Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos

DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

1. La Relación Laboral: Requisitos y Exclusiones

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir cinco requisitos simultáneos:

• Personal: El trabajador debe acudir él mismo y no enviar a un sustituto.
• Voluntario: Nadie está obligado a trabajar.
• Retribuido: Se recibe un beneficio económico o salario.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado y los riesgos del trabajo son del empleador.

Las relaciones no laborales o excluidas incluyen a los funcionarios públicos, los trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario, los trabajos benévolos o de amistad, el trabajo autónomo por cuenta propia y los agentes comerciales que solo cobran comisión sin salario fijo.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Derechos y Obligaciones" »

Clasificación de las zonas radiactivas

Las áreas de trabajo se clasifican según el nivel de riesgo radiológico y deben estar correctamente delimitadas, señalizadas y con acceso restringido.

El Servicio de Protección Radiológica (SPR) es el responsable de esta clasificación, teniendo en cuenta:

• Magnitud de las exposiciones.
• Dosis anuales previstas.
• Riesgo de dispersión de la contaminación.

Todo ello se rige por el Real Decreto 783/2001.

Zona no vigilada y zona vigilada

• Zona no vigilada: No existe riesgo ni de irradiación ni de contaminación. La dosis efectiva es 0 mSv/año.
• Zona vigilada: Puede existir riesgo moderado. Se da cuando la dosis efectiva puede superar 1 mSv/año o la dosis equivalente puede superar 1/10 del límite anual para

Medidas para reducir la insatisfacción del trabajador o trabajadora con su puesto de trabajo

• Cambiar el diseño del puesto de trabajo: para que se adapte mejor a las cualidades del trabajador o a los requisitos del puesto (por ejemplo, mobiliario adaptado o condiciones climáticas).
• Ofrecer formación: para que el perfil del trabajador se ajuste mejor al puesto (idiomas, informática, etc.).
• Trasladar al empleado a otro puesto: que encaje mejor con sus características y donde se sienta más realizado.

2.1. Definición de las características y requisitos para ocupar un puesto de trabajo

Al definir un puesto pueden darse dos situaciones:

1. Puesto ocupado anteriormente: se toman como referencia las cualificaciones del trabajador anterior.
2. Puesto de

Conceptos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Procesos de Captación y Selección

• Reclutamiento: Proceso mediante el cual la empresa atrae y busca candidatos potenciales cualificados para cubrir puestos vacantes, utilizando fuentes internas o externas de captación de personal.
• Selección: Proceso posterior al reclutamiento en el que la empresa evalúa y compara candidatos mediante pruebas, entrevistas y criterios objetivos para elegir al más adecuado al puesto.

Fundamentos del Trabajo y Relación Laboral

El trabajo se define como la actividad voluntaria realizada por una persona para producir bienes o servicios a cambio de una remuneración económica. Sus características principales son:

• Voluntariedad: Trabajo realizado libremente por el

Derecho a Huelga: Concepto y Requisitos

La huelga es una forma de protesta en la que las personas empleadas dejan de trabajar temporalmente para presionar a la empresa con el fin de que satisfaga sus demandas. Las huelgas pueden ser convocadas por sindicatos, comités de empresa, delegados de personal u otros representantes de los trabajadores.

La huelga es un derecho constitucional; sin embargo, para que sea legal y lícita, debe ser anunciada con antelación y cumplir con ciertos requisitos legales.

Huelgas ilegales

Se consideran ilegales las siguientes situaciones:

• Las que se inicien o sostengan por motivos políticos o con cualquier finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional.