Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Sistema Nacional de Cualificaciones

Certificado de Profesionalidad

Documento que acredita a un trabajador en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, por las Comunidades Autónomas y tienen validez en todo el territorio nacional.

Cualificación Profesional

El conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación reglada o modular, otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral.

Competencia

Conjunto de conocimientos y capacidades que permiten el ejercicio de una actividad profesional de acuerdo con las exigencias de la producción y el empleo.

Unidad

Artículos 30 - 38

Control de Cultivos Bacterianos (Art. 30)

Art. 30 Se prohíbe a los laboratorios bacteriológicos privados, sin autorización expresa de la autoridad sanitaria, cultivar los microorganismos específicos y los parásitos de las enfermedades transmisibles que no existen en el territorio de la República.

Medidas en Caso de Epidemia (Art. 31)

Art. 31 En caso de peligro de epidemia o cuando ésta se hubiere declarado en cualquier lugar del territorio, el Servicio Nacional de Salud podrá disponer o tomar a su cargo el sacrificio de los animales o la eliminación de los insectos propagadores de la enfermedad, así como el saneamiento de los pantanos y demás lugares en donde la epidemia se ha desarrollado, la protección sanitaria... Continuar leyendo "Prevención y Control de Enfermedades Transmisibles en la República" »

Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía Normativa

Leyes Orgánicas

• Son aprobadas por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas.
• Aprueban los Estatutos de Autonomía y el Régimen Electoral General.

Leyes Ordinarias

• Son aprobadas por las Cortes Generales.
• Exigen para su aprobación, al menos, la mayoría simple de ambas cámaras.

Decreto Ley

• Aprobado por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad.
• Requiere convalidación posterior por el Congreso de los Diputados.

Decreto Legislativo

• Norma con rango de ley dictada por el Gobierno.
• Requiere de una autorización o delegación previa por parte del Congreso (Ley de Bases o Ley Ordinaria).

Principio de Indisponibilidad de Derechos

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud Ocupacional

Definiciones Clave

• Salud: Estado completo de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa.
• Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce daños a la salud del trabajador.
• Higiene Industrial: Campo de la salud (no de la medicina) que actúa previamente con acción directa sobre los medios de agentes contaminantes y acciones sobre el hombre.
• Seguridad Industrial: Técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas, y a conservar equipos e instalaciones.

Objetivo de

Regulación de Contratos Temporales Específicos (Duración Máxima 2 Años)

Duración del contrato

• No puede ser superior a 2 años ni inferior a 6 meses.
• Podrán efectuarse dos prórrogas con una duración mínima de 6 meses cada una, hasta alcanzar el límite de 2 años.
• Si, llegado el plazo de finalización, el trabajador continúa prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado.

Extinción del contrato

• Si el contrato dura más de un año, se debe comunicar al trabajador con 15 días de antelación.

Retribución

• Será la que fije el convenio colectivo, sin que sea inferior al 60% del salario establecido durante el primer año y al 75% durante el segundo año.

Contrato para Obra o Servicio Determinado

Este contrato tiene por objeto la realización... Continuar leyendo "Características Esenciales de los Contratos de Trabajo Temporales: Duración, Extinción y Retribución" »

Influencia del Trabajo en la Salud y de la Salud en el Trabajo

Trabajo: El trabajo puede ser causa de pérdida de la salud (negativamente).

Salud: La salud es necesaria para trabajar (positivamente).

Definiciones Clave

• Peligro: Capacidad intrínseca de un agente o situación para ocasionar daño a las personas o al medio ambiente.
• Prevención: Conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos laborales.
• Protección: Medidas específicas para eliminar o disminuir los daños sobre los trabajadores una vez que el riesgo no ha podido ser evitado.

Obligaciones del Empresario en Materia de Prevención

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Adaptar el trabajo

Importancia de la Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos

Conceptos Fundamentales

• Matriz de Riesgos: Herramienta de gestión que permite identificar los peligros y evaluar los riesgos derivados de los procesos de una organización.
• Identificación del Peligro: Proceso que consiste en reconocer que existe un peligro y definir sus características.
• Peligro: Condición, situación o causa física, administrativa o de otra naturaleza que causa o podría ocasionar sucesos negativos en el lugar de trabajo.
• Riesgo: Probabilidad y consecuencias asociadas a la materialización de un peligro.
• Probabilidad: Razón entre el número de casos favorables y el número de casos posibles.
• Consecuencia: Hecho o acontecimiento que se sigue o resulta de

Concepto de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre dos partes: el trabajador y el empresario. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma retribuida, actuando por cuenta y riesgo del empresario, bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Sujetos de la Relación Laboral

Requisitos del Trabajador

• Edad: Las personas de 16 o 17 años necesitan autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo, salvo que estén emancipados.
• Capacidad: No estar incapacitado legalmente para trabajar.
• Titulación: Poseer la titulación requerida para el puesto, si fuera necesaria.
• Nacionalidad:
  • Extranjeros comunitarios: Tienen derecho

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt

Derecho del Trabajo

Conjunto de reglas de obligado cumplimiento que regulan la convivencia entre las personas de una determinada sociedad.

Relación Laboral

Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo (trabajador) y aquella para quien lo realiza (empresario).

Requisitos de la Relación Laboral

• Personal: El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no lo puede realizar otra persona en su nombre.
• Voluntaria: El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
• Por cuenta ajena: Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica, el salario, a cambio de sus servicios laborales.
• Dependiente: El trabajador se somete al poder de organización