Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Ordenación Jerárquica de las Normas

El Artículo 9.3 de la Constitución garantiza la jerarquía normativa. En el ámbito laboral, el Art. 3.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que las disposiciones legales y reglamentarias se aplican con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Esto significa que la norma que contradiga lo dispuesto en otra de rango superior es ilegal. Es decir, la jerarquía supone que existe una graduación entre las normas, de manera que unas son superiores a otras.

En el orden laboral, el Art. 3.1 del ET establece un orden jerárquico respecto a la relación laboral. Este artículo ordena jerárquicamente las fuentes de una concreta relación laboral, pero no las fuentes generales del Derecho...

Rol y Modelos de Enfermería en Salud Mental

Antecedentes: Código Sanitario de Chile

Código Sanitario de Chile, Libro V, Artículo 113, inciso cuarto (1997):

“Los servicios profesionales de la enfermera comprenden la gestión del cuidado en lo relativo a promoción, mantención y restauración de la salud, la prevención de enfermedades o lesiones, y la ejecución de acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y el deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el paciente”.

Antecedentes: Gestión del Cuidado en Enfermería en Chile

“Aplicación de un juicio profesional en la planificación, organización, motivación y control de la provisión de los cuidados, oportunos, seguros e integrales,...

Holley Jennings

ETAPAS:

I. Reconocimiento Legal

Características y responsabilidades de empresarios y trabajadores.

II. Negociación y acuerdos laborales

Varía según grado de industrialización y madurez socio-política.

• Contrato colectivo
• Acuerdos obrero-patronales
• Comunicación sobre problemas comunes

III. Aplicación de acuerdos

Recomendaciones de Holley y Jennings para atender quejas y reclamos.

Diferencias de estructura de actores

Comparación entre Holley y Jennings y Dunlop en Relaciones Industriales.

Modelo de Holley y Jennings

División detallada de actores en Directivos y Negociadores Sindicales, Empresariales, Empleados y Gobierno.

Fundamentos del Derecho Laboral y Sindicatos

• 1. ¿Cuándo produce efectos el registro de los sindicatos y su directiva ante todas las autoridades?
  R: Se registra ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• 2. El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde:
  R: Su fecha y hora de presentación en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• 3. Tiene las funciones de vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo:
  R: La Inspección de Trabajo.
• 4. Los trabajadores menores de dieciséis años y los extranjeros no pueden formar parte de:
  R: La directiva de los sindicatos.
• 5. ¿En qué plazo se deberá hacer la revisión del contrato colectivo de trabajo?
  R: Sesenta días antes de su vencimiento.
• 6. ¿Cuántos días le corresponde a una trabajadora

Marco Legal de la Seguridad y Salud en el Trabajo en México

El cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud es fundamental para proteger la integridad de los trabajadores y garantizar operaciones seguras. A continuación, se detallan las principales leyes, reglamentos y programas que conforman este marco en México.

Leyes Fundamentales

Ley Federal del Trabajo (LFT)

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la dependencia gubernamental encargada de la previsión y conciliación en el ámbito laboral. Bajo esta encomienda, supervisa la legalidad de las relaciones laborales, busca la conciliación entre patrones y trabajadores en conflicto y promueve al país como generador de riqueza a través del trabajo. Es la encargada...

Regulaciones Salariales en Panamá

Regulaciones sobre el Salario

1. La prima de antigüedad, indemnización por despido injustificado y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
2. Las primas de producción estarán exentas del seguro educativo y las cotizaciones del régimen de seguridad social.
3. Las primas de producción y las donaciones no podrán exceder del 50% del salario básico.
4. El salario en especie no podrá ser mayor al 20% del salario pactado.
5. En caso de violación del salario pactado, el trabajador podrá tomar acciones legales.
6. Los gastos de representación como asignación permanente constituyen salario.
7. El trabajador podrá hacer lo que desee con su salario y si un acuerdo no lo permite se tomará como nulo.
8. El salario se deberá pagar

Clasificación Jurídica de las Lesiones según el Código Penal Peruano

Según el Código Penal, no toda lesión física o psíquica supone la comisión de un delito, puesto que si esta no llega a un cierto grado de gravedad, nos hallaremos ante una falta. Para establecer esta diferencia y tipificar jurídicamente un hecho, se han establecido criterios:

Criterios para la Tipificación de las Lesiones

• Cuantitativos: De tipo cronológico, expresado en días de asistencia o descanso, según prescripción facultativa.
• Cualitativos:
  • Las que ponen en peligro inminente la vida de la víctima.
  • Las que mutilan un miembro u órgano principal del cuerpo.
  • Las que lo hacen impropio para su función.
  • Las que causan a una persona incapacidad para el trabajo.
  • Las

Artículo 59

Para los efectos de este reglamento se entenderá por:

• Límite permisible ponderado (LPP): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de ocho horas diarias, con un total de 48 horas semanales.
• Límite permisible temporal (LPT): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
• Límite permisible absoluto (LPA): Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales

Diseño de Puestos: Enfoques y Estrategias para la Motivación Laboral

El diseño de puestos puede basarse en distintos enfoques, cada uno con sus propias características y objetivos para mejorar la experiencia y el rendimiento del empleado.

1. El Enfoque Mecanicista

Este es el enfoque más antiguo en el diseño de puestos.

2. Los Enfoques Motivacionales

Los enfoques motivacionales del diseño de puestos intentan mejorar las reacciones afectivas y las actitudes de los empleados. Buscan incrementar la satisfacción en el trabajo, derivada de la motivación intrínseca, además de influir positivamente en otros resultados conductuales como la reducción del absentismo, la rotación de personal y la mejora del rendimiento.

3. Ampliación Horizontal

¿Qué es el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) en Colombia?

El SGSSS es el mecanismo a través del cual el Estado colombiano garantiza el acceso a servicios de salud a todos los ciudadanos, según lo establecido en la Ley 100 de 1993.

Tipos de participantes en el SGSSS

• Régimen Contributivo: Para personas con empleo o capacidad de pago.
• Régimen Subsidiado: Para la población vulnerable sin capacidad de pago.
• Vinculados: Personas sin capacidad de pago que reciben atención mientras se afilian al régimen subsidiado.
• Régimen Excepcionado de Salud: Incluye a Ecopetrol, las Fuerzas Militares y el Magisterio.

Plan Obligatorio de Salud (POS)

El POS es el conjunto de servicios de atención en salud a los que tiene derecho todo afiliado...