Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Ética y Salud Pública

La ética en salud pública se refiere a la ética aplicada y la posición moral de la salud de la población. Equilibra los intereses del bien común y la distribución equitativa de beneficios y cargas.

La ética de la salud pública se centra en el diseño y aplicación de medidas para la vigilancia y mejora de la salud de las poblaciones.

Determinantes de la salud: Biología humana, medio ambiente, estilo de vida, sistema de asistencia sanitaria.

Cuestiones Éticas Propias de la Salud Pública

• El papel del gobierno para influir en las conductas relacionadas con la salud.
• El empleo de incentivos (económicos o de otra naturaleza) para promover la salud.
• La definición de un nivel de riesgo socialmente aceptable. Coexistencia

El Convenio Colectivo: Concepto y Naturaleza Jurídica

El convenio colectivo es un pacto entre una empresa o varias asociaciones empresariales y una representación colectiva de los trabajadores, con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo, los derechos y obligaciones de los representantes del personal, o las relaciones entre las partes firmantes del convenio, así como entre las organizaciones de trabajadores y empleadores. Se trata de pactos o contratos normativos con una doble naturaleza: tienen cuerpo de contrato y alma de ley.

Su naturaleza depende de la eficacia que se les reconozca; debe concretarse su valor jurídico (eficacia jurídica) y el ámbito de los destinatarios del mismo (eficacia personal).

Tipos de

Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.)

Los recursos humanos o capital humano son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Selección y Formación: Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de manera que se adapten de la mejor forma posible a su puesto de trabajo y a los cambios que pudiesen producirse en la empresa.
2. Provisión de Medios y Comunicación: Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios

Convenios y Organismos Internacionales de Seguridad

• IMO: Aspectos relativos marítimos a nivel internacional.
• MARPOL: Aspectos relativos a la contaminación del medio marino.
• SOLAS: Aspectos relativos a la seguridad de la vida humana en el mar.
• OIT: Aspectos relativos al trabajo a nivel internacional.
• STPS: Aspectos relativos del trabajo a nivel nacional.

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud

• F: El peligro se refiere a identificar la condición.
• F: El riesgo se refiere a la situación.
• V: La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo.
• V: El trabajo es una labor física, mental o intelectual.
• V: El entorno considera temperatura, ruido, iluminación, etc.; es decir, el medio ambiente.

Tipos de Inspecciones de Seguridad

Inspecciones

Aptituds del Socorrista

Domini del Medi Aquàtic i Condició Física

És essencial que un socorrista tingui un domini complet del medi aquàtic i una bona condició física per poder actuar amb rapidesa i eficàcia.

Coneixements Teòrics i Pràctics

Un bon socorrista ha de tenir coneixements sòlids sobre:

• Recursos i formes de prevenir accidents.
• Formes de reconèixer els senyals de perill i tècniques de vigilància.
• Criteris de triatge (quan hi ha diverses víctimes).
• Tècniques, mètodes i material que permeten fer un diagnòstic i aplicar els primers auxilis de la forma més ràpida i eficaç.

Valors Humans

Els valors humans són fonamentals en la tasca d'un socorrista:

• Voluntat de servir.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat.

Causes Freqüents d'

Contratos Indefinidos Bonificados: Personas con Discapacidad

Información sobre incentivos y obligaciones relacionados con la contratación indefinida de personas con discapacidad.

Incentivos

• Subvención directa: 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.
• Subvención a tiempo parcial: Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
• Bonificaciones anuales (si el contrato es a tiempo completo):

  Trabajadores con discapacidad sin discapacidad severa:

  Hombres:

  • Menores de 45 años: 4.500 euros/año o 5.350 euros/año
  • Mayores de 45 años: 5.700 euros/año o 5.700 euros/año

  Mujeres:

  • Menores de 45 años: 5.350 euros/año
  • Mayores de 45 años:

Permisos y Derechos de Paternidad

A continuación, se detallan las condiciones y derechos relativos al permiso de paternidad:

• Una vez finalizado el permiso laboral de los dos días por paternidad que paga la empresa, el padre tiene derecho a una suspensión del contrato de 13 días seguidos por paternidad, remunerados por la Seguridad Social al 100% (el padre no puede ceder días a la madre).
• Se amplían en caso de parto múltiple (dos días más por cada hijo a partir del segundo, inclusive), así como en caso de que el hijo sea una persona con discapacidad.
• Mientras que los dos días de permiso por paternidad deben disfrutarse inmediatamente después del parto, los 13 días remunerados por la Seguridad Social ofrecen varias opciones: disfrutarse

Riesgos laborales y salud en el trabajo

Que pueden afectar a la salud: la carga de trabajo, los requerimientos psicofísicos y psicosociales a los que está sometido el trabajador a lo largo de la jornada. Las circunstancias personales del trabajador generan factores de riesgo relacionados con la adaptación al puesto de trabajo.

Factores de riesgo laboral

Factores de riesgo laboral:

• Estructurales: uso de máquinas, aparatos y herramientas.
• Condiciones medioambientales.
• Psicofísicos y psicosociales.
• Circunstancias personales del trabajador.

Los daños laborales

Los daños laborales incluyen diversas manifestaciones que afectan a la integridad física y mental de los trabajadores.

Accidente de trabajo

Accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal,... Continuar leyendo "Riesgos y prevención en salud laboral: accidentes, enfermedades y técnicas preventivas" »

Tipos de Grupos: Una Clasificación Esencial

En cualquier entorno, especialmente en el ámbito laboral y social, la interacción humana se organiza a menudo en diversas estructuras grupales. Comprender las distintas tipologías de grupos es fundamental para analizar su dinámica, fomentar la cohesión y optimizar la colaboración. A continuación, exploramos las clasificaciones más relevantes.

Según la Relación Afectiva entre sus Miembros

Esta clasificación se centra en la intensidad y naturaleza de los lazos emocionales y personales que unen a los individuos dentro de un grupo.

• Grupos Primarios

  Son aquellos en los que las relaciones son intensas, existe una fuerte cohesión y se alcanza un alto grado de intimidad. Suelen ser pequeños y de

Diferència entre un CET i el Treball amb Suport

El treball amb suport implica l'ajuda d'una tercera persona per a l'usuari contractat, a més s’adreça específicament a persones que formen part de col·lectius amb especials dificultats d’incorporació al mercat laboral. A més el treball amb suport està dins del mercat ordinari.

En canvi a un CET, hi ha suport, però per determinats moments que necessitin ajuda, el CET està dins del mercat protegit, a més al CET només poden entrar persones amb una discapacitat reconeguda amb més del 65% de discapacitat. Una altra diferència és que el CET està dins del mercat protegit.

El model més integrador és el treball amb suport, ja que la persona usuària està dins una empresa ordinària,... Continuar leyendo "Diferència entre CET i Treball amb Suport" »