Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos

DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

1. Nacimiento y formación del Derecho Colectivo de Trabajo

Es fundamental tomar en cuenta que el fundamento y sustento del Derecho Colectivo de Trabajo es la institución de la Asociación Profesional-Derecho de Coalición.

La coalición, a priori, la podemos definir como la facultad de unirse en defensa de intereses comunes (no individuales ni personales). De esta institución nacen, como medios para hacer posible dicho derecho, la huelga y el paro; asimismo, surgen instituciones como la libertad sindical, la negociación y la instrumentación colectiva.

Fases históricas de la coalición

La evolución del derecho colectivo atravesó diversas etapas:

• Primera fase: Manifestación y represión.
• Segunda fase: Tolerancia a la libertad de coalición.

Perfil del Candidato

Persona de 32 años, actualmente en situación de desempleo, con experiencia previa en el área de comercio y atención al cliente. Su meta principal es mejorar su empleabilidad para acceder a un puesto estable dentro del sector servicios. Cuenta con competencias digitales básicas y plena disponibilidad para participar en procesos formativos.

1. Objetivo Profesional

Lograr la inserción en un puesto de trabajo estable en el sector servicios, mediante la mejora de sus competencias técnicas, digitales y transversales.

2. Diagnóstico Inicial

El perfil cuenta con una base sólida de experiencia en atención al cliente. No obstante, se identifica la necesidad de actualizar sus competencias digitales, obtener formación acreditada... Continuar leyendo "Itinerario de Inserción Laboral para el Sector Servicios y Comercio" »

Responsabilidad por tercerización de servicios

La responsabilidad por tercerización de servicios refiere a la obligación que puede tener la empresa principal de responder ante las deudas laborales y de seguridad social de la empresa tercerizada. Al momento de contratar determinados servicios, es fundamental tener en cuenta que la empresa sea seria y cumpla con sus obligaciones laborales.

Si una empresa contrata determinados servicios, esta puede verse obligada a cumplir con la seguridad social, la normativa laboral (pago de salarios, aguinaldo) y con los requisitos por accidentes de trabajo si la empresa tercerizada no lo cumple. Se incluyen aquí las empresas de seguridad y limpieza. También se contemplan los casos donde se terceriza el... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Seguridad Social: Derechos y Obligaciones en el Ámbito Empresarial" »

T6 || 1) Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1.1. Concepto y Estructura

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas del orden social, exigir responsabilidades, asesorar y mediar en conflictos. Se integra por dos cuerpos de funcionarios nacionales adscritos al Ministerio de Trabajo:

• A) Inspectores: Tienen asignadas la totalidad de las funciones de la Inspección.
• B) Subinspectores: Realizan tareas de apoyo y supervisión técnica en las escalas de Empleo y Seguridad Social, y de Seguridad y Salud Laboral.

1.2. Funciones Principales

• A) Vigilancia y fiscalización: Control de la normativa laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos, actuando de oficio, por orden

T5 - La Huelga

1. La huelga: titularidad y ejercicio

1.1. Concepto

Es la principal medida de conflicto colectivo y autotutela de los trabajadores, consistente en la perturbación concertada del proceso productivo (generalmente mediante el cese temporal del trabajo) para presionar a empresarios o poderes públicos en favor de sus reivindicaciones.

2. Titularidad del derecho de huelga

2.1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga

Es un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo: la convocatoria y los objetivos corresponden a los sindicatos o representantes, mientras que la decisión de adherirse o desistir es personal de cada trabajador, quedando la licitud de su participación individual condicionada a la validez... Continuar leyendo "Derecho de Huelga: Concepto, Titularidad y Modalidades Legales" »