Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Movilidad Funcional y Modificaciones Contractuales

La movilidad funcional es la potestad unilateral del empresario para modificar el contrato de trabajo en función de diversas características. Se clasifica en:

Dentro del mismo grupo profesional

Para esta movilidad, no se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe, garantizándose en todo caso la retribución que venía percibiendo.

Fuera del grupo profesional

Esta movilidad exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal:

• Funciones inferiores: El empresario

Definición de Salud Pública

"El esfuerzo organizado por la sociedad para proteger, restaurar y promover la salud de la población" - OMS.

La salud pública es la ciencia y el arte de impedir las enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud y eficiencia mediante el esfuerzo organizado de la comunidad, para que el individuo en particular y la comunidad en general se encuentren en condiciones de gozar de su derecho natural a la salud y longevidad.

Principios de la Carta de Ottawa (1986)

La Carta de Ottawa, creada en 1986, establece los pilares fundamentales para la promoción de la salud. Sus principios son:

1. Desarrollo de políticas públicas saludables.
2. Creación de entornos saludables.
3. Refuerzo de la acción comunitaria.
4. Desarrollo de aptitudes

Servicios Esenciales y de Mantenimiento Durante la Huelga

Servicios Mínimos Esenciales para la Comunidad

Solo se aplican en huelgas que afecten a derechos fundamentales y libertades públicas. Son dictados por la autoridad gubernativa y deben garantizarse unos servicios mínimos. Una vez determinado el número de servicios mínimos, estos serán establecidos por el comité de huelga y el empresario. Se requiere un preaviso de 10 días.

Servicios de Mantenimiento

Se dan en todas las huelgas. No son servicios mínimos, sino servicios prestados por los trabajadores para que, una vez finalizada la huelga, pueda recuperarse la actividad productiva.

Límites al Derecho de Huelga

Objetivos Ilegales de la Huelga

• Las que persigan motivos políticos o cualquier

La Relación Laboral

No todos los trabajos constituyen una relación laboral que requiera la firma de un contrato de trabajo. Para que exista una relación laboral, deben cumplirse ciertos requisitos. Si alguno de estos requisitos no se cumple, la relación no se considerará laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.

Requisitos para la Existencia de un Contrato de Trabajo

1. Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar; no puede enviar a otra persona en su lugar.
2. Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, se puede renunciar al contrato preavisando con los plazos establecidos.
3. Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no

Comisión negociadora: 1- En la comisión de ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituye por el empresario o sus representantes y por los representantes de los trabajadores.  2- En convenios de ámbito superior a la empresa, la comisión queda válidamente constituida  cuando los sindicatos, federaciones o asociaciones empresariales representen como mínimo a la mayoría absoluta.     La designación de los componentes de la comisión corresponde a las partes negociadoras.   En los convenios de ámbito empresarial 12 miembros máx y en los de ámbito superior no puede ser más de 15 miembros.

Procedimiento: La representación que promueva la revisión, lo comunicará a la otra parte por escrito. En un plazo... Continuar leyendo "Modelo de denuncia de convenio colectivo por parte del empresario" »

Recursos Humanos en la Empresa: Funciones Clave

Las funciones del departamento de Recursos Humanos son esenciales para el éxito de cualquier empresa. A continuación, se detallan las principales:

1. Organización y planificación del personal.
2. Reclutamiento y selección.
3. Planes de acogida.
4. Formación.
5. Evaluación y control.
6. Administración del personal.
7. Clima y satisfacción laboral.
8. Planes de carrera y promoción personal.
9. Relaciones laborales.
10. Prevención de riesgos laborales.

Marco Legal del Trabajo: Organismos y Normativa

El marco legal del trabajo está definido por diversos organismos y leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunos de los más importantes son:

1. Estatuto de los Trabajadores.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Ley de

Derechos Fundamentales

Son aquellos derechos que se consideran vitales para el desarrollo individual y social de las personas, con interdependencia de factores, tales como: sociales, de religión, orientación sexual o nacionalidad.

Prestaciones de Ley en México

Las prestaciones de ley incluyen:

• Salario Mínimo
• Días de Descanso
• Jornada de Trabajo
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Seguro Social

Contrato Ley

El contrato ley es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para un sector específico de la industria.

Artículos 5 y 123 Constitucionales

Artículo 5: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión que le acomode, nadie podrá ser obligado a prestar servicio sin una justa retribución.... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales en México: Un Resumen Esencial" »

Proceso de Toma de Decisiones

El proceso de toma de decisiones consta de varias fases:

1. Reconocimiento: Comienza cuando una persona se enfrenta a una nueva situación que presenta al menos dos alternativas.
2. Enumeración de alternativas/opciones: Se determinan las metas y las posibles alternativas para lograr los objetivos.
3. Evaluación de alternativas: Se estudia la lista generada, considerando los pros y contras de cada opción.
4. Elección: Tras evaluar las posibilidades, se selecciona la opción más adecuada.
5. Ejecución: Se lleva a la práctica la opción escogida.

Proyecto Profesional: Objetivos y Fases

Documento en el que se identifican los objetivos profesionales y personales de un individuo. Implica:

• Evaluar la formación, la experiencia e

Revolució Industrial i Salut Laboral

Durant la Revolució Industrial, les condicions de treball eren d'extrema duresa, amb una alta accidentalitat, morts prematures i malalties. Això va portar a les reivindicacions obreres i l'inici de la normativa laboral. Les mesures protectores han reduït la potencialitat del treball de generar danys, però no l'han eliminat.

Noves Formes de Treball i Reptes Actuals

Les noves formes de treball presenten noves situacions de risc. Els reptes actuals inclouen millorar les condicions de treball i la salut dels treballadors. Tradicionalment, la salut s'ha considerat com l'absència de malalties, però l'OMS defineix una concepció de la salut:

• Multidimensional: Inclou les dimensions física, mental i social de

Seguridad y Producción: Fundamentos Clave

Es de especial interés para todos los trabajadores reducir los accidentes en el trabajo; con ello se está evitando el dolor humano.

Definiciones Fundamentales en Producción

• PRODUCCIÓN: Cantidad de bienes y/o servicios generados sin considerar el costo con que se han obtenido.
• PRODUCTIVIDAD: Es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla.

Causas de una Baja Producción

Las causas de accidentes son, a su vez, causas de una producción deficiente.

Conceptos Básicos de la Prevención de Riesgos

¿Qué es un Accidente?

Un accidente es un suceso no deseado; es un evento que ocurre y cuya consecuencia es un daño físico que afecta a personas, instalaciones y/o al ambiente.... Continuar leyendo "Seguridad Laboral y Producción: Conceptos Clave para la Prevención de Accidentes" »