Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato

Trabajo y Relaciones Laborales

Definición de Trabajo

El Trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características del Trabajo

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Retribución
• Subordinación

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Española
• Tratados Internacionales (Normas de la UE, Convenios OIT)
• Estatuto de los Trabajadores
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo

Actores y Normativa Laboral

Sindicatos

Los Sindicatos son organizaciones donde los trabajadores se asocian libremente para defender sus derechos laborales y son sus interlocutores en los procesos de negociación colectiva. Están regulados por la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Competencias de los Representantes de los Trabajadores en la Empresa

• Recibir

Regulación de la Jornada Laboral y Descansos

Periodos de Descanso

El trabajador tiene derecho a los siguientes periodos de descanso:

1. Descanso diario.
2. Descanso semanal.
3. Descanso de forma diaria continuada.

Jornada Nocturna

La jornada nocturna es la realizada entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Se consideran trabajadores nocturnos aquellos que trabajan al menos 3 horas diarias en horario de noche. Es importante destacar que estos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias.

Trabajo a Turnos

Cuando la empresa se organiza por turnos de trabajo, ello implica que debe haber una rotación de los trabajadores para ir cubriendo los distintos turnos, de tal forma que ningún trabajador esté en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de los Derechos Laborales: Jornada, Salario y Prestaciones" »

Contractes Indefinits: Estabilitat Laboral

La seva durada és indefinida, la qual cosa significa que l'empleador no pot prescindir del treballador en una data concreta. Per trencar el vincle, s'ha de recórrer a alguna de les causes previstes en la legislació laboral vigent.

El treballador, per la seva banda, pot deixar l'empresa en qualsevol moment, ja sigui al·legant una causa justificada o preavisant la seva baixa voluntària amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu.

Els contractes indefinits poden ser a jornada completa o a temps parcial. Existeixen incentius per a la seva formalització, que depenen dels següents col·lectius:

• Joves desocupats menors de 30 anys.
• Desocupats inscrits a l'INEM (ara SEPE) durant un període mínim de

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos

Los derechos de los trabajadores vienen recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Destacamos los siguientes:

• Descanso semanal: Un día y medio.
• Vacaciones anuales: Mínimo de 30 días de vacaciones retribuidas que no pueden ser sustituidas por compensación económica, salvo por despido que imposibilite su disfrute.
• No ser discriminado.

Deberes

• Cumplir con las obligaciones completas del puesto de trabajo.
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Contrato de Trabajo y Convenios Colectivos

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales y posee fuentes comunes, como la Constitución, que contiene leyes... Continuar leyendo "Derechos Laborales, Contratos, Salarios y Producción: Aspectos Clave" »

Motivación

La motivación es el impulso necesario para cubrir las necesidades, que son el principio básico de la actividad económica. Las empresas utilizan incentivos para motivar a los trabajadores, como:

• Dinero
• Expectativas de futuro
• Reconocimiento del trabajo
• Colaboración en el trabajo

Teoría de Maslow

Maslow clasifica las necesidades humanas en 5 niveles:

1. Necesidades fisiológicas: Básicas (comida, agua, refugio)
2. Necesidades de seguridad: Protección (seguro, estabilidad)
3. Necesidades sociales: Pertenencia (amistad, familia)
4. Necesidades de autoestima: Confianza en uno mismo
5. Necesidades de autorrealización: Deseo de crecer y desarrollarse

Funciones de los Recursos Humanos

• Función de trabajo: Organización de plantillas
• Función de selección de

Recursos Humanos (DDRRHH)

El departamento de Recursos Humanos se encarga del proceso de selección, formación y desarrollo de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Su objetivo principal es mejorar la productividad de los recursos humanos en la organización, abarcando aspectos sociales, organizativos, funcionales y personales.

Actividades del Departamento de Recursos Humanos

• Planificación
• Reclutamiento y selección (contratación)
• Orientación
• Formación y desarrollo
• Evaluación
• Remuneración y promoción
• Relaciones laborales

Contratación

La contratación es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Contratación, Relaciones Laborales y Desarrollo Profesional" »

Cuadro Comparativo de Canales de Comunicación Empresarial

A continuación, se presenta un cuadro comparativo de los tres canales de comunicación principales, indicando su concepto, inconvenientes comunes y soluciones propuestas:

Comunicación Descendente

Concepto:

La dirección de la empresa informa a sus niveles inferiores e intermedios sobre aspectos tales como los objetivos de la empresa, su visión, entre otros.

Inconveniente:

La distorsión del mensaje.

Solución:

Dar por escrito las normas y procedimientos de la empresa.

Comunicación Lateral

Concepto:

Se produce la transferencia de información entre departamentos del mismo nivel jerárquico.

Inconveniente:

La falta de espíritu de equipo, la rivalidad, los complejos personales y la sensación

Convenis Col·lectius: Tipus i Abast

Els convenis col·lectius poden ser de dos tipus:

• Convenis d'empresa: si afecten només una empresa.
• Convenis sectorials: si s'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector econòmic i desenvolupen la mateixa activitat.

Conflictes Laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser de diferents formes: els conflictes col·lectius, la vaga i el tancament patronal.

Conflictes Col·lectius i la seva Resolució

Es planteja un desacord sobre aspectes de les relacions laborals entre una empresa i un treballador/a. Si els treballadors no decideixen suspendre voluntàriament el treball... Continuar leyendo "Guia Completa de Convenis Col·lectius, Conflictes i Contractes de Treball" »

Gestió de Recursos Humans (RRHH) i l'Element Humà

L'element humà està format per les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components de l'Empresa

L'empresa està formada principalment per:

• L'Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i la dirigeix. També es pot donar el cas que no la dirigeixi.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

El Departament de Recursos Humans (RRHH)

El departament de RRHH és aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Relació de RRHH amb Altres Departaments

El departament de Recursos Humans busca que l'element humà sigui el màxim de productiu... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans (RRHH): Funcions Essencials i Element Humà" »