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El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre empresario y trabajador, donde el trabajador presta sus servicios bajo las órdenes del empresario a cambio de un salario.

EL ÚNICO CONTRATO QUE SE PUEDA HACER ORALMENTE ES EL INDEFINIDO COMÚN A JORNADA COMPLETA

Contratos indefinidos: se tenían que realizar por escrito y se han hecho oralmente, el trabajador no se ha dado de alta en la Seguridad Social, el contrato ha finalizado y el trabajador sigue trabajando, caso en que el empresario haga fraude de ley (temporal cuando debía ser indefinido).

Tipos de Contratos

Contratos Formativos

• De alternancia: Jóvenes entre 16 y 30 años (no hay límite de edad en discapacitados o personas cursando graduado en ESO, formación profesional, bachillerato o estudios universitarios)

Características del Trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo, bajo la óptica del derecho laboral, presenta las siguientes características:

• Personal: No puede ser ejercido por otra persona distinta a la que se acuerda en el contrato.
• Voluntario: Ha de ser libre; el trabajador decide si trabaja para una empresa u otra.
• Cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o entidad. Ni los beneficios ni los riesgos recaen sobre el trabajador, sino sobre la empresa.
• Dependiente: El empresario ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribuido: La actividad laboral es remunerada. El trabajador recibe un salario o sueldo. (Nota: La frase "El empresario recibe un dinero" parece un error en el original, ya que el empresario paga al trabajador)

Contingencias por incapacidad temporal

Enfermedad común o accidente no laboral

Se incluye el accidente in itinere, al ir o volver del trabajo.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Se incluyen periodos de observación por enfermedades profesionales.

Campo de protección de la seguridad social

Situaciones no cubiertas

Esta situación no es cubierta por la seguridad social por tratarse de una actividad lectiva.

Accidente de trabajo

El accidente de trabajo se produce cuando el trabajador manipulaba una herramienta en el centro de trabajo y durante la jornada laboral.

Accidente escolar

El accidente escolar se produce mientras la estudiante caminaba por un pasillo del centro universitario.

Trabajador recién padre

Derecho a prestación por paternidad

El... Continuar leyendo "Protección social y prestaciones laborales" »

D.FAM: Custodiar, Revelar y Comunicar el Amor

La Importancia de la Familia

Formar una verdadera comunidad y enseñar el sentimiento y valor del amor a sus miembros para que lo vivan con el resto de las familias y con la sociedad. La familia debe mostrar el valor de la verdad, de vivir según ella, sin temor. Debe enseñar el valor de la libertad y su verdadero uso. Debe enseñar el valor de la justicia, aunque también debe enseñar a aceptar, perdonar y acoger. La familia debe enseñar el amor a la vida, a la fecundidad responsable como fruto del amor conyugal.

TR: Derechos Laborales y Dignidad Humana

Derecho a un salario justo, fruto del legítimo trabajo. Derecho a prestaciones sociales, donde las cotizaciones sociales que sostienen estas prestaciones,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Dignidad Humana: Una Perspectiva Ética y Social" »

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

1. FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un órgano especializado encargado del abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por declaración de insolvencia.

2. Relación Laboral

• Relación laboral
• R. L. Especial
• R. Excluida

3. Grados de Parentesco

• 1º: Cónyuge, madre, hijo.
• 2º: Abuelo, suegra.
• 3º: Tía, hermano.
• 4º: Primo.

4. Principios del Derecho Laboral

• Principio de norma mínima: las normas de rango inferior respetan a las de rango superior.
• Principio pro operario: se aplica la norma más favorable para el trabajador en caso de haber muchas normas.
• Norma más favorable: se aplica la más favorable para el trabajador teniendo en cuenta los conceptos cuantificables.

SISTEMA SANITARIO: Conjunto de elementos interrelacionados en el que se incluyen recursos humanos, económicos, instalaciones sanitarias y asociaciones profesionales destinados a la promoción y protección de la salud (prevención y curación de la enfermedad).

Uno de estos modelos es el de libre mercado (EEUU) en el que la salud es un bien de consumo, la contribución del Estado es muy escasa y todo servicio supone un pago por parte del cliente y (CUBA), ofrece cobertura universal y gratuita, el Estado financia totalmente los servicios y no existe posibilidad de elegir asistencia privada.

SEGURIDAD SOCIAL: español se basa en la Seguridad Social. Esta puede considerar ser un seguro público financiado en parte por los trabajadores, en parte... Continuar leyendo "Sistema Sanitario y Seguridad Social en España" »

Política Preventiva en OHSAS 18001

¿Qué aspectos debe incluir la declaración de política preventiva de una empresa según OHSAS 18001?

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, esta:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST.
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
4. Proporciona el marco de

Instituciones según Douglass C. North

Las instituciones son estructuras fundamentales que:

• Proporcionan las reglas del juego en una sociedad.
• Son el resultado de la interacción de las relaciones entre grupos sociales.
• Establecen los límites del juego.
• Proporcionan incentivos para el intercambio político, económico y social.
• Reducen la incertidumbre y proporcionan estructuras estables y útiles.
• Una institución es el resultado de una construcción social que proporciona programas de acción.
• Ofrecen a la sociedad estabilidad, recursos y procedimientos regulados.
• Estos elementos hacen posible la canalización y resolución de conflictos.

Tipos de Instituciones

• Formales: Constitución, leyes, normas escritas, etc.
• Informales: Códigos, costumbres, etc.

1) Características de la calidad en el prestador institucional

El prestador institucional debe asegurar que el paciente reciba un trato digno: existe un documento de derechos explícitos, el prestador utiliza un sistema de gestión de reclamos y se evalúa el efectivo respeto de los derechos de los pacientes.

2) Gestión clínica

El prestador institucional cuenta con un sistema de evaluación de prácticas clínicas que incluye: la aplicación de un programa de evaluación y mejora, la evaluación preanestésica y la mejora en la atención de enfermería.

3) Registros

El prestador institucional cuenta con: ficha clínica única, sistema estandarizado de registro clínico y entrega por escrito de información relevante sobre prestaciones realizadas... Continuar leyendo "Componentes de la calidad en el prestador institucional de salud" »

Art. 20

Todo médico-cirujano que asista a persona que padezca de una enfermedad transmisible sujeta a declaración obligatoria, comunicará por escrito el diagnóstico cierto o probable a la autoridad sanitaria más próxima. Igual obligación afectará a toda persona que en su casa o establecimiento tuviere uno de dichos enfermos, si no hubiere sido éste atendido por un médico-cirujano; a los directores técnicos de las farmacias que despachen recetas destinadas al tratamiento de estas enfermedades y a quienes dirigen técnicamente los laboratorios clínicos que realicen los exámenes para su confirmación diagnóstica.

Art. 21

Un reglamento determinará las enfermedades transmisibles que deben ser comunicadas obligatoriamente a las autoridades... Continuar leyendo "Normativa sobre enfermedades transmisibles" »