Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contractes Laborals

Contracte Indefinit

• Finalitat: No es fixa una data determinada d'acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l'empresa.
• Durada: Indefinida.
• Característiques:
  • Ordinari: Pot ser a jornada completa (40 hores) o a jornada parcial (menys de 40 hores i, com a mínim, 10).
  • Fix discontinu: Són intermitents en el temps. Estan enfocats, principalment, a treballs estacionals.

Hi ha diverses modalitats d'incentius a la contractació indefinida. Si es treballa més de 18 mesos amb una altra modalitat de contracte, s'ha de passar a indefinit.

Contracte Temporal

• Finalitat: Fixen una data determinada d'acabament de la relació laboral. S'ha de

Normativa Laboral

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios, protegiendo al trabajador como la parte más débil. La jerarquía de las normas laborales es la siguiente:

• Constitución Española
• Normativa Comunitaria
• Normas Internacionales
• Normativa Estatal
• Normas Profesionales (Convenios Colectivos)
• Contrato de Trabajo
• Usos y Costumbres Locales y Profesionales
• Principios Generales del Derecho y Jurisprudencia

Constitución Española de 1978

La Constitución Española de 1978 establece los siguientes derechos laborales:

• Derechos laborales fundamentales:
  • Derecho a sindicarse libremente.
  • Derecho de huelga.
• Derechos no fundamentales:
  • Derecho al trabajo.
  • Libre elección de profesión u oficio.
  • Promoción a través del

Principios Fundamentales de la Interpretación Contractual

La interpretación de un contrato busca determinar el verdadero alcance y significado de las obligaciones pactadas entre las partes, aplicando una serie de reglas jerárquicas.

1. Reglas Concretas de Interpretación

Presunción en Favor del Sentido Literal

Si las palabras del contrato son claras y no generan ambigüedad, se debe respetar su sentido literal, es decir, su significado exacto y directo.

Intención Común de las Partes

Si el tenor literal del contrato parece contradecir lo que realmente querían las partes, prevalece la intención común sobre las palabras utilizadas. Lo importante es el propósito que las partes querían lograr al contratar.

• Comportamiento como Medio Interpretativo:

1. Proceso Calificatorio, Evaluación de Desempeño y Clasificatorio en Carabineros de Chile

El **proceso calificatorio**, el **proceso clasificatorio** y la **evaluación de desempeño** son actos complementarios que impactan en el desarrollo y carrera profesional de cada funcionario de Carabineros de Chile. Estos actos evalúan sus competencias y desempeño laboral, produciendo consecuencias favorables o desfavorables dependiendo de la capacidad del funcionario para realizar su trabajo. Estas consecuencias pueden ir desde la desvinculación del servicio hasta la asignación de un cargo superior al grado correspondiente. Por esto, es de gran importancia y trascendencia que estos procesos se realicen de manera transparente, sin afectar la integridad... Continuar leyendo "Desempeño y Carrera Profesional en Carabineros de Chile: Claves y Evaluación" »

Jornada de Trabajo y Descansos: Conceptos Fundamentales

Duración de la Jornada Laboral

Las horas de trabajo que integran la jornada pactada en el contrato se llaman horas ordinarias. Aquellas horas que excedan serán extraordinarias. La duración del tiempo de trabajo se mide en horas, tomando como referencia de tiempo la semana y el día:

Jornada Semanal

La duración máxima de esta jornada es de 40 horas semanales, nunca superior a este límite.

Jornada Diaria

No puede superar las 9 horas. Para los menores de edad, el tope diario se sitúa en 8 horas.

Jornadas Especiales

Requieren jornadas superiores o inferiores a la jornada laboral ordinaria. Sus características se regulan en el Real Decreto de Jornadas Especiales.

Los Descansos Laborales

Han de... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral y Descansos: Derechos y Límites" »

Factores que Distorsionan la Salud de un Grupo

Un grupo sano se caracteriza por un ambiente de respeto, colaboración y comunicación efectiva. Sin embargo, diversos factores pueden distorsionar este equilibrio:

• Autoritarismo: La imposición de la voluntad de una persona sobre las demás genera un ambiente de sumisión y evita la participación genuina, impidiendo la formación de grupos sanos.
• Competencia desleal: La lucha interna por el poder entre los miembros del grupo crea un clima de tensión y rivalidad que socava la colaboración.
• Lucha por el liderazgo: La búsqueda constante por ser el líder puede generar conflictos y divisiones dentro del grupo.
• Humillación e intolerancia al error: La burla, la ironía y la falta de aceptación del

La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización. Sus funciones abarcan desde la atracción y desarrollo del talento hasta la creación de un ambiente laboral armonioso. A continuación, se detallan las principales responsabilidades del área de RRHH:

1. Planificación del Personal

Esta función describe cómo se organiza la plantilla de la empresa, incluyendo la descripción y especificaciones detalladas de cada puesto de trabajo. Abarca aspectos cruciales como el número de empleados requerido y el perfil profesional idóneo para cada rol.

2. Reclutamiento y Selección

Reclutamiento

El reclutamiento se refiere al conjunto de procedimientos diseñados para atraer candidatos competentes a un... Continuar leyendo "Funciones Esenciales de Recursos Humanos: Gestión Estratégica del Talento en la Empresa" »

Sindicatos, Convenios y Conflictos Laborales

Afiliación Sindical

Quiénes pueden afiliarse a un sindicato: trabajadores por cuenta ajena, parados, trabajadores de la administración pública, incapacitados, trabajadores por cuenta propia, jubilados que no tengan trabajadores a su servicio.

Quiénes están excluidos del derecho de afiliación a un sindicato: miembros de las fuerzas armadas y de los institutos armados de carácter militar, jueces, magistrados y fiscales mientras se hallen en activo, los miembros de los cuerpos y fuerzas de seguridad que no tengan carácter militar.

Convenios Colectivos

El convenio colectivo: es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, fruto de la negociación... Continuar leyendo "Sindicatos, Convenios y Conflictos Laborales: Claves y Regulación" »

Glosario de Términos Laborales y Seguridad

Contrato Formativo

Modalidad contractual que permite a los trabajadores adquirir conocimientos teóricos y prácticos.

• Contrato para la formación en alternancia: Los trabajadores contratados obtienen conocimientos teóricos y prácticos, combinando formación y actividad laboral.
• Contrato en prácticas: Los trabajadores obtienen conocimientos prácticos adecuados al nivel de estudios cursados.

Contrato a Tiempo Parcial

Modalidad de contrato para un trabajador con una jornada laboral inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Fijo-discontinuo: Se contrata a los trabajadores cuando hay actividad en una época del año o de forma intermitente.
• Contrato de relevo: El trabajador sustituye a

La Representación Colectiva Sindical

Los sindicatos son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena, cuyo fin principal es conseguir el progreso económico y social de sus miembros, a través del mantenimiento o la mejora de sus condiciones de trabajo. Tienen un carácter permanente, pues se mantienen aunque varíen sus socios.

Aspectos Clave de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)

La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece el marco legal para la actividad sindical en España, garantizando derechos fundamentales a los trabajadores.

Derechos que comprende la libertad sindical

• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho a afiliarse o no a un sindicato, a separarse del sindicato al que estuviera afiliado, y a elegir