Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social

Tipología de las Situaciones de Alta

Podemos distinguir 3 tipos de alta en la Seguridad Social (SS) reguladas en nuestra normativa:

• Alta Real: Es la situación normal, donde al iniciar la actividad laboral, la empresa presenta el parte de alta en SS. Incluye altas presentadas fuera de plazo.
• Alta Presunta o de Pleno Derecho: Situación anormal donde, habiéndose iniciado la prestación de servicios, la empresa incumple la obligación de presentar el alta en SS. Se estudian las responsabilidades por esta falta de aseguramiento.
• Situaciones Asimiladas al Alta: El tema central de este documento.

Concepto de Situaciones Asimiladas al Alta

Las situaciones asimiladas al alta son aquellas en las que... Continuar leyendo "Situaciones Asimiladas al Alta en la Seguridad Social: Tipos y Normativa" »

El Salario: Concepto y Naturaleza Jurídica

El salario, como elemento fundamental del contrato de trabajo, se menciona en el artículo 35 de la Constitución Española (CE). Este artículo señala, tras establecer el deber de trabajar, que todos los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

Así, en una primera aproximación, por salario podemos entender la contraprestación que el trabajador recibe por el trabajo que ejecuta con sujeción a un contrato de trabajo.

Periodos Computables como de Trabajo a Efectos Salariales

Se consideran periodos de descanso computables como de trabajo los siguientes:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Vacaciones anuales.
• Las interrupciones de

Ley 17132

Título 1: Parte General

Artículo 1

El ejercicio de la medicina, odontología y actividades de colaboración de las mismas en la Capital Federal y Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, queda sujeto a las normas de la presente ley y las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.

El control del ejercicio de dichas profesiones y actividades y el gobierno de las matrículas respectivas se realizará por la Secretaría de Estado de Salud Pública en las condiciones que se establezcan en la correspondiente reglamentación.

Artículo 2

A los efectos de la presente ley se considera ejercicio:

• a) De la medicina: Anunciar, prescribir, indicar o aplicar cualquier procedimiento directo o indirecto de

Conceptos Fundamentales en el Entorno Laboral

Definición de Ambiente Laboral

¿Qué es el ambiente laboral? Es el entorno que rodea al trabajador. Las condiciones que lo forman son:

• Físicas
• Sociales
• Culturales
• Económicas

Definición de Trabajo

¿Qué es el trabajo? Es la medida del esfuerzo que realizan las personas, fundamentalmente para vivir y desarrollarnos, lo cual nos dignifica como seres humanos, siempre y cuando se reúnan las condiciones necesarias para que el trabajador desarrolle su tarea.

Elementos Determinantes de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)

¿Cuáles son los elementos que determinan las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)?

• Higiene y seguridad.
• Carga física y mental.
• Ambiente del trabajador (iluminación,

ABANS DE MOBILITZACIONS DE SECREACIONS

És important no menjar dues hores abans de fer la sessió.

Llevar la medicació de tipus inhalatori amb les seves corresponents càmeres.

Llevar les històries i proves clíniques.

TIPOS DE SECRECIONS

Mucosa: És una secreció que recobreix les membranes mucoses del cos.

Purulenta: És una secreció que pot arribar a produir un símptoma com el pus.

Mucopurulenta HEMAPTOICA: Totes les secrecions anteriors però amb presència de sang en la flegma.

DRENATGES POSTURALS

Material necessari:

• Guants
• Safata amb aigua tèbia
• Sabó
• Gasses estèrils
• Sèrum fisiològic
• Povidona iodona
• Esparadrap
• Equip col·lector

Procediment:

• Informar al pacient de les cures i col·locar-lo en una posició còmoda.
• Rentar-se les mans i posar-se els

LPRL: norma bàsica a l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i salut dels treballadors

S'estructura en set capítols:

1. Objecte, àmbit i aplicació
2. Gestió i prevenció
3. Drets i deures en matèria de seguretat i salut
4. Serveis de prevenció
5. Consulta i participació dels treballadors
6. Obligacions de fabricants, importadors i subministradors
7. Responsabilitats i sancions

Organismes amb competències en matèria de seguretat i salut laboral: Inspecció de Treball i Seguretat Social i diferents ministeris com Ocupació de S.S., Sanitat o Indústria.

Prevenció de riscos laborals

Es basa en crear entorns laborals segurs i saludables, potenciant aspectes positius de treball i eliminant o reduint els que poden resultar negatius per la salut del treballador.... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: normativa i responsabilitats" »

Aspectos laborales

• Plus de transporte y de distancia: Cotiza
• Locomoción o kilometraje:
• Dietas:

-Estancia (dormir hotel)

-Manutención (comer): más de 53,34€/día (si pernocta) o 26.67€/día (no pernocta) cotiza

Indemnizaciones por despidos, translados, fallecimientos y suspensiones: Cotiza si excede la cantidad fijada

Jornada laboral

Jornada regular: 40 h/ semana de media al año

Horario: trabajo a turnos (mañana-tarde-noche) o trabajo nocturno (22:00h-6:00h)

Horas extraordinarias: Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

Reducción de jornada:

• por cuidado de familiares
• por lactancia
• por condición víctima violencia de género
• por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción

Permisos retribuidos

por matrimonio, nacimiento... Continuar leyendo "Guía de aspectos laborales y salariales" »

1. Prevención de Riesgos Laborales

1.1. Plan de Riesgos Laborales

El Plan de Riesgos Laborales recoge:

• Política de prevención
• Organización de la prevención
• Procesos de seguimiento

Es obligatorio realizar una evaluación de todos los riesgos presentes en el lugar de trabajo.

1.2. Responsabilidades en la Prevención

El empresario puede asumir la prevención si:

• Tiene un máximo de 10 trabajadores o 25 si solo tiene un centro de trabajo
• Está capacitado para ello

Otras opciones son:

• Designar a uno o varios trabajadores con capacidades suficientes
• Crear un servicio de prevención propio (empresas con más de 500 trabajadores)
• Contratar a un servicio de prevención ajeno (empresas especializadas)
• Mediante un servicio de prevención mancomunado (entidades

16. ¿Cuál es la documentación básica que debe tener la empresa en materia de Formación a los trabajadores?

Plan de Formación

Registros de los cursos impartidos

En el caso de trabajadores de E.T.T., certificado de ésta, sobre la formación de los trabajadores en misión.

Certificación de formación en prevención de riesgos laborales de los trabajadores designados para la actividad preventiva y delegado de prevención.

Constancia del seguimiento y eficacia de las acciones formativas

Datos de cada curso

Diplomas

Antes de la elaboración de las instrucciones de trabajo, ¿qué aspectos es conveniente que la empresa defina?

Procesos considerados clave y las áreas asociadas a los mismos que debieran ser consideradas críticas.

¿Qué debería definir