Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Definición Técnica de Accidente de Trabajo

Desde el punto de vista técnico, se considera accidente de trabajo todo suceso anormal, no deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños a las personas y/o a las cosas.

Elementos Clave de la Definición

Para que un suceso sea considerado accidente de trabajo, deben concurrir los siguientes elementos:

• En principio, solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena. Si bien, en la actualidad ya se permite a los trabajadores autónomos cotizar por contingencias profesionales.
• Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
• Se ha de producir efectivamente una lesión corporal.

Ampliación del Concepto por la Ley General de Seguridad

Rentas Exentas en el IRPF: Listado Completo y Actualizado

Existen diversas rentas exentas de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). A continuación, se detalla un listado exhaustivo:

• A. Prestaciones públicas extraordinarias por actos de terrorismo.
• B. Ayudas para afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
• C. Pensiones en favor de personas que sufrieron lesiones como consecuencia de la Guerra Civil.
• D. Indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños personales, en la cuantía legal o jurídicamente reconocida.
• E. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.
• F. Prestaciones reconocidas

Suspensión del Contrato de Trabajo

Características de la Suspensión del Contrato

• Temporalidad
• Pervivencia del contrato
• No prestación de servicios por parte del trabajador
• No abono del salario por parte del empresario

Causas de Suspensión

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Mutuo acuerdo entre las partes
• Consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia
• Ejercicio de un cargo público
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
• Suspensión de empleo y sueldo como medida disciplinaria
• Fuerza mayor temporal
• Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
• Excelencia
• Huelga
• Cierre patronal
• Por decisión de

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica cambios en las funciones o el puesto de trabajo de un empleado dentro de la empresa.

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional. Son puestos semejantes. La duración del cambio puede ser indefinida o temporal. La retribución corresponde a las funciones del puesto que se desempeña.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto. Existen dos tipos:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional.
• Ascendente: Supone un ascenso temporal.

Movilidad Extraordinaria

Se trata de un cambio definitivo de puesto de trabajo fuera del grupo profesional.... Continuar leyendo "Aspectos Clave de tu Empleo: Movilidad, Suspensión, Despido y Traslado" »

Los conflictos se pueden clasificar de diversas maneras, dependiendo de su origen, visibilidad, causa y los actores involucrados.

Tipos de Conflictos según la Capacidad de Mediación

Se generan por desacuerdos, disputas o visiones opuestas entre familiares, vecinos o escolares. En cambio, los conflictos que implican un delito requieren otro tipo de abordaje.

Visibilidad del Conflicto

• Latente: No se afronta, no se reconoce la tensión.
• Manifiesto: Se habla de ello y se aborda.
• Pseudoconflicto: Desde dentro se vive así, pero no se identifica desde fuera.
• Endémico: Las partes han asumido la existencia del conflicto, sin resolverlo.
• Invisible: Hay una parte sometida a la otra.
• Inexistente: No existe, pero la parte perjudicada se cree merecedora.
• Enmascarado:

Tipos de Relaciones entre Convenio Colectivo y Ley

Complementariedad: cuando la ley remite al convenio colectivo la regulación de una materia o de determinados aspectos de la misma. (Ejemplos: periodo de disfrute de vacaciones, tipificación de faltas y sanciones).

Suplementariedad: cuando la ley establece unos mínimos y es susceptible de ser mejorada por convenio colectivo. (Ejemplos: duración de contrato eventual, duración de la jornada ordinaria).

Supletoriedad: cuando la normativa estatal solo es aplicable si no existe una regulación distinta en el convenio colectivo.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo tenga plenos efectos jurídicos, se requiere la concurrencia de estos tres requisitos:

Consentimiento:... Continuar leyendo "Relaciones Laborales: Tipos, Contratos y Cláusulas Esenciales" »

¿En qué estado se encuentra el segundo pilar? ¿Y el tercero?

Existe una obligación externalizada desde 1995, pero solo para grandes corporaciones. No está incentivado para la población con ingresos medios. El primer pilar está más desarrollado que el segundo y el tercero.

¿Qué es la Seguridad Social?

Es nuestro sistema de pensiones. Un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza prestaciones a las personas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional o cumplir requisitos en la modalidad no contributiva.

¿Qué diferencias hay entre una pensión contributiva y no contributiva?

Pensión contributiva

Su concesión requiere una relación jurídica previa con la Seguridad Social (acreditar un periodo... Continuar leyendo "Guía completa del sistema de pensiones en España" »

PAS: P; Fem una valoració de l’entorn i vigilem de no produir lesions ni a nosaltres ni a terceres persones. A; Sempre que sigui possible, activem el sistema d’emergències. En cas de no poder, demanem a algú més que ho faci. Què s’ha de dir al 112?: Localització exacta dels fets, què ha passat, Nombre de víctimes afectades i l’estat en què es troben (il·lesos, ferits, inconscients, etc.), tipus i gravetat de l’emergència, Riscos associats (incendis, gasos inflamables, tràfic dens, etc.)

S.; Per atendre a la víctima hem de fer una avaluació de l’estat de la víctima.

AVAL PRIM: exploración de la consciencia, la respiración y el pulso de la víctima, se buscarán posibles hemorragias. Si no respira: RCP. AVAL SECUN:... Continuar leyendo "Actuació en situacions d'emergència" »

1. Salario Mínimo, Vital y Móvil

Es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en su jornada legal de trabajo, asegurando su acceso a alimentación, vivienda, vestimenta, vacaciones, etc. Este salario tiene tres características principales:

• Mínimo: Es la menor remuneración en efectivo que debe percibir un trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• Vital: Debe asegurar al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• Móvil: Se ajusta periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.

2. Convenio Colectivo de Trabajo

Establece normas más favorables... Continuar leyendo "Aspectos Claves del Derecho Laboral: Salario, Contratos y Beneficios" »

Esquema de Preguntas y Respuestas Clave sobre la Seguridad Social

A continuación, se presenta una revisión y corrección del documento original, estructurado para facilitar la comprensión de los aspectos esenciales del sistema de Seguridad Social.

1. Estructura de la Seguridad Social

La estructura de la Seguridad Social se conforma por los siguientes regímenes:

• Régimen General: Recoge a los trabajadores por cuenta ajena.
• Sistemas Especiales:
  • Renta de autónomos.
  • Trabajadores del mar.
  • Representantes del comercio.
  • Mineros del carbón.

2. Competencias de las Principales Entidades Gestoras

Las principales entidades gestoras de la Seguridad Social son:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social).
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social).
• SEPE