Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Prevención de Riesgos Laborales

22. Daños que provocan las vibraciones: transmisión mano-brazo, artrosis de codo, lesiones de muñeca, dolores de espalda, mareos y vómitos.

23. Medidas de prevención/protección frente a vibraciones: diseño de maquinaria y herramientas con amortiguadores y elementos antivibratorios, utilización de asientos antivibradores en vehículos, adecuado mantenimiento y revisión, rotación de personal con el objetivo de reducir el tiempo de exposición, usar EPIs.

24. Daños que provocan las radiaciones: quemaduras y daños en la piel, conjuntivitis, cataratas, cáncer profesional, efectos sobre la reproducción.

25. Medidas de prevención/protección frente a radiaciones: señalización obligatoria de la zona de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Medidas de Protección" »

Holley Jennings

ETAPAS:

I. Reconocimiento Legal

Características y responsabilidades de empresarios y trabajadores.

II. Negociación y acuerdos laborales

Varía según grado de industrialización y madurez socio-política.

• Contrato colectivo
• Acuerdos obrero-patronales
• Comunicación sobre problemas comunes

III. Aplicación de acuerdos

Recomendaciones de Holley y Jennings para atender quejas y reclamos.

Diferencias de estructura de actores

Comparación entre Holley y Jennings y Dunlop en Relaciones Industriales.

Modelo de Holley y Jennings

División detallada de actores en Directivos y Negociadores Sindicales, Empresariales, Empleados y Gobierno.

Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Marco Normativo

• Normas internacionales: La OIT, convenios internacionales. Norma de la UE.
• Constitución Española: Velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
• Legislación básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Legislación específica.

Obligaciones en Materia de Prevención

El empresario tiene un deber general de protección del trabajador. Ello no exime que los trabajadores también tengan unas obligaciones sobre prevención de riesgos.

Obligaciones de los Empresarios

• Planificar la prevención: El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos.
• Evaluar los riesgos:
  • Cuando no se puede evitar un riesgo, evaluar qué riesgo existe.
  • Evaluación inicial y posteriormente

La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse.

Cuando se realiza la evaluación de riesgos, se debe realizar antes del inicio de la actividad empresarial y se revisará y actualizará periódicamente:

• Con la incorporación de nuevas tecnologías y nuevas condiciones de trabajo
• Cuando se produzcan daños de salud
• Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico conocido

Organización de la Prevención

• Que la empresa tenga hasta diez trabajadores como máximo o hasta 25
• Que el empresario esté capacitado de ello, entre

Teoría de los Rasgos

Esta teoría postula que ciertas características físicas, sociales y personales son inherentes a un líder (es decir, se nace líder). Los rasgos comúnmente asociados a un líder incluyen: inteligencia, estatura física y personalidad.

Teorías del Comportamiento

Estas teorías sugieren que es posible establecer programas de formación para enseñar a los administradores comportamientos de liderazgo efectivos.

• Teoría X (Douglas McGregor): Propone un estilo de liderazgo donde el líder indica lo que espera de los subordinados y los instruye en el desempeño. Todos saben quién es el jefe y se cree que la principal motivación es el dinero ($).
• Teoría Y (Douglas McGregor): Presenta un estilo de liderazgo participativo,

Artículo 44:

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido. El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso. El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción, chispas mecánicas o de combustión y/o superficies... Continuar leyendo "Prevención de incendios en el lugar de trabajo" »

Relaciones laborales

Relación laboral: debe ser personal, voluntaria, por cuenta ajena (trabajas para otro), retribuida (recibes compensación), dependiente (te sometes a órdenes)

Estatuto, convenios colectivos, contrato de trabajo, costumbres laborales

Principios laborales

Conceptos Preliminares

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor importancia que estas.

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia del empresario.

• Relación Individual: Entre trabajador y empresario.
• Relaciones Colectivas: Entre representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características del Derecho Laboral

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena:

Marco Legal y Tipos de Formación Profesional en España

1. ¿En qué norma se regula la promoción y formación profesional en el trabajo?

a) En el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores.

2. ¿En qué norma se regulan los derechos que tienen los trabajadores en materia de formación?

c) En el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores.

3. ¿En qué norma se establece la obligación del Estado de fomentar una política que garantice la formación y la readaptación profesional?

b) En la Constitución Española de 1978.

4. ¿En qué norma se regula el derecho de los trabajadores a la promoción a través del trabajo?

b) En la Constitución Española de 1978.

5. ¿En qué norma se regula la educación como

Salud y Seguridad Laboral

Salud y seguridad laboral constituyen una disciplina que abarca múltiples campos. Su objetivo general es:

• Fomentar y mantener el mayor bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
• Prevenir consecuencias negativas en la salud por las condiciones de trabajo.
• Proteger a los trabajadores de riesgos en su lugar de trabajo.
• Adaptar el entorno laboral a las necesidades de los trabajadores.
• Adaptar la actividad laboral a los seres humanos.

Higiene Industrial

La higiene industrial se encarga del reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales en los lugares de trabajo que pueden causar enfermedades, afectar la salud o el bienestar, generar incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores y la comunidad.... Continuar leyendo "Salud y Seguridad en el Trabajo: Higiene Industrial y Ergonomía" »