Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Hi ha dos tipus de representació dels treballadors:

• Representació Sindical: Representa els treballadors afiliats al sindicat (Secció sindical, Delegats sindicals).
• Representació Unitària: Òrgans extrasindicals que representen tot el personal (Delegats de personal: Fins a 49 treballadors, Comitè d'empresa: A partir de 50 treballadors).

Els sindicats: Són associacions permanents sense ànim de lucre de treballadors per compte aliè. Tenen com a objectiu la defensa i millora de les condicions de treball dels seus afiliats davant dels empresaris i les seves organitzacions.

Dret a la llibertat sindical: Article 28 CE (Constitució espanyola). LOLS (Llei orgànica de llibertat sindical).

Representativitat sindical: Es determina pel nombre de representants... Continuar leyendo "Tipus de Representació Laboral i Drets dels Treballadors" »

Fondos Europeos

Fondo de Cohesión

Facilita el desarrollo estructural de los países más pobres de la Unión Europea.

Fondos Estructurales

Reducen las divergencias de desarrollo entre las regiones a través de la financiación de acciones estructurales.

Objetivos

• Lograr el pleno empleo.
• Mejorar la calidad y la productividad del trabajo.
• Promover la integración social.
• Reducir las disparidades nacionales, regionales y locales en materia de empleo.

Prioridades

• Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores.
• Facilitar el acceso al empleo y la inserción duradera.
• Evitar el desempleo.
• Apoyar el envejecimiento activo.
• Incrementar la participación.
• Potenciar la integración social.
• Luchar contra todas las formas de discriminación.

Otros Instrumentos Financieros

• Asistencia

Regulación de la Jornada Ordinaria

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece límites a los convenios y contratos:

• 1. La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, pero podrán establecer una jornada inferior.
• 2. La autonomía colectiva e individual tiene ciertos límites: el número de horas de trabajo máximo son 9 diarias, salvo que el convenio o acuerdo establezca otra cosa. Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas de trabajo al día. Entre el final y el comienzo de una jornada deberá haber un descanso mínimo de 12 horas.
• 3. La jornada de trabajo se inicia cuando

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tiene como fin evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores, buscando mejorar constantemente las condiciones de trabajo. Su finalidad es fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social en todas las profesiones, proteger a los trabajadores en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un puesto que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, es decir, adaptar el trabajo al hombre.

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Un accidente de trabajo se define como un deterioro inmediato de la salud.

¿Qué es una

Escola dels Annales i Canvis Recents

L'Escola dels Annales és una escola francesa que sorgeix per substituir, en l'àmbit historiogràfic, tant el marxisme com l'historicisme alemany, prenent elements d'ambdós. Busquen fer una història global. Apareix després de la Segona Guerra Mundial i esdevindrà el corrent dominant.

Generacions de l'Escola dels Annales

• 1a generació: Marc Bloch (1886-1944), Lucien Febvre (1878-1956). Tenen l'ideal d'Heròdot: tot està connectat. La història intentarà ser protagonista de les ciències socials. L'ofici.
• 2a generació: Fernand Braudel (1902-1985). Líder del corrent de recerca.
• 3a generació: Georges Duby, Emmanuel Le Roy Ladurie. L'arrel filosòfica que fomentarà l'escola és la història de les mentalitats.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada pactada en convenio o contrato.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Horas Extraordinarias Estructurales

  Son voluntarias, propuestas por el empresario y su necesidad debe estar justificada. Pueden pactarse por contrato o convenio, en cuyo caso se vuelven obligatorias. Su límite máximo es anual y se abonan con dinero o tiempo de descanso compensatorio.

• Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

  Son obligatorias y se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

Su realización está prohibida para menores de 18 años, personas con discapacidad y trabajadores a tiempo parcial.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 30... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Horas Extraordinarias, Vacaciones y Despidos en España" »

Liderazgo

El término liderazgo proviene de la voz anglosajona leadership, considerándose como guía o conductor de una agrupación o colectividad.

En el campo empresarial se define liderazgo como el proceso mediante el cual los directivos tratan de influir en sus empleados para que consigan los objetivos fijados. De esta definición se desprende que no es lo mismo líder que directivo. Se puede ser un buen directivo en la medida que se planifica, organiza y controla adecuadamente, pero ser un mal líder por no saber percibir las necesidades reales de las personas.

Según Koontz y Weihrich (1991) los componentes del liderazgo son:

1. La capacidad de usar el poder con efectividad y responsablemente.
2. La capacidad de comprender que los seres humanos

Fines de la Formación Laboral

• Complementar la formación académica.
• Valorar el trabajo como elemento indispensable para la vida.
• Nexo entre la educación y la producción.
• Mejorar las posibilidades de inserción laboral.

Ley 26.427: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Educación, resolución conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009.

Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que una persona se compromete a realizar actos o prestar servicios bajo la dependencia de otra durante un periodo determinado, mediante el pago de una remuneración. La prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que la circunstancia demuestre lo contrario. Los efectos del incumplimiento se... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Contrato, Vacaciones y Licencias" »

Contratos Laborales

Tipos de Contratos

• Retribuido: Obtiene un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad. También por cuenta ajena, ya que se cobra un salario independiente de los beneficios o pérdidas de la empresa.
• Dependiente: Debe cumplir las instrucciones de la empresa. No es autónomo y cobra un salario fijo.
• Excluido de la relación laboral: Funcionario, se regula por leyes administrativas.
• Autónomo: No depende de nadie y toma sus propias decisiones.
• Formación: Requisitos: titulación, no haber trabajado más de 6 meses, modelo oficial o escrito, duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, tiempo completo o parcial (proporcional al tiempo trabajado: 65/85% del salario del convenio), no hay periodo de prueba.
• Prácticas:

Extinción del Contrato de Trabajo

Estabilidad en el Empleo

La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación laboral por el tiempo convenido. Existen dos tipos de estabilidad:

• Estabilidad propia: Imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa. El empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa.
• Estabilidad impropia: Se aplica en nuestra legislación. No se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero en caso de despido sin causa, el empleador debe pagar una indemnización. Intenta evitar el despido imponiendo una sanción indemnizatoria al empleador.

Preaviso

El preaviso es una obligación y garantía de las partes. Es el deber de notificar la extinción... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Indemnizaciones y Preaviso" »