Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Gestión Eficaz de Reuniones: Problemas Comunes y Soluciones

Identificar y abordar los desafíos comunes es crucial para el éxito de cualquier encuentro profesional. A continuación, se detallan los problemas más recurrentes, clasificados por fase:

Problemas Más Frecuentes en las Reuniones

Fase Previa a la Reunión

• No efectuar la convocatoria adecuada.
• Elegir medios materiales inadecuados.
• No preparar de forma adecuada los temas a tratar.

Durante la Reunión

• Prolongar la sesión en exceso.
• Dejar que los participantes se enfrenten entre ellos.
• Permitir faltas de respeto hacia el moderador.
• Mezclar puntos del orden del día.
• Permitir interrupciones por llamadas de teléfonos móviles.
• Terminar la reunión sin alcanzar los objetivos propuestos.
• Convocar

Regulaciones Fundamentales de los Contratos Laborales

Todos los contratos deben formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos formativos:

1. Contrato de Prácticas

• Requisito de Titulación: Poseer un título (universitario o de formación profesional) con una antigüedad máxima de 5 años desde su expedición (o 7 años en el caso de personas con discapacidad).
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas, cada una de un máximo de 6 meses.
• Periodo de Prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados de grado medio.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Durante el primer año, no debe ser inferior al 60% del salario fijado

Conceptos Generales de Ergonomía Psicosocial y Cognitiva

Salud Ocupacional

Conjunto de actividades multidisciplinarias dirigidas a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes.

Objetivo:

Trabajadores libres de cualquier daño a su salud producido por condiciones en las que se desarrollan las actividades, por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias manipuladas por el trabajo, además de entregar un ambiente laboral agradable y cómodo.

Se divide en:

Higiene ocupacional: Diagnóstico y control de riesgos laborales (se ocupa del ambiente y factores laborales que puedan causar enfermedades).
Seguridad industrial: Prevención de accidentes.
Medicina del trabajo: Control... Continuar leyendo "Ergonomía Psicosocial y Cognitiva: Fundamentos y Aplicación en Salud Ocupacional" »

I. Higiene y Aseo Personal

Artículos 12 al 14: Necesidades Básicas y Abastecimiento de Agua

Artículo 12: Necesidades Básicas

Establece las **necesidades básicas de higiene** y las **necesidades básicas de aseo personal**.

Artículos 13 y 14: Sistemas de Abastecimiento

Regulan los **sistemas de abastecimiento de agua potable**.

II. Instalaciones Sanitarias Obligatorias (Artículos 21 al 26)

En todo lugar de trabajo debe existir un **excusado** y un **lavamanos** de acuerdo con la cantidad de trabajadores. Se requerirán **duchas** si la situación en la que se trabaja lo requiere.

• En las faenas temporales, los excusados se reemplazarán por **letrinas sanitarias** o **baños químicos**.
• El empleador es el **responsable** de mantener el buen estado

Estructuras Organizativas en la Empresa

Organización Formal

La organización formal está establecida por la dirección y se refleja en su organigrama. En ella, se definen:

• Los puestos de trabajo.
• Los departamentos.
• La autoridad de los responsables de las relaciones de coordinación y comunicación.

El directivo pertenece a la organización formal. Su autoridad está establecida por la dirección y reflejada en el organigrama. Sus miembros deben aceptarla.

Organización Informal

La organización informal es una estructura de relaciones de comunicación, liderazgo e influencia que no depende de la dirección y no es oficial. Depende de los miembros que la construyen.

Nace como expresión de vínculos personales de amistad o de intereses comunes. La... Continuar leyendo "Organización Formal e Informal y Procesos Clave de RRHH" »

VICISITUDES EN LA Relación LABORAL, el contrato de trab pde sufrir vicisit modificativas referentes a,los elementos objetivos del contrato o los sujetos del contrato. 1 movilidad funcional art 3ET cambio en las funciones de un trabajador dentro de empresa. A) Dentro del grup profes ( ius variandi ordinario) permitida librem xq esta dentro de su grupo profes B) Fuera del grupo (ius variandi extraordinario) empresario pde ordenar funciones no corresp al grupo siempre q haya razones técnicas u organizativ y ka modif dure un tiempo imprescindible. Si tales funciones son + 6 meses en 1 año u +8 en 2, se le atrib al trabajador un ascenso o la provisión de vacante. 2 movilidad geográfica cambio del centro de trabajo del empleado cndo no haya... Continuar leyendo "laboral t 1" »

Sara Bancks: los valores éticos son las actitudes, las Creencias y los principios religiosos, morales, políticos e ideológicos que Tenemos las personas. La moral son Las normas de comportamiento que sigue la gente en referencia a lo que es Correcto o incorrecto, bueno o malo.Considera Que uso de los valores éticos en trabajo social no debe reflejarse en la Relación profesional de ayuda de los trabajadores sociales con los clientes,

sino que Estos valores éticos deben aplicarse también al análisis crítico de la propia Profesión y al compromiso social.

1.Al analizar e intervenir en las situaciones sociales.

2.Adoptando una posición crítica hacia su propia práctica Profesional

3.Adoptando una posición de compromiso social y trabajando

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Interinidad por Sustitución

Características:

• Debe constar por escrito, incluyendo los datos de la empresa, del trabajador sustituido y del sustituto.
• Debe especificar el puesto a cubrir y el carácter de la contratación.
• El objetivo es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Duración: El tiempo que persista el derecho a reserva del puesto del trabajador sustituido.
• No requiere preaviso de finalización, salvo pacto expreso.
• Bonificación: 100% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratos Formativos

Tipos:

• Contrato en Prácticas
• Contrato para la Formación

Requisitos:

Contrato en Prácticas:

• Titulación oficial obtenida en los últimos cuatro años (seis años para personas con discapacidad)

El Papel Fundamental de la Organización Mundial de la Salud (OMS)

Creada en 1948, la OMS actúa como autoridad coordinadora y directora en materia de salud internacional y salud pública. Sus funciones principales incluyen:

• Ofrecer asesoramiento e información fiable y objetiva en el campo de la salud humana.
• Servir de apoyo a estrategias nacionales en materia de salud.
• Ofrecer soluciones a los asuntos más urgentes de salud pública.

Objetivos Estratégicos de la OMS

La OMS establece 21 objetivos para alcanzar esta meta, centrados en cuatro pilares clave:

• Solidaridad y equidad.
• Estrategia multisectorial para mantener la salud.
• Sector sanitario orientado hacia los resultados.
• Gestión del cambio para la salud.

Principios de la Estrategia de Promoción