Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Conceptos de Deducción en el Recibo de Salarios

Las deducciones representan las cantidades que se restan del salario bruto del trabajador para obtener el salario neto. A continuación, se detallan los principales conceptos de deducción obligatoria.

1. Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social (SS) y Conceptos de Recaudación Conjunta

Tanto los trabajadores como los empresarios están obligados a cotizar a la Seguridad Social (SS). Además, los empresarios tienen la obligación de deducir en los recibos de salarios de los empleados las cuotas correspondientes a la cuota obrera de cotización a la SS.

Detalle de las Cotizaciones

• Contingencias Comunes: La cotización por este concepto está destinada a cubrir situaciones de enfermedad común,

Artículo 15: Principios de la Acción Preventiva

1. Principios Generales

Los siguientes principios rigen la acción preventiva en el ámbito laboral:

• a) Evitar los riesgos.
• b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• c) Combatir los riesgos en su origen.
• d) Adaptar el trabajo a la persona.
• e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• g) Planificar la prevención.
• h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Artículo 16: Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Evaluación de los Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva

1. Integración de la Prevención

La prevención de riesgos laborales... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal y Medidas Esenciales" »

Alumno: Ángel Pérez Rodríguez (70901322G)

Grupo: 3

Práctica: Evaluación Crítica del Sistema de Gestión de RRHH de HP

Pregunta Central: ¿Qué cambiaría usted del sistema de Gestión de RRHH de HP y por qué?

La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) de HP se caracteriza por su alta implicación en la integración de sus trabajadores y en la creación de un ambiente laboral cómodo. Esta práctica es, sin duda, envidiable y se refleja en los excelentes resultados que obtiene en comparación con otras empresas.

No obstante, no es una gestión perfecta y, en mi opinión, presenta varios puntos débiles y áreas de mejora que desarrollaré a continuación.

Puntos Críticos y Propuestas de Cambio en la Gestión de RRHH de HP

1. Periodo de Prueba Extenso

Protección Laboral de la Maternidad y Derechos de la Mujer Trabajadora

Este documento detalla aspectos fundamentales de la legislación laboral relacionados con la protección de la maternidad y los derechos de la mujer trabajadora. Aborda desde los descansos por lactancia y la obligación de habilitar salas maternales, hasta la nulidad de despidos por matrimonio y las opciones disponibles para la trabajadora tras el nacimiento de un hijo, incluyendo la excedencia y las condiciones de reingreso.

Derechos de la Madre Lactante

Art. 179 - Descansos por Lactancia y Salas Maternales

Toda trabajadora, madre de lactante, podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo y por un período... Continuar leyendo "Derechos Laborales de la Mujer y Maternidad: Normativa Esencial" »

Tipos de Jornadas Laborales

Jornada Partida

Se considera jornada partida cuando existe una interrupción dentro de la jornada laboral de al menos 1 hora.

Jornada de los Menores

Los trabajadores menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias. El descanso entre jornadas debe ser de 12 horas. Tienen derecho a un mínimo de 30 minutos de descanso si la jornada excede de 4 horas y media, y un descanso mínimo semanal de 2 días consecutivos. Además, tienen prohibido realizar trabajo nocturno y horas extras.

Jornadas Especiales

Son jornadas reguladas por normativa específica, donde se establecen ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada y los descansos. Esto aplica a aquellos sectores que, por sus peculiaridades,... Continuar leyendo "Normativa de Jornada Laboral: Horas Extras, Nocturnas y Turnos" »

Que es civismo, Es la ética mínima que debería suscribir cualquier ciudadano liberal y demócrata

Menciona los 4 grandes grupos en que se divide el código. Alcance del Código, Responsabilidad con la sociedad, Responsabilidad con quien patrocina los servicios, Responsabilidad a la Profesión

Valores en que se divide ética cívica Libertad, Igualdad, Solidaridad, Tolerancia y una actitud dialógica para resolver los problemas.

Diferencia entre ética y mora Moral es el conjunto de principios, criterios, normas y valores que dirigen nuestro comportamiento

Ética es la encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese conjunto de principios o normas que constituyen nuestra moral.

Aplicación UNIVERSAL DEL Código

el código de ética es aplicable... Continuar leyendo "Ética profesional deberes para consigo mismo" »

Diferencias clave entre un jefe y un líder

A menudo, los términos "jefe" y "líder" se utilizan indistintamente, pero en realidad representan enfoques muy diferentes en la gestión de equipos:

Jefe

• Existe por la autoridad.
• Considera la autoridad un privilegio de mando.
• Inspira miedo.
• Sabe cómo se hacen las cosas.
• Dice "vayan".
• Maneja a las personas como fichas.
• Asigna tareas.

Líder

• Existe por la buena voluntad.
• Considera la autoridad un privilegio de servicio.
• Inspira confianza.
• Enseña cómo hacer las cosas.
• Dice "vamos".
• No trata a las personas como cosas.
• Da el ejemplo.

Las 5 C del trabajo en equipo

Para que un equipo funcione de manera efectiva, es fundamental que se cumplan las siguientes cinco características, conocidas como las "5 C":

• Complementariedad:

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa Laboral

La normativa laboral se rige por el principio de jerarquía, donde la norma de rango superior prevalece sobre la inferior, garantizando siempre la aplicación de la condición más beneficiosa para el trabajador. El orden de prelación es el siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (CE).
3. Tratados Internacionales y normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (La OIT es un organismo donde los países miembros se reúnen para establecer estándares y regulaciones laborales internacionales).
4. Ley Orgánica.
5. Ley Ordinaria.
6. Decretos Leyes: Son normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo (Gobierno) en casos de extraordinaria y urgente

Prestaciones Laborales Clave y su Impacto Fiscal en México

Comprender las prestaciones que las empresas otorgan a sus trabajadores es fundamental para una gestión laboral y fiscal adecuada. A continuación, se detallan los conceptos principales:

Conceptos Fundamentales en la Remuneración del Trabajador

• Impuesto sobre la Renta (ISR): Gravamen aplicado a los ingresos de los trabajadores.
• Salario Base de Cotización (SBC): Monto utilizado para determinar las cuotas obrero-patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
• Salario Diario Integrado (SDI): Base para el cálculo de la indemnización laboral y otras prestaciones.

Pagos Sujetos a Carga Fiscal para Empleador y Trabajador

Los siguientes conceptos generan obligaciones fiscales y de... Continuar leyendo "Prestaciones Laborales en México: Impacto Fiscal y Contributivo para Empleados y Empresas" »

Servicios de Prevención Ajenos (SPA): La Actuación de las Mutuas

El concepto de Servicio de Prevención Ajenos (SPA) introduce la nota fundamental del contrato de prestación de servicios de prevención. Debe mediar una contrata mercantil entre la empresa usuaria y la empresa de prevención. En virtud de este acuerdo, la entidad de prevención, como entidad independiente, nunca podrá ser considerada un órgano propio de la empresa usuaria.

Determinación de la Suficiencia del Sistema Preventivo

La suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo organizado recurriendo a trabajadores propios será, en principio, apreciada por el propio empresario, previa consulta a los trabajadores o a sus representantes. No obstante, esta decisión es susceptible... Continuar leyendo "Entendiendo los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y el Rol de las Mutuas" »