Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Causas de Despido Disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente

Segundo Trimestre: Población Económicamente Activa (PEA)

Se llama PEA al grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo, es decir, la "Población Económicamente Activa". Los estudiantes, menores de 14 años o jubilados no pertenecen a la PEA. La población no activa se define por la baja edad, la jubilación o por discapacidad. La tasa de actividad muestra qué parte de la población se encarga de satisfacer las necesidades del total.

Empleo

El empleo es la acción que realizan hombres y mujeres para satisfacer sus necesidades. Se realiza dentro del mercado laboral y produce un bien o un servicio.

• Bienes: alimentos, medicamentos, útiles escolares, muebles, etc.
• Servicios: lo que hacen los maestros, los electricistas, los

A.M. Reguera División MOTOS

ASALARIADO (Trabajadores del Ministerio)

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Comprobantes de Ingreso (Certificado de Trabajo, Liquidación de Salario o Boleta de IPS)
• Antigüedad Laboral mínima de 8 meses (6 meses en caso de aporte IPS)
• 2 Referencias Personales (1 deberá ser pariente, vecino o amigo)
• Referencias Comerciales (si las tuviera)
• Edad comprendida entre 20 y 62 años
• Salario Mínimo Legal Vigente
• Croquis con Referencias (escuela, iglesia, farmacias, despensa, etc.)
• Boleta de Servicio Público (ANDE, ESSAP u otro que confirme su dirección particular)

MICRO o TRABAJADOR INDEPENDIENTE

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Fotocopia de RUC o Patente
• Comprobante de Ingreso (3 últimos Pagos de IVA o Boletas de Compras)
• 2 años

Factores que Influyen en la Dinámica de Grupos y Equipos de Trabajo

Los factores que influyen en las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Factores individuales: Son aquellos factores internos del individuo que condicionan su forma de relacionarse con los demás. Incluyen la personalidad, las habilidades, las experiencias previas y las motivaciones personales.
• Factores sociales: Son factores externos que influyen sobre los individuales y condicionan el comportamiento de las personas en un grupo o equipo. Estos pueden ser la cultura organizacional, las normas del grupo, el entorno físico y las relaciones de poder.

Definición y Tipos de Grupos

Un grupo se define como un conjunto... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación Efectivas en el Entorno Laboral" »

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre la legislación laboral, ofreciendo claridad sobre los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores. Es una herramienta útil para comprender los aspectos más relevantes del ámbito laboral.

Indemnizaciones y Terminación de la Relación Laboral

1. ¿En qué consiste la indemnización si el trabajador tiene menos de un año trabajando?
Respuesta: Consiste en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.

2. ¿En qué consistirá la indemnización si el trabajador tiene más de un año trabajando?
Respuesta: Consistirá en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y veinte días por cada uno... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas Esenciales" »

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica se refiere al traslado, ya sea definitivo o temporal, de un trabajador a otro centro de trabajo que implique un cambio en su lugar de residencia habitual. Este cambio debe estar motivado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

Traslado Definitivo

Un traslado definitivo ocurre cuando el trabajador es asignado a otro centro de trabajo de la misma empresa, requiriendo un cambio de residencia permanente (más de 12 meses en un período de 3 años). La empresa debe notificar este traslado con 30 días de antelación.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Definitivo:

• Aceptar el traslado: La empresa debe cubrir los gastos de desplazamiento del trabajador y

Contratas y Subcontratas

Se refiere a todo tipo de contratos, tanto civiles como administrativos, con o sin ánimo de lucro, cuyo objeto es la realización de obras o prestación de servicios. La libertad de empresa permite el encadenamiento de contratas, pero con ciertas limitaciones en su intensidad.

Niveles en el Sector de la Construcción

En el sector de la construcción, se establecen tres niveles:

• Promotor
• Contratista
• Tres subcontratistas

El Tribunal Supremo se inclina por el encadenamiento de responsabilidades solidarias. Para imponer responsabilidades económicas, debe referirse a "contratas de la propia actividad" de la empresa principal.

Exclusiones de la "Propia Actividad"

Se excluyen:

• Cuando la actividad se refiere exclusivamente a la construcción

Contrato Temporal de Fomento de Empleo para Personas con Discapacidad

Finalidad:

Protección de este colectivo y fomento de su contratación.

Requisitos:

Tener declarada una minusvalía mínima del 33%.

Duración:

12 meses hasta 3 años.

Retribución:

Igual a la de otro trabajador/a sin minusvalía.

Forma:

Escrita.

Observaciones:

Reducción a la Seguridad Social. Puede tener más bonificaciones.

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio

Finalidad:

Realización de obras o servicios con autonomía, aunque limitada en el tiempo.

Requisitos:

No exige requisitos para el trabajador.

Duración:

Máximo 3 años, hasta 12 meses más por convenio colectivo.

Retribución:

Según el convenio colectivo.

Forma:

Escrito.

Observaciones:

Puede realizarse a tiempo parcial o jornada completa.... Continuar leyendo "Características de los Principales Contratos de Empleo" »

Intervención Radiológica

El término intervención describe las actividades que reducen la exposición global a la radiación, incidiendo en sus causas. Esto implica:

• Eliminar o reducir la actividad de las fuentes.
• Modificar las vías que incrementan la exposición.
• Reducir o eliminar el número de individuos expuestos.

Tipos de Exposición a la Radiación

Exposición de Emergencia:

Exposición involuntaria de personas que realizan una acción urgente para:

• Prestar ayuda a personas en peligro.
• Prevenir la exposición de otras personas.
• Salvar una instalación o bienes valiosos.

Exposición Perdurable:

Exposición resultante de los efectos residuales de una emergencia radiológica o del ejercicio de una práctica o actividad laboral del pasado.

Tipos

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes