Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

LLEI PREV RISCOS LABORALS

obliga a les empreses dissenyar 1 sist de gestió de la prevenció -> Pla de prevenció de riscos laborals:

• Política de prevenció en l’empresa
• Org de prevenció en l’empresa
• Proc q cal seguir

AVALUACIÓ DE RISCOS

procés x detectar, descriure i estimar els riscos en una empresa i det els q es poden eliminar. Finalitat: Adoptar mesures preventives adequades. Inclouen:

• Riscos: id i val
• M Prev

ORG PREVENCIÓ

L’empresari assumeix l’activitat preventiva –Es designen un o + treballadors –S.prevenció propi: +500t / 250-500t / grav siniestralitat – S.prev aliè: Entitat dif a l’empresa –S. prev mancomunitat: prestat x 1 mateixa entitat a dif empreses (mateix centre)

PLA D’AUTOPROTECCIÓ

Doc q recull sist de control... Continuar leyendo "Gestió de riscos laborals i prevenció d'emergències" »

¿Qué es un Comité Paritario?

Es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores.

¿Quiénes lo integran?

• Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales.
• Tres representantes titulares elegidos por los trabajadores.

Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

¿En qué tipo de empresas pueden formarse?

Los Comités Paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que trabajen más de 25 personas.

Notas:

1. Donde haya más de un Comité Paritario, gozará de fuero el más antiguo, el primero

Manual General de Prevención de Riesgos Laborales

Política de Prevención

La política de prevención es la base de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Debe incluir:

• Consulta del plan de prevención.
• Organización de la prevención.
• Evaluación y control de los riesgos.
• Definición de medidas preventivas.
• Asignación de recursos humanos.
• Plan de formación y reciclaje.
• Plan de información.
• Control de normas.
• Procedimientos de emergencia y primeros auxilios.
• Control de la documentación.
• Auditoría del sistema.

Fuentes de Información para la Política de Prevención

La política de prevención debe nutrirse de distintas fuentes, como:

• Sugerencias del personal.
• Encuestas de clima laboral y satisfacción.
• Declaración de principios

Importancia de la gestión de los RRHH

La creciente importancia de los RRHH se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad y el mundo laboral.

• Aumenta la competencia y la globalización: La fuerza competitiva está relacionada con el uso de nuevos planteamientos y herramientas.
• Costes de los RRHH: Suponen entre el 30-80% por lo que las empresas se preocupan de ello.
• Crisis de la productividad: la gestión de RRHH incide de manera directa o indirecta sobre la eficiencia de la organización y sus niveles de productividad.
• Ritmo y complejidad del cambio: Cambios en la cultura, educación y estructura social. (Incorporación de la mujer al mercado de trabajo, problema

Jornada Nocturna

La jornada nocturna tiene carácter de jornada en un turno entre las 22:00 y las 06:00 horas. El trabajador nocturno es aquel que trabaje al menos tres horas diarias de noche o en cuyo horario de trabajo se incluya un tercio del mismo en este tipo de jornada. La duración de la jornada nocturna no puede exceder las ocho horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor. La retribución se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno o se haya acordado una compensación por descanso. Se prohíbe la jornada nocturna a los menores de 18 años.

Horas Extraordinarias

Son... Continuar leyendo "Jornada Nocturna, Horas Extraordinarias y Permisos Retribuidos en el Ámbito Laboral" »

Cálculo de las Bases de Cotización

Las bases de cotización se utilizan para calcular las cuotas a la Seguridad Social. Estas cuotas cubren diferentes contingencias:

• Contingencias comunes: Cubren riesgos derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
• Desempleo: Cubre la prestación por desempleo.
• Formación profesional: Se destina a la formación, reciclaje y mejora de cualificaciones profesionales.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Garantiza a los trabajadores parte de los salarios e indemnizaciones adeudadas por la empresa. Esta cotización corre a cargo exclusivo de la empresa.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
  • Cuotas por IT: Cubren la incapacidad temporal.
  • Cuotas IMS: Cubren riesgos de incapacidad permanente, muerte

Autoridad y Estructura Organizacional

Definición de Autoridad

La autoridad del directivo se refiere a su capacidad para que otros obedezcan sus órdenes. Todo ejercicio de autoridad implica asumir la responsabilidad u obligación de cumplir las tareas asignadas y aceptar los resultados obtenidos.

Delegación de Autoridad

Los mandos superiores ceden responsabilidad a sus subordinados mediante la delegación de autoridad. Cuando la delegación es sistemática y planificada, se produce la descentralización de la organización.

Tipos de Organizaciones según la Concentración de Autoridad

Según el nivel de concentración de la autoridad en una organización, se distinguen dos tipos de organizaciones:

Organización Centralizada

La toma de decisiones... Continuar leyendo "Estructura Organizacional: Tipos, Ventajas y Desventajas" »

Los Empleados Públicos: Definición y Marco Legal

Los empleados públicos son quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. La regulación legal del personal al servicio de la Administración se encuentra en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Ámbito de Aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El EBEP es de aplicación a:

• La Administración General del Estado.
• Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla.
• Las Administraciones de las Entidades Locales.
• Los Organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes