Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Tipos de Contratos Laborales

Contrato de Interinidad

Este contrato se utiliza para sustituir a trabajadores cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto. Su duración es equivalente al tiempo que el trabajador sustituido esté ausente. Es importante destacar que este tipo de contrato no genera derecho a indemnización por despido y debe realizarse por escrito.

Contratos Formativos

Contrato en Prácticas

Dirigido a jóvenes sin experiencia que poseen un título universitario, técnico o de FP. Tiene una duración de entre 6 meses y 2 años, con posibilidad de dos prórrogas no inferiores a 6 meses cada una. Puede ser a jornada completa o parcial. La retribución se establece según convenio, pero no puede ser inferior al 60% durante el primer... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España" »

La Inducción Laboral: Importancia Estratégica

La inducción es un proceso gradual que implica transmitir a todos los trabajadores las actitudes, criterios, valores y patrones de comportamiento que se esperan en la organización. Además, es una herramienta que, en primera instancia, permite disminuir la ansiedad provocada por el cambio de empleo o función.

Orientaciones

Algunos de los principales beneficios que trae consigo el desarrollo de este tipo de programas son:

• Atender adecuadamente la forma en la que se insertan y se adaptan las personas en una organización.
• Contribuir al logro de los resultados de desempeño del nuevo funcionario.
• Posibilitar que las personas se sientan parte y se identifiquen con la institución.

Principios que Orientan

Diferencia entre ser jefe y líder

Dirección:

• Es nombrado por la empresa.
• Cuenta con el apoyo oficial de la empresa.
• Se le obedece por el puesto que ocupa, por ser el jefe.
• Gestiona el día a día de la empresa, es un gestor.
• Planifica, organiza y controla el trabajo de los demás, está más orientado a la estabilidad.

Liderazgo:

• Es elegido por los demás.
• Puede contar con el apoyo de la empresa o no.
• Se le obedece por sus cualidades personales, que hacen que los demás le sigan.
• Tiene capacidad de influir sobre las personas.
• Tiene visión de futuro, es un estratega, por lo que está más orientado al cambio.

Teoría humanista de McGregor

McGregor parte de que existen dos formas de ver al ser humano, y ello lleva a que la dirección y el liderazgo en las... Continuar leyendo "Diferencias entre jefe y líder: Teorías y motivación" »

La Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público mediante el cual el Estado garantiza a las personas incluidas en su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de necesidad. Esta protección se materializa a través de subsidios y prestaciones, ya sean económicas o en especie, con el objetivo de superar dichos estados de necesidad.

Se caracteriza por ser un sistema público y obligatorio. Todas las personas que realicen una actividad laboral tienen la obligación de afiliarse, darse de alta y cotizar en este sistema.

Obligaciones con la Seguridad Social

Obligaciones de la Empresa

• Inscripción de la empresa: Al contratar trabajadores por cuenta ajena, la empresa debe inscribirse en la Tesorería General

Característiques del pla de prevenció

Document obligatori. Assumit i conegut per nivells jeràrquics. Ha d'estar a disposició de les autoritats laborals i sanitàries i dels representants dels treballadors. Ha de ser actualitzat i s'ha d'adequar als canvis que es produeixen en les organitzacions empresarials.

Què contempla el pla de prevenció?

• Dades d'identificació.
• Estructura organitzativa.
• Organització productiva.
• Organització de la prevenció.
• Política, objectius i metes.
• Recursos.
• Revisió i actualització.
• Avaluació de riscos i planificació de l'acció preventiva.
• Vigilància de la salut.
• Pla d'autoprotecció.

Tornar a fer avaluació de riscos

Es detecten canvis en la salut. Després d'absències prolongades per motius de salut. En el cas... Continuar leyendo "Pla de prevenció d'incendis i emergències laborals" »

Traslado colectivo

Aquel que afecta a:

• -10 trabajadores en empresas de menos de 100.
• - El 10% de trabajadores de la empresa en empresas de entre 100 y 300.
• -30 trabajadores en empresas de 300 o más.

Modificación sustancial

Jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de trabajo, Régimen de trabajo a turnos, Sistema de remuneración, Sistema de trabajo y rendimiento, Movilidad funcional extraordinaria.

Causas de suspensión laboral

• Por mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6, o menores con más de 6 discapacitados o con problemas de inserción.
• Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses.
• Paternidad.
• Ejercicio de cargo público representativo

Los poderes del empresario

A) El poder de dirección: Derecho a organizar la empresa y derecho a dictar órdenes e instrucciones

B) Poder disciplinario: existen tres tipos de faltas: faltas de 10 días, faltas de 20 días y falta muy grave de 60 días. El plazo comienza desde que el empresario tiene conocimiento de la falta y en todo caso, a los seis meses de su comisión prescribe la falta.

LOS DEBERES DEL EMPRESARIO: trato igualitario, respeto a la dignidad e intimidad del trabajador, protección de la salud frente a los riesgos ocupacionales, efectiva información personal, promoción en el trabajo y renumeración puntual.

Quién puede contratar

Persona física que presta sus servicios bajo las órdenes de un empresario a cambio de un salario.... Continuar leyendo "Los derechos y deberes del empresario: tema 2" »

Relaciones Laborales

Contratos y Convenios

1. Causas de Extinción de un Contrato de Trabajo

Las principales causas de extinción de un contrato de trabajo son: acuerdo mutuo, finalización del tiempo pactado, despido procedente o objetivo, dimisión voluntaria, jubilación, fallecimiento del trabajador, entre otras.

2. Convenio Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo pactado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y de las empresas (patronal). En la negociación intervienen representantes de los trabajadores y representantes de los empresarios.

3. Diferencia entre Contratos a Tiempo Parcial e Indefinidos

• Contratos indefinidos: No tienen fecha de finalización determinada en el contrato.
• Contratos a tiempo parcial: Se establece

El Contrato de Trabajo en España

El Art. 38 de la Constitución Española reconoce la facultad del empleador para determinar el número de trabajadores y los criterios para su selección, aunque con una serie de limitaciones.

Modalidades de Contratación

1. Contratos indefinidos
2. Contratos de duración determinada
3. Contratos a tiempo parcial
4. Contratos formativos
5. Otras modalidades (trabajo a distancia o sustitución por jubilación)

Términos Clave

• Bonificaciones: Disminución parcial o total de un impuesto establecido en la normativa tributaria.
• Convenio Colectivo: Es resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y la empresa, donde se establecen las condiciones laborales para un determinado tiempo en un sector de la actividad.