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Fuentes del Derecho de Trabajo

1. Normativa de la UE: De obligado cumplimiento. Se trata de directivas que pueden ser mejoradas por cada país.
2. Constitución Española: Reconoce los derechos laborales fundamentales (huelga, salario, convenio…).
3. Tratados Internacionales: Convenios de la OIT, ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan la Constitución.
5. Reglamento: Real Decreto, aprobado por el Gobierno.
6. Convenios Colectivos: Pacto privado entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto privado entre trabajador y empresario.
8. Usos y Costumbres: Prácticas habituales en un sector o lugar de trabajo, sin que exista una norma escrita.

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre

Factores Clave en la Negociación con Proveedores

• Exclusividad: Cuando hay pocos proveedores, es crucial asegurar una parte de los ingresos de la empresa.
• Tiempo y Comunicación: Es fundamental dedicar el tiempo necesario para cerrar un trato beneficioso o, en su defecto, descartar la relación y buscar proveedores que se adapten a nuestras necesidades.
• Límites de la Negociación: Se deben identificar aquellos aspectos que no son negociables, pero es recomendable no imponer límites estrictos en la primera reunión.
• Intereses Ocultos: Todas las empresas pueden tener intereses no revelados inicialmente. No siempre lo que está en la mesa es lo único importante.

Etapas del Proceso de Negociación

1. Detección de la información del proveedor.
2. Preparación

Fuentes

Normativa de la UE: por encima de la constitución, norma directiva, son mínimas, prevención riesgos laborales. Constitución esp: norma principal (huelga, trabajo, negociar convenios, seguridad social). Tratados internacionales: ratificados por el país, destaca convenio OIT. Leyes: las aprueban las cortes y función desarrollar constitución, Orgánica (derechos fundamentales), Ordinaria, Real decreto legislativo (unifica leyes), Real decreto ley (aprobado por el gob). Reglamentos: aprueba gob y la admi, más conocido real decreto. Convenio colectivo: constitución derecho sindicatos y empresarios, convenio puede mejorar la ley. Contrato trabajo: pacto entre trabajador y empresario, se puede mejorar.

Principios

Jerarquía normativa:... Continuar leyendo "Normativa laboral y principios fundamentales" »

EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. Características de la relación laboral

· Personal: el trabajador es el que debe ir a trabajar y no enviar a nadie por él.

· Voluntario.

· Retribuido: se obtiene un beneficio económico.

· Dependiente.

· Cuenta ajena.

La normativa que las regula es el Derecho del Trabajo.

2. Relaciones no laborales

· Funcionarios: regulado por otras leyes administrativas.

· Autónomos: no dependen de nadie, son empresarios y toman sus decisiones.

· Transportistas: aquellos que tengan autorización administrativa y sean autónomos.

Porque no cumplen uno o más requisitos.

3. Relaciones laborales especiales

· Deportistas profesionales.

· Artistas de espectáculo público.

· El servicio del hogar familiar.

Son especiales porque se rigen... Continuar leyendo "Principios y normativas del Derecho del Trabajo" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal y Organizativo Empresarial

1. Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos

A continuación, se detallan cinco obligaciones fundamentales de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, con la definición de dos de ellas:

• Planificar la prevención de riesgos: Implica establecer un sistema de gestión que integre la prevención en todas las actividades de la empresa, definiendo objetivos, recursos y procedimientos.
• Evaluar los riesgos laborales: Proceso sistemático para identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y estimar la magnitud de los riesgos asociados, con el fin de priorizar las acciones preventivas.
• Elaborar un plan de emergencia.
• Informar

Técnicas de Lucha Contra Accidentes Laborales

Las técnicas de lucha tienen como objetivo prevenir la aparición de daños profesionales, o al menos minimizarlos.

• Formación: Formación que debe impartirse una vez que el trabajador se ha incorporado al mundo laboral, en el centro de trabajo.
• Prevención: Intenta que el accidente no se produzca.
• Protección: Trata de evitar o disminuir el daño.
• Higiene Industrial: Es una técnica de lucha que actúa sobre los contaminantes ambientales (físicos, químicos y biológicos).
• Medicina del Trabajo: Es una técnica de lucha con un campo exclusivamente médico. Incluye:
  • Reconocimientos médicos
  • Primeras curas
  • Rehabilitación
• Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de

La Nómina: Componentes Esenciales

La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario. Está compuesta por:

• Encabezamiento: Figuran los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos, constituyen el salario bruto que está formado por salario base y complementos salariales.
• Bases de cotización a la Seguridad Social: Son unas cantidades determinadas en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena. A estas bases se les aplican los tipos de cotización para obtener la cuota que se tiene que ingresar en la Seguridad Social.
• Deducciones: La empresa efectúa una serie de deducciones,

Prestaciones por Muerte, Hijo a Cargo y Desempleo

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista, en caso de fallecimiento de éste.

Prestaciones por Hijo a Cargo

Este tipo de prestaciones consiste en una asignación económica por cada hijo menor de dieciocho años o afectado de una discapacidad igual o superior al 65% que estén a cargo del trabajador. Para tener derecho a esta prestación es necesario no superar unos ingresos mínimos, de cualquier naturaleza, establecidos anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Prestación por Desempleo

Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y... Continuar leyendo "Beneficios por Muerte, Hijo a Cargo y Desempleo: Cobertura Integral" »

Cálculo de Nóminas: Pasos a Seguir

1. Suma de Remuneraciones: Primero, se sumarán todas las remuneraciones del mes que tengan la consideración de salariales. Después, se añadirán las percepciones no salariales.
2. Base de Cotización por Contingencias Comunes: Para calcular la base de cotización de contingencias comunes, se sumarán las retribuciones del mes al que se refiere la cotización. A esta suma se le añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias que se reciban anualmente. Se deberá comprobar que la base de cotización resultante no es inferior al límite mínimo ni superior al límite máximo que corresponda al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. Estos límites se establecen en

Reunidos

De una parte:

Dña. Consuelo Tolmo Valiente, mayor de edad, con domicilio en Paiporta, Calle Santa Ana, 25-BJ, con DNI 05108778-H, en concepto de Arrendadora.

Y de otra:

D. Juan Manuel Simarro Lucas, mayor de edad, con DNI nº 29157876V, administrador de la sociedad Valenciana de Tramits, S.L., con CIF B97707061 y domicilio en Valencia, calle Pobla Llarga nº 3 BJ, en concepto de Arrendatario.

Intervienen ambos en su propio nombre y derecho, reconociéndose la mutua capacidad legal necesaria para otorgar el presente contrato de arrendamiento de servicios, de acuerdo con las siguientes:

Manifiestan

Que la arrendadora, Dña. Consuelo Tolmo Valiente, administradora de la mercantil Tolmo Joyeros, S.L., con domicilio social en Paiporta y CIF B96674577,... Continuar leyendo "Contrato de Servicios Profesionales: Contabilidad, Fiscalidad y Gestión Laboral" »