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Es una alteración de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato. Si la empresa puede demostrar razones justificadas legalmente, se pueden modificar aspectos como:

• Horarios
• Jornadas
• Organización
• Turnos

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es una interrupción del contrato,... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Estatuto de los Trabajadores y la Seguridad Social: Contratos, Modificaciones y Prestaciones Laborales" »

Requisitos para la validez de la transferencia

El precio de la venta del establecimiento no puede ser inferior al de los créditos constitutivos del pasivo confesado por el vendedor. Dentro del precio además debe contemplarse el importe por los créditos no confesados por el vendedor, cuyos titulares hubieren formulado la oposición establecida en el artículo 4°. Los créditos a los que se hace referencia deben proceder de mercaderías u otros efectos suministrados al negocio o de los gastos generales.

Ventas en bloque y remate público

Cuando la enajenación sea bajo la forma de ventas en bloque o fraccionadas de las existencias en remate público, el rematador deberá levantar un inventario y anunciar el remate en la forma establecida en... Continuar leyendo "Condiciones legales para la transferencia de establecimientos y responsabilidad en remates" »

El Contrato de Trabajo: Elementos Fundamentales

Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el primero se compromete a prestar sus servicios, de forma voluntaria, bajo el poder de dirección y organización del empresario, recibiendo a cambio una remuneración.

Capacidad para Contratar

Hace referencia a los requisitos que debe cumplir el trabajador para poder firmar un contrato de trabajo, así como los requisitos que debe cumplir un empresario para poder celebrar dicho contrato con un trabajador.

Requisitos del Trabajador

• Ser mayor de edad (18 años cumplidos).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores, o estar emancipado legalmente.

Requisitos del Empresario

• Ser una persona