Clases de Personal al Servicio de la Administración

Personal Político

El personal político ocupa la cúspide de la jerarquía administrativa. Su nombramiento se realiza teniendo en cuenta la condición política de quien es designado para el cargo.

Personal Funcionario

Pueden ser de carrera o de empleo:

• Funcionarios de carrera: desempeñan servicios de carácter permanente y perciben sueldos o asignaciones con cargo a las consignaciones de personal de los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
• Funcionarios de empleo eventuales: realizan trabajos de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera. Su nombramiento y cese serán libres.
• Funcionarios de empleo interinos: por necesidad o urgencia ocupan plazas de plantilla

Los siguientes son conceptos clave en el ámbito laboral español, relacionados con salarios, cotizaciones y deducciones:

Devengos Cotizables

Se consideran devengos las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social.

Salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie.

Salario Base

Es la retribución del trabajador fijada por una unidad de tiempo o de obra.

Complementos Salariales

Cantidades que deben sumarse al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias:

• Complementos Personales: Condiciones personales que no han sido valoradas al ser fijado el sueldo. Antigüedad: plus por

Osasun Datuak eta Sistemak: Funtsezko Kontzeptuak

Gaixotasunen Nazioarteko Sailkapena (CIE)

• Zenbait gaixotasun infekzioso eta parasitario (A00-B99)
• Neoplasiak (C00-D49)
• Odoleko eta organo hematopoietikoetako gaixotasunak eta mekanismo immunologikoari eragiten dioten zenbait nahasmendu (D50-D89)
• Gaixotasun endokrinoak, nutrizionalak eta metabolikoak (E00-E89)
• Buruko, jokabideko eta garapen neurologikoko nahasmenduak (F01-F99)
• Nerbio-sistemako gaixotasunak (G00-G99)
• Begiko eta bere eranskinetako gaixotasunak (H00-H59)
• Belarriko eta mastoide apofisiko gaixotasunak (H60-H95)
• Zirkulazio-aparatuaren gaixotasunak (I00-I99)
• Arnas aparatuaren gaixotasunak (J00-J99)
• Digestio-aparatuaren gaixotasunak (K00-K95)
• Larruazaleko eta larruazalpeko ehuneko gaixotasunak (L00-

El Fenómeno Tóxico

Proceso complejo que resulta de la interacción entre un agente tóxico y un organismo, con resultado de daño.

Se da en 3 fases:

• Exposición: Contacto
• Toxicocinética: Absorción, distribución, eliminación
• Toxicodinamia: Efecto en órganos diana

Ruido

Dualidad de Enfoques

• Subjetivo: Sonido "no grato" o combinación de sonidos no coordinados.
• Físico: Movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una vibración.

Efectos del Ruido sobre la Salud

Se manifiestan como efectos biológicos:

• Agudos
• Crónicos
• Fisiológicos generales
• Psíquicos/Sociales

Efectos Agudos

Por exposición transitoria:

• Daño órgano de Corti
• Daño oído medio (ruptura timpánica)
• Distorsión de huesecillos

Deterioro Temporal del Umbral (DTU)

Por fatiga de células... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Fenómeno Tóxico y Exposición a Ruido" »

Composición del Salario

El salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. La estructura del salario será fijada por convenio.

Salario Base

Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Cuando no exista convenio colectivo aplicable, tendrá la consideración de salario base el mínimo interprofesional fijado por el gobierno. Dentro del salario base hay que incluir las dos pagas extraordinarias legalmente establecidas.

Complementos Salariales

Percepciones económicas que se adicionan al salario base por alguna circunstancia que no ha sido tenida en cuenta a la hora de fijarlo:

• Personales: aplicable a una categoría o grupo profesional del puesto (idioma, antigüedad...).
• Trabajo realizado:

Oferta de Empleo Público

¿En qué consiste la oferta de empleo público?

La oferta de empleo público es el instrumento utilizado por la Administración del Estado para determinar y cubrir anualmente sus necesidades de personal nuevo.

¿Cuándo y dónde debe publicarse la oferta de empleo público?

La ley obliga, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a que la citada oferta de empleo de personal al servicio de la Administración General del Estado se publique anualmente, dentro del primer trimestre de cada año natural, en el Boletín Oficial del Estado.

Selección de Personal

¿Cuáles son los sistemas para seleccionar al personal de la Administración Pública?

A través del sistema de oposición, concurso-oposición y concurso... Continuar leyendo "La Función Pública: Oferta de Empleo, Selección y Adquisición de la Condición de Funcionario" »

Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

• Analizar las posibles situaciones de emergencia.
• Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
• Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
• Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
• Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están... Continuar leyendo "Plan de Autoprotección y Gestión de Emergencias en la Empresa" »

Teorías de Proceso

Estas teorías centran su atención en la conducta de la persona ante cada situación a que se enfrenta.

Teoría de la Expectativa (Vroom, 1964)

La motivación depende de la intensidad con la que se desea lograr un objetivo y la probabilidad de alcanzarlo. Esta teoría resalta la percepción subjetiva sobre la posibilidad de que un determinado acto sea seguido por un determinado resultado.

El esfuerzo de una persona en el trabajo depende de:

• Posibilidad de obtener un determinado nivel de rendimiento.
• Recompensa que puede alcanzarse con ese nivel.
• La importancia que asigne a ambas.

El rendimiento no depende solo de su trabajo, sino también de otros factores externos que el sujeto no puede controlar.

Teoría de la Finalidad (Locke,

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la retribución por salario mínimo establecida anualmente por el gobierno que cobrará cualquier trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de su profesión u oficio.

Características del SMI

• El gobierno lo fija anualmente, podrá fijarlo semestralmente si el índice de precios al consumo supera las previsiones al inicio del año.
• Al ser un salario mínimo, puede ser mejorado por convenio o contrato de trabajo.
• Es inembargable. Este principio puede no cumplirse, por resolución judicial, en el caso del pago de pensiones alimenticias a los hijos.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Es un dato que se actualiza anualmente, se utiliza como referencia para el cálculo

Altas en la Seguridad Social

Alta Real

Llamamos alta real a la situación administrativa que se produce cuando se ha iniciado una actividad incluida en el campo de aplicación de alguno de los regímenes de la Seguridad Social (SS) y se ha llevado a cabo el reconocimiento de dicha situación por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Los empresarios estarán obligados a comunicar a la TGSS el inicio de la prestación de servicios por trabajadores en su empresa.

Alta Asimilada

Son situaciones asimiladas a la de alta la situación legal de desempleo total durante la que el trabajador perciba la prestación por dicha contingencia, la situación del trabajador durante el periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas, la excedencia... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad Social: Altas, Bajas, Cotizaciones y Gestión Recaudatoria" »