Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos

DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

Introducción al Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo Individual

Es aquel que se establece entre el trabajador y el empresario. Abarca todo lo que hace referencia al contrato de trabajo y sus condiciones específicas.

Derecho del Trabajo Colectivo

Es aquel que se establece entre todos los trabajadores de manera colectiva. Es el que permite a los trabajadores regular las condiciones de trabajo de cada individuo a través de negociaciones colectivas, como el convenio colectivo.

Derecho Administrativo Laboral

Es aquel que incluye las funciones estatales que gestionan y garantizan las relaciones laborales y la seguridad social.

Derecho Procesal Laboral

Es aquel que regula los procedimientos judiciales de las relaciones laborales cuando estas necesitan... Continuar leyendo "Compendio de Formación y Orientación Laboral: Normativa y Contratación" »

1. Elementos del Contrato de Trabajo

Para que un contrato sea válido, debe reunir los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo libre entre el empresario y el trabajador, prestado sin vicios, sin engaño, ni intimidación, violencia o fraude.
• Objeto: Debe ser lícito, posible y determinado; consiste en la prestación laboral por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad del contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Casos prácticos de nulidad o vicios:

• a) El consentimiento está viciado debido a amenazas e intimidación, por lo que no se ha prestado libremente.
• b) No existe una causa real, ya que el objetivo no es realizar un trabajo a cambio de dinero, sino obtener un

Clasificación Inicial y Régimen Ordinario

El interno será clasificado inicialmente en segundo grado (régimen ordinario), lo que implica el cumplimiento estricto de la condena dentro del centro penitenciario sin los permisos ni la semilibertad del tercer grado. El tiempo en prisión provisional se descontará de la pena total fijada por el juez. [1, 2, 3, 4]

El sistema penitenciario español regula el cumplimiento de las condenas a través de la separación en grados. El proceso de clasificación sigue estas pautas: [1, 2]

• Plazo de clasificación: Tras la sentencia firme, la Junta de Tratamiento del centro penitenciario dispone de un plazo máximo de dos meses para realizar el estudio científico y el expediente del interno y proponer el grado.

Definición y Estrategias Sindicales según los Webb

Sidney y Beatrice Webb fueron los primeros en definir el sindicato de una forma moderna: como una asociación permanente de asalariados que se organiza con un objetivo muy claro: mantener o mejorar las condiciones de su vida laboral.

Para conseguir esas mejoras frente a los empleadores, propusieron tres caminos o estrategias diferentes:

• Regulación unilateral: El sindicato tiene tanta fuerza que impone sus propias normas de empleo y al empresario no le queda más remedio que aceptarlas si quiere contar con trabajadores.
• Negociación colectiva: Es el método del pacto. Ambas partes (sindicato y empresarios) se sientan a dialogar y llegan a acuerdos conjuntos que beneficien a los empleados.
• Regulación

Fundamentos del Derecho del Trabajo y la Constitución Española

Marco Constitucional y Normativo

• 1. La ordenación del trabajo en la Constitución Española de 1978: Se basa en el reconocimiento pleno de la libertad sindical y la autonomía colectiva.
• 2. La negociación colectiva laboral, proclamada por el artículo 37.1 CE: Es un derecho que se atribuye conjuntamente a representantes de trabajadores y empresarios.
• 6. Las Leyes Orgánicas (artículo 81 CE): Son necesarias para el desarrollo de los derechos fundamentales y libertades públicas, precisando su aprobación de una mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
• 7. El Real Decreto-Ley (artículo 86 CE) es un tipo de norma muy utilizada en Derecho del Trabajo: Es aprobado por el Gobierno