Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Documentació No Sanitària

Aquesta documentació no està directament relacionada amb l'assistència als pacients, però és essencial per a la gestió.

• Es pot trobar en altres entitats o empreses.
• Inclou factures, albarans, etc.

S'utilitza en tasques de gestió relacionades amb:

• Comunicació amb proveïdors: cartes comercials, correus electrònics.
• Exemples:
  • Pressupostos o factures.
  • Reclamacions de pagament.
  • Sol·licitud d'informació sobre productes.
  • Comandes de material o aparells.
  • Reclamacions per a la resolució de problemes.

Documentació Sanitària

Aquesta documentació es genera com a resultat directe de l'atenció als pacients.

Documentació No Clínica

Documents utilitzats en centres sanitaris per a activitats de gestió i administració relacionades... Continuar leyendo "Tipus de Documentació en Centres Sanitaris" »

Formación Profesional: Clave para el Desarrollo Laboral

La formación es el proceso mediante el cual los trabajadores adquieren o actualizan las competencias necesarias para lograr el desempeño óptimo de su puesto de trabajo.

Objetivos de la Formación

• Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
• Proporcionar nuevos conocimientos de los que carecen los empleados y son necesarios en el puesto de trabajo.
• Facilitar la promoción de los empleados para que puedan realizar una carrera profesional dentro de la empresa.

Planes de Carrera y Formación

Planes de Carrera

Los planes de carrera son el conjunto de procedimientos que permiten que los trabajadores puedan construir un futuro profesional dentro de la empresa.

Requisitos

Definición de Salud y su Relación con el Trabajo

La salud se define como un estado de bienestar físico, psíquico y social. Es un elemento fundamental para el desarrollo de cualquier actividad laboral.

Reconocimientos Médicos

Los reconocimientos médicos tienen como objetivo principal mantener al trabajador en un empleo que se ajuste a sus aptitudes físicas y psicológicas.

Ergonomía Laboral

La ergonomía laboral es una técnica que estudia la relación entre el hombre y el trabajo. Su finalidad es la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo para el bienestar del trabajador. Busca un mayor rendimiento a partir de la humanización de los medios de producción.

Factores de Riesgo

Los factores de riesgo son elementos o conjuntos de elementos... Continuar leyendo "Salud Laboral y Prevención de Riesgos: Conceptos Clave y Normativa" »

Diferencia entre Técnicas de Prevención y Técnicas de Seguridad

Las técnicas de prevención actúan antes del accidente para prevenir que ocurran, y las técnicas de seguridad actúan después del accidente para evitar que se vuelvan a suceder.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Accidente de Trabajo

Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Equipo de Protección Individual (EPI)

Es cualquier... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales" »

Pensión de viudedad

No se tendrá derecho a la pensión de viudedad por contraer nuevo matrimonio culpabilidad en la muerte del causante, por fallecimiento, que no falleció el trabajador desaparecido en accidente y por condena. Se solicita en cualquier momento posterior al fallecimiento, cuando se presente dentro de los tres meses posteriores al fallecimiento, la pensión se abonará:

• Si el fallecido se encontraba en alta, en situación asimilada al alta o no alta, desde el día siguiente a la fecha del hecho causante.
• Era pensionista, desde el día primero del mes siguiente a la fecha del hecho causante.

Pensión de orfandad

Beneficiarios: Los hijos del causante, hijos adoptivos del causante, los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al... Continuar leyendo "Pensiones de viudedad y orfandad: requisitos y beneficios" »

Targeta Sanitària Europea (TSE)

• És un document personal i intransferible.
• Vàlid a la Unió Europea, l'Espai Econòmic Europeu i a Suïssa.

Recepta Mèdica

• Document mitjançant el qual els professionals legalment capacitats prescriuen la medicació al pacient per a la seva dispensació de fàrmacs.
• En el nostre SNS existeixen diferents tipus de receptes.

Recepta Mèdica Electrònica

Permet al pacient identificat amb la seva targeta sanitària recollir a qualsevol farmàcia del país el medicament prescrit.

Imprès de Derivació

Document que utilitza el metge de família per sol·licitar una consulta especialitzada.

Documentació Clínica

Documentació referida a l’atenció sanitària al pacient.

La més important és la que forma la història clínica... Continuar leyendo "Documents Essencials en l'Atenció Sanitària" »

Clasificación del Personal en la Administración Pública

Artículo 11: Personal Laboral

Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato, este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2.

Artículo 12: Personal Eventual

Es personal eventual... Continuar leyendo "Clasificación del Personal y Derechos Fundamentales en la Administración Pública" »

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, cuenta ajena, remunerada y en relación de dependencia con el empresario.

Tribunales

• Tribunal Constitucional
• Tribunal Supremo
• Audiencia Nacional
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
• Juzgado de lo Social

Administración Laboral

• Ministerio de Empleo
• Comunidades Autónomas
• Inspección de Trabajo

Derechos de los Trabajadores

• Derechos básicos: reunión, huelga, libertad sindical, negociación colectiva
• Elementos especiales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto, causa
• Forma: escrito o de palabra

Derecho del Trabajo: Definición y Alcance

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones. Se enfoca en el trabajo remunerado, libre y voluntario, realizado en condiciones de dependencia y ajenidad.

La Relación Laboral

La relación laboral es aquella que se establece entre el empresario y el trabajador. Mediante ella, el trabajador presta un determinado servicio para el empresario, y este, a cambio, le paga un salario. Esta relación debe tener como base un contrato de trabajo.

Características de la Relación Laboral

• Personal: El trabajador presta sus servicios de forma individual.
• Voluntaria: El trabajador

RESIDUS SOLIDS

• Detectar si són residus perillosos o no.

• Si són runes (residu inert) fer acta

• Descriure el tipus de residu o Ubicació

Davant abocament in fraganti:

• Evitar l’abocament.
• Sol·licitar documentació (persona, vehicle, residu).
• Denunciar irregularitats.
• Fer retornar els residus al punt d’origen o al lloc que tingui l’ajuntament destinat a tal efecte.
• Competència: Municipal

Davant abocament ja abandonat:

• Residus no perillosos es redactarà l’acta corresponent amb la ubicació exacta i les dimensions de l’abocament, per poder informar l'URMA.
• Residus perillosos caldrà confeccionar una acta amb descripció detallada de les substàncies o contenidors abocats i fer-hi constar el màxim de dades possibles i poder avisar l'URMA o en el