Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Despido Disciplinario

El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Generalmente, debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas.

Causas de Despido Disciplinario

• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario,

Tipus de Jornada Laboral

Jornada Ordinària

• Partida
• Continuada
• Especial → Reduïda → Ampliada

Jornada Regular

La jornada regular és aquella en què es realitza el mateix nombre d'hores al dia o a la setmana, amb un màxim de 40 hores setmanals.

Jornada Irregular

La jornada irregular és aquella en què les hores de treball es fan en una distribució diferent, sigui augmentant o disminuint aquestes hores.

L'Horari de Treball

L'horari de treball és la distribució de les hores de treball i de descans, assenyalant el moment d'inici i finalització.

Treball a Torns i Nocturn

• A torns: L'horari a torns és aquell en el qual els treballadors ocupen el mateix lloc de treball en hores diferents i durant un temps determinat.
• Nocturn: Es considera treball nocturn

El Contrato de Trabajo: Concepto y Formalización

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual una persona se compromete a trabajar bajo la dirección y organización de un empresario a cambio de un salario.

La Forma del Contrato

El contrato puede formalizarse de dos formas: verbal o escrito. (Aunque la ley exige que la mayoría de ellos se formalicen por escrito en el modelo oficial).

Trámites Relacionados con la Contratación

Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe llevar a cabo diferentes trámites:

• Informar por escrito al trabajador de las condiciones de ejecución del trabajo.
• Afiliar y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social: Durante la vigencia del contrato, se realizarán cotizaciones a la Seguridad Social y, al

Enfermedades Profesionales

Sistema mixto que incluye un Anexo I con enfermedades profesionales científicamente probadas y un Anexo II con una lista complementaria de enfermedades cuyo origen laboral no está probado, pero que podrían considerarse profesionales en el futuro.

Clasificación de Enfermedades Profesionales

• Agentes químicos
• Agentes físicos
• Agentes biológicos
• Inhalación de sustancias
• Enfermedades de la piel
• Enfermedades causadas por agentes cancerígenos

Fatiga Laboral

Disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Causas principales: carga física y carga mental.

Insatisfacción Laboral

Actitud negativa hacia el trabajo que surge de la diferencia entre las expectativas generadas y la realidad... Continuar leyendo "Enfermedades Profesionales y Medidas de Prevención y Protección Laboral" »

Funciones Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Desarrollo de Personal

Tareas:

1. Formación del Personal: Ayuda a crecer al trabajador dentro de la organización, fomentando la motivación.
2. Política de Promoción: Un buen desempeño y la formación adecuada permiten ascender en la jerarquía de la empresa.

Compensación Económica

Se trata de valorar la retribución del puesto, asegurando que sea:

• Equitativa: Justa para el empleado.
• Competitiva: Para evitar la fuga de talento a otras empresas con mejores salarios.
• Motivadora: Que incentive la cantidad y calidad del trabajo.

Relaciones Laborales

Implica conocer y cumplir la normativa laboral vigente.

Tareas:

• Derechos y Deberes Laborales: Gestión de la relación entre el departamento de RRHH y los trabajadores.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales con fuertes peculiaridades en cuanto al trabajo que constituye su objeto y que, por sus características especiales, requieren una regulación específica.

Tipos de relaciones laborales especiales:

• Personal de alta dirección: Desempeñan funciones con poderes propios del empresario, relacionados con los objetivos generales de la empresa.
• Servicio del hogar familiar: Su consideración como trabajadores por cuenta ajena.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Personas que intervienen en operaciones mercantiles.
• Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
• Trabajadores del mar.
• Estibadores portuarios.

El Periodo de

Definició de contracte mercantil segons el Codi de Comerç

Tipus de contractes segons l'aplicació de la legislació

Tipus de contractes segons la seva forma

Definició genèrica de contracte

Què vol dir onerós?

Quin tipus de contracte és aquell que es pot donar entre particulars, no empresaris ni professionals?

Quins tipus de coses són les que s'estableixen

Sindicat: Organització i Estructura

Sindicat: Organització formada que defensa i representa els interessos dels treballadors que s'hi afiliïn.

Estructura Sindical

• Assamblea: Òrgan sobirà.
• Comitè Executiu: Òrgan de gestió.
• Secretari General: Duu a terme les decisions preses.
• Òrgans Consultius: Assesoren i s'encarreguen de temes burocràtics.

Drets dels Sindicats

Els sindicats tenen els següents drets fonamentals:

• Negociació col·lectiva.
• Exercici de la vaga.
• Plantejament de conflictes individuals i col·lectius.
• Redacció dels seus estatuts i reglaments.
• Constitució de federacions, confederacions i organitzacions internacionals (poden afiliar-s'hi i retirar-se).
• Només poden ser suspesos o dissolts amb resolució de l'autoritat judicial que afirmi

El Contrato de Trabajo

Se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

El Trabajador

Persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente los contratos:

• Personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Personas mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o tienen autorización de los padres o tutores.
• Extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica.

El Empresario

Persona física... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos y Cláusulas Esenciales" »

Conceptes Bàsics del Dret Laboral

Relacions laborals: Són les que es generen entre els agents que prenen part en el treball. La individual, que es genera entre la persona que treballa i la que la contracta. La col·lectiva, entre els representants dels treballadors i els de l’empresa.

Dret: És compensar la desigualtat que hi ha en la relació laboral, limitant els poders de l’empresa i protegint els treballadors. Dret públic: Regula els interessos col·lectius. Dret privat: Regula els interessos particulars.

Els parentius: Parent consanguini: És aquell que està lligat a la família per vincles de sang. Parent afí: Està lligat a la família per vincles matrimonials.

Constitució: És la norma que ocupa una posició suprema en el nostre... Continuar leyendo "Conceptes Clau del Dret Laboral: Guia Completa" »