Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

MIPES: DERECHOS LABORALES; RÉGIMEN TRIBUTARIO, DE SALUD, DE PENSIONES Y OTROS

Características de las micro, pequeñas y medianas empresas.- establecidas en función de sus niveles de ventas anuales, que serán incrementados cada 2 años:

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT
• Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT
• Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT”.

Excluidos del Régimen: Grupos económicos que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos, falseen información o dividan sus unidades empresariales.

Las micro empresas que durante 2 años consecutivos superen el nivel de ventas establecido, podrán conservar... Continuar leyendo "Régimen Tributario y Laboral para MIPES" »

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre un trabajador y un empresario. Su finalidad principal es evitar y resolver los conflictos que puedan surgir entre ambas partes durante el transcurso de dicha relación. Además, busca compensar la desigualdad entre empresario y trabajador, estableciendo condiciones laborales mínimas como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la jornada máxima legal, descansos mínimos obligatorios y la prohibición de trabajo a menores de 16 años. El derecho laboral protege al trabajador y busca resolver conflictos.

Relación entre Ley y Reglamento

Existe una doble relación entre ley y reglamento:

• Complementariedad: El

Cálculo del Salario Mensual

A) Salario de los Días Trabajados en el Último Mes

• PPE (Prorrateo de Pagas Extras): (Nº de pagas extra * Salario Base) / 12
• Salario Bruto: (Salario Base + Complementos) * Nº días trabajados / 30 + PPE

Descuentos de la Seguridad Social: Salario Bruto * 4.70% + Salario Bruto * (1.55% o 1.60% [en contratos temporales]) + Salario Bruto * 0.10%

Retención de IRPF: Porcentaje de retención * Base de retención (Salario Bruto)

Salario Neto: Salario Bruto – Descuentos Seguridad Social – Retención IRPF

B) Pagas Extraordinarias Pendientes de Cobro

31, 28, 31, 30, 31, 30, 31, 31, 30, 31, 30, 31

Compensación por Vacaciones y Despido

C) Por las Vacaciones No Disfrutadas

• Total: Suma de los días trabajados.
• Cálculo de la parte

Medidas de Prevención del Absentismo Laboral

Son una serie de mejoras clave para optimizar el entorno de trabajo:

• Mejorar la Comunicación Interna

  Debe existir un mecanismo interno de transmisión de información entre los trabajadores y sus superiores y viceversa, de forma que el posible malestar ante determinadas situaciones llegue a conocimiento de sus responsables.

• Mejorar la Motivación

  Esta se suele incrementar cuando existe un reconocimiento y valoración de la labor del trabajador, un plan de formación, expectativas de promoción e incluso una buena estrategia de marketing directo.

• Mejorar el Clima Laboral

  La relación e integración de los trabajadores es fundamental. En la medida en que estos se encuentren más a gusto en la empresa, disminuirán

Definiciones

Trabajo

Actividad física o mental a través de la cual las personas satisfacen una serie de necesidades. El trabajo tiene efectos positivos para la salud, ya que nos permite un bienestar económico, desarrollar relaciones con otras personas y potenciar nuestras capacidades y autoestima. Sin embargo, también puede tener efectos negativos.

Salud

Estado completo de bienestar físico, psicológico y social.

Factores que influyen en la salud

• Genéticos
• Edad
• Lugar de residencia
• Estilo de vida
• Medio ambiente social y laboral
• Conducta y hábitos de higiene

Medio Ambiente Laboral

Engloba todo lo que envuelve al trabajador: aspectos materiales, psicológicos y relaciones sociales.

Relaciones entre trabajo, salud y medio ambiente laboral

Daños derivados

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

1. Principio de Jerarquía Normativa

Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Por lo tanto, las normas inferiores no pueden contradecirlas. Por ejemplo, una ley no puede contradecir lo establecido en la Constitución.

2. Principio de Norma Mínima

Complementa el principio de jerarquía normativa. Las normas superiores establecen unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.

3. Principio de Condición Más Beneficiosa

Si en un contrato se pacta una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que establecen las leyes o el convenio colectivo, o si la empresa reconoce voluntariamente una mejora a los trabajadores, se aplicarán... Continuar leyendo "Principios, Derechos y Deberes Laborales: Funcionamiento y Jurisdicción" »

Las Instituciones de Mediación: Rol y Responsabilidades

Funciones Generales

La institución de mediación no podrá prestar directamente el servicio de mediación, ni tendrá más intervención en la misma que la que prevé esta Ley.

Las instituciones de mediación darán a conocer la identidad de los mediadores que actúen dentro de su ámbito, informando, como mínimo, de su formación, especialidad y experiencia en el ámbito de la mediación en el que se especialicen.

Modalidades y Supervisión

• Estas instituciones podrán implantar sistemas de mediación por medios electrónicos, en especial para aquellas controversias que consistan en reclamaciones dinerarias.
• El Ministerio de Justicia y las Administraciones Públicas competentes velarán por

LLEI PREV RISCOS LABORALS

obliga a les empreses dissenyar 1 sist de gestió de la prevenció -> Pla de prevenció de riscos laborals:

• Política de prevenció en l’empresa
• Org de prevenció en l’empresa
• Proc q cal seguir

AVALUACIÓ DE RISCOS

procés x detectar, descriure i estimar els riscos en una empresa i det els q es poden eliminar. Finalitat: Adoptar mesures preventives adequades. Inclouen:

• Riscos: id i val
• M Prev

ORG PREVENCIÓ

L’empresari assumeix l’activitat preventiva –Es designen un o + treballadors –S.prevenció propi: +500t / 250-500t / grav siniestralitat – S.prev aliè: Entitat dif a l’empresa –S. prev mancomunitat: prestat x 1 mateixa entitat a dif empreses (mateix centre)

PLA D’AUTOPROTECCIÓ

Doc q recull sist de control... Continuar leyendo "Gestió de riscos laborals i prevenció d'emergències" »

¿Qué es un Comité Paritario?

Es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.

¿Quiénes lo integran?

• Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales.
• Tres representantes titulares elegidos por los trabajadores.

Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

¿En qué tipo de empresas pueden formarse?

Los Comités Paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que trabajen más de 25 personas.

Notas:

1. Donde haya más de un Comité Paritario, gozará de fuero el más antiguo, el primero

Manual General de Prevención de Riesgos Laborales

Política de Prevención

La política de prevención es la base de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Debe incluir:

• Consulta del plan de prevención.
• Organización de la prevención.
• Evaluación y control de los riesgos.
• Definición de medidas preventivas.
• Asignación de recursos humanos.
• Plan de formación y reciclaje.
• Plan de información.
• Control de normas.
• Procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
• Control de la documentación.
• Auditoría del sistema.

Fuentes de Información para la Política de Prevención

La política de prevención debe nutrirse de distintas fuentes, como:

• Sugerencias del personal.
• Encuestas de clima laboral y satisfacción.
• Declaración de principios