Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores

Derechos

• Ser informados de los riesgos de su trabajo.
• Tener una formación teórico-práctica:
  • Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección facilitados por la empresa, según las instrucciones recibidas.
  • Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas y cualquier otro medio con el que realice su actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo.
• Ser consultados y participar en la empresa:
  • Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente:
  • Informar de inmediato

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación y retribución está en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos y en los contratos.

Reducciones de Jornada

Existen situaciones específicas que permiten la reducción de la jornada laboral:

• Trabajo en el campo
• Minas
• Trabajadores expuestos a riesgos ambientales
• Cámaras frigoríficas
• Guarda legal de un menor de 8 años o con minusvalía
• Lactancia
• Trabajadoras víctimas de violencia de género

Periodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho a los siguientes periodos de descanso:

• Descanso diario entre jornadas: Mínimo 12 horas.
• Descanso semanal: Mínimo 1 día y medio.
• Descanso en

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

1. Elementos de la Relación Laboral: Ajenidad y Dependencia

Ajenidad:

El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.

Dependencia:

El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

2. Sustitución en el Puesto de Trabajo

Pregunta: ¿Analiza si un trabajador puede mandar en su lugar a otra persona para que desarrolle su trabajo?

Respuesta: No, porque la relación laboral es personalísima (el trabajo debe ser desarrollado por el propio trabajador).

3. Parentesco en el Ámbito Laboral

Pregunta: Describe cuál es la relación de parentesco entre dos hermanos. ¿Y entre dos cuñados?

Hermanos:

2º grado de parentesco consanguíneo.

Cuñados:

2º grado de parentesco...

Jubilación

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social introduce, a partir del 1 de enero de 2013, importantes variaciones en materia de jubilación que afectan a aspectos esenciales de su régimen jurídico, como es el caso de la edad mínima de acceso, el cálculo de la base reguladora o la escala de porcentajes aplicable.

Requisitos para la Jubilación

Para acceder a la jubilación se deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante. No obstante, también es posible acceder a la jubilación aunque el trabajador no se encuentre en alta o en situación asimilada.

b) La ley establece tener...

Garantías del Salario en España

El salario de los trabajadores está garantizado por diversas normativas que buscan proteger sus derechos económicos. A continuación, se detallan las principales garantías:

• La cantidad adeudada por salarios correspondientes a los últimos 30 días de trabajo tiene preferencia sobre cualquier otro crédito y en una cuantía que no supere el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Los créditos salariales gozan de preferencia frente a cualquier otro crédito sobre los objetos elaborados por los trabajadores.
• Los créditos salariales no protegidos en los puntos anteriores se consideran singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del SMI diario por el número de días

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contrato de Duración Indefinida

• Duración: Su duración es indefinida.
• Finalidad: Fomentar la contratación de colectivos específicos afectados por el desempleo.
• Características: Incluye bonificaciones a la Seguridad Social.
• Forma: Por escrito.

Contrato por Obra o Servicio

• Finalidad: Realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa.
• Duración: El tiempo exigido para la realización del trabajo, con un máximo de 3 años.
• Forma: Por escrito.
• Notificación: Necesita notificación si la duración es superior a un año.

Contrato Eventual

• Finalidad: Atender a las necesidades de acumulación de tareas.
• Duración: Máximo 6 meses, ampliable a un

Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicaciones

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Derecho laboral: Normas que regulan la relación entre empresario y trabajador.

Funcionalidades Esenciales

• Proteger la salud, la vida y la dignidad de los trabajadores.
• Compensar las desigualdades de los trabajadores frente a la empresa.

Instrumentos del Derecho del Trabajo

• Establecer las condiciones mínimas de trabajo.
• Construir vías de defensa, como el proceso judicial.
• Crear organismos para la vigilancia de la normativa (inspección de trabajo, tribunales, etc.).

La Relación Laboral: Características y Tipos

Relación laboral: Realizar un trabajo para otra persona o empresa, estableciendo una relación entre ambos. La relación laboral surgirá cuando ese trabajo...

Protección por Desempleo

El desempleo es la prestación que protege a aquellos trabajadores que, pudiendo y queriendo trabajar, han perdido su empleo y reúnen los requisitos que señalan las leyes para acceder a la prestación.

1. Requisitos

• Haber cotizado como mínimo 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo.
• Suscribir un compromiso de actividad, lo que supone que la persona está disponible para buscar empleo y que aceptará una colocación adecuada.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes. Si se solicita posteriormente, tendrá dos descuentos: empezará a cobrar en la fecha que lo solicitó y, además, se le descontarán otros tantos días por el retraso.

2. Situación Legal de Desempleo

No...

Jefes de Equipo

Planificar: Definir el rumbo de la empresa y establecer objetivos claros.

Organizar: Crear métodos y estructuras eficientes, diseñando procedimientos optimizados.

Integrar: Incorporar y coordinar los recursos humanos y materiales para el logro de los objetivos.

Dirigir: Ejercer liderazgo para guiar al equipo hacia el éxito.

Controlar: Supervisar el trabajo realizado, comparando los resultados obtenidos con los objetivos previamente fijados.

Principios Clave

• Unidad de mando
• No puentear jerarquías
• Delegar responsabilidades

Leyes Humanas en la Empresa

Objetivos

Los objetivos generales de la empresa deben prevalecer sobre los individuales. Es crucial contar con buenos directivos, ya que son escasos. Los objetivos básicos de los empleados...

Definición de Gestión

Intentar conseguir el aumento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las debilidades de los miembros de la organización en beneficio del propio individuo, de la organización individual y de la sociedad en general.

Historia de las Relaciones Laborales

Históricamente, la organización empresarial surge debido a que hay una especialización del trabajo que permite la operación de estructuras. A partir de la Revolución Industrial ya podríamos hablar de relaciones laborales como las conocemos hoy en día. Antes de la Revolución Industrial, una primera etapa:

Mundo Antiguo

La esclavitud: el trabajo no estaba remunerado y no existía ningún tipo de derechos laborales.

Feudalismo

Sistema...