Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Salario: Definición y modalidades

El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Seguridad Social: Maternidad y Enfermedad

Quedan amparados por el seguro el asegurado y el pensionado por:

• Incapacidad permanente total o parcial.
• Invalidez.
• Cesantía en edad avanzada y vejez.
• Viudez, orfandad o ascendencia.

Maternidad

• Periodo de descanso: 42 días antes del parto y 42 días después del mismo.
• Salario: Durante este periodo se percibirá el salario íntegro.
• Servicios: Prestación de servicio médico y entrega de kit de canastilla (productos básicos) por parte del Seguro Social.
• Lactancia: Al regresar

1. Participación Institucional en el Sistema de Inspección

i) Participación institucional de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas respecto del conjunto de las funciones atribuidas al Sistema.

Conforme a los artículos 25 y siguientes de la LITSS, podemos sintetizar la organización de la ITSS en el siguiente término: la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias, garantizarán el ejercicio y la eficacia del servicio público de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

2. El Personal de la ITSS

De acuerdo con los artículos 3 y siguientes de la LITSS, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será ejercida por funcionarios...

Artículo 35: Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Designación

1. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal.
2. En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
3. Para determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
   1. Se entenderán como trabajadores de plantilla los vinculados de duración determinada superior a un año.
   2. Los contratados por término

Laudos Arbitrales y Acuerdos de Solución de Conflictos Colectivos

Para la solución de los conflictos colectivos, el ordenamiento jurídico establece procedimientos de mediación o de arbitraje, materializados en acuerdos conciliatorios entre las partes en conflicto o en laudos arbitrales formulados por el órgano arbitral designado por estas.

El acuerdo conciliatorio o el laudo arbitral poseen eficacia jurídica propia de convenios estatutarios, siempre que quienes hayan logrado el acuerdo o suscrito el acuerdo arbitral cumplan los requisitos necesarios para pactar, en el ámbito del conflicto, un Convenio Colectivo (CC) de esa naturaleza. Si faltan los requisitos necesarios de legitimación, el acuerdo o laudo tendrá la naturaleza de convenio

Sujetos negociadores: legitimación y constitución de la mesa negociadora

La capacidad para negociar un convenio colectivo estatutario se regula en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Conceptos clave de legitimación

• Legitimación inicial o básica: Es la capacidad general para negociar un convenio colectivo en un determinado ámbito y periodo.
• Legitimación plena: Es la capacidad específica para formar parte de la mesa negociadora de un convenio concreto.

La normativa diferencia los niveles de negociación según el ámbito: centro de trabajo, empresa y sector.

1. Centro de trabajo

• Legitimación inicial: Corresponde a la representación unitaria (delegados de personal o comité de empresa) o a las secciones sindicales.

Movilidad funcional y movilidad geográfica del trabajador

A) Movilidad funcional

La movilidad funcional es una decisión del empresario que implica un cambio en las funciones del trabajador. Los tipos existentes son:

• Movilidad funcional ascendente: Se asignan funciones propias de un grupo profesional superior.
• Movilidad funcional descendente: Se asignan funciones propias de un grupo profesional inferior.

La causa solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. En cuanto a la duración específica, si se prolonga por 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años, el trabajador podrá pedir el ascenso o la cobertura de la vacante según convenio. El trabajador mantiene sus derechos económicos y no puede invocarse...

Preparación y Administración de Infusiones Medicinales

Para la preparación de un remedio específico, se utiliza el cocimiento de las hojas y el tallo. La dosificación recomendada es de 15 a 30 gramos en un litro de agua, hirviendo durante cinco minutos. La ingesta debe distribuirse en tres tomas al día.

Plantas Medicinales de Uso Secundario

Existen otras plantas con aplicaciones complementarias o secundarias en los tratamientos:

• Bidens pilosa: Conocida como "amor seco".
• Adiantum poiretti: Denominada "culantrillo de pozo".
• Ephedra andina: Identificada como "pinco pinco".
• Tessaria integrifolia: Conocida como "pajarrobo".
• Franseria artemisoides: Denominada "marco".
• El "palo de huaco".

Consideraciones sobre la Terapia Depurativa

La duración e intensidad...

Acumulación de Autos o Procesos (Artículos 74 a 98 de la LEC)

Acumulación por Reunión de Procesos

La acumulación de autos o procesos se produce cuando, habiéndose iniciado varios procesos de modo separado, se pide que se unan en un único proceso en un momento determinado, culminando en una única sentencia.

La solicitud de acumulación de autos se dirige al tribunal que conoce del proceso más antiguo, para que el que comenzó posteriormente le remita las actuaciones.

Ejemplo Práctico de Acumulación

Imaginemos dos procesos:

• El proceso A (el más antiguo) se encuentra en fase de contestación a la demanda.
• El proceso B (el más moderno) se encuentra en fase de audiencia previa.

Si el juez A entiende que se cumplen los presupuestos para la acumulación,...

Convenios de empresa (Art. 87.1)

Delegados de personal, comités de empresa o secciones sindicales mayoritarias en el comité.

• Preferencia por las secciones sindicales si así lo deciden, siempre que sean mayoritarias en la representación unitaria.
• Aplicación de estas reglas a los convenios de centro de trabajo, a causa de la unidad electoral.

Convenios de ámbito infraempresarial

• De franja: "dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico".
• Problemática: identificación de la representación preferida.
• Siempre puede negociar la representación unitaria, pero también las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por sus representados a través de votación personal, libre, directa y secreta.
• Por tanto,