Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Mediante el contrato de trabajo, tanto el empresario como el trabajador acuerdan unas condiciones que pueden ser modificadas por el empresario.

Ejemplo:

1. Soy un trabajador, cobro: 1.000 euros
2. Me nombran jefe, cobro: 2.000 euros

Las modificaciones están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y tienen límites.

Tipos de Modificaciones

1. Movilidad funcional
2. Movilidad geográfica
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad Funcional

• El trabajador realiza funciones diferentes a las suyas.
• Debe seguir las órdenes de la empresa durante un tiempo determinado.
• Tiene que haber motivos justificados.

El trabajador acepta obligatoriamente el cambio.

Si realiza funciones, hay dos tipos:

1. Inferiores: más sencillas,

Prestaciones de la Seguridad Social

A. Asistencia sanitaria y farmacéutica

Prestación de servicios médicos y farmacéuticos, así como de los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia, dirigidos a conservar y recuperar la salud.

B. Maternidad y adopción

• Parto: 16 semanas.
• Parto múltiple: 18 semanas.
• Distribución: En las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, el permiso es obligatorio para la madre. Las 10 semanas restantes (o más en caso de parto múltiple) pueden disfrutarse antes o después del parto, ya sea por el padre o por la madre.
• Adopción y acogida (menores de 6 años): 16 semanas.
• Adopción múltiple: 2 semanas más por cada hijo.

C. Paternidad

Los progenitores pueden disfrutar de 13 días ininterrumpidos, ampliable... Continuar leyendo "Prestaciones de la Seguridad Social: Derechos y Coberturas" »

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Tienen plena capacidad de obrar:

• Las personas mayores de 18 años.
• Las personas mayores de 18 años legalmente emancipadas.
• Personas mayores de 16 años y menores de 18 si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Contratación de Familiares

El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes lo llevan a cabo. La LGSS establece que no tendrán la... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Sujetos, Contenido y Gestión" »

Planificación de la Actividad Preventiva

La planificación de la actividad preventiva incluirá:

Todas las anteriores son verdaderas.

Cuando a partir de la acción preventiva se pretende conseguir una mejora de la calidad del producto, la prevención se entiende como:

Una inversión.

La política de prevención debe:

Ser coherente con el resto de las políticas que integran la gestión empresarial y evitar soluciones de compromiso.

Las acciones que modifican sustancialmente los elementos hacia los que van dirigidas, se denominan:

Acciones de innovación.

Las acciones que se adoptan de manera transitoria ante una situación de riesgo que ha de resolverse de forma inmediata y en las que la solución definitiva requiere un plazo de tiempo en el cual el

Acció prevent es l'Avaluació RL+Planificació acció prevent. Que es concreten en el pla de prevenció. S'organitza amb modalitats d'organització i  organs de representació especialitzada. Actuació de prevenció i protecció= Mesures de prevenció (segur. Treball, higiene, ergonomia, psicosociologia, med. Del treball) i Mesures de protecció (colect. Individ)

Regímenes de la Seguridad Social en España

El sistema de Seguridad Social en España se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada grupo de trabajadores.

Régimen General

Incluye a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y servicios de las sociedades mercantiles capitalistas, así como a funcionarios y personal laboral o no civil de la Administración Pública. Para algunas actividades, funcionan los sistemas especiales, exclusivamente en materia de encuadramiento, afiliación, recaudación y forma de cotización.

Regímenes Especiales

Actividades que, por su naturaleza, condiciones de tiempo y lugar, tienen una normativa y una acción protectora propia. Son regímenes especiales los de los trabajadores... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social en España: Regímenes, Entidades y Prestaciones Esenciales" »

Características de los Servicios de Prevención

Los servicios de prevención reúnen las siguientes características:

1. Organización específica: La constitución de un servicio de prevención conlleva la configuración de una organización específica dedicada a desarrollar funciones relacionadas con la acción preventiva. Debe estar dotada de personas cualificadas, de los medios materiales y recursos técnicos necesarios y de una estructuración adecuada.
2. Carácter interdisciplinario: En los servicios propios deben existir dos o más expertos en disciplinas técnicas o científicas en materia de PRL, y en los servicios ajenos, al menos un experto por cada una de las especialidades preventivas.
3. Organización por empresa: Las modalidades de organización

Norma jurídica

Son aquellas reglas cuyo incumplimiento supone la imposición de una acción o cuyo cumplimiento puede ser reclamado ante la autoridad

Ordenamiento Jurídico español

Conjunto de normas jurídicas y principios que rigen en un determinado momento histórico en la sociedad

Derecho laboral

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales

Concepto de relación laboral y sus requisitos

La relación laboral se genera entre el empleador y el trabajador que presta servicios en este caso el trabajo se desarrolla de forma personal voluntaria por cuenta ajena retribuida y dependiente.

• Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador y no puede ser realizada por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo

Prestaciones de la Seguridad Social: Coberturas y Requisitos

Prestaciones por Salud y Capacidad

• Prestación de asistencia sanitaria: Orientada a prevenir, conservar o restablecer la salud a través del Sistema Nacional de Salud.
• Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Se percibe cuando el trabajador precisa asistencia sanitaria. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, corre a cargo del INSS, la mutua o la empresa (AT/EP).
• Prestación por Incapacidad Permanente (IP): Situación previsional definitiva que disminuye o anula la capacidad laboral:
  • Incapacidad Permanente Parcial: Disminución del rendimiento no inferior al 33%. Se abona en 24 mensualidades de la base reguladora. Si deriva de enfermedad común, se exigen 1.800 días cotizados

T. 6: La Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia

Definiciones Clave