Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad en Chile: Ley N° 20.422

Introducción

La Ley N° 20.422, que reemplazó a la Ley N° 19.284, establece normas para la plena integración social de las personas con discapacidad. Su objetivo es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades, con el fin de obtener su plena inserción social, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminación de cualquier forma de discriminación fundada en su discapacidad.

Objetivos y Principios de la Ley

Objetivo Principal

El objetivo principal de la Ley N° 20.422 es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inserción social, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminación... Continuar leyendo "Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad en Chile: Ley N° 20.422 y su Impacto" »

Precontrato

Se conoce por precontrato el compromiso formal de las partes de celebrar un contrato de trabajo. Para determinar si existe o no precontrato basta la concurrencia de la oferta y aceptación sobre unas condiciones de trabajo cuyo incumplimiento da lugar a indemnización por daños y perjuicios (TSJ Las Palmas 25-9-01, EDJ 72625).

El plazo de prescripción aplicable para reclamar la efectividad de una promesa de contrato

es la de un año y se regula conforme a la legislación laboral (TS 30-3-96, EDJ 1914).

Concepto y elementos del contrato de trabajo

Requisitos

El ET, en ausencia de forma escrita, establece una presunción a favor de la existencia de contrato de trabajo. Es irrelevante la calificación jurídica que las partes otorguen... Continuar leyendo "Concepto y elementos del contrato de trabajo" »

Concepto y Naturaleza de la Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o por decisión de las partes. Este cese puede o no mantener el pago de la retribución, pero es crucial que no desaparezca el vínculo laboral.

Clases de Suspensión Contractual

La legislación laboral distingue dos modalidades de suspensión basadas en el mantenimiento o no de la obligación de pago por parte del empleador:

Suspensión Perfecta

La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: la del trabajador de prestar... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Suspensión Laboral: Causas, Efectos y Clases de Interrupción Contractual" »

Efectos de la Negociación Colectiva

• Escasa flexibilidad interna: los convenios no se adaptan a las condiciones económicas y tecnológicas de las empresas.
• Elevada inercia salarial: cláusulas de salvaguarda (indiciación salarial a la inflación pasada) generan rigidez salarial.
  • Inexistencia de una relación salarios/productividad.
  • Dificulta una "devaluación interna" como vía de ajuste macroeconómico.
• Favorece la discriminación: no se tienen en cuenta los intereses de todos los trabajadores (indefinidos, temporales, parados) ni tampoco de todas las empresas.

Reforma de 2012: Cambios en las Principales Áreas del Mercado Laboral

La reforma de 2012 introdujo cambios en las principales áreas de la política de mercado laboral:

• Protección a los

Dret Laboral: Conceptes Bàsics

Estatut dels Treballadors (ET): Llei que regula les condicions laborals dels treballadors i defineix la relació laboral.

Característiques de la Relació Laboral

• Voluntària
• Remunerada
• Per compte d'altri
• Personal
• Dependent (l'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral)

Relacions Laborals Especials

Tenen algunes peculiaritats tot i complir les característiques de les relacions laborals. Es regulen per la seva pròpia norma i només s'aplica l'ET en aspectes que no preveu la seva norma específica.

• Personal d'alta direcció
• Esportistes professionals
• Treballadors al servei de la llar familiar
• Artistes en espectacles públics

Relacions No Considerades Laborals

• Funcionaris
• Treballs familiars
• Treball a títol d'amistat,

Factors Històrics i Tecnològics en el Disseny

Context Històric i Tecnològic

L'estètica dels productes, el seu disseny i la seva fabricació no es poden aïllar del seu context històric (entorn, política, religió, etc.) ni del seu context tecnològic (materials i tècniques de producció).

La història de les idees (cultura general) engendra la història dels objectes (cultura material). De la mateixa manera, una determinada cultura material ens revela les idees i els imperatius relacionats amb una època.

1. La societat produeix els seus objectes a partir de les seves necessitats, en funció del seu context històric i tecnològic, en funció dels recursos i l'economia i amb la seva cultura i estètica.
2. Els objectes, alhora, transformen la

Trámites Obligatorios ante Organismos Oficiales

C) En la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social

Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona realiza un trabajo bajo la organización y dirección de otra a cambio de una remuneración.

Condiciones en el Contrato

• Identidad de las partes
• Fecha de comienzo de la relación laboral
• Domicilio social de la empresa
• Categoría profesional
• Cuantía salarial
• Duración del contrato
• Plazos de preaviso
• Convenio colectivo aplicable

Tipos de Contratos

Contrato de Prueba

Comprueba la aptitud del trabajador para el puesto. No se puede llevar a cabo este contrato dos veces en la misma empresa para el mismo puesto. Para titulados, la duración máxima es de 6 meses; para no titulados, 2 meses.

Contrato en Prácticas

Facilita la... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

— Cumplimiento de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y Hacienda: de forma periódica hay que cumplir una serie de obligaciones con estas Administraciones que generan diferente documentación:

• Con la Seguridad Social: tanto la empresa como los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social, pero es el empresario el encargado de ingresar ambas cuotas a través de unos documentos llamados TC.
• Con la Agencia Tributaria: las retenciones de IRPF, deducidas a los trabajadores de sus nóminas, se ingresarán en la Agencia Tributaria de forma trimestral (modelo 110).

Además, al finalizar el año, la empresa tendrá que entregar un resumen anual donde constarán, tanto las personas a las que se les ha hecho alguna retención,... Continuar leyendo "Obligaciones laborales y documentación" »

Alta de los Trabajadores

La afiliación inicial del trabajador implica su alta. Esta es siempre obligatoria para las personas comprendidas en el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y puede ser:

• Inicial: Cuando es la primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador.
• Sucesiva: Cuando ya estaba afiliado; el empresario solo tiene que proceder a darle de alta.

En ambos casos, la solicitud deberá dirigirse a la oficina correspondiente de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o Administración de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la que preste sus servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado.

Ha de... Continuar leyendo "Afiliación y Alta de Trabajadores en la Seguridad Social" »