Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Les acimetries poden ser causedes per un flegmó o una Desviació de la barbeta. El perfil ens dóna una idea de la integritat de la ATM I del tipus d'oclusió intermaxil.Lar.

• Classe I : Normoclusió.
• Classe II: Retrognatisme.
• Classe III: Prognatisme.

B) Palpació:  És necessari descartar adenopaties en Zona mandibular i coll.

5-Exploració Clínica Intraoral:
Consisteix en una avaluació minuciosa dels següents teixits:

1. Teixit dentari: Dents odontograma.
2. Teixit peridentaris: Genives, Estat de lligament periodental,
   presència de càlculs (Sarró), Estat de l'os alveolar.
3. Mucosa oral: Hi ha diferents tipus de mucoses a l'interior de la boca:
   - Mucosa jugal: Cobreix l'interior de la galta.
   - M.Alveolar: Cobreix mazil.Lar i mandíbular en cara vestibular.

1) Relaciones Laborales en ETT

TRABAJADOR, E. USUARIA y ETT

• TRABAJADOR y E. USUARIA: Prestación de servicios.
• E. USUARIA y ETT: Relación mercantil.
• TRABAJADOR y ETT: Relación laboral.

2) Novedades en el Derecho del Empleo: Las ETTs en España

• 2008: Se aprueba una directiva europea sobre ETTs. La norma europea es claramente favorable a esta actividad, basándose en un equilibrio "flexiseguro". Mejora la situación de los trabajadores temporales y obliga a eliminar las restricciones y exclusiones al uso de las ETTs.
• 2010: La Ley 35/2010 se hace eco de la reforma europea y elimina algunas restricciones a las ETTs. Sin embargo, estas medidas fueron insuficientes y se mantuvo un régimen demasiado rígido.

3) Outsourcing

Relaciones entre E. USUARIA, E.

El Treball i les Relacions Laborals

El treball és una activitat fonamental que la humanitat ha desenvolupat al llarg de la història. Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors per al desenvolupament de les seves tasques professionals. Aquestes relacions són:

• Retribuïdes
• Voluntàries
• Per compte d'altri
• Dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del treball són els mecanismes utilitzats per a la creació de normes laborals. Aquestes fonts són:

• Les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat
• Els convenis col·lectius
• La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball
• Els usos i costums locals i professionals

Disposicions Legals

Laguntzen Intentsitatea eta Premia-Mailak

Laguntzen intentsitatea erabiltzaileak dituen premien araberakoa izango da:

Aldizkako laguntzak

Noizbehinka eta bakarrik beharrezko diren jardueretan ematen dira. Mendekotasuna mugatua edo arina denean aplikatzen da. Egoera hobetzen den neurrian, desagertzen joan daiteke.

Laguntza mugatua

Noizbehinka, baina erregularki ematen den laguntza, jarduera zehatz batzuetan. Mendekotasuna mugatua edo arina denean.

Laguntza zabala

Era jarraian ematen da, agian bizitza osorako, jarduera zehatzetan, baina ez du behar zaintzaile bat egun osoan. Mendekotasun egoera larrietan.

Erabateko laguntza

Era jarraian, agian bizitza osorako, intentsitate handiz. Ia jarduera guztietan eta zaintza egun osoan behar da. Mendekotasun handia.... Continuar leyendo "Mendekotasun-egoeretako Laguntza eta Esku-hartze Motak" »

1. Manejo de la Duda: "Me lo tengo que pensar"

Pregunta Clave: ¿Qué duda te ha quedado?

A. Párrafo Estrella

"Ante todo lo que queremos es que disfrutes de todos los servicios unificados, en un solo paquete y en una única factura. Como ya te he comentado, vas a disfrutar de (enumero servicios y beneficios y hago comparativa entre lo que tenía y lo que va a tener)."

B. Cierre Asumido

C. Si el cliente continúa diciendo que NO

Ayúdanos a mejorar: ¿qué necesitarías en esta promoción para decidirte?

D. Despaquetizo

2. Manejo de la Consulta: "Lo tengo que consultar"

Pregunta Clave: ¿Pero por ti lo contratarías?

A. Respuesta NO

Ayúdanos a mejorar: ¿qué echas en falta en la promoción, qué necesitarías?

• Párrafo Estrella
• Cierre Asumido
• Despaquetizo

B.

CONVOCATORIA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA

En compliment del que disposa l’article 13 dels estatuts de l’empresa, es convoca al departament de treballadors d’implantació tecnològica en la informació, a la reunió extraordinària que tindrà lloc el 17 de gener de 2024 a les nou hores (09.00h) que se celebrarà a la seu de l’empresa.

Ordre del dia:

1. Ajustos pressupostaris.
2. Precs i preguntes.

Es recorda que l’assistència és obligatòria i que la falta d'assistència ha de ser justificada de manera oportuna.

ACTA DE LA REUNIÓN DEL CONSEJO RECTOR DE LA FUNDACIÓN NATURA

Datos de la Sesión

Tipo de reunión: Ordinaria
Fecha y hora: Celebrada el 25 de mayo de 2024 a las 17:00 horas.

Relación de Asistentes

• Presidenta:

Grupos y Organizaciones

Tipos de Grupos Sociales

* Grupos Sociales:* Conjuntos de personas que interactúan regularmente y comparten algún tipo de vínculo.

• Categoría: Personas que comparten una característica en común, pero no necesariamente interactúan.
• Reunión: Personas que coinciden en un lugar y tiempo específicos, pero su interacción es temporal.
• Grupo Primario: Relaciones personales, cercanas y duraderas que brindan seguridad y apoyo emocional. Ejemplo: Familia, amigos cercanos.
• Grupo Secundario: Relaciones formales e impersonales basadas en un interés común. Ejemplo: Compañeros de trabajo, miembros de un club.

Liderazgo en Grupos

* Liderazgo:* Proceso de influencia social que maximiza los esfuerzos de otros para alcanzar un objetivo.... Continuar leyendo "Dinámica de Grupos y Organizaciones" »

El Factor Humano

Es crucial la relación entre empresa y trabajador a través de la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan la relación

• Horarios incómodos
• Bajo reconocimiento social

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) se centra en los trabajadores. Debe existir organización para alcanzar los objetivos.

Objetivos de una Organización

Una organización busca eficiencia y productividad.

Principios de Taylor

1. Separación del poder: Unos piensan, otros trabajan.
2. Medición del tiempo: Control del tiempo de las actividades.
3. Remuneración: Incentivar y penalizar.
4. Organización funcional: Jefes especialistas y división de tareas.
5. Trabajo y responsabilidad: Reparto equitativo entre trabajador y empresario.

Cultura Empresarial

Para que la... Continuar leyendo "El Factor Humano en la Organización Empresarial" »

Gestión de Recursos Humanos

Conjunto de acciones relacionadas con el trabajador en la empresa, para mejorar la productividad y competitividad.

Departamento de Recursos Humanos

Formado para:

• Seleccionar y formar personas.
• Proporcionar medios a los trabajadores.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento

• Interno: Captación de personas de la empresa.
• Externo: Captación de personas ajenas a la empresa, bolsas de trabajo.

Selección de Personal

Correcta elección de las personas para el éxito.

Pruebas de Selección

• Entrevista
• Psicotécnicas
• Personalidad
• Cultura general
• Profesionales
• Grupo

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo

Tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Características

• Voluntariedad
• Por

El factor humano es importante en la relación entre empresa y trabajador mediante la formación y motivación del trabajador.

Factores que afectan

Horarios incómodos, bajo reconocimiento social. Los RRHH hacen referencia a los trabajadores, debe haber organización para llegar a los objetivos. Una organización busca eficiencia y productividad, principios de Taylor. Separación del poder: unos piensan, otros trabajan. Medición del tiempo: el tiempo de actividades. Remuneración: incentivar o penalizar. Organización funcional: jefes, especialistas y facetas en tareas. Trabajo y responsabilidad: equilibrio entre trabajador y empresario. Cultura empresarial: para que sea importante debe haber sentido de pertenencia del trabajador.

Plan estratégico

Misión:... Continuar leyendo "Importancia del factor humano en la empresa y la relación con los trabajadores" »