Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

PRESTACIÓN POR ASISTENCIA SANITARIA:

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL IT

• BCCC del mes anterior a la baja

• 30 (salario mensual, trabajadores grupo 1 al 7)
• o 28, 29, 30 o 31 (salario diario, trabajadores del grupo 8 al 11)

• BCCP del mes anterior + Horas extras de los 12 meses a la baja - horas extras anteriores a la baja

• 30 (salario mensual) + 360 (retribución mensual)
• o 28, 29, 30 o 31 (salario diario) + 365 (retribución

Definición de Términos Clave

Administrar: Dirigir una institución o gobernar, ejercer la autoridad o el mando.

Organizar: Establecer o reformar algo para lograr un fin, coordinando las personas y los medios adecuados.

Gestionar: Hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.

Dirigir: Orientar, guiar, aconsejar a quien realiza un trabajo.

Niveles Directivos

Nivel Operativo

Influye en primera línea, supervisa, nivel básico, coordina o dirige equipos de trabajo con pocas personas y su autoridad es limitada.

Nivel Intermedio

Influyen en los departamentos, nivel intermedio, organizan, coordinan la labor de los directores operativos, y a través de estos el departamento, autoridad media.

Nivel General

Influyen en la totalidad... Continuar leyendo "Niveles Directivos, Funciones y Habilidades del Líder" »

Pactos contractuales: periodo de prueba: x escrito/6 meses titulados/2 meses sin titular ni plantilla.)/libre cesión contrato/computa antigüedad/(=)prestaciones-coberturas/se interrumpe x IT-maternidad. Periodo de plena dedicación: el trabajador no puede mantener relaciones del mismo sector y a veces de ningún otro. Validez: escrito/verbal; firma trabajador; empresario debe entregar 3 copias en 10 días hábiles desde la firma; trabajador/representante trabajadores/oficina de empleo. Contratos indefinidos: gente desempleada/en el paro à 16 a 30 años/mujeres desempleadas que opten a trabajos pocas mujeres/↑45 años en paro + 6 meses/personas que transformen su contrato para la formación-relevo-prácticas en empresas con 50 trabajadores/... Continuar leyendo "Contratos laborales: periodos de prueba, plena dedicación y validez" »

Condicions de Treball i Seguretat Laboral

Les condicions de treball són qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Com es protegeix la salut dels treballadors?

La LPRL (Llei de Prevenció de Riscos Laborals) és la norma que regula les condicions del treball des de la perspectiva de la seguretat i la salut laboral.

És suficient amb aquesta llei? No. S’ha d’inculcar una cultura de la prevenció, és a dir, hi ha d’haver consciència del dany que podem patir en el treball.

Quines condicions de treball afecten la salut?

Poden estar relacionades amb:

• El medi ambient del treball (sorolls, tòxics...).
• Les instal·lacions del lloc del

Magatzems i Aprovisionament

Un magatzem o dipòsit és el conjunt d'articles i materials que posseeixen una organització dins l'empresa per a la seva utilització posterior en les diferents seccions o unitats de la pròpia organització.

Funcions dels Magatzems

• Sol·licitar el reabastiment dels diferents articles que sigui necessari.
• Recepció i ingrés dels materials subministrats.
• Rebuig de material que no satisfaci els requisits de la comanda.
• Condicionar, protegir i conservar els articles confiats a la seva cura.
• Evitar les pèrdues i el deteriorament del material emmagatzemat.
• Distribuir adequadament els articles als serveis o unitats que els sol·licitin.
• Establir una adequada rotació d'estocs per evitar que els articles caduquin o es tornin

El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre empresario y trabajador, donde el trabajador presta sus servicios bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.

EL ÚNICO CONTRATO QUE SE PUEDA HACER ORALMENTE ES EL INDEFINIDO COMÚN A JORNADA COMPLETA

Contratos indefinidos: se tenían que realizar por escrito y se han hecho oralmente, el trabajador no se ha dado de alta en la Seguridad Social, el contrato ha finalizado y el trabajador sigue trabajando, caso en que el empresario haga fraude de ley (temporal cuando debía ser indefinido).

Tipos de Contratos

Contratos Formativos

• De alternancia: Jóvenes entre 16 y 30 años (no hay límite de edad en discapacitados o personas cursando graduado en ESO, formación profesional, bachillerato o estudios universitarios)

Causas de suspensión del contrato de trabajo

*Mutuo acuerdo de las partes, *Causas consignadas en el contrato, *Incapacidad temporal, *Maternidad, paternidad, riesgo en embarazo y lactancia, *Privación de libertad del trabajador, *Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, *Fuerza mayor temporal, *Huelga y cierre patronal, *Trabajadora víctima de violencia de género, *Excedencia.

Causas TOPE:

Técnicas: cuando se producen cambios en el ámbito de los medios de producción.

Organizativas: cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Productivas: cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Características del Trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo, bajo la óptica del derecho laboral, presenta las siguientes características:

• Personal: No puede ser ejercido por otra persona distinta a la que se acuerda en el contrato.
• Voluntario: Ha de ser libre; el trabajador decide si trabaja para una empresa u otra.
• Cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o entidad. Ni los beneficios ni los riesgos recaen sobre el trabajador, sino sobre la empresa.
• Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: La actividad laboral es remunerada. El trabajador recibe un salario o sueldo. (Nota: La frase "El empresario recibe un dinero" parece un error en el original, ya que el empresario paga al trabajador)

Contingencias por incapacidad temporal

Enfermedad común o accidente no laboral

Se incluye el accidente in itinere, al ir o volver del trabajo.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Se incluyen periodos de observación por enfermedades profesionales.

Campo de protección de la seguridad social

Situaciones no cubiertas

Esta situación no es cubierta por la seguridad social por tratarse de una actividad lectiva.

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo se produce cuando el trabajador manipulaba una herramienta en el centro de trabajo y durante la jornada laboral.

Accidente escolar

El accidente escolar se produce mientras la estudiante caminaba por un pasillo del centro universitario.

Trabajador recién padre

Derecho a prestación por paternidad

El... Continuar leyendo "Protección social y prestaciones laborales" »

D.FAM: Custodiar, Revelar y Comunicar el Amor

La Importancia de la Familia

Formar una verdadera comunidad y enseñar el sentimiento y valor del amor a sus miembros para que lo vivan con el resto de las familias y con la sociedad. La familia debe mostrar el valor de la verdad, de vivir según ella, sin temor. Debe enseñar el valor de la libertad y su verdadero uso. Debe enseñar el valor de la justicia, aunque también debe enseñar a aceptar, perdonar y acoger. La familia debe enseñar el amor a la vida, a la fecundidad responsable como fruto del amor conyugal.

TR: Derechos Laborales y Dignidad Humana

Derecho a un salario justo, fruto del legítimo trabajo. Derecho a prestaciones sociales, donde las cotizaciones sociales que sostienen estas prestaciones,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Dignidad Humana: Una Perspectiva Ética y Social" »