Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato Indefinido

El contrato indefinido se caracteriza por una prestación de servicio sin fecha límite, es decir, no incorpora ningún hecho que pueda extinguir el puesto de trabajo. Puede formalizarse tanto verbalmente como por escrito. Sin embargo, en la mayoría de los casos se realiza un contrato tipo escrito, en modelo oficial, por cuadruplicado, que debe ser depositado en el SEPE en los 10 días siguientes a la firma del contrato.

Especialidades del Contrato Indefinido

• Horario
• Jornada (en caso de jornada a turnos, debe indicarse)
• Remuneración
• Categoría profesional
• Lugar de trabajo

Extinción del Contrato Indefinido

La extinción del contrato puede producirse por diversas causas: invalidez, muerte, mutuo acuerdo, jubilación, entre otras.... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales: Indefinido y Emprendedores" »

Horas Complementarias

Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en un contrato a tiempo parcial.

• Pacto de horas complementarias:

  • El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
  • El pacto se formalizará necesariamente por escrito.
• Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
• El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo,

Currículum Vitae

Datos Personales

• Nombre y Apellidos: M.ª del Carmen Muñoz Murillo
• Dirección: Av. Complutense, Nº 42, C.P. 28816
• Localidad: Camarma de Esteruelas
• Provincia: Madrid
• Teléfono: 697106055
• E-mail: [email protected]
• Fecha de Nacimiento: 03/06/1968

Formación Académica

• E.S.O.: Obtenida en la Escuela de San Fernando de Henares, de septiembre de 1998 a junio de 1999.

Conocimientos

• Curso de Dinamizador de Actividades de Tiempo Libre Educativo Infantil y Juvenil: Homologado por la Comunidad de Madrid y la Unión Europea, con una duración de 320 horas. Realizado en Camarma de Esteruelas en julio de 2013.
• Curso de Controladora de APPCC: Impartido por la empresa PROALEH durante el curso escolar 2012/2013.
• Taller Escuela (Albañilería, Fontanería,

Inscripción y Variación de Datos de Empresario o Apertura de Otros Centros de Trabajo

Objeto de la Inscripción

• La asignación de un número al empresario por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para su identificación en el régimen correspondiente del Sistema de la Seguridad Social. Este número es considerado el Código de Cuenta de Cotización principal.

Sujeto Obligado

• Empresarios.

Plazos y Vigencia

• El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores deberá solicitar su inscripción como empresa antes del inicio de la actividad.
• Los documentos formalizados para la cobertura de los riesgos profesionales y la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes mantendrán su

Herramientas Clave y Competencias Blandas para el Desarrollo Profesional

Recursos Europeos para la Movilidad y Empleo

• Europass: Plataforma esencial para presentar información académica, laboral y personal mediante documentos estandarizados como el Curriculum Europass, el Pasaporte de Idiomas y el Suplemento Europass al título.
• Ploteus: Herramienta útil para encontrar información detallada sobre cómo estudiar y formarse en Europa.
• Red Eures: Servicio dedicado a facilitar la búsqueda de empleo tanto para trabajadores como para empresarios a nivel europeo. Funciona como un equivalente europeo del servicio público de empleo nacional (INEM).

Competencias Interpersonales Fundamentales

Inteligencia Emocional

Se define como la capacidad de gestionar... Continuar leyendo "Herramientas Clave y Competencias Blandas para el Desarrollo Profesional y Empleabilidad en Europa" »

INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Funciones Generales

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
• Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
• Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley de Sistema de Seguridad Social

• Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asesorar a trabajadores y empleadores

Efectos de la Litispendencia (Art. 410 LEC)

Excepción de Litispendencia

Uno de los principales efectos de la pendencia del litigio es la excepción de litispendencia. Este estado procesal impide que se inicien dos procesos idénticos sobre el mismo asunto mientras uno esté pendiente. Se trata de la antesala de la cosa juzgada. La diferencia radica en que, en la cosa juzgada, uno de los procesos ya ha finalizado mediante sentencia firme.

Naturaleza Procesal de la Litispendencia

La litispendencia es de naturaleza procesal y se alega al contestar la demanda, según lo establecido en el artículo 416 LEC, junto con la cosa juzgada. Ambas excepciones exigen identidad de objetos entre dos procesos distintos. Sin embargo, en la litispendencia, no se... Continuar leyendo "Efectos de la Litispendencia en el Proceso Judicial" »

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contrato Indefinido para Emprendedores

• Objetivo: Facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial.
• Duración: Por tiempo indefinido.
• Jornada: La jornada podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
• Requisitos:
  • Mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años.
  • Tener menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Mantener el nivel de empleo de la empresa al menos un año desde la contratación.

Contratos Formativos

• Objetivo: Obtener una cualificación profesional alternando una actividad laboral retribuida en una empresa con otra formativa.
• Requisitos:
  • No poseer titulación para contrato en prácticas.
  • Tener entre 16 y 25 años.
• Duración:

**Elaboración de Programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo**

La implementación de programas de **seguridad e higiene** en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los **riesgos laborales** que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano el querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. Mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla. La **prevención de accidentes** y la **producción eficiente** van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. Un óptimo resultado en seguridad resultará de la misma administración efectiva que produce... Continuar leyendo "Desarrollo de Programas de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Claves para su Implementación" »