Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Técnicas de Negociación

1. Establecer una oferta elevada: El fin es buscar que nuestro interlocutor reduzca sus pretensiones.
2. Hacer demandas excesivas.
3. Hacer miniconcesiones: Dar impresión de ceder bastante.
4. Pedir miniconcesiones: Hacer que el interlocutor ceda en varias cosas para un resultado significativo.
5. Establecer límites: Dar la sensación de no ceder más. Es mejor poner límites genéricos.
6. Precedentes: Utilizarlos como táctica de presión.
7. Comparaciones: Para sustentar nuestros argumentos.
8. Moldeo de aspiraciones: Bajar las aspiraciones a nuestro interlocutor.
9. Serrucho: Hacer creer al interlocutor que tenemos otras alternativas aparte de la suya, sean reales o imaginarias.
10. Uso de engaños: Para obtener concesiones del interlocutor.
11. Captura

Factores que Influyen en la Prescripción Médica

• Por una propaganda efectiva y de apoyo publicitario permanente.
• Por el prestigio del laboratorio farmacéutico.
• Por la convicción de la bondad y efectividad del producto en su propia experiencia.
• Por influencia de los visitadores médicos y los laboratorios que los representan.
• Por ser productos con características únicas en el mercado.
• Por ser de menor precio y de la misma calidad.
• Por tener una denominación fácil de recordar y que no se preste a confusiones.
• Porque siempre esté disponible en los centros de expendio.

Bioética y Principios Éticos en la Atención Médica

• La bioética clínica patrocina específicamente la aplicación de los principios bioéticos en las condiciones de la atención

Ikasgai: Toki Administrazioa

1. Toki Erakundeak

Toki Autonomia

Konstituzioaren 137. artikuluak honela dio: Udalerri eta probintziek autonomia dute beraien interesak gestionatzeko orduan, eta autonomia hori garantizatuta dute.

Hala ere, konstituzioak ez ditu zehazten zein interes diren eta legegileak zehaztu behar izan ditu.

2. Toki Administrazioaren Inguruko Iturriak

a) Estatuko Oinarrizko Arauketa: batez ere LRBRL– toki erregimenaren arauketari buruzko oinarri legea. Lege horrek udalerri eta probintzien autonomia bermatzea du helburu. LRBRL-rekin batera TRRL aipatu behar da– toki erregimendu buruzko testu bateratua.

b) Arauketa Autonomikoa: toki erregimena arautzeko orduan, autonomi mailan 2 joera:

Autonomi erkidego batzuk (Katalunia, Nafarroa,... Continuar leyendo "Toki Administrazioa: Udalerriaren Kontzeptua eta Araudia" »

Modalidades de prestaciones de la Seguridad Social

Modalidad contributiva: Incluye a aquellas personas que, ya sean españoles o extranjeros que residan legalmente, presten sus servicios profesionales en España, ya sean trabajadores por cuenta ajena o propia (funcionarios, estudiantes...).

Modalidad no contributiva: Todas las personas que no estén incluidas en la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho de manera insuficiente, pueden tener una prestación no contributiva en situaciones de necesidad.

Funciones de las entidades gestoras de la Seguridad Social

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Entidad que reconoce el derecho a asistencia sanitaria y a las prestaciones económicas de la modalidad contributiva, excepto... Continuar leyendo "Modalidades y Gestión de la Seguridad Social en España" »

1. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta que integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión. Establece una política de prevención de riesgos laborales, aprobada por la dirección, asumida y conocida por todos los niveles jerárquicos.

Elementos del Plan de Prevención:

• Datos identificativos de la empresa: Su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo.
• Estructura organizativa de la empresa: Organigrama, funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles.
• Organización de la producción: Identificación de los distintos procesos técnicos.
• Organización de la prevención de la empresa: Modalidad preventiva

Antibotellón - GRAVES

• Actividades de aprovisionamiento
• Venta fuera del horario
• Venta por restauración y hostelería para consumir fuera
• Reiteración o reincidencia

Antibotellón - LEVES

• Permanencia y concentración
• Abandonar basura fuera
• Necesidades fisiológicas
• Permanencia en aledaños a centro sanitario
• Consumo por menores
• Acciones u omisiones
• Cualquier otro incumplimiento

Venta ambulante - LEVES

• Placa identificativa ni precios de venta
• Facturas o comprobantes
• H.Q.R
• Incumplimiento de los demás requisitos

Venta ambulante - GRAVES

• Reincidencia
• Incumplimiento de los productos objeto de comercio y los no autorizados
• Desobediencia o negativa
• Lugar, fecha, hora
• Actividad persona distinta

Perros peligrosos - MG

• Reincidencia
• Carecer de autorización
• Resistencia, coacción

Perros... Continuar leyendo "Normativa sobre actividades y espectáculos públicos" »

Despido Disciplinario de Representante o Delegado Sindical

Expediente Contradictorio (Art. 55.1 ET)

Cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical, se procederá a la apertura de un expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación, si los hubiera.

Efectos del Despido Nulo (Art. 51)

El despido nulo conlleva la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

Preaviso (Art. 53.c)

Debe haber un preaviso de 15 días desde la comunicación al trabajador hasta que produzca efectos la extinción.

Efecto de la Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa da derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la... Continuar leyendo "Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Guía Legal" »

La mujer durante el embarazo:

• Cambio en las tareas habituales cuando estas ponen en riesgo el embarazo.
• Licencias especiales por maternidad.

Antes del parto:

6 semanas

Después del parto:

8 semanas

La licencia debería tomarse 6 semanas antes de la fecha del parto (presunto) y no podrá reiniciar tareas hasta 8 semanas después del mismo.

Se puede ampliar cuando:

1. El parto se da antes de la fecha.
2. El parto se da después de la fecha presunta.
3. A consecuencia de una enfermedad.

Despido especial de la mujer embarazada: no debe ser despedida y supone un cargo adicional del empleador de 6 mensualidades.

Silla: toda trabajadora tiene derecho a disponer de una silla en su trabajo.

En el mercado laboral hoy en día, la mujer tiene una remuneración menor a la del... Continuar leyendo "Derechos laborales de la mujer: licencias, protección y equidad salarial" »

POSITIVO / TRABAJO:

salario, amigos autorrealización; NENGATIVO / SALUD: Riesgo para la salud

SALUD:

ESTADO COMPLETO DE BIENESTAR SIN AFECTO ENFERMEDAD, SOCIAL, MENTAL, NI FISICO.

SALUD FIFISICA:

- SALUD PSIQUICA (INDICA UN EQUIBRIO EMOCIONAL); SALUD SOCIAL (MENCIONA EL BIENESTAR RESPECTO A LAS RELACIONES CON LOS DEMAS.)

- RIESGO LABORAL: posibilidad de que el trabajador sufra un daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo.

Condición de trabajo:

cualquier caracter laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

¿Cuando se convierte un riesgo laboral grave e inminente?

trabajadores Es aquello que resulta muy probable que se produzca en futuro cercano... Continuar leyendo "Salud y riesgos laborales: conceptos y prevención" »

Teorías de Motivación Laboral: McGregor y Maslow

Teoría X e Y de McGregor

La teoría X e Y de McGregor: McGregor llegó a la conclusión de que el estilo de liderazgo de un jefe dependía de cómo veía a sus empleados. A partir de ahí, diferenció dos posturas que llamó teoría X y teoría Y.

• Teoría Y: Los trabajadores consideran que el trabajo puede dar satisfacción. Son ambiciosos y desean tener responsabilidades. Son imaginativos y creativos si se les da la oportunidad. Tienen interés en desarrollarse.
• Teoría X: Los trabajadores consideran el trabajo como algo negativo que hay que evitar. No tienen ambición y no quieren responsabilidades. No tienen imaginación ni creatividad y no les gustan los cambios. Solo tienen interés en el