Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Responsabilidades del Servidor Público

El desempeño de funciones, deberes y atribuciones asignados a un cargo público conlleva responsabilidades específicas. El marco legal establece distintos tipos de responsabilidad y las consecuencias derivadas de la acción u omisión de los servidores públicos.

Artículo 28. Alcance de la Responsabilidad

Todo servidor público responderá de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su cargo. A este efecto:

• a) La responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión.
• b) Se presume la licitud de las operaciones y actividades realizadas por todo servidor público, mientras no se

Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13, por una parte la empresa DOIL CUALITY S.A.C. con

1. Nº 15456543232 y domicilio fiscal en AV. PUENTE PIEDRA # 1234 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con D.N.I. Nº 45654345, según poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el señor JESÚS MONROY CARITA, con D.N.I. Nº 70541297, con domicilio en JR: MILITAR 128 SALIDA CUZCO,

Principio In Dubio Pro Operario o Siempre a Favor del Trabajador

Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.

Ejemplo:

El Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado, pero no especifica qué se entiende por salario: si es salario base o salario base más complementos salariales y pagas extras. Si interpretamos la norma a favor del trabajador, este recibirá una indemnización mayor.

Principio de Norma Más Favorable

Si en un caso concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará la que, en su conjunto y en cómputo anual, favorezca más al trabajador. La norma... Continuar leyendo "Principios Clave del Derecho Laboral: Protección y Derechos del Trabajador" »

Trabajo por turnos

Forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando al trabajador a prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

Sistema discontinuo:

El trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana.

Sistema continuo:

El trabajo se realiza de forma ininterrumpida.

Sistema semi-continuo:

La interrupción es semanal.

Consecuencias:

Alteración de ritmos, alteración del sueño, hábitos alimenticios, alteraciones de la vida social, incidencia en la actividad profesional.

Prevención:

Organización de turnos.

Normativa:

Ley 5350 (industria), Ley 19.028 (... Continuar leyendo "Impacto del trabajo por turnos y nocturno" »

Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (GPRL)

Factor de Risc: Tot objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors.

Prevenció de Riscos: El Pla d'Acció Preventiva

El procés de l'acció preventiva requereix un Pla de Prevenció de Riscos, que inclou:

1. Avaluació de Riscos: Posar de manifest les situacions de risc per a evitar els riscos i avaluar els inevitables.

2. Planificació de l'Acció Preventiva: Document on es defineixen l'estructura organitzativa i els recursos utilitzats per l'empresa.

Principis de l'Acció Preventiva

L'acció preventiva es regeix pels... Continuar leyendo "Pla de Prevenció de Riscos Laborals (PRL): Avaluació i Serveis" »

Servicios de Prevención según Decretos Específicos

Decreto 127/2014 (Cualquier Actividad) y Decreto 128/2014 (Industria Química)

Funciones principales de los servicios de prevención:

• Identificación y evaluación de los riesgos.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Difusión de informaciones.
• Formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo.
• Registro estadístico de enfermedades profesionales y accidentes.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia.

Otros Decretos Relevantes

• Decreto 306/2005: Prevención y protección contra riesgos en la industria química.

Formación del Entrenador de Fútbol

Niveles de Formación

Existen diferentes niveles de formación para entrenadores de fútbol en Cataluña:

• Monitor de Fútbol: Ciclo formativo de grado medio que habilita para ser técnico deportivo en fútbol (Nivel 1 - Instructor de fútbol, Nivel 2 - Entrenador regional).
• Técnico Superior de Deportes: Ciclo formativo de grado superior que habilita para ser entrenador nacional (Nivel 3).

Categorías y Niveles

Los entrenadores se clasifican en diferentes niveles según las categorías en las que pueden ejercer:

• Nivel 3: 1ª División LFP, 2ª División LFP, 2ªB y 3ª.
• Nivel 2: 1ª y 2ª Catalana, Superliga y nacional femenino y juvenil nacional.
• Nivel 1: Fútbol base preferente femenino y resto futbol base, 3ª

Relaciones Laborales

• La individual: que se genera entre la persona que trabaja (trabajador/a) y se lleva a cabo mediante un contrato de trabajo.
• La colectiva: que se desarrolla entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa o sus representantes, que se formalizará en los convenios colectivos.

1 El Derecho del Trabajo

Lo definimos como la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con ocasión de la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro de la organización y dirección de la empresa.

2 Fuentes Internas

• Constitución Española: es la norma fundamental de la cual deriva todo el ordenamiento jurídico.
• Convenio colectivo: acuerdo escrito, libremente negociado

La Situación de Desamparo y sus Consecuencias Legales

La declaración de desamparo se produce cuando concurren circunstancias graves que afectan al menor. Estas incluyen:

• Transcurso del plazo para la guarda voluntaria.
• Riesgo para su vida o riesgo para la salud mental.
• Deterioro de la condición de vida.
• Inducción a la mendicidad.
• Ausencia de escolarización.

Procedimiento y Notificación de la Resolución Administrativa

La Resolución administrativa que declara la situación de desamparo debe seguir un procedimiento estricto:

• Debe ponerse en conocimiento del Ministerio Fiscal o del juez que sometió al menor a tutela.
• La resolución se notifica a los progenitores y al menor (si tiene 12 años o más) en un plazo máximo de 24 horas.
• La resolución

Situaciones Administrativas de los Empleados Públicos

El régimen de los empleados públicos contempla diversas situaciones administrativas que definen su relación con la Administración. A continuación, se detallan las principales:

1. Servicio Activo

   Se considera en Servicio Activo a los empleados públicos que acceden como miembros de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma, a quienes se encuentran en comisión de servicios y, finalmente, a aquellos en las dos primeras fases de reasignación. En esta situación, los funcionarios mantienen todas sus obligaciones, deberes y derechos.

2. Servicios Especiales

   La declaración de Servicios Especiales tiene como objetivo permitir temporalmente el desempeño de funciones distintas, con responsabilidades