Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Treball i les Relacions Laborals

El treball és una activitat fonamental que la humanitat ha desenvolupat al llarg de la història. Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors per al desenvolupament de les seves tasques professionals. Aquestes relacions són:

• Retribuïdes
• Voluntàries
• Per compte d'altri
• Dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del treball són els mecanismes utilitzats per a la creació de normes laborals. Aquestes fonts són:

• Les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat
• Els convenis col·lectius
• La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball
• Els usos i costums locals i professionals

Disposicions Legals

!POES Y POE

Fundamentos y Evolución de la Seguridad Social

1. Fundamento y Fin de la Seguridad Social

Se aborda el propósito esencial y la base conceptual de la seguridad social.

2. Concepciones de la Seguridad Social

Se presentan las perspectivas amplia y restringida de la Seguridad Social, incluyendo:

• Instituciones: Seguros sociales, asistencia social, prestaciones familiares.
• Objetivos directos (Primarios): Metas inmediatas de la Seguridad Social.
• Funciones socioeconómicas (Secundarias): Rol de la Seguridad Social en la sociedad y la economía.

3. Concepto de Seguridad Social

Definición formal y precisa de la Seguridad Social.

4. Desarrollo Histórico de la Seguridad Social

Un recorrido por la evolución de la Seguridad Social a través de las siguientes... Continuar leyendo "Seguridad Social en Chile: Fundamentos, Historia, Sistema y Financiamiento" »

La Jornada Laboral: Todo lo que Debes Saber

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación de la jornada se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios y en los contratos de trabajo. La duración de la jornada laboral tiene unos límites:

• Jornada diaria máxima: 9 horas (8 horas para los menores).
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.

La distribución de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de descanso entre jornadas y el descanso semanal. La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, la jornada. Las empresas pueden adoptar una serie de medidas:

• Jornada continuada y horario flexible.
• Eliminación

Concepto de dirección: proceso articulado de planificar, organizar, ejecutar, coordinar y controlar el trabajo de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles en la empresa para alcanzar los objetivos de la organización.

La dirección tiene la función de realizar los objetivos de la organización. Fases:

1. Planificación:

   planear con antelación qué se desea conseguir, qué debe hacerse para lograrlo, cómo, dónde, quién y cuándo se hará.

2. Organización:

   establecimiento de una estructura intencional, formalizada y permanente de roles y establecer la configuración de los procesos que permitan desarrollar eficientemente la actividad de la empresa.

3. Gestión:

   trata de influir en las personas de la organización, para que contribuyan

Características del Trabajo

Relación Laboral Ordinaria

Para que una relación laboral se considere ordinaria, debe cumplir con las siguientes características:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el trabajador en persona, sin posibilidad de sustitución.
• Voluntaria: La prestación del trabajo debe ser voluntaria, sin coacción ni imposición.
• Remunerada: El trabajador debe recibir una retribución económica a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo la dirección y organización de la empresa, aceptando sus decisiones.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo pertenece a la empresa, no al trabajador.

Fuentes del Derecho Laboral

Fuentes Internacionales

• Reglamentos comunitarios: Normas de aplicación directa en todos

Tipos de Contratos Laborales en Ecuador: Guía Completa

El contrato individual de trabajo puede ser:

• Expreso: Cuando las partes en el contrato acuerdan las condiciones en forma verbal o reduciéndolas a escrito; las partes conocen de una u otra manera las condiciones por ellos mismos establecidas.
• Tácito: Cuando existe una relación de trabajo, aún sin haberse formalizado el contrato en forma expresa, es decir, NUNCA se fijaron condiciones de la relación laboral, simplemente la relación laboral se estableció.

Consecuencia en el orden legal

Se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos o costumbres del lugar en la industria o trabajo de que se trate. En general, se aplicarán a estos contratos las... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales en Ecuador" »

**Gestión Ineficaz de la Salud**

Patrón de regulación e integración en la vida diaria de un régimen terapéutico

Patrón de regulación e integración en la vida diaria de un régimen terapéutico para el tratamiento de la enfermedad y sus secuelas que no es adecuado para alcanzar los objetivos de salud específicos.

R/C:

• Conflicto de decisiones
• Dificultad para gestionar un régimen terapéutico complejo
• Manejarse en un sistema sanitario complejo
• Percepción de susceptibilidad, gravedad, barreras y beneficios
• Conocimientos insuficientes del régimen terapéutico (características de su trabajo: comer fuera de casa, comportamiento de consumo de alcohol con los clientes; interacción entre medicación y alcohol, no asistencia a consulta de enfermería)

Funciones de la Dirección

La dirección se ocupa de coordinar e integrar los recursos materiales y humanos de la empresa. Para ello, la dirección ha de llevar a cabo las funciones de planificación, organización, gestión y control. El trabajo directivo se divide en diferentes puestos directivos que coordinan el trabajo entre distintos niveles, favoreciendo una forma piramidal de dirección:

Niveles de Dirección

• Alta Dirección

  Integrada por el presidente y directivos de más alto nivel. Se encargan de la planificación a largo plazo, fijando objetivos y estableciendo estrategias. Son los responsables del cumplimiento de los objetivos, por tanto, supervisan el funcionamiento global de la empresa.

• Dirección Intermedia

  Jefes de departamentos,

Representació dels Treballadors

Delegats de Personal

• Més de 10 i menys de 50 treballadors: Diversos delegats.
• Entre 6 i 10 treballadors: 1 delegat.

Comitè d'Empresa

Ha de presentar llistes de candidatures, i els treballadors de l'empresa voten.

• De 50 a 100 treballadors: 5 delegats (han d'estar al centre de treball).
• De 101 a 250 treballadors: 9 delegats.

El nombre de delegats s'incrementa en funció del nombre de treballadors.

Vaga

És la interrupció de la prestació laboral per manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució.

Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a l'empresa amb cinc dies naturals d'antelació. En serveis públics, l'antelació és de deu dies.

La notificació ha d'especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestions