Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Trabajo Humano como Origen y Objeto de Relaciones Sociales de Conflicto: Fundamento del Derecho del Trabajo como Instrumento de Juridificación del Conflicto Social

El Derecho del Trabajo es un sistema de normas para regular unas relaciones sociales basadas en el trabajo humano. No todo tipo de trabajo, sino solo el que origina relaciones sociales que surgen cuando una persona acepta trabajar para otra a cambio de un salario. El Derecho del Trabajo no regula el trabajo que beneficia económicamente al propio trabajador (trabajo por cuenta propia) porque el derecho tiene como misión la regulación de relaciones sociales, que no se dan en el trabajo por cuenta propia. El trabajo que se realiza por cuenta de otra persona se llama trabajo por

1 ¿QUE ES UN SINDICATO?
Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.
2 QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO
Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez,
3 QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIV
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector
4 TIPOS DE CONVENIO
Dempresa o ambit inferior/dambit superior a lempresa
5 CONTENIDO MINIMO DE... Continuar leyendo "Tema6 y 7 fol" »

1.- Realizar un estudio de mercado.
- Nueva creación:
Venta de vehículos nuevos por marca, modelos y períodos.
Venta de vehículos de ocasión.
Parque automovilístico de la zona de influencia del taller.
Nº de talleres del mismo tipo en la zona.
Tamaño y facturación media de los talleres de la zona.
- Traslado o ampliación:
Nº de vehículos reparados por períodos.
Nº de horas totales facturadas por períodos.
Nº de operarios y de horas de estancia.
3.- Cálculo de la carga de trabajo.
- Nueva creación:
Nº de vehículos del parque automovilístico de la zona: Pveh.
Cuota de mercado: Mc.
Tiempo medio de trabajo sobre un vehículo: Hveh. (electromecanica = 2-3 h/ veh)
(chapa-pintura = 6-9 h/veh)
Índice de visitas al taller: Ivt (1,2 1,6).
Pveh que

Constituyentes de los aceros.

Ferrita: hierro alfa casi puro que puede contener en disolucion pequeñas cantidades de carbono y otros componentes. Fase mas blanda del acero muy ductir y maleable y es magnetica.

Cementita: carburo de hierro q contiene un 6'67% de carbono en peso. Fase mas dura y fragil de los aceros.

Perlita: formado por capas alternandose ferrita y cementita. Mas dura y resistente que la ferrita pero mas blanda y maleable qe la cementita.

Austenita: solucion solida de carbono en hierro gamma hasta un 2'0% de carbono. A 723 se descompone transformandose en cementita y ferrita. Blanda ductil y tenaz.

Martensita: solucion solida de carbono en hierro alfa. se forma por calentamiento brusco apartir de la austenita con grandureza y resistencia.

EL MERCADO LABORAL: es el lugar donde confluye oferentes y demandantes de empleo. Los oferentes: de empleo son las empresas y las administraciones publicas. Los demandantes: de empleo son todas las personas de 16 años o mas que intentan acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro distinto del que desempeñe. Pleno empleo: cuando se produce un equilibrio entre la oferta y la demanda. COMPOSICION MERCADO LABORAL: La EPA (encuesta poblacion activa) proporciona informacion acerca de la situacion del mercado de trabajo, es una investigacion trimestal que lleva a cabo el INE, cuya finalidad es obetener datos de las diferentes categorias del mercado laboral. (Activos, inactivos, ocupados y parados) la Epa clasifica a la poblacion en: Inactivos:

NEGOCIACIÓN GANAR-PERDER

Es aquella en que una parte obtiene ventajas a expensas de pérdidas en la otra. Cada beneficio que consigue el comprador supone una pérdida para el vendedor.

NEGOCIACIÓN GANAR-GANAR

Pretende llegar a acuerdos para que ambas partes ganen.

SUJETOS, OBJETO, ACUERDO

-Sujetos: son las partes implicadas, relacionadas entre sí, de tal manera que son

Interdependientes para resolver el conflicto. -Objeto: es el conflicto sobre el que tendrán que ponerse de acuerdo las partes que intervengan en el proceso. -Acuerdo: es el resultado al que se llega tras las conversaciones negociadoras y presupone que las partes han llegado a una solución aceptable. El acuerdo y desacuerdo suponen el fin de una negociación. El acuerdo tiene coste... Continuar leyendo "La negociación" »

PIZCINAS

*TEMPERATURA DEL AIRE 1 Y 2 POR ENCIMA AGUA CON UN MAXIMO DE 30º (RITE) TEMPERATURA DEL AIRE 2 Y 3 POR ENCIMA AGUA CON UN MINIMO DE 26º Y MAXIMO DE 28º (HE-4)

*HUMEDAD RELATIVA POR DEBAJO DEL 65%(RITE) HUMEDAD RELATIVA ENTRE 55% Y 70% SIENDO ACONSEJABLE 60% (RITE)

*AIRE EXTERIOR 2,5dm3 /3 por m2 DE LAMINA DE AGUA Y PLAYA

*TEMPERATURA AGUA ENTRE 24º Y 30º SE MIDE EN EL CENTRO A 20cm POR DEBAJO LA TOLERANCIA NO PODRA SER MAYOR A 1,5º

*EFICIENCIA MINIMA DEL AIRE EXTERIOR EXPULSADO +6000 HORAS ANUALES 50%

*SENTIDO DEL AGUA BOMBA-FILTRO-CAPTADORES

ESTRATIFICACION +4 METROS

*PERIODOS DE DEMANDA DE FRIO O LOCALES CON CARGA TERMICA POSITIVA SE FAVORECE VERANO SE FABORECE

*PERIODOS DE DEMANDA DE CALOR O LOCALES CON CARGA NEGATIVA SE COMBATE INVIERNO... Continuar leyendo "Rite" »

Los Jefes

Los jefes son los trabajadores que tienen a su cargo a uno o más subordinados dentro de una organización. Son los administradores de la organización, responsables de una unidad funcional y de alcanzar sus objetivos y metas. Son quienes deben aplicar los principios de la administración para lograr los objetivos organizacionales con eficiencia y eficacia.

Tipos de Jefaturas

1. Según la Jerarquía Organizacional

Se refiere a la ubicación que tienen dentro de la estructura orgánica.

• Jefes Ejecutivos (Alta Dirección o Alta Gerencia): Incluyen roles como Gerente General, Rector, Subgerente, Director. En grandes organizaciones, no suelen superar el tercer nivel jerárquico. Requieren Recursos Humanos de alta calidad y profesionales de

Derechos y Deberes Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio: El trabajador es libre para decidir el trabajo o profesión a la que quiere dedicarse, no contra su voluntad.
• Libre sindicación: El trabajador puede afiliarse al sindicato que quiera.
• Negociación colectiva: Los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación entre sus representantes y el empresario o los representantes de este.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo: El trabajador tiene derecho a defender sus intereses mediante colectivos en las relaciones laborales. La última medida sería la huelga.
• Huelga: Medida de presión de los trabajadores, adoptada colectivamente, consistente