Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Errores Comunes en el Ejercicio Profesional

• No hacer lo que se debe hacer.
• Hacer lo que no se debe hacer.
• Hacer menos de lo que se debe hacer.
• Postergar lo que se debe hacer.

Violación de los Deberes o Reglamentos del Cargo

• Omisión de información.
• Falta de solicitud del consentimiento informado.
• Historia clínica defectuosa.
• Ausencia de comunicaciones judiciales.

Ejemplo del Semáforo de la Responsabilidad

• Impericia: No saber manejar.
• Imprudencia: Exceder la velocidad.
• Negligencia: Manejar bajo los efectos del alcohol.
• Inobservancia: No respetar el semáforo.

Responsabilidad Médica: Ámbitos Legales

Responsabilidad frente a los Derechos del Consumidor (INDECOPI)

El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual... Continuar leyendo "Marco Legal de la Responsabilidad Profesional en Salud: Derechos y Obligaciones" »

Contrato de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental entre un trabajador y un empresario. Mediante este pacto, el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma retribuida, asumiendo el empresario los riesgos inherentes a la actividad. El trabajador actúa bajo la dirección del empresario y le cede el resultado de su labor desde el momento en que esta se produce.

¿Quién Puede Firmar un Contrato de Trabajo?

Para poder firmar un contrato de trabajo, se requiere tener plena capacidad de obrar. Esto se alcanza generalmente:

• Por mayoría de edad (18 años).
• Por emancipación, que equivale a la mayoría de edad y se puede conseguir a través de:
  • Matrimonio del menor.
  • Concesión de quienes ejerzan

1. Los principios y valores que rigen las instituciones son los siguientes:

• a. Respeto a la dignidad humana
• b. Solidaridad
• c. Eficiencia
• d. Eficacia
• e. Autocontrol

Respuesta: a, b, c y d

2. El Fondo Nacional de Salud (FONASA) se preocupa de:

• a. Administrar los aportes fiscales al sector.
• b. Administrar la cotización del 7% de afiliados a FONASA.
• c. Realizar convenios de modalidad libre elección y modalidad institucional con centros prestadores (públicos o privados).
• d. Transferir el presupuesto a los servicios de salud (hospitales y municipios).
• e. Apoyar a sus beneficiarios.

Respuesta: Todas

3. La Superintendencia de Salud:

• a. Supervisa y controla las ISAPRES y FONASA.
• b. Supervisa y controla el Régimen General de Garantías Explícitas en Salud (RGES)

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Español

Características Esenciales del Trabajo Laboral

1) El trabajo sometido a derecho laboral debe ser:

• Dependiente
• Por cuenta ajena
• Voluntario
• Retribuido
• Personal

Jerarquía de las Normas Laborales

2) ¿Cuál es el orden de jerarquía de las normas laborales siguientes?

• Constitución Española
• Convenio Colectivo
• Contrato de Trabajo
• Usos y Costumbres Laborales

Relaciones No Reguladas por el Derecho Laboral

3) ¿Cuáles de las siguientes relaciones no reúnen los requisitos para ser consideradas reguladas por el Derecho Laboral?

• El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.
• El trabajo desempeñado por un autónomo para un cliente.

Fuentes del Derecho Laboral

4) Identificación de Fuentes

Contrato de Trabajo

En un contrato de trabajo se deben especificar los siguientes aspectos:

• Lugar y fecha del contrato.
• Indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Determinación de los servicios y lugar o ciudad donde han de presentarse.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Pactos acordados.

Tipos de Remuneración

• Sueldo: Dinero cancelado por la prestación de servicios.
• Sobresueldo: Remuneración de horas extraordinarias.
• Comisión: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras.
• Participación: Porción en las utilidades de un negocio.
• Gratificación: Beneficio que el empleador otorga sobre el sueldo del trabajador.

Las Fuentes del Derecho y su Jerarquía Normativa

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional).

Jerarquía del Ordenamiento Jurídico

• Normas de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional

Clasificación de las Fuentes

Fuentes Internas

La Constitución, las disposiciones legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo, y los usos y costumbres locales y profesionales.

Fuentes Externas

Los tratados internacionales,... Continuar leyendo "Fuentes y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral" »

Aplicación de Coeficientes Reductores en la Jubilación Anticipada

La reducción de la pensión se calcula mediante la aplicación de coeficientes reductores (Art. 207.2), calculándose por trimestres y por años de cotización:

• Coeficiente reductor del 1,88 % por trimestre hasta alcanzar los 38 años y 6 meses de cotización.
• Coeficiente reductor del 1,75 % por trimestre cuando se tenga una cotización entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses.
• Coeficiente reductor del 1,63 % por trimestre cuando se tenga una cotización entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.
• Coeficiente reductor del 1,50 % por trimestre cuando se tenga una cotización superior a 44 años y 6 meses.

Casos Especiales de Reducción

• Trabajadores con discapacidad igual o

Regulación de la Extinción de Contratos: Despido Objetivo y ERE Suspensivo

Despido Objetivo Individual (Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores)

El despido objetivo individual es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas objetivas legalmente tasadas. Para su validez, deben cumplirse rigurosamente los siguientes requisitos formales:

1. Comunicación escrita al trabajador, expresando de forma suficiente la causa que motiva el despido.
2. Poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente en el momento de la comunicación.
   • Excepción: Esta obligación no aplica en el despido objetivo por causas económicas cuando la empresa no disponga de liquidez.
3. Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computados

Técnicas de Negociación

1. Establecer una oferta elevada: El fin es buscar que nuestro interlocutor reduzca sus pretensiones.
2. Hacer demandas excesivas.
3. Hacer miniconcesiones: Dar impresión de ceder bastante.
4. Pedir miniconcesiones: Hacer que el interlocutor ceda en varias cosas para un resultado significativo.
5. Establecer límites: Dar la sensación de no ceder más. Es mejor poner límites genéricos.
6. Precedentes: Utilizarlos como táctica de presión.
7. Comparaciones: Para sustentar nuestros argumentos.
8. Moldeo de aspiraciones: Bajar las aspiraciones a nuestro interlocutor.
9. Serrucho: Hacer creer al interlocutor que tenemos otras alternativas aparte de la suya, sean reales o imaginarias.
10. Uso de engaños: Para obtener concesiones del interlocutor.
11. Captura

Factores que Influyen en la Prescripción Médica

• Por una propaganda efectiva y de apoyo publicitario permanente.
• Por el prestigio del laboratorio farmacéutico.
• Por la convicción de la bondad y efectividad del producto en su propia experiencia.
• Por influencia de los visitadores médicos y los laboratorios que los representan.
• Por ser productos con características únicas en el mercado.
• Por ser de menor precio y de la misma calidad.
• Por tener una denominación fácil de recordar y que no se preste a confusiones.
• Porque siempre esté disponible en los centros de expendio.

Bioética y Principios Éticos en la Atención Médica

• La bioética clínica patrocina específicamente la aplicación de los principios bioéticos en las condiciones de la atención