Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Función del Departamento de Personal

Tradicionalmente, la función del departamento de personal tenía un alcance limitado y sus cometidos eran esencialmente de carácter formal. Los mismos consistían en:

• Contratar y despedir personal.
• Controlar aspectos de la actuación de los empleados, como inasistencias, licencias, etc.
• Controlar el cumplimiento de los horarios y aplicar, en los casos necesarios, las sanciones correspondientes.

Cometidos del Gerente de Personal

1. Participación en la formulación de políticas de personal: El gerente deberá suministrar adecuada información sobre las políticas de trabajo legalmente establecidas, sobre cambios de orientación que pudieran surgir en la empresa y sobre niveles de remuneración.
2. Formulación de

Movilidad Sustancial de las Condiciones de Trabajo

La empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Se considerarán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

• Horario
• Sistema de retribución y cuantía salarial
• Régimen de trabajo a turnos
• Jornada laboral

Tipos de Modificaciones

• Modificaciones Individuales: El empresario deberá notificarlo al trabajador con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad. El trabajador tiene derecho a elegir entre aceptarlo o no aceptarlo.
• Modificaciones Colectivas: Cuando la modificación

1. El trabajo y la salud: Son dos términos relacionados.

• El trabajo permite obtener los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas. Fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización del personal.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. 3 tipos: salud física, psíquica (estado emocional), y social.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en los riesgos para la seguridad y la salud. Incluye:

• Características generales de los locales y instalaciones.
• Equipos, productos y útiles del centro de trabajo.
• Presencia, naturaleza y nivel de concentración de los agentes físicos,

Definición de Profesión

Es el conjunto de **habilidades** y **destrezas** aprendidas de forma sistemática, destinadas al servicio de una **actividad económica** y al **bien común**.

Sanciones en el Código de Ética de la Función Pública

De acuerdo con el reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública, las sanciones aplicables son:

• **Amonestación**
• **Suspensión**
• **Multa** (hasta 12 UIT)
• **Resolución contractual**
• **Destitución o despido**

Beneficios Internos de un Código de Ética

Un código de ética aporta diversos beneficios internos a una entidad:

• Indica las **pautas de conducta** al personal al realizar acciones o tomar decisiones.
• Crea **lealtad** y **colaboración** del personal hacia la entidad.
• Motiva al personal;

Artículo 87. Legitimación

1. Representación de los trabajadores

Estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior:

• El comité de empresa.
• Los delegados de personal, en su caso.
• Las secciones sindicales si las hubiere que, en conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

Para los convenios de grupo de empresas y aquellos que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas (identificadas nominativamente en su ámbito de aplicación), la legitimación en... Continuar leyendo "Legitimación para Negociar Convenios Colectivos según el Artículo 87 ET" »

Definiciones Fundamentales en Salud Ocupacional

Salud comparativa: Ausencia de condiciones que limitan la capacidad funcional, pudiendo dichas condiciones ser medidas objetivamente (Doll, 1992).

Indicadores de salud: Son variables susceptibles de ser medidas que proporcionan una idea del estado de salud de las personas o las comunidades.

Accidente de trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

Accidente a causa del trabajo: Es aquel que se produce directamente por la ejecución de las tareas en el trabajo.

Accidente con ocasión del trabajo: Es aquel en que existe una relación, aunque sea indirecta, entre la lesión y el trabajo.

Enfermedad Profesional: (Decreto 109)... Continuar leyendo "Panorama Integral de la Salud y Seguridad Laboral: Conceptos Esenciales y Evolución Histórica" »

Desempleo: Requisitos y Situaciones Legales en España

A tenor de la LGSS (Ley General de la Seguridad Social), se requiere cumplir con los siguientes requisitos para acceder a la prestación por desempleo:

1. Afiliación y Alta: Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
2. Período Mínimo de Cotización: Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
3. Situación Legal de Desempleo y Disponibilidad: Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada, a través del compromiso de actividad. Se consideran en situación legal

El Consentimiento Informado (CI) en la Práctica Médica

El Consentimiento Informado (CI) es un pilar fundamental en la relación médico-paciente y en la ética asistencial. Su correcta aplicación garantiza la autonomía del paciente y la transparencia en los procedimientos médicos.

Objetivos del Consentimiento Informado

• Proporcionar información suficiente en cantidad y calidad.
• Formalizar la autorización de un procedimiento médico.
• Obtener la aceptación del paciente respecto a los posibles riesgos y contraindicaciones asociados.

Contenido Esencial del Consentimiento Informado

El documento o proceso de Consentimiento Informado debe detallar:

• La finalidad del procedimiento.
• La naturaleza del mismo.
• Los riesgos y consecuencias de su realización.

Características de la Información en las Administraciones Públicas

La información en las administraciones públicas presenta características específicas:

• Importancia de la información retrospectiva: Se requiere acceso a información histórica para la toma de decisiones y la gestión de procesos.
• Abundancia de datos internos: Las administraciones públicas generan y manejan grandes cantidades de datos internos.
• Gran volumen de datos: El volumen de datos gestionados es considerable, lo que requiere sistemas eficientes de almacenamiento y procesamiento.
• Urgencia en los requerimientos: La información se necesita con frecuencia de manera urgente para responder a las demandas ciudadanas y a las necesidades de gestión.
• Interdependencia de conceptos

Prestación por Incapacidad Temporal (IT)

Base Reguladora

Incapacidad Temporal por Accidente No Laboral o Enfermedad Común:

Base reguladora = (BCCC del mes anterior a la baja) / 30 (salario mensual, trabajadores grupo 1 al 7) o 28, 29, 30 o 31 (salario diario, trabajadores grupo 8 al 11)

Incapacidad Temporal por Accidente Laboral o Enfermedad Profesional:

Base reguladora = (BCCP del mes anterior a la baja - Horas extras de los 12 meses anteriores a la baja) / 28, 29, 30 o 31 (salario diario) + (Horas extras de los 12 meses anteriores a la baja) / 360 (retribución mensual) o 365 (retribución diaria)

Prestación por Maternidad

Se cobra el 100% de la base reguladora, que es la misma que para la IT por enfermedad común o accidente no laboral. El... Continuar leyendo "Prestaciones Sociales: Incapacidad Temporal, Maternidad, Paternidad y Desempleo" »