Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Despido en el Ámbito Laboral

El despido es la decisión unilateral del empresario de poner fin a la relación laboral que le une a un trabajador. A continuación, se detallan sus principales modalidades y características.

Despido Disciplinario

Definición y Plazo de Reclamación

El despido disciplinario se produce ante un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador. El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles.

Causas del Despido Disciplinario

Entre las causas legalmente establecidas se encuentran:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Para ser causa de despido, esta debe ser grave y reiterada.
• Las ofensas verbales

¿Qué es la dirección? Significa guiar, implica guiar a la empresa hacia la consecución de unos objetivos propuestos.

Niveles de Dirección

Alta dirección: Integrada por el presidente y otros directivos clave que se ocupan de marcar los planes a largo plazo, decisiones de alto nivel...

Dirección intermedia: Directores de fábricas o jefes de divisiones, cuestiones específicas, desarrollando los planes y procedimientos marcados por la alta dirección y supervisión de los mandos intermedios. Los mandos intermedios están relacionados con el proceso productivo.

Funciones de la Dirección

• Planificar: Consiste en fijar el curso de una acción. Es preciso un análisis de previsiones, establecer políticas, fijar objetivos y redactar programas.
• Organizar:

Principios de la Normativa Laboral

Principio de la Norma Más Favorable

Si existe contradicción entre dos normas, se aplicará la que más beneficie al trabajador.

Principio Indubio o Pro-operario

Si una misma norma puede interpretarse de dos modos distintos, se aplicará la que más beneficie al trabajador.

Principio de Condición Más Beneficiosa

Cuando aparece una nueva norma que modifica otra anterior, se aplicará si beneficia al trabajador. En caso contrario, se mantiene la anterior.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

El trabajador no puede renunciar a sus derechos básicos.

Principio de Norma Mínima

En las normas de mayor rango se establecen límites que deberán respetar o mejorar las normas de rango inferior.

Contrato

Acuerdo entre dos...

Jornada Laboral: Duración y Descansos

Uno de los requisitos formales del contrato de trabajo es el establecimiento del período de tiempo durante el cual se van a prestar servicios para la empresa. Se establecen dos tipos de jornadas:

Jornada Ordinaria

Es el período de tiempo (diario, semanal, anual) durante el que se desempeñan las tareas. Características de la jornada ordinaria:

• 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Límites de distribución de una jornada normal:
• Máximo 9 horas efectivas diarias.
• Máximo 8 horas efectivas diarias para menores.
• Descansos:
• Jornada de más de 6 horas: 15 minutos.
• Menores con jornada de más de 4 horas y 30 minutos: 30 minutos.

Jornada Irregular

Es aquella que difiere de las 40 horas de trabajo...

Liderazgo en la Gestión de Equipos

El Rol del Líder

Para coordinar los objetivos de un grupo de trabajo, una o más personas ejercen la función de cohesión. Estas actividades directivas garantizan el buen funcionamiento de la empresa.

Tipos de Actividades

• Actividades estratégicas: Aquellas encaminadas a la consecución de objetivos.
• Actividades ejecutivas: Definen cuándo y quiénes deben llevar a cabo cada actividad para lograr los objetivos.
• Actividades de liderazgo: El esfuerzo realizado para influir en el comportamiento de otros y combinarlo para alcanzar objetivos individuales o colectivos.

Características y Funcionamiento del Líder

Las bases del poder explican por qué algunas personas tienen capacidad de liderazgo. Cuantas más bases...

Factor mecánico: Agrupa aquellos elementos en los que su característica fundamental es el movimiento. Superficies discontinuas, superficies a distinto nivel, objetos en movimiento, desplazamiento de los trabajadores, herramientas y máquinas.

Daños derivados del trabajo

• Fatiga: Sensación de cansancio y agotamiento que condicionan la eficacia del trabajador, disminuyendo su rendimiento físico e intelectual. Técnica de prevención: Ergonomía.
• Estrés: Sensación que el ser humano tiene de no poder realizar todo aquello que necesita hacer; esto provoca necesidad de trabajar más y más deprisa. Técnica de prevención: Psicosociología industrial.
• Insatisfacción social: Respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Técnica de

Requisitos de la Relación Laboral

Para que una relación laboral sea considerada como tal, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: Debe ser llevada a cabo por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajo debe ser realizado voluntariamente.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización del empresario.

Relaciones No Laborales o Excluidas

Las siguientes relaciones están excluidas de la legislación laboral:

1. La relación de servicio de los funcionarios públicos.
2. Las prestaciones personales obligatorias.
3. Los consejeros en las empresas societarias, cuando no desarrollan otra actividad en

Garantías del Salario

La legislación laboral actual establece las normas que garantizan el derecho a la percepción del salario. Es fundamental conocer estos derechos para asegurar una relación laboral justa.

• Las deudas por salario correspondientes a los últimos 30 días de trabajo tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, siempre que no superen el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• El SMI es inembargable en su totalidad, salvo en el caso de pensiones alimenticias a hijos o cónyuge.
• En caso de que el trabajador tenga deudas, un juez podrá determinar que el empresario le retenga parte del salario hasta su completa liquidación.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es la cuantía mínima que debe percibir un...

Fuentes Formales del Derecho Laboral: Tipos de Normas

Las fuentes formales son los distintos tipos de normas. En derecho laboral, se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1. La Constitución

La Constitución es la norma española de mayor rango en el Estado español. El resto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.

2. Leyes y Normas con Rango de Ley

Hay dos tipos:

• Ley Orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se requiere mayoría absoluta del Congreso (mitad + 1). Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los estatutos de autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución.

Salud Laboral y Accidentes de Trabajo

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. En el ámbito laboral, se abordarán los Accidentes de Trabajo (AT) y las Enfermedades Profesionales (EP), que son situaciones que, dependiendo de las condiciones de trabajo, pueden afectar negativamente la salud de las personas.

Condiciones Laborales

Las condiciones laborales que pueden influir en la salud incluyen:

• Instalaciones: Elementos como el techo, suelo, paredes, etc.
• Equipos de trabajo: Máquinas, herramientas, útiles e instrumentos.
• Contaminantes:
  • Físicos: Ruido, temperatura, vibraciones, radiaciones.
  • Químicos: Gases, polvo,