Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El Contrato de Trabajo: Una Visión General

El **contrato de trabajo** es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de un salario.

Tipos de Contrato de Trabajo

• Indefinido: Son contratos sin límite de duración. Suelen tener beneficios estatales para aquellas empresas que los realizan, ya que contratan a personas con dificultades en el acceso al mercado laboral.

• De Duración Determinada (Temporal): Se caracterizan porque su duración se limita por diferentes razones, como la sustitución de un trabajador hasta que se vuelva a incorporar o el tiempo

Marco Regulatorio de las Convenciones Colectivas y Sindicatos

Convenciones Colectivas de Trabajo: Tipos y Alcance

Las Convenciones Colectivas de Trabajo (CCT) se clasifican según su ámbito de aplicación:

• De Empresa: Aplicables a una organización específica.
• Industriales: Aplicables a un sector productivo completo.
• De Actividad Comercial: Aplicables a un rubro de comercio o servicios.

Ejemplos de Aplicación por Actividad

• Por Actividad Industrial: Incluye el contrato colectivo de la industria, de la construcción, y el convenio colectivo de empresa. Ejemplos específicos son los sectores de restaurantes, cafés, bares y todas las empresas que brinden comida y bebidas.
• Industria Petrolera: Convenio colectivo específico para este sector.
• Actividad

Tipos de Contratos Laborales

Contratos de duración determinada

Son aquellos que tienen fijada la fecha del final del trabajo.

• Contratos de obra o servicio determinado: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato de interinidad: finalidad; duración; indemnización; forma.

Contratos formativos

Son los que contratan a personas con formación pero careciendo de experiencia laboral.

• Contrato en prácticas: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.
• Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.

Procedimiento para la Modificación Sustancial Colectiva de Condiciones de Trabajo

Inicio del Procedimiento y Período de Consultas

Salvo que mediante la negociación colectiva se hubiera establecido un procedimiento específico, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días.

Objeto del Período de Consultas

Este período versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La Comisión Negociadora Única

Las... Continuar leyendo "Procedimiento de Modificación Sustancial Colectiva: Plazos y Requisitos Legales" »

Ley de Medicina Prepaga en Argentina: Puntos Clave

Empresas de Medicina Prepaga

Toda persona física o jurídica cuyo objeto consista en brindar prestaciones de prevención, protección, tratamiento y rehabilitación de la salud humana a los usuarios, a través de una modalidad de asociación voluntaria mediante sistemas de pagos de adhesión, ya sea en efectores propios o a través de terceros vinculados o contratados al efecto, sea por contratación individual o corporativa.

Limitaciones para la Administración de Empresas de Medicina Prepaga

No pueden ser titulares, fundadores, directores, administradores, miembros de los consejos de vigilancia, síndicos, liquidadores o gerentes:

• a) Afectados por inhabilidad e incompatibilidad de la ley 19.550.

1. Los Contratos de Trabajo de Duración Indefinida

El contrato de trabajo indefinido es la modalidad contractual por excelencia, caracterizada por su vocación de permanencia y estabilidad en el empleo. Se fundamenta en el principio de estabilidad en el empleo, fomentado por los poderes públicos.

Existen dos tipos principales de contratos de trabajo: por tiempo indefinido y de duración determinada. La legislación laboral prioriza la contratación indefinida, sometiendo la contratación temporal a requisitos de causalidad específicos, tal como se establece en los Artículos 15.1 y 8.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

1.1. El Contrato Indefinido Ordinario

Este tipo de contrato se rige por la prohibición de los contratos vitalicios, tal... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo Indefinidos: Estabilidad Laboral y Emprendimiento" »

La Huelga como Herramienta de Presión Laboral

La huelga es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el **cese temporal de la prestación de servicios** acordada por un colectivo de trabajadores de una o varias empresas con motivo de un conflicto laboral. Aunque la huelga se reconoce de forma individual, se ejerce de forma colectiva.

Huelgas Consideradas Ilícitas

• Las que se inicien o sostengan por **motivos políticos**
• Las de **apoyo o solidaridad**
• Las que pretendan **alterar lo pactado**
• Las **rotatorias** y efectuadas en los **sectores estratégicos**
• Las de **celo o reglamento**

Efectos de la Huelga

• El **contrato de trabajo queda suspenso** durante esos días y los trabajadores **no cobran su salario*

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena. Su fin es conseguir el progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o mejora de las condiciones de trabajo.

Derechos Sindicales

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho a afiliarse a un sindicato o no.
• Derecho a elegir a los representantes del sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

¿Quién puede afiliarse a un sindicato?

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Parados.
• Trabajadores de la administración pública.
• Incapacitados.
• Trabajadores por cuenta propia.
• Jubilados.

Excluidos del derecho de afiliación sindical

• Miembros de las Fuerzas Armadas.
• Miembros de los Institutos Armados.
• Jueces, magistrados y fiscales.

Excluidos del ámbito de aplicación

Bonificaciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social

Las **contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de Empleo** darán derecho a las siguientes bonificaciones:

Bonificaciones por Contratación de Jóvenes

Para **jóvenes entre 16 y 30 años**, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una **bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 3 años**, cuya cuantía será:

• 1er año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
• 2º año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
• 3er año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Cuando estos contratos se concierten con **mujeres en ocupaciones en las que estén menos representadas**, las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).

Bonificaciones por

Fases del Proceso de Reclutamiento y Selección

El proceso de reclutamiento y selección forma parte de un sistema integrado por varias fases, que se inicia con la detección de las necesidades de la empresa. Las etapas principales son:

• Reclutamiento
• Recepción y preselección
• Pruebas de selección
• Entrevistas
• Comprobación de documentación
• Toma de decisiones
• Pruebas médicas
• Contratación
• Acogida y formación inicial
• Periodo de prueba

El Reclutamiento

El reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Reclutamiento Interno

Muchas empresas... Continuar leyendo "Fases del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal" »