Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Oposición

Errentaren Egozpen Tenporala (Noiz Egozten da Errenta?)

a) Teorian erabil daitezkeen hiru irizpideak:

1. Sortzapenaren irizpidea: Errenta sortu zen unean lortu zela ulertzen da, hau da, eragiketak edo egitateak egiten direnean. Adibidez, 2015ean zergadunak gauza bat edo zerbitzu bat ematen badu, lor ditzakeen sarrerak urte horretako aitorpenean sartu behar ditu, nahiz eta gero kobratu (adibidez, 2017. urtean). Honen arabera, eragiketa egin zen unea hartzen da kontuan.
2. Kutxaren irizpidea: Hau aplikatzen da errentaren sarrera eta gastuak efektiboak egin direnean, hau da, kobratzen den unean.
3. Exijigarritasun irizpidea: Zuzenbidearen arabera sarrera eta gastuak exijigarriak direnean egozten da errenta, alde batera utziz noiz gertatu zen kobrantza.

b) Arau

A continuación, se detallan los derechos y deberes laborales de los internos en instituciones penitenciarias, así como aspectos relacionados con la suspensión y extinción de la relación laboral, salarios, tiempo de trabajo y organización del mismo.

Derechos Laborales de los Internos

Los internos tienen los siguientes derechos laborales:

• A no ser discriminados para el empleo.
• A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
• A un trabajo productivo y remunerado.
• Al respeto a su intimidad, con las limitaciones exigidas por la ordenada vida en prisión.
• A participar en la organización y planificación del trabajo.
• A la formación para el empleo.
• Se valorará el trabajo productivo realizado, así como la confesión

Treball i Salut Laboral

Segons l'OMS, la salut no és només l'absència de malaltia o de disminució, sinó un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Breu recorregut per les formes d'emmalaltir

1. Durant segles les malalties eren infeccioses: s'aïllava la persona malalta.
2. S. XVIII i XIX: desapareix la pesta i apareix la tuberculosi.
3. Modernització de la medicina: existència de microorganismes.
4. S. XX: malalties cròniques.

Malalties infeccioses i cròniques

Malalties infeccioses: exposició a éssers vius (microorganismes), pretenen habitar dins el cos humà. Tractament: actuar sobre la causa (sanejament ambiental, immunització dels individus, ús dels fàrmacs).

Malalties cròniques: degeneració de teixits (musculars, dèrmics, nerviosos)... Continuar leyendo "Salut Laboral: Prevenció de Riscos i Tipus d'Accidents" »

DISCAPACITADOS: Exclusiones: las relaciones lab existentes entr los centros especiales de empleo y el personal no discapacitado que preste sus servicios, trabajadores disc que presten servicios en otra empresa. SUJETOS DE LA Relación LAb: tienen reconocida una discapacidad en grado igual o superior a 33 una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual.O superor a dicho porcentaje, prestan sus servicios laborales por cuenta y dentro de la org de los centros, la dism de la capacidad de trabajo se apreciara poniéndose esta en realacion con la capacidad normal de trabajo de una persona similar.EMPRESARIOS  son empresarios las personas físicas o juridias titulares de un centro especial de empleo, pueden concertar este tipo de contratos... Continuar leyendo "Centros Especiales de Empleo: Guía sobre la Relación Laboral" »

Negociació Col·lectiva

Definició

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en l'empresa en un temps determinat.

Tipus de Convenis Col·lectius

• Conveni col·lectiu d'empresa: afecta només una empresa.
• Conveni col·lectiu sectorial: afecta un conjunt d'empreses que duen a terme la mateixa activitat econòmica.

Contingut Mínim d'un Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat: representants dels treballadors

Acomiadaments: Tipus i Indemnitzacions

Acomiadament Objectiu

La forma més senzilla d'acomiadar un treballador és mitjançant l'acomiadament objectiu per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

Indemnització:

• 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Si es demostra en tribunals que l'acomiadament no està justificat, la indemnització pot ser de 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO)

La Reforma Laboral simplifica el procediment dels ERO, eliminant el requisit d'autorització administrativa.

Característiques:

• L'empresa pot proposar un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Els treballadors

A. Inclusiones Plenas en la LPRL

La regulación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se concibe para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores por cuenta ajena. Esta Ley se aplica plenamente y sin particularidades a:

• Relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET)

  Se refiere a los trabajadores que voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o empleador (según el Art. 1 del ET).

• Relaciones de carácter especial

  Se incluyen todas las relaciones laborales de carácter especial, con la única excepción de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar.

Gestió de l'Ingrés Hospitalari

Modalitats d'Ingrés

• Ingrés Programat

  Es fixa un dia i una hora per a l’entrada. La persona ha de passar pel servei d’admissions i dóna totes les seves dades.

• Ingrés per Urgències

  Un malalt arriba al servei d’urgències i es creu convenient l’ingrés al centre. Les dades les aporta qualsevol familiar.

Rol de l'Auxiliar en l'Admissió

Actuació General de l'Auxiliar

La recepció del pacient requereix un esforç per a que s’adapti a la nova situació. L'auxiliar ha de:

• Donar una imatge d'educació, serietat i neteja.
• Oferir explicacions clares, breus i pausades, permetent que el malalt les vagi assimilant.
• Parlar sempre de vostè.
• Repetir la informació més endavant si és necessari.

Ingrés Ordinari: Passos

Perrogativas o facilidades (Art. 68 ET)

1. Derecho a la libre expresión de sus opiniones: Contexto de conflictividad: libertad de expresión reforzada. En materias relativas a la esfera de su representación y Límites: sigilo / buena fe / derecho al honor e imagen empresarial.

2. Publicar y distribuir información laboral/social: Sin perturbar el funcionamiento de la empresa. (Art. 81 ET) Tener disposición uno o varios tablones de anuncios. Tener un local adecuado según las características físicas de la empresa (pero no tiene que estar en el propio centro de trabajo): posibilidades de compartirlo.

Derechos de las secciones sindicales/afiliados que la componen:

Derechos propios de todas las secciones sindicales (Art. 8.1 LOLS): recaudar cuotas,... Continuar leyendo "Derechos y garantías de representantes sindicales" »

Técnicas para Mejorar las Relaciones Laborales

A continuación, se presentan técnicas para mejorar las relaciones laborales:

A) Inteligencia Emocional

• Autoconocimiento emocional: Capacidad para reconocer y comprender las propias emociones y sentimientos, así como su impacto en el comportamiento.
• Autocontrol: Capacidad para gestionar y regular las emociones.
• Automotivación: Impulso interno para alcanzar objetivos.
• Empatía: Capacidad para comprender y compartir los sentimientos de los demás.
• Habilidades sociales: Comunicación efectiva, liderazgo y trabajo en equipo.

B) Escucha Activa

Prestar atención a las palabras del interlocutor.

C) Asertividad

Expresar sentimientos, opiniones e ideas de manera clara y respetuosa, sin dañar a los demás y sin... Continuar leyendo "Técnicas para Mejorar las Relaciones Laborales y Resolver Conflictos" »