Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

4. Fins a quin punt és certa l'afirmació que el benefici privat promou el benefici de la societat? Es tracta d'una veritat a mitges, perquè l'activitat empresarial també té efectes negatius com la contaminació, l'abús laboral, la falta de competència...

5. En què es diferencia l'objectiu que persegueixen les empreses públiques del que busquen les empreses privades? La finalitat última de les empreses públiques és la promoció del benefici social, mentre que el de les privades és l'obtenció de beneficis econòmics.

Sector: serveis, secundari.

Titularitat: privada, pública.

Dimensió: micro, petita, mitjana, gran.

Personalitat jurídica: societat, individual.

Capital Financer vs. Capital Tècnic

1. Dels elements d'una empresa següents,... Continuar leyendo "Gestió Empresarial: Organització, Comunicació i Relacions Laborals" »

Els Accidents Infantils a les Societats Desenvolupades

Les malalties infeccioses han deixat de provocar un elevat índex de mortalitat infantil, però s'ha incrementat la mortalitat per accidents.

Accidents infantils. Definició i tipus

Accident: esdeveniment independent de la voluntat humana i provocat per una força exterior que actua ràpidament i que es manifesta per un dany corporal o mental.

Accident infantil: és qualsevol acció fortuïta o fet eventual que provoca danys corporals o psicològics. Podem diferenciar entre: caigudes, accidents de trànsit, intoxicació, etc. Un dels grups susceptibles de tenir accidents són els infants. Els accidents infantils són la primera causa de mort en infants amb més d'un any.

Accidents i salut pública

Els... Continuar leyendo "Prevenció d'Accidents Infantils" »

El Poder de Dirección

El poder de dirección se refiere a las decisiones relativas a la organización productiva, ordenación general de la mano de obra y contenido de la prestación de trabajo. Incluye la ordenación del tiempo de trabajo (horarios, turnos, contratos a tiempo parcial), determinación del lugar de trabajo, cambios organizativos, facultades de control y vigilancia, poder disciplinario y sancionador, y facultades de policía.

Límites del poder de dirección:

• Constitucionales
• Legislación laboral
• Contrato de trabajo
• Convenios colectivos

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la facultad del empresario para encomendar unilateralmente al trabajador, sin necesidad de su consentimiento, la realización de tareas que no corresponden... Continuar leyendo "Poder de Dirección, Movilidad y Subcontratación: Claves del Estatuto de los Trabajadores" »

Artículo 59

Para los efectos de este reglamento se entenderá por:

• Límite permisible ponderado (LPP): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de ocho horas diarias, con un total de 48 horas semanales.
• Límite permisible temporal (LPT): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
• Límite permisible absoluto (LPA): Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica cambios en las condiciones laborales pactadas inicialmente. Estas pueden ser de diversa índole:

a) Movilidad Funcional (Cambio de Puesto en la Misma Empresa)

Consiste en el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa. Puede darse en la misma categoría profesional o en una diferente:

• Categoría inferior: El trabajador mantiene el salario de su categoría original.
• Categoría superior: El trabajador percibirá el sueldo correspondiente a la nueva categoría a la que se incorpora.

b) Movilidad Geográfica (Traslado o Desplazamiento)

Implica el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en una localidad diferente. Puede ser de dos tipos:

Traslado Definitivo

Se... Continuar leyendo "Contrato Laboral: Modificaciones, Suspensiones y Extinciones Clave" »

Hàbits relacionats amb la roba

Distingim tres blocs principals amb relació a la roba:

• Vestir-se i despullar-se (autonomia)
• Aspecte general: la neteja i la tria de la roba.
• Cura de la roba: neteja, ordre...

Al principi, la persona adulta n'és la responsable. A mesura que l'infant creix, comença a participar.

Consideracions prèvies

• És una de les activitats que més afavoreix el desenvolupament afectiu, ja que fomenta la comunicació.
• Explicar què ha de fer per afavorir-ne l'interès i la motivació.
• Organització temporal: se li ha de deixar temps perquè comenci a practicar.
• És molt important la presència de la persona adulta durant el procés d'assimilació. L'ha de guiar pel que fa a l'ordre que cal seguir per posar-se o treure's les peces

Relaciones Laborales Especiales

• El personal de alta dirección
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar
• Presos o penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas
• Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios
• Otro trabajo que sea declarado relación laboral especial por una ley

Relaciones Laborales Excluidas

• Los funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• El consejero o miembro del consejo de administración de una sociedad siempre que sea la única actividad que realice en la empresa
• Los trabajos

El Contrato de Trabajo

1. Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

En el Derecho del Trabajo rigen los principios de norma mínima y de norma más favorable, que hacen que esta rama del derecho sea dispositiva para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstas en las normas e imperativa si se desea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.

A. Concepto de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole desde el principio cualquier resultado que obtenga con su actividad. Hay algunos aspectos: el trabajador tiene que actuar bajo el poder de... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Tipos, Características y Normativa" »

Laburpena: artikulu honek Estatuko Administrazio Orokorraren egitura nagusiak eta bere organo gorenak azaltzen ditu, barne antolaketa, kanpoko ordezkaritza eta aholkularitza-organoak kontuan hartuta.

1. Estatuko Administrazio Orokorra

   Estatuko Administrazio Orokorra: Besteak beste, erakunde publiko eta instituzionalez osatuta dago.

2. Administrazio Publikoak

   Administrazio Publikoak: Estatuko baliabideen kudeaketaz arduratzen diren erakunde eta instituzioen multzoa osatzen du. Estatuko Administrazio Orokorra, Administrazio Autonomikoa eta Tokiko Administrazioa (probintziak eta udalerriak) osatzen dute.

3. Gobernuko batzorde delegatuak

   Gobernuko batzorde delegatuak: Ministerio ezberdinei dagozkien gai amankomunak koordinatu eta prestatzen dituzte.

4. Administrazio