Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Metodología y Recopilación de Información

Etapas del Método

• Recolección de la información
• Construcción del árbol
• Medidas correctoras y preventivas

Entrevista a Testigos

• Planificar
• Entrar en contacto y explicar
• Aclarar el relato o cuestionar
• Cierre y evaluación

Ordenamiento de los Datos

Se buscan los factores que han intervenido, a los que se les denomina antecedentes.

Hecho

Son datos objetivos. Se encargan de describir o medir una situación. No hace falta investigarlo, ya que son afirmaciones que se hacen con total certeza; nadie las discute.

Interpretación

Informaciones justificativas o explicativas de un suceso basadas en normativas no corroboradas.

Juicio

Opiniones o parecer sobre una cosa o personas, y son subjetivas de la situación.

Orígenes

Sistema Nacional de Cualificaciones

Certificado de Profesionalidad

Documento que acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas y tienen validez en todo el territorio nacional.

Cualificación Profesional

El conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación reglada o modular, otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.

Competencia

Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional de acuerdo con las exigencias de la producción y el empleo.

Unidad

Artículos 30 - 38

Control de Cultivos Bacterianos (Art. 30)

Art. 30 Se prohíbe a los laboratorios bacteriológicos privados, sin autorización expresa de la autoridad sanitaria, cultivar los microorganismos específicos y los parásitos de las enfermedades transmisibles que no existen en el territorio de la República.

Medidas en Caso de Epidemia (Art. 31)

Art. 31 En caso de peligro de epidemia o cuando ésta se hubiere declarado en cualquier lugar del territorio, el Servicio Nacional de Salud podrá disponer o tomar a su cargo el sacrificio de los animales o la eliminación de los insectos propagadores de la enfermedad, así como el saneamiento de los pantanos y demás lugares en donde la epidemia se ha desarrollado, la protección sanitaria... Continuar leyendo "Prevención y Control de Enfermedades Transmisibles en la República" »

Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía Normativa

Leyes Orgánicas

• Son aprobadas por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Aprueban los Estatutos de Autonomía y el Régimen Electoral General.

Leyes Ordinarias

• Son aprobadas por las Cortes Generales.
• Exigen para su aprobación, al menos, la mayoría simple de ambas cámaras.

Decreto Ley

• Aprobado por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Requiere convalidación posterior por el Congreso de los Diputados.

Decreto Legislativo

• Norma con rango de ley dictada por el Gobierno.
• Requiere de una autorización o delegación previa por parte del Congreso (Ley de Bases o Ley Ordinaria).

Principio de Indisponibilidad de Derechos

Dependencia: define el estado permanente en el que se encuentra la persona ya sea por edad, enfermedad o discapacidad, ligada a la pérdida de autonomía

Baremo: determina la valoración de la situación de un usuario que se encuentra en situación de dependencia

Criterios de aplicación: cuestionario y observación, informe de salud, entorno habitual, necesidad de apoyo, capacidad mental y física, problemas de desempeño

Factores que determinan la dependencia: factores físicos, psicológicos, contextuales, sociales

Deontología Profesional

¿Qué es la deontología profesional?: es un conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían la actividad profesional

Actitudes a tener en cuenta: responsabilidad, sensibilidad y delicadeza, habilidades... Continuar leyendo "Dependencia y Valoración Geriátrica Integral" »

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional

Definiciones Clave

• Salud: Estado completo de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.
• Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce daños a la salud del trabajador.
• Higiene Industrial: Campo de la salud (no de la medicina) que actúa previamente con acción directa sobre los medios de agentes contaminantes y acciones sobre el hombre.
• Seguridad Industrial: Técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas, y a conservar equipos e instalaciones.

Objetivo de

Influencia del Trabajo en la Salud y de la Salud en el Trabajo

Trabajo: El trabajo puede ser causa de pérdida de la salud (negativamente).

Salud: La salud es necesaria para trabajar (positivamente).

Definiciones Clave

• Peligro: Capacidad intrínseca de un agente o situación para ocasionar daño a las personas o al medio ambiente.
• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales.
• Protección: Medidas específicas para eliminar o disminuir los daños sobre los trabajadores una vez que el riesgo no ha podido ser evitado.

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Adaptar el trabajo

Concepto de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre dos partes: el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma retribuida, actuando por cuenta y riesgo del empresario, bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Sujetos de la Relación Laboral

Requisitos del Trabajador

• Edad: Las personas de 16 o 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo, salvo que estén emancipados.
• Capacidad: No estar incapacitado legalmente para trabajar.
• Titulación: Poseer la titulación requerida para el puesto, si fuera necesaria.
• Nacionalidad:
  • Extranjeros comunitarios: Tienen derecho

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt

Derecho del Trabajo

Conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.

Relación Laboral

Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario).

Requisitos de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
• Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica, el salario, a cambio de sus servicios laborales.
• Dependiente: El trabajador se somete al poder de organización