Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se fundamenta en tres elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador.
• Objeto: La prestación de un servicio por parte del trabajador y el pago de una remuneración por parte del empleador.
• Causa: La razón o finalidad del contrato, que es la relación laboral.

La Forma del Contrato de Trabajo

En el derecho del trabajo rige el principio de libertad de forma en materia de contratación, en virtud del cual las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita.

No obstante, el Estatuto de los Trabajadores (ET) exige la forma escrita en los siguientes casos:

• Cuando sea exigido por una disposición legal (ej. contratos formativos,

Artículo 3: Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

• a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Por los convenios colectivos.
• c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
• d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales.

Artículo 26: Del Salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Salario, Jornada y Contrato en Prácticas" »

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son aquellos cuya duración no está sujeta a un término final.

Contrato Indefinido Ordinario

Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.

Requisitos de los trabajadores:

• Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.
• Mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.
• Parados que lleven más de 6 meses inscritos como demandantes de empleo.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Minusválidos desempleados.
• Conversión

Empoderamiento Comunitario: Factores Clave para el Desarrollo

La organización de una comunidad para lograr metas establecidas en un autodiagnóstico compartido exige tomar en consideración una serie de factores que determinan el ambiente interno de la comunidad. Podemos diferenciar los siguientes factores que determinan el ambiente psicosocial de una comunidad:

Factores del Ambiente Psicosocial Comunitario

• Procesos de dirección: Se trata de analizar cómo se organiza la comunidad, cómo se distribuyen las funciones y el proceso de liderazgo.
• Procesos de motivación: El trabajador social debe establecer los métodos que se van a utilizar para motivar a los participantes. Por ejemplo, el uso de valoraciones positivas sobre las habilidades, evitando

Derecho a la Información Sanitaria: Ley de Autonomía del Paciente

Derecho a la Información

• Los pacientes tienen derecho a conocer toda la información disponible.
• Derecho a que se respete su voluntad de no ser informados.
• Se proporcionará, como regla general, de forma verbal, quedando constancia en la Historia Clínica (HC).
• Deberá contener, como mínimo, la finalidad y la naturaleza de la intervención, así como los riesgos y consecuencias.
• La información será verdadera.
• Se le comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades.
• Los profesionales que atienden al paciente o que le apliquen una técnica son también responsables de informarle.

Titular del Derecho a la Información

• Titular: El paciente (también las personas

Tipos de Relaciones Laborales

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador está sometido a sus órdenes.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero debido a sus peculiaridades se consideran especiales. Son las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del

Conceptos de seguridad laboral

• El trabajo es un derecho básico y contribuye al desarrollo de la comunidad y al bienestar material y psicológico de las personas.
• El trabajo tiene unos aspectos negativos que pueden afectar a la salud, ya que en muchos trabajos utilizamos maquinaria, actividades físicas, exposición a sustancias químicas, agentes biológicos y situaciones que afectan a la salud mental.

Definición de riesgo laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajo ocasione daño a los trabajadores, abarcando tanto accidentes laborales como enfermedades profesionales o daños psicosociales.

En un laboratorio o una empresa farmacéutica, se va a estar expuesto a este tipo de riesgos, ya que se interactúa con agentes físicos, biológicos

Comprensión Integral del Salario

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas que los empleados reciben, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Este concepto se fundamenta en dos características esenciales:

• Retribución del trabajo efectivo: El salario está destinado primordialmente a remunerar la labor efectivamente desempeñada por el trabajador. Se excluyen de esta consideración aquellas prestaciones o beneficios empresariales que se otorgan a una colectividad indeterminada de sujetos sin vinculación directa al trabajo individual.
• Retribución durante periodos de descanso computables como trabajo: Ciertos periodos de inactividad

Aspectos Clave del Régimen de Funcionarios y Empleados Públicos en España

1. ¿A cuántos días de vacaciones hábiles tendría derecho un funcionario de carrera con 25 años de antigüedad?

   Respuesta: Veinticinco días hábiles.

2. ¿Cuántos días de permiso pueden disfrutar los funcionarios por el nacimiento de un hijo?

   Respuesta: Quince días, a contar desde la fecha de nacimiento (Nota: la duración y condiciones de este permiso han sido actualizadas y ampliadas por normativas posteriores, unificándose como permiso por nacimiento y cuidado del menor).

3. ¿Qué tipo de retribución es una paga extra?

   Respuesta: Es una retribución básica.

4. Si un funcionario comete una falta grave, ¿se le puede imponer la sanción de separación de servicio?

   Respuesta:

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación y retribución están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (límites de la jornada), convenios colectivos (jornada laboral para cada sector de actividad) y en los contratos de trabajo.

Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales, siendo la duración de la jornada de trabajo la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Tope de Trabajo Diario

• No más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo.
• Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias.

Descanso entre Jornadas

• Descanso mínimo entre jornadas de 12 horas para