Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Principios básicos de la remuneración y garantías protectoras del salario

Principios básicos

• El salario: Es la contraprestación que recibe el trabajador por su labor.
• Suficiencia: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas propias y familiares.
• Carácter alimentario: Debido a su naturaleza esencial para la subsistencia, es irrenunciable.

Garantías protectoras

• Inembargabilidad: Solo puede embargarse una parte del salario en casos puntuales (por ejemplo, por deudas de alimentos).
• Intangibilidad: El empleador no puede retenerlo ni reducirlo de forma arbitraria.
• Igual remuneración por igual tarea: Principio constitucional que prohíbe la discriminación en el pago.
• Pago legal: Debe efectuarse en moneda de curso legal y dentro de

Tipos de Negociación: Distributiva vs. Integradora

En la negociación distributiva, tiene lugar un proceso en el cual las partes interesadas mantienen posturas contrarias y tienden a concentrarse en la defensa de sus propios intereses, en lugar de explorar los intereses compartidos que podrían beneficiar a ambas partes.

Es importante señalar que el resultado de la negociación distributiva no suele ser el ideal, ya que no se explora completamente el potencial para crear valor mediante la identificación y satisfacción de los intereses comunes.

La negociación integradora se basa en la cooperación y la satisfacción de los intereses de todas las partes involucradas.

A diferencia de la negociación distributiva, que persigue maximizar el beneficio... Continuar leyendo "Negociación Efectiva: Tipos, Colaboración y la Visión Cinematográfica" »

Diferentes Efectos Cuando un Contrato es Extinguido

Por el Trabajador

• Preaviso: El trabajador puede estar obligado a dar un preaviso a la empresa según lo establecido en el contrato o en la legislación laboral aplicable.
• Indemnización: En algunos casos, si el trabajador incumple el preaviso o no justifica adecuadamente su renuncia, puede ser responsable de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados.
• Derecho a prestaciones: Dependiendo de la legislación laboral y de las circunstancias de la renuncia, el trabajador puede tener derecho a prestaciones como el subsidio por desempleo.
• Posible rechazo de reincorporación: En algunos casos, si el trabajador renuncia voluntariamente, la empresa puede decidir no aceptar su reincorporación en

Jornada Laboral: Duración y Descansos

Uno de los requisitos formales del contrato de trabajo es el establecimiento del período de tiempo durante el cual se van a prestar servicios para la empresa. Se establecen dos tipos de jornadas:

Jornada Ordinaria

Es el período de tiempo (diario, semanal, anual) durante el que se desempeñan las tareas. Características de la jornada ordinaria:

• 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Límites de distribución de una jornada normal:
• Máximo 9 horas efectivas diarias.
• Máximo 8 horas efectivas diarias para menores.
• Descansos:
• Jornada de más de 6 horas: 15 minutos.
• Menores con jornada de más de 4 horas y 30 minutos: 30 minutos.

Jornada Irregular

Es aquella que difiere de las 40 horas de trabajo... Continuar leyendo "Duración y Descansos en la Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber" »

1. Trabajo en equipo: Es la colaboración de un grupo de personas con habilidades individuales para alcanzar un objetivo común, buscando superar los conflictos personales y mejorar el rendimiento, la actitud y la lealtad del grupo.
2. La retroalimentación constructiva en el trabajo en equipo: Es fundamental para el crecimiento individual y del equipo, permitiendo mejorar el rendimiento, la comunicación y las relaciones entre los miembros.
3. Habilidades individuales importantes para el trabajo en equipo: La comunicación efectiva, la colaboración, la escucha activa, la empatía, la resolución de problemas, la responsabilidad, la flexibilidad y la capacidad de adaptación.
4. La diferencia principal entre trabajar en equipo y trabajar en grupo: Radica

La relación laboral puede finalizar por diversas causas, tanto por decisión del empresario como del trabajador, o por circunstancias ajenas a ambas partes. A continuación, se detallan los principales motivos de extinción de un contrato de trabajo o de una relación societaria, junto con la documentación o el procedimiento necesario para su acreditación legal.

Despido Colectivo

La decisión del empresario de extinguir múltiples contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Extinción Definitiva de la Relación de Socios Cooperativistas

Aplicable a socios cooperativistas por causas económicas, técnicas u organizativas, siguiendo un procedimiento similar al despido colectivo.

Muerte, Jubilación o

Fuentes Formales del Derecho Laboral: Tipos de Normas

Las fuentes formales son los distintos tipos de normas. En derecho laboral, se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1. La Constitución

La Constitución es la norma española de mayor rango en el Estado español. El resto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.

2. Leyes y Normas con Rango de Ley

Hay dos tipos:

• Ley Orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se requiere mayoría absoluta del Congreso (mitad + 1). Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los estatutos de autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución.

Horas Extraordinarias

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se establezca por convenio o contrato. Las horas de fuerza mayor son obligatorias.

• La retribución no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
• No se pueden realizar de noche, salvo que estén autorizadas, ni las pueden realizar menores de 18 años.
• Mediante convenio se elige si abonarlas por cuantía pactada o por descansos retribuidos. Si no hay acuerdo, se entiende que es por descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
• El número máximo de horas extras al año es de 80, exceptuando las realizadas por siniestros o daños.

La jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Permisos" »

A continuación, se presenta un glosario con los términos clave en el ámbito de la Seguridad Social y los Riesgos Laborales, definidos de manera clara y concisa:

Conceptos Fundamentales

Acción protectora: Conjunto de beneficios que los sujetos protegidos por la Seguridad Social pueden obtener, con cargo a los fondos de la misma, para reparar situaciones de necesidad derivadas de determinadas contingencias, a partir de un determinado hecho causante de dicha situación.

Riesgo social: Estado potencial de sufrir un daño. Hecho futuro e incierto (profesionales y comunes).

Contingencia: Consecuencia dañosa resultante de la actualización concreta del riesgo potencial. Un mismo riesgo puede producir diversas contingencias.

Situación de necesidad:

Precariedad Laboral

La precariedad laboral se caracteriza por:

• Subempleo: Trabajadores que involuntariamente realizan menos de 48 horas laborales.
• Sobreeempleo: Trabajadores que son explotados, realizando más de 48 horas semanales.
• Asalariados no registrados: No aportan ni reciben jubilación ni descuentos, y no cuentan con recursos legales ante la interrupción unilateral del contrato por parte del empleador.

Esta situación se percibe como un comportamiento egoísta de los empleadores, que buscan explotar a los empleados aprovechando su falta de recursos para reclamar condiciones de trabajo favorables y legales. La precariedad laboral conlleva inseguridad, incertidumbre y falta de confianza en la propia eficacia, además de desestabilización... Continuar leyendo "Impacto de las malas condiciones laborales en la salud mental" »