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La Selección de Personal desde el Punto de Vista del Candidato: Currículum Vitae, Carta de Presentación y Entrevista

El currículum vitae es un documento elaborado por el aspirante a un puesto de trabajo en el que se recoge de modo claro y conciso información sobre sus datos personales, su formación y su experiencia profesional.

El currículum vitae cumple tres funciones:

• Presentar al candidato a su futura empresa.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de su personalidad y de su recorrido académico y laboral.
• Permitir que la empresa disponga de un documento que resuma los principales datos del aspirante.

El currículum vitae debe reunir varias características:

1. Estar correctamente redactado

Sindicatos: Definición y Funciones

Un sindicato es una asociación permanente de personas que ejercen una determinada actividad profesional. Su objetivo es la representación y mejora de los intereses profesionales y de las condiciones de vida de sus afiliados. Los sindicatos representan institucionalmente a los trabajadores, participan en la negociación colectiva, intervienen en los sistemas no jurisdiccionales y promueven elecciones.

Libertad Sindical

La libertad sindical comprende:

• El derecho a fundar sindicatos.
• El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• El derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales internacionales o a afiliarse a estas.
• La garantía de que nadie podrá ser obligado a afiliarse a un

Principios Fundamentales de la Estructura Organizacional

En el ámbito de la gestión empresarial, la correcta estructuración y el establecimiento de principios claros son esenciales para la eficiencia y el control. A continuación, se detallan algunos conceptos clave:

Responsabilidad y Delegación

Un supervisor es personalmente responsable por los actos de sus subordinados, lo que sugiere que la eficiencia se alcanza con la máxima y correcta delegación de responsabilidades.

Autoridad de Línea y Staff (Estado Mayor)

La autoridad de línea es similar a la propuesta por Fayol, representando a los jefes tradicionales con poder directo sobre sus subordinados.

La autoridad funcional (staff) o estado mayor se divide en:

• Especial: Profesionales especializados

Fase Preoperatòria

Ocupa des del moment en què es pren la decisió d'operar fins que la persona malalta entra a quiròfan.

Preparació Psíquica

Tranquil·litzar la persona explicant-li les característiques de la intervenció. Donar peu a què el pacient expressi els seus sentiments. Intentar reconduir la seva por i la seva ansietat.

Preparació Física

Hem d'intentar que el pacient arribi a la intervenció en les millors condicions, de manera que evitem al màxim les complicacions durant el procés quirúrgic.

Preoperatori Mediat

• Realització de totes les proves complementàries necessàries.
• Avaluació de l'estat nutritiu de la persona i intentar millorar-lo.
• Comprovar la funció respiratòria.
• Demanar el consentiment informat.
• Realitzar les proves

Introducción al Código de Ética Profesional

El Código de Ética Profesional es el instrumento diseñado para facilitar el cumplimiento y la puesta en práctica del mandato de los Estatutos del Colegio de Psicólogos y Psicólogas, en el que se enfatiza la ética como valor central de la profesión y su ejercicio. Su objetivo general es regular el quehacer profesional, haciendo hincapié en la propuesta de criterios de acción y conducta.

Objetivos Específicos del Código de Ética Profesional

Propósitos Fundamentales

El Código de Ética Profesional es el instrumento elaborado con el objeto de:

• Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético profesional.
• Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes especialidades de

Financiamiento del Seguro de la Ley de Accidentes del Trabajo

El financiamiento del seguro de la ley se realiza de la siguiente forma:

1. Por una cotización básica general del 0,90% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador.
2. Por una cotización extraordinaria del 0,05% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador.
3. Por una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa, la cual no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, también de cargo del empleador. Esto, sin perjuicio de las sanciones legales que se puedan aplicar.
4. Con el producto de las multas que el organismo administrador aplique de conformidad con la ley.
5. Con las utilidades o rentas que produzcan la inversión

Organización Interna de los Comités Paritarios

Presidente y Secretario

Son elegidos de forma directa y por simple mayoría.

Consideraciones Acerca de los Miembros del Comité Paritario

Cese de Funciones

• Cuando dejen de prestar servicios a la empresa.
• Cuando no asistan a dos reuniones en forma consecutiva, sin causa justificada.

Suplentes

• Reemplazarán a los titulares en caso de impedimento de estos por cualquier causa o vacancia del cargo.
• Se llamarán de acuerdo al orden en que fueron elegidos.

Fuero Laboral

• Uno de los representantes de los trabajadores contará con fuero laboral.
• El miembro que tendrá el fuero será elegido por simple mayoría, entre los tres miembros titulares.
• El fuero laboral cesa al momento de dejar el cargo que lo originó.
• En

Factores Internos en las Relaciones Humanas

Son elementos personales e interpersonales que influyen en la interacción, no siempre condicionados por nuestra forma de ser intrínseca.

Etapas en el Desarrollo de Equipos de Trabajo

• Orientación o Intervención Inicial: Fase de conocimiento y establecimiento de propósitos.
• Definición por Objetivos: Clarificación de metas y resultados esperados.
• Establecimiento de Normas: Creación de reglas y pautas de convivencia.
• Solución de Conflictos: Gestión y resolución de desacuerdos internos.
• Consolidación del Grupo y Eficiencia en su Funcionamiento: Madurez del equipo y optimización de su rendimiento.

Distinción entre Grupos de Trabajo y Equipos de Trabajo

Grupos de Trabajo

• Miembros: Responsabilidad individual.

Los Empleados Públicos en la Administración Pública

Desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales.

Tipos de Empleados Públicos

• Funcionarios
• Personal laboral
• Personal eventual

Funcionarios

Son los trabajadores vinculados a una Administración Pública mediante un nombramiento y una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.

Los funcionarios pueden ser:

• De carrera: Cuando, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
• Interinos: Cuando son nombrados, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera de forma temporal.

Personal Laboral

Presta sus servicios retribuidos... Continuar leyendo "El Empleado Público en España: Tipos, Acceso, Derechos y Régimen Disciplinario" »

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Definición de Salud y su Relación con el Trabajo

• Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedades.
• Tipos de Salud: Física, psíquica y social.

El trabajo puede influir negativamente en la salud, generando riesgos profesionales y produciendo daños como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, estrés e insatisfacción.

Marco Legal: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, estableciendo los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Prácticas" »