Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. ¿Cuándo Existe un Contrato Según el Código Civil?

Según el Código Civil, existe un contrato de trabajo desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

2. Importancia de la Firma en los Contratos de Trabajo

La firma del contrato es importante porque implica la aceptación y el consentimiento de ambas partes. Además, da validez al contrato y, en caso de que surja algún problema, este se solucionará más rápido al poder consultar el contrato y ver las obligaciones y derechos pactados por ambas partes.

3. Requisitos del Contrato de Trabajo

Los requisitos esenciales para la validez de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento de los contratantes.

Qualitat

La qualitat és el conjunt de característiques i especificacions tècniques que defineixen un producte, tenint en compte la capacitat que té per satisfer les necessitats de l'usuari i que determina el nivell d'adequació.

Reenginyeria de processos

La reenginyeria de processos és l'adaptació dels processos de producció de l'empresa amb l'objectiu d'assolir el nivell de qualitat òptim.

Gestió de la qualitat

1. Identificar els elements que caracteritzen la qualitat del producte
2. Assignar un sistema objectiu de mesura de la qualitat
3. Determinar quina és la qualitat justa dels productes
4. Implantar els sistemes de control de qualitat
5. Controlar les causes de la qualitat inadequada

Certificació de la qualitat

La certificació de la qualitat permet... Continuar leyendo "Qualitat i gestió de la qualitat en l'empresa" »

Despido por Causas Económicas

, no despido colectivo, sino individual. Como no hay muchos más datos, el despido, en todo caso, se calificaría como procedente explicar efectos del despido procedente, en caso de que lo pregunte. 7. Como consecuencia de la profunda crisis que atraviesa HOSPITALES DELUXE (que cuenta con 319 trabajadores), la dirección de la empresa ha procedido al despido de siete trabajadoras, alegando causas económicas en los términos previstos por el art. 51.1. Una de las afectadas es la Dra. Padilla, médico generalista, a la que se le ha notificado el despido dos semanas después de haber comunicado a la empresa su embarazo, a los efectos de que se hiciera una evaluación de riesgos de su puesto en el área de medicina... Continuar leyendo "Despidos por Causas Económicas y Subrogación Empresarial" »

Contrato de Duración Determinada: Encadenamientos de Contratos Temporales

El art. 15.5 ET establece que una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante un plazo de 24 meses, dentro de un periodo de 30, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la empresa o grupo de empresas, deberá hacerlo indefinido. Además:

• Se exige que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con independencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
• Se excluyen los contratos de interinidad, formativos y de relevo.

Obra o Servicio Determinado (Fin de Obra)

En este contrato el trabajador deberá realizar una obra o servicio determinado con sustantividad... Continuar leyendo "El Contrato de Duración Determinada y sus Modalidades" »

Objetivos de la Ley

Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones médicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.

Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones económicas en el período de incapacidad como compensación de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte.

Principios

• Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer.
• Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones médicas y económicas, en

La Organización Informal

La organización informal es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección de la empresa, sino que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí. La mayoría de las veces, la organización informal es consecuencia de circunstancias como:

• Las relaciones naturales entre los miembros que no aparecen en el organigrama.
• La aparición de líderes espontáneos en cuestiones no relacionadas con la empresa.
• La existencia de problemas en la empresa y la necesidad de hacer reivindicaciones.

La organización informal nace cuando los trabajadores se relacionan con personas que no pertenecen a su departamento y se forman grupos de trabajo que no están predeterminados.... Continuar leyendo "Estructura Organizacional: Formal e Informal, y Funciones de Gestión" »

1. Hautespen Elkarrizketak: Sarrera

Helburua informazioa biltzea da, curriculum vitae-an ez dagoena. Bi aldeek lan egin behar dute giro ona egoteko. Pauso batzuk:

• Informazioa jasotzea: elkarrizketatzaileak langilea nolakoa den jakin nahi du.
• Laneko galderetara mugatu.
• Asoziazio aske teknika: galdera sozialak egin, jarrera ikusteko.
• Argibide eskaera teknika: gidoia izan galdera berdinak egiteko, objektiboak izateko.
• Elkarrizketaren analisia eta interpretazioa: oharrak hartu, grabatu (baimenarekin).
• Arreta mugikorra.
• Iraunkortasun mugatua, elkarrizketaren iraupena mugatua.
• Aurretiko lotura afektiborik ez.
• Transferentzia eta kontratransferentzia iragankorra: sentipenak ikusi.
• Gorputz hizkuntzaren garrantzia: asko adierazten du.

Elkarrizketa On Baten Ezaugarriak

• Hautagaiak

Modificaciones del Contrato: El empresario, en virtud del poder de dirección que posee, tiene derecho a modificar, de forma unilateral, el contenido y las características de la prestación. La finalidad es adaptarse a los cambios que se requieren en el funcionamiento de la empresa. Pero para que podamos hablar del ius variandi es necesario que las modificaciones que lleve a cabo el empresario, de forma unilateral, no sean sustanciales. Cuando poseen carácter sustancial, el empresario deberá respetar el procedimiento que se contempla en el Estatuto de los Trabajadores al respecto.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) contempla 3 instituciones para cambiar las condiciones laborales:

• Movilidad funcional (Ius variandi)
• Movilidad geográfica (Ius

--La violencia familiar es una forma de cultivo de los futuros encuentros entre personas que se degraden constantemente, y no se determina cuál de ellas es el más peligroso(a).

--Las características de personalidad: baja auto-estima, frialdad, poca resistencia a la frustración, ausencia de limites, personas sin límites, pasivo-agresivas, personalidad límite o borderline; los narcisistas, obsesivos e inmaduros, pueden tener niveles de peligrosidad contra ellos mismo y contra los demás.

El perito y su responsabilidad ante la evaluación de la peligrosidad.

--Riesgos a tomarse en cuenta:

  1. La híper valoración de la peligrosidad, con lo que se posibilita el alargamiento de penas, hasta llegar a las reclusiones por tiempo indeterminado;... Continuar leyendo "Formato de sociedad de responsabilidad limitada" »

Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad en el Trabajo

Protección Colectiva

• Cumplir la normativa sobre condiciones mínimas.
• Señalización de seguridad en lugares de riesgo.
• Mantener el orden y la limpieza.
• Protección de redes y arneses anticaída.
• Medidas de protección colectiva.
• Marcado CE.
• Medidas de prevención en el diseño de máquinas.

Protección Individual

• Mantenimiento y revisión de equipos.
• Orden y limpieza.
• Transporte adecuado de materiales.
• Usar las herramientas adecuadamente.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Factores de Riesgo Ergonómicos

• Medidas técnicas y organizativas.
• Medidas sobre los trabajadores.
• Uso de amortiguadores y asientos antivibratorios.
• Pausas y descansos.
• Mantenimiento preventivo.
• Señalización de zonas de riesgo.
• Evaluar