Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Permisos por Maternidad y Paternidad

Maternidad

La duración del descanso por maternidad es de 16 semanas seguidas, ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo:

• Distribución: 6 semanas son obligatorias después del parto. Las otras 10 semanas pueden disfrutarse antes o después del parto, según decida la madre.
• Cesión: De esas 10 semanas, la madre puede decidir repartir todas o algunas con el padre.
• Revocación: Puede decidir revocar la cesión y solicitar su disfrute en casos de accidente o enfermedad del padre, o abandono de la familia.
• Fallecimiento: En caso de fallecimiento de la madre, el padre tiene derecho al descanso. Si fallece el hijo, se mantiene el derecho al descanso, salvo que la madre decida

Aplicación de las Normas Laborales

Las normas laborales, según el Derecho Laboral, se deben aplicar conforme a los siguientes principios:

• Principio de norma mínima: Una norma de rango inferior puede establecer condiciones de trabajo superiores, pero no al contrario.
• Principio de norma más favorable: Cuando existen dos o más normas aplicables, se debe aplicar la más favorable para el trabajador en su totalidad. No se permite seleccionar solo los aspectos favorables y descartar los adversos.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a derechos fundamentales como vacaciones, salario, descansos, etc.
• Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones laborales más beneficiosas, pactadas entre trabajador

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo implica el cese temporal de las obligaciones principales tanto del empresario como del trabajador. Durante este periodo, la relación laboral se encuentra en pausa, sin que se extinga definitivamente.

Causas de Suspensión

El contrato de trabajo puede ser suspendido por las siguientes causas:

• Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga o cierre patronal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ERTE).

Régimen Jurídico de la Suspensión

Maternidad

La suspensión por maternidad tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso... Continuar leyendo "Suspensión del Contrato de Trabajo en España" »

Niveles de protección en el SAAD

El segundo nivel de protección es el pactado o acordado entre la AGE y la Administración de cada una de las Comunidades Autónomas. Este nivel de protección corre a cargo de las dos Administraciones que intervienen, aunque la de la Comunidad Autónoma debe ser al menos igual a la aportación del Estado en concepto de nivel mínimo y nivel acordado.

De este modo, el coste global de los servicios y prestaciones del SAAD (Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia) en cada Comunidad Autónoma, sumados los niveles mínimo y acordado, se asume por partes iguales entre ambas Administraciones públicas.

El nivel de protección adicional es el que cada Comunidad Autónoma puede establecer facultativamente,... Continuar leyendo "Niveles de Protección y Clasificación de la Dependencia en el SAAD" »

Las Excedencias: Situaciones Especiales del Contrato de Trabajo

La excedencia es una situación similar a la suspensión del contrato, pero con una diferencia clave: el trabajador no siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo inmediatamente.

Régimen Jurídico de las Excedencias

Excedencia Forzosa

• Se concede por la designación o elección para un cargo público o por el ejercicio de funciones sindicales.
• Duración: Computa a efectos de antigüedad.
• El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto.

Excedencia Voluntaria

• Los trabajadores con al menos un año de antigüedad pueden solicitarla.
• Duración: De 4 meses a 5 años.
• Antigüedad: No computa a efectos de antigüedad.
• Reserva del Puesto: No tiene derecho a reserva del puesto,

1. Valoración de los Riesgos Laborales

La valoración de los riesgos laborales se realiza desde una doble perspectiva, considerando las expectativas de daños personales:

1. Estimación de la probabilidad: Se evalúa la probabilidad de que ocurran lesiones, basándose en la frecuencia de sucesos previos. Esta probabilidad se descompone en:
   • Probabilidad de que el riesgo cause un accidente.
   • Probabilidad de que el incidente exponga a la víctima al agente lesivo.
   • Probabilidad de que el agente lesivo provoque el daño.
2. Estimación de la gravedad del daño: Se considera la potencia del agente agresor y su capacidad para generar lesiones leves, graves o mortales.

La valoración del riesgo combina gravedad, probabilidad y frecuencia. Un riesgo inminente o... Continuar leyendo "Evaluación y Prevención de Riesgos Laborales: Principios Clave" »

Efectos jurídicos de la huelga para el trabajador huelguista

Las ausencias al trabajo no se computan como faltas de asistencia a efectos de proceder a un despido.

Quienes se encuentren en situación de enfermedad, vacaciones o descanso semanal no pueden contar como huelguistas por propia definición.

Condiciones del contrato y retribución

• a) Periodo de prueba: Al estar suspendido el contrato de trabajo durante la realización de una huelga, no son computables los días que la misma dure a efectos del periodo de prueba.
• b) Salario: El ejercicio de huelga supone la pérdida de la retribución correspondiente al periodo de duración.

c) Aplicación de descuentos

• Pagas extraordinarias: El empresario puede descontar el salario de los días de huelga

Movilidad Funcional y Modificaciones Sustanciales

El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la capacidad del empresario para modificar las condiciones de trabajo. El artículo 20 del ET permite al empresario tomar decisiones de movilidad ordinaria (dentro del grupo profesional), el artículo 39 del ET permite decisiones de movilidad funcional extraordinaria (fuera del grupo profesional, de carácter ascendente o descendente), y el artículo 41 del ET permite tomar decisiones de mayor intensidad o que supongan cambios de mayor envergadura en las tareas encomendadas al trabajador. Concretamente, el artículo 41 del ET puede permitir modificaciones funcionales más allá de situaciones urgentes o imprevisibles, o con mayor duración de la prevista... Continuar leyendo "Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Claves del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores" »

Conceptos Clave en la Nómina y la Seguridad Social

1. Indemnizaciones o Suplidos

Se define como la cuantía con la que se compensa al trabajador por los gastos en los que incurre a causa de su trabajo. Estos conceptos cotizan siempre y tributan cuando la ley así lo determine.

Ejemplos de indemnizaciones o suplidos:

• Gastos de locomoción
• Plus de transporte
• Quebranto de moneda
• Dietas y gastos de manutención
• Prendas de trabajo
• Alojamiento

1.1. Diferencia entre Plus de Transporte y Gasto de Locomoción

El gasto de locomoción es la cuantía de dinero que se debe abonar al trabajador cuando realiza su labor fuera de su centro de trabajo habitual, ya sea en el mismo o en un municipio diferente.

• Si el gasto se realiza en transporte público, está exento de

1. Notificación al Trabajador

La decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo individuales requiere que el empresario notifique al trabajador afectado y a sus representantes legales con al menos 15 días de antelación a la fecha de entrada en vigor (art. 41.3 ET).

Aunque la ley no lo especifica, se recomienda que la notificación sea por escrito para mayor seguridad. Esta debe incluir:

• La condición o condiciones afectadas por la modificación.
• El alcance de la modificación.
• La causa (económica, técnica, organizativa o productiva) que justifica la decisión.

La misma información debe proporcionarse a los representantes legales de los trabajadores (comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales) (art.