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Información sobre riesgos laborales

En base al art. 18.1 LPRL, el empresario tiene la obligación de facilitar a sus trabajadores la información necesaria en relación con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.

En este supuesto, la empresa cuenta con representantes de los trabajadores en sus centros de trabajo, por lo cual, dicha información será canalizada a través de ellos, sin perjuicio de la obligación del empresario de facilitar información directamente a los trabajadores sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

Trabajadores especialmente sensibles

D. Juan Carlos Pérez es menor de edad, por tanto es un trabajador especialmente sensible, de tal forma que la protección debe ser específica en base al art.... Continuar leyendo "Información sobre riesgos laborales y representación de los trabajadores" »

Fuentes del Derecho de Trabajo

1. Normativa de la UE: De obligado cumplimiento. Se trata de directivas que pueden ser mejoradas por cada país.
2. Constitución Española: Reconoce los derechos laborales fundamentales (huelga, salario, convenio…).
3. Tratados Internacionales: Convenios de la OIT, ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan la Constitución.
5. Reglamento: Real Decreto, aprobado por el Gobierno.
6. Convenios Colectivos: Pacto privado entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto privado entre trabajador y empresario.
8. Usos y Costumbres: Prácticas habituales en un sector o lugar de trabajo, sin que exista una norma escrita.

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre

Factores Clave en la Negociación con Proveedores

• Exclusividad: Cuando hay pocos proveedores, es crucial asegurar una parte de los ingresos de la empresa.
• Tiempo y Comunicación: Es fundamental dedicar el tiempo necesario para cerrar un trato beneficioso o, en su defecto, descartar la relación y buscar proveedores que se adapten a nuestras necesidades.
• Límites de la Negociación: Se deben identificar aquellos aspectos que no son negociables, pero es recomendable no imponer límites estrictos en la primera reunión.
• Intereses Ocultos: Todas las empresas pueden tener intereses no revelados inicialmente. No siempre lo que está en la mesa es lo único importante.

Etapas del Proceso de Negociación

1. Detección de la información del proveedor.
2. Preparación

Fuentes

Normativa de la UE: por encima de la constitución, norma directiva, son mínimas, prevención riesgos laborales. Constitución esp: norma principal (huelga, trabajo, negociar convenios, seguridad social). Tratados internacionales: ratificados por el país, destaca convenio OIT. Leyes: las aprueban las cortes y función desarrollar constitución, Orgánica (derechos fundamentales), Ordinaria, Real decreto legislativo (unifica leyes), Real decreto ley (aprobado por el gob). Reglamentos: aprueba gob y la admi, más conocido real decreto. Convenio colectivo: constitución derecho sindicatos y empresarios, convenio puede mejorar la ley. Contrato trabajo: pacto entre trabajador y empresario, se puede mejorar.

Principios

Jerarquía normativa:... Continuar leyendo "Normativa laboral y principios fundamentales" »

EL DERECHO DEL TRABAJO.

1. Características de la relación laboral

· Personal: el trabajador es el que debe ir a trabajar y no enviar a nadie por él.

· Voluntario.

· Retribuido: se obtiene un beneficio económico.

· Dependiente.

· Cuenta ajena.

La normativa que las regula es el Derecho del Trabajo.

2. Relaciones no laborales

· Funcionarios: regulado por otras leyes administrativas.

· Autónomos: no dependen de nadie, son empresarios y toman sus decisiones.

· Transportistas: aquellos que tengan autorización administrativa y sean autónomos.

Porque no cumplen uno o más requisitos.

3. Relaciones laborales especiales

· Deportistas profesionales.

· Artistas de espectáculo público.

· El servicio del hogar familiar.

Son especiales porque se rigen... Continuar leyendo "Principios y normativas del Derecho del Trabajo" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal y Organizativo Empresarial

1. Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos

A continuación, se detallan cinco obligaciones fundamentales de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales, con la definición de dos de ellas:

• Planificar la prevención de riesgos: Implica establecer un sistema de gestión que integre la prevención en todas las actividades de la empresa, definiendo objetivos, recursos y procedimientos.
• Evaluar los riesgos laborales: Proceso sistemático para identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y estimar la magnitud de los riesgos asociados, con el fin de priorizar las acciones preventivas.
• Elaborar un plan de emergencia.
• Informar

Técnicas de Lucha Contra Accidentes Laborales

Las técnicas de lucha tienen como objetivo prevenir la aparición de daños profesionales, o al menos minimizarlos.

• Formación: Formación que debe impartirse una vez que el trabajador se ha incorporado al mundo laboral, en el centro de trabajo.
• Prevención: Intenta que el accidente no se produzca.
• Protección: Trata de evitar o disminuir el daño.
• Higiene Industrial: Es una técnica de lucha que actúa sobre los contaminantes ambientales (físicos, químicos y biológicos).
• Medicina del Trabajo: Es una técnica de lucha con un campo exclusivamente médico. Incluye:
  • Reconocimientos médicos
  • Primeras curas
  • Rehabilitación
• Ergonomía: Es el conjunto de técnicas que tienen por objeto adecuar el puesto de

La Nómina: Componentes Esenciales

La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario. Está compuesta por:

• Encabezamiento: Figuran los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos, constituyen el salario bruto que está formado por salario base y complementos salariales.
• Bases de cotización a la Seguridad Social: Son unas cantidades determinadas en función de las retribuciones que recibe el trabajador por cuenta ajena. A estas bases se les aplican los tipos de cotización para obtener la cuota que se tiene que ingresar en la Seguridad Social.
• Deducciones: La empresa efectúa una serie de deducciones,

Prestaciones por Muerte, Hijo a Cargo y Desempleo

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia han sido establecidas en favor de las personas vinculadas al trabajador o pensionista, en caso de fallecimiento de éste.

Prestaciones por Hijo a Cargo

Este tipo de prestaciones consiste en una asignación económica por cada hijo menor de dieciocho años o afectado de una discapacidad igual o superior al 65% que estén a cargo del trabajador. Para tener derecho a esta prestación es necesario no superar unos ingresos mínimos, de cualquier naturaleza, establecidos anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Prestación por Desempleo

Es la situación en que se encuentran las personas que, pudiendo y... Continuar leyendo "Beneficios por Muerte, Hijo a Cargo y Desempleo: Cobertura Integral" »

Ámbito de Aplicación del Régimen MYPE Tributario (RMT)

Personas Comprendidas

Este régimen comprende a:

• Personas naturales y jurídicas.
• Sucesiones indivisas y sociedades conyugales.
• Asociaciones de hecho de profesionales y similares que obtengan rentas de tercera categoría.

Requisito fundamental: Deben estar domiciliadas en el país y sus ingresos netos no deben superar las 1,700 UIT (Unidades Impositivas Tributarias) en el ejercicio gravable.

Personas No Comprendidas (Exclusiones)

No están comprendidos en el RMT, independientemente de que sus ingresos netos anuales no superen las 1,700 UIT, los siguientes:

• Agencias, sucursales o cualquier otro establecimiento permanente en el país constituidas en el exterior.
• Quienes en el ejercicio anterior