Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Guia per entendre la teva nòmina

Conceptes clau del salari

Salari brut: Suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, abans d'aplicar les deduccions. La seva fórmula és: Salari brut = Percepcions salarials + Percepcions no salarials.

Salari net: És l'import final que rep el treballador un cop aplicades les deduccions. La seva fórmula és: Salari net = Salari brut - Deduccions (quota SS + quota IRPF + altres).

Percepcions: Són les quantitats que es reben en concepte de salari.

Salari en espècie: Part del salari pagada mitjançant béns o serveis. Per exemple, el cotxe que entrega l'empresa, els tiquets restaurant o les assegurances de salut.

IPC (Índex de Preus al Consum): Indicador que mesura l'evolució dels preus dels... Continuar leyendo "Guia per entendre la teva nòmina: Salari brut, net i deduccions" »

ACOMIADAMENT INDIVIDUAL O PLURAL

ACOMIADAMENT PER CAUSES OBJECTIVES : INEPTITUD DEL TREBALLADOR-- MANCA D'Adaptació A TECNIQUES-- ABSENTISME LABORAL- AMORTITIZAR LLOCS DE  TERBALL. PROCEDIMENT DE L'EMPRESA AVISA PER ESCRIT 15 DIES ABANS DE L'Extinció DEL CONTRACTE, EXPLICA L'ACOMIADAMENT I LI DONA 20 DIES SALARIPER ANY TGREBALLAT , MAXIM  12 MENSUALITATS. EL TREBALLADOR TE DRET SENSE PERDUA DE SOU A Permís DE 6 HORS SETMANALS PER BUSCAR FEINA (12 TOTLA)

ACOMIADAMENT DISCIPLINARI: PER INCOMPLIMENT GREU I CULPABLE PR EL TREBALLADOR, FALTES REPETIDES I INJUTIFICADES D'ASSITENCIA I PUNTUALITAT, INDISCIPLINA, OFENSES VERBALAS I Físiques, ABÚS DE CONFIANÇA, Disminució RENDIMENT.PEREMBRIAGUESA O TOXICOMANIA,PER TAÓ D'ORIGEN RACIAL O ÈTNIC,... Continuar leyendo "Model carta acomiadament disciplinari" »

La Jornada de Trabajo y el Calendario Laboral

Es el documento en el que se fijan los tiempos de trabajo y descanso en cada empresa o centro de trabajo. Comprende el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo efectivos, descansos, etc.

El Horario de Trabajo

El horario de trabajo consiste en la distribución de la jornada laboral, la prestación laboral que están obligados a cumplir los trabajadores en un espacio temporal predeterminado. El horario diario puede desarrollarse prestando el trabajo de forma continua o en horario partido. Cuando el horario de la jornada continuada excede de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de una duración no inferior a 15 minutos. Si el trabajador es menor... Continuar leyendo "Jornada Laboral, Horario y Descansos" »

Incapacidad Permanente: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente Parcial para la Profesión Habitual

Beneficiarios/Requisitos:

• Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. De 1800 días en los 10 años anteriores.
• No se exige período previo de cotización, si la incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

Cuantía:

• La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
• La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.

Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual

A. Enfermedad Común: Beneficiarios

No se... Continuar leyendo "Tipos y Requisitos de Incapacidad Permanente" »

Riesgos Laborales y Prevención

1. Factores de Riesgo Laboral y Daños

• Condiciones de seguridad: Lugares y equipos de trabajo. El daño es el accidente de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos. El daño son las enfermedades profesionales.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y mental. El daño es la fatiga física y mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales. El daño es insatisfacción laboral, estrés, mobbing, burnout.

2. El Tetraedro del Fuego

• Combustible: La materia que arde.
• Carburante: El oxígeno en el aire.
• Reacción en cadena.
• Energía de activación o foco de calor.

3. Factores de Riesgo Derivados de la Carga de Trabajo

• Carga física: Esfuerzos físicos,

EGM: Estudi General de Mitjans

El EGM (Estudi General de Mitjans) és una font d'informació clau sobre el comportament de les audiències dels mitjans de comunicació a Espanya.

Es tracta d'un estudi poblacional amb un disseny mostral anual, dividit en tres onades.

L'univers d'estudi inclou individus de 14 anys o més residents en llars unifamiliars de l'Espanya peninsular, Balears i Canàries.

Els seus informes abasten:

• Marc general dels mitjans a Espanya.
• Resums generals de resultats per onades (tres onades per any).
• Audiència d'Internet a l'EGM.

OJD: Oficina de Justificació de la Difusió

La OJD (Oficina de Justificació de la Difusió) audita les dades de tirada i difusió dels mitjans de comunicació.

La difusió es defineix com el nombre d'exemplars... Continuar leyendo "Fonts Clau d'Informació: Audiències, Publicitat i Societat" »

Instrumento de Ordenación de la Gestión de RRHH

Artículo 69. Planificación de Recursos Humanos

Regula la planificación y sus instrumentos en los Recursos Humanos. La planificación en la Administración Pública tiene como objetivo conseguir la eficacia en prestar servicios y la eficiencia en el uso de recursos mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su distribución, formación, promoción y movilidad. Las Administraciones Públicas aprueban Planes para la ordenación de los RRHH que incluyan:

1. Análisis de disponibilidades y necesidades del personal, contando efectivos, perfiles o cualificación.
2. Previsión sobre sistemas de organización de trabajo y cambio de estructura en puestos de trabajo.
3. Medidas de movilidad, como la suspensión

Estructura del Recibo de Salario

El recibo de salario se compone de cuatro partes principales: Encabezado, Devengos, Deducciones y Base de cotización.

1. Encabezado

Incluye información sobre la empresa, el trabajador y el periodo de tiempo al que corresponde el pago.

2. Devengos

Los devengos son las percepciones de carácter salarial. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.

Percepciones Salariales

• Salario base: Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su cuantía está establecida en los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Pueden ser:
  • Personales: Antigüedad,

Lugar de Pago del Salario

El salario debe ser pagado en el lugar acordado entre el trabajador y el empleador o, en su defecto, en el lugar conforme a los usos y costumbres (art. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Restricciones del Lugar de Pago

Para evitar abusos, no se permite el pago en los siguientes lugares, excepto si se trata de empleados de dichos establecimientos (artículos 13.2 del Convenio n.º 95 y 11.5 del Convenio n.º 117 de la OIT):

• Tabernas.
• Tiendas de venta al por menor.
• Centros de distracción.

Tiempo y Periodicidad del Pago Salarial

Fecha de Pago

El salario debe pagarse en la fecha convenida o conforme a los usos y costumbres. Las retribuciones periódicas y regulares no deben superar un período de pago de un mes (art.... Continuar leyendo "Régimen Legal del Pago Salarial: Lugar, Tiempo, Mora e Intereses (ET y OIT)" »

Lehen Grafikoa: Errenta Banaketaren Joerak

Lehen grafikoak erakusten du hiru zonaldek –munduko eremu eta baldintza ekonomiko desberdinetan egon arren– azken 120 urteetan errenta-banaketaren joera berdintsuak izan dituztela. Grafikoaren lehen zatian, 1920ra arte, desoreka ekonomikoak nabarmenak dira: populazioaren %10 aberatsenak errenta osoaren %40-50 bereganatzen du. Hala ere, Bigarren Mundu Gerra amaitu eta 1980ra arte, egoera orekatuagoa bihurtzen da. Epe honetan, populazioaren %10 aberatsenak errenta guztien %25 inguru metatzen du, eta zenbait kasutan ez da errentaren %35era iristen.

1980tik aurrera, aldaketa nabarmena gertatzen da: pobreen eta aberatsen arteko desberdintasuna handitzen doa, eta gaur egun, zonalde batzuetan, desoreka... Continuar leyendo "Ekonomia Desorekak eta Zerga Politikaren Bilakaera" »