Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Estado de Derecho: nace con la revolución francesa y se fundamenta en la separación de las funciones surgiendo de esta forma los tres poderes.

LA DIVISIÓN DE PODERES

Legislativo: Las Cortes Generales representan al pueblo español x el Congreso de los Diputados y el Senado. numero de congresistas: 350, y de senadores: 259. son elegidos cada 4 años mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto. Las Cortes Generales ejercen la potestad legislativa del Estado, aprueban los Presupuestos Generales del Estado, controlan la acción del Gobierno, etc.
Las Cortes son inviolables, no pueden ser objeto de control o represión siempre q actúen dentro d los limites de la C.E. y los miembros d las Cortes gozan de inmunidad y sólo pueden

 6 Enumera y explica las tipologías humanas en el ámbito profesional:

  .ºPapel conductor:

  -Fija metas.

   -Modera las reuniones / discusiones.

   º Papel orientativo a la tarea:

  -Espíritu práctico(Van al grano)..

  -Lo importante son los resultados.

  º Papel orientado a cohesionar:

  - Anima las reuniones.

  Organiza eventos sociales.

   ºPapel orientado a las agendas ocultas:

  - Eso no puede funcionar.

  - Esta empresa es un desastre.

   7 ¿Qué son las agendas ocultas?

   Son intereses en objetivos que no pueden ponerse encima de la mesa

   por ser inconfesables.Responden a rencillas, rencores, ambiciones, venganzas,

  prejuicios,conflictos históricos o deseos contrarios a los objetivos del grupo o a las

  normas

Los conflictos colectivos, entre empresa y trabajadores, tienen diferentes formas de exteriorización:
No cesar en el trabajo y negociar, tanto directamente como a través de mediadores.

Llevar a cabo medidas para presionar al empresario: encierros, manifestaciones, campañas de denuncia ante los medios de comunicación, movilizaciones, asambleas, llamamientos a proveedores, consumidores o clientes para que rompan sus relaciones con la empresa...
Cesar en el trabajo:
A iniciativa de los trabajadores: huelga.
A iniciativa de los empresarios: cierre patronal.
Entendemos por huelga la suspensión temporal de la prestación de servicios por parte de los trabajadores y del pago de los salarios correspondientes por parte de los empresarios.

Prevención

Jefes de Equipo

Planificar: Definir el rumbo de la empresa y establecer objetivos claros.

Organizar: Crear métodos y estructuras eficientes, diseñando procedimientos optimizados.

Integrar: Incorporar y coordinar los recursos humanos y materiales para el logro de los objetivos.

Dirigir: Ejercer liderazgo para guiar al equipo hacia el éxito.

Controlar: Supervisar el trabajo realizado, comparando los resultados obtenidos con los objetivos previamente fijados.

Principios Clave

• Unidad de mando
• No puentear jerarquías
• Delegar responsabilidades

Leyes Humanas en la Empresa

Objetivos

Los objetivos generales de la empresa deben prevalecer sobre los individuales. Es crucial contar con buenos directivos, ya que son escasos. Los objetivos básicos de los empleados... Continuar leyendo "Fundamentos de Dirección y Gestión de Equipos" »

El Trabajo y el Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con la empresa.

Instrumentos para la protección de las personas trabajadoras:

• Establecer condiciones mínimas.
• Constituir vías de defensa, como el proceso judicial.
• Crear organismos para la vigilancia de la norma.

Las Relaciones Laborales: Requisitos

• Personal: Debe desarrollar el trabajo personalmente.
• Voluntario: No forzosa.
• Por cuenta ajena.
• Retribuida.
• Dependencia.

Derechos y Obligaciones de las Personas Trabajadoras

Derechos:

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Libre elección de profesión u oficio.
• Promoción y formación en el trabajo.
• Percepción

Conceptos Clave de la Presencia Digital y Marca Personal

Huella Digital Activa

• Huella digital activa: Conjunto de actividades de intercambio de datos en línea que se efectúan de manera consciente o con consentimiento informado.

Estrategia DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades)

La estrategia DAFO, también conocida como CAME (Corregir, Afrontar, Mantener, Explotar), es fundamental para la marca personal. Se enfoca en:

• Corregir Debilidades: La estrategia debe comenzar corrigiendo aquello que no funciona en nuestra marca personal.
• Afrontar Amenazas: Identificar las amenazas para poder afrontarlas y minimizar su impacto.
• Mantener Fortalezas: Conocer nuestros puntos fuertes, afianzándolos y profundizando en ellos.
• Explotar Oportunidades:

El Estatuto de los Trabajadores: Marco Jurídico y Aplicación

6.1 Contenido

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la principal fuente formal del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales en España. Regula el contrato de trabajo, estableciendo los derechos y deberes básicos de trabajadores y empresarios. Además, define los derechos de representación colectiva, reunión y negociación, incluyendo los convenios colectivos.

6.2 Antecedentes

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, promulgada en 1980, ha sido reformada en doce ocasiones. Para consolidar estas reformas, se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que ha sido modificado posteriormente.

6.

Diferentes Efectos Cuando un Contrato es Extinguido

Por el Trabajador

• Preaviso: El trabajador puede estar obligado a dar un preaviso a la empresa según lo establecido en el contrato o en la legislación laboral aplicable.
• Indemnización: En algunos casos, si el trabajador incumple el preaviso o no justifica adecuadamente su renuncia, puede ser responsable de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados.
• Derecho a prestaciones: Dependiendo de la legislación laboral y de las circunstancias de la renuncia, el trabajador puede tener derecho a prestaciones como el subsidio por desempleo.
• Posible rechazo de reincorporación: En algunos casos, si el trabajador renuncia voluntariamente, la empresa puede decidir no aceptar su reincorporación en

Jornada Laboral: Duración y Descansos

Uno de los requisitos formales del contrato de trabajo es el establecimiento del período de tiempo durante el cual se van a prestar servicios para la empresa. Se establecen dos tipos de jornadas:

Jornada Ordinaria

Es el período de tiempo (diario, semanal, anual) durante el que se desempeñan las tareas. Características de la jornada ordinaria:

• 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Límites de distribución de una jornada normal:
• Máximo 9 horas efectivas diarias.
• Máximo 8 horas efectivas diarias para menores.
• Descansos:
• Jornada de más de 6 horas: 15 minutos.
• Menores con jornada de más de 4 horas y 30 minutos: 30 minutos.

Jornada Irregular

Es aquella que difiere de las 40 horas de trabajo... Continuar leyendo "Duración y Descansos en la Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber" »