Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Libertad sindical y representación de los trabajadores en la empresa (Ley Orgánica 11/1985 - LOLS)

(9.1) Libertad sindical: derecho fundamental

La libertad sindical es un derecho fundamental desarrollado por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

Se distingue entre dos dimensiones principales:

• Libertad sindical individual (trabajadores):
  • La positiva es el derecho a fundar sindicatos sin autorización previa y el derecho a afiliarse al sindicato de su elección.
  • La negativa significa que nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Libertad sindical colectiva (sindicatos):
  • La interna es la libertad de organización del sindicato: derecho a constituir federaciones, confederaciones, etc.
  • La externa es el ejercicio

Negociación

Concepto de Negociación

Aunque a menudo se percibe como un proceso reservado para diplomáticos, vendedores o defensores de causas, la negociación es algo que todos hacemos a diario.

Razones Fundamentales para Negociar

1. Para acordar la división de un recurso limitado (ejemplo: tiempo).
2. Para crear algo que las partes, de forma individual, no podrían crear (ejemplo: formalizar un contrato).
3. Para resolver un problema o disputa (ya sea por principios o por motivos prácticos).

Condiciones Esenciales para que Exista una Negociación

Una negociación se establece cuando se cumplen las siguientes condiciones:

1. Hay dos o más partes.
2. Existe un conflicto de necesidades o deseos.
3. Se participa por decisión propia; nadie nos obliga.
4. Hay una creencia

Ergonomía Ocupacional: Factores de Riesgo y Medidas Preventivas

La ergonomía ocupacional es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente. A continuación, se presenta un cuadro detallado sobre los factores de riesgo en el entorno laboral y las estrategias para su mitigación.

Cuadro Comparativo de Ergonomía Ocupacional

) Visitas

Con ocasión de sus visitas a los lugares de trabajo, los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social solicitarán la presencia de los representantes de los trabajadores cuando legalmente proceda, conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales.

Medidas derivadas de la actividad inspectora (Art. 22 LITSS)

Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, finalizada la actividad comprobatoria inspectora, podrán adoptar las siguientes medidas:

• 1. Advertir y requerir al sujeto responsable, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores o a sus representantes.
• 2. Requerir al sujeto responsable para que adopte las medidas en orden al cumplimiento

La Relación Jurídica Laboral

La relación jurídica laboral se define por la existencia de dos sujetos con capacidad de obligarse. Las normas legales señalan los derechos y obligaciones entre cada sujeto de la relación, la cual afecta al empleo que uno ofrece y el otro se obliga a prestar. Esta relación se desarrolla legalmente en el Estatuto de los Trabajadores y presenta las siguientes características:

• Voluntaria: El trabajador da su consentimiento.
• Retribuida: Se percibe un salario a cambio del trabajo.
• Ajena: Se presta el trabajo a otra persona y los frutos pertenecen a esta (trabajo por cuenta ajena).
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo el poder de dirección de otra persona, el empresario.
• Personal: El trabajo debe ser realizado

Contrato de trabajo

Contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce.

Características

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Jornada ordinaria

Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Distribución regular

Jornada de 40 h/sem con los siguientes límites:

• Tope de trabajo diario: 9 horas.
• Menores de 18 años: 8 horas (incluidas las de formación).

Distribución irregular

Hay semanas con más de 40 h y otras con menos, siempre que no se superen las...

Teorías de la Motivación Laboral

Teoría de la jerarquía de Maslow: Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba (fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades solo se activa después de que el nivel inferior está satisfecho. Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas....

1. Liquidaciones con la Seguridad Social

Deducciones en el recibo de salarios:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Retenciones a cuenta del IRPF.

1.1. Cálculo de la cotización a la Seguridad Social

El empresario es el responsable de la recaudación y del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral y se extingue con el cese en el trabajo.

Las liquidaciones son mensuales y se deducen por pago delegado. Además, existen bonificaciones y reducciones dependiendo de la contratación.

La cuota se puede ver incrementada en algunos casos.

• Pago delegado: es la colaboración de las empresas en la gestión de la incapacidad

Labor del Área de RR. HH.

Es la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y emplear a los colaboradores de la organización.

Principales funciones del área de RR. HH.

• Reclutamiento y selección: Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa, permitiendo tener a varios candidatos y ponerlos a prueba en un proceso de selección.
• Inducción: Para que los empleados de la empresa se sientan cómodos, transmitir la cultura de la empresa, presentar al equipo, etc.
• Capacitación: Las personas de la empresa pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.
• Remuneraciones: Liquidación y convenios.
• Motivación y clima laboral: Desarrollar el sentido de pertenencia, de liderazgo y el compromiso

Marco Institucional del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje se regula en el párrafo segundo del art. 11 ET. El objeto central de dicho contrato persigue la cualificación de trabajadores jóvenes y su inserción mediante un régimen de alternancia formativa y de ejercicio práctico y material.

“Tendrá por objeto la cualificación de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo”.

Esta modalidad está dirigida a trabajadores que carecen de la cualificación reconocida por el sistema de formación profesional.

Requisitos de Edad