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Clasificación de los Recursos Organizacionales

Los recursos organizacionales se clasifican en:

• Recursos Materiales
• Recursos Humanos
• Recursos Financieros
• Recursos Mercadológicos
• Recursos Administrativos

Roles de las Personas en la Organización

Las personas en una organización desempeñan tres roles principales:

1. Rol informativo
2. Rol interpersonal
3. Rol de decisión

Roles de Decisión

• Empresario: Busca oportunidades en la organización y el entorno e inicia “proyectos de mejora” para producir cambios.
• Manejador de perturbaciones: Es responsable de las acciones correctivas cuando la organización enfrenta perturbaciones graves e inesperadas.
• Distribuidor de recursos: Es responsable de la asignación de todos los recursos de la organización; toma o prueba

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Factores de Riesgos Laborales

• Características generales o estructurales
• Condiciones medioambientales
• Carga de trabajo
• Circunstancias personales

Enfermedad Profesional

Es la contraída como consecuencia del trabajo realizado en las actividades que se especifican en el cuadro legal de enfermedades profesionales y que esté provocada por la acción de elementos o agentes indicados en dicho cuadro.

Enfermedades Derivadas del Trabajo

• Fatiga laboral
• Insatisfacción laboral
• Estrés
• Mobbing laboral
• Síndrome del burnout
• Envejecimiento

El Sistema de la Seguridad Social

Regímenes especiales

Dentro del sistema de la Seguridad Social, existen diversos regímenes especiales que se aplican a determinados colectivos de trabajadores, adaptándose a sus particularidades laborales. Algunos de los regímenes especiales más destacados son:

• Régimen especial de trabajadores del mar
• Régimen especial de trabajadores autónomos
• Régimen especial de trabajadores de la minería del carbón
• Régimen especial de seguro escolar
• Régimen especial de funcionarios públicos, civiles o militares

Actos administrativos ante la Seguridad Social

Concepto

Para poder contratar trabajadores de forma legal y cumplir con las obligaciones establecidas por la Seguridad Social, los empresarios deben realizar una serie... Continuar leyendo "El Sistema de la Seguridad Social y sus trámites administrativos" »

Relación Laboral y Tipos de Contratos

Relaciones Laborales Excluidas

• Voluntariado
• Funciones públicas
• Administradores
• Trabajos familiares
• Representantes de comercio
• Transportistas
• Autónomos

Relaciones

Modalidades de Contratación Laboral

Contrato de Trabajo a Distancia

• Concepto: Es aquél que se realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.
• Forma: Obligatoriamente por escrito, expresando el lugar en que se realiza la prestación. Se debe entregar una copia básica y registrarse en el Servicio Público de Empleo.
• Duración:
  • Por tiempo indefinido.
  • Por duración determinada.
• Salario: Igual al de otro trabajador del sector de categoría equivalente.

El Trabajo por Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Trabajo a Distancia y Empresas de Trabajo Temporal (ETT)" »

Cuestión A: Modalidad de Despido y Requisitos Legales

En el relato de los hechos, se hace referencia a la modalidad de despido por extinción por causas objetivas, específicamente la dispuesta en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) por ineptitud sobrevenida para la realización del trabajo asignado en la empresa.

Requisitos para la Extinción Contractual por Causas Objetivas

Para hacer efectiva esta modalidad de extinción contractual, deben atenderse los requisitos dispuestos en el artículo 53.1 y 53.2 del ET, los cuales comprenden:

• Comunicación escrita al trabajador: Debe expresar claramente la causa del despido.
• Indemnización simultánea: Entrega de una indemnización de veinte días de salario por año de servicio,

Organización

Fayol (1972) definición:

Consiste en dotar al organismo de elementos necesarios para su funcionamiento a través de operaciones típicas, a saber, las funciones técnicas, financieras, contables, comerciales, de seguridad y administrativa.

Melinkoff (1987):

Define a la organización como aquella en la que se crea la estructura orgánica de la institución, se determinan los niveles de autoridad y de responsabilidad, se establecen las funciones, los deberes y las atribuciones que corresponden a los objetivos trazados previamente en el proceso de planificación.

Objetivos de la organización:

1) Establecer las áreas funcionales especializadas de una empresa. 2) Definir jerarquía, el grado de autoridad y responsabilidades de cada nivel... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Organización Empresarial" »

Definiciones de Dirección

Fayol (1972) define la dirección general como la encargada de conducir a la empresa a su objetivo, procurando sacar el mejor partido posible de los recursos de que dispone. Es decir: "La dirección es hacer funcionar a la empresa con el máximo de rendimiento".

Terry (1986) afirma que la dirección consiste en "Lograr que todos los miembros del grupo alcancen el objetivo, de acuerdo con los planes y con la organización trazados por el jefe administrativo".

Características de la Dirección

• Impartir órdenes.
• Realizar acciones destinadas a lograr objetivos.
• Se aplica en todos los niveles de la organización.
• Etapa más creativa del PA.

Elementos de la Dirección

1. Motivación: Consiste en hacer que cada cual cumpla con su trabajo

Formación Profesional: Impulsa tu Carrera

Formación: Proceso mediante el cual los trabajadores adquieren o actualizan las competencias necesarias para lograr el desempeño óptimo de su puesto de trabajo.

Objetivos de la Formación

• Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
• Proporcionar nuevos conocimientos de los que carecen los empleados y son necesarios.
• Facilitar la promoción de los empleados para que puedan realizar una carrera profesional dentro de la empresa.

Planes de Carrera

Planes de carrera: Conjunto de procedimientos que permiten que los trabajadores puedan construir un futuro profesional dentro de la empresa.

Requisitos para los Planes de Carrera

• Formación inicial
• Formación específica
• Experiencia necesaria
• Evaluación

Horas extras en el contrato de trabajo

Si se retribuyen, no puede ser por una cantidad inferior a las horas ordinarias. El número máximo de horas extras son 80 h por año trabajado. El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas. Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas extras. En su lugar, se podrán realizar horas complementarias voluntarias, distintas a las pactadas. Sin embargo, sí que pueden realizar horas extras por fuerza mayor. Las horas extras se pagarán más que las horas normales, tanto en dinero como en descanso. Tienen prohibido realizar horas extras los trabajadores menores de 18 años y los trabajadores nocturnos. Horas extras normales: Son aquellas que... Continuar leyendo "Horas extras y reducción de jornada en el contrato de trabajo" »