Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Preguntas de Evaluación: Seguridad Social y Derecho Laboral

1. Arturo Pisolante, oficial activo de la marina mercante de la República Bolivariana de Venezuela, se encuentra trabajando como gerente de operaciones de la Naviera Altamar C.A. desde el 16 de julio de 2014. Se pregunta: ¿estará sujeto a la obligación del Seguro Social Obligatorio este oficial? ¿Sí o no? Fundamente su respuesta.

R: Sí está sujeto a la obligación del Seguro Social porque es un trabajador.

1. Para los efectos del Seguro Social, cuando un asegurado reclama alguna de las prestaciones a largo plazo (pensiones de vejez, pensiones de invalidez o pensiones de sobrevivencia), ¿qué se entiende por semanas cotizadas en la legislación del Seguro Social para efectos del reclamo

MIPES: DERECHOS LABORALES; RÉGIMEN TRIBUTARIO, DE SALUD, DE PENSIONES Y OTROS

Características de las micro, pequeñas y medianas empresas.- establecidas en función de sus niveles de ventas anuales, que serán incrementados cada 2 años:

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT
• Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700 UIT
• Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT”.

Excluidos del Régimen: Grupos económicos que tengan vinculación económica con otras empresas o grupos, falseen información o dividan sus unidades empresariales.

Las micro empresas que durante 2 años consecutivos superen el nivel de ventas establecido, podrán conservar... Continuar leyendo "Régimen Tributario y Laboral para MIPES" »

Derecho Laboral: Conceptos Clave y Marco Normativo

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan la relación laboral entre un trabajador y un empresario. Su finalidad principal es evitar y resolver los conflictos que puedan surgir entre ambas partes durante el transcurso de dicha relación. Además, busca compensar la desigualdad entre empresario y trabajador, estableciendo condiciones laborales mínimas como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la jornada máxima legal, descansos mínimos obligatorios y la prohibición de trabajo a menores de 16 años. El derecho laboral protege al trabajador y busca resolver conflictos.

Relación entre Ley y Reglamento

Existe una doble relación entre ley y reglamento:

• Complementariedad: El

Absentismo Laboral: Definición y Tipos

El absentismo laboral es toda ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo, dentro de su jornada laboral, en las horas correspondientes a un día laborable. Se distinguen principalmente dos tipos:

• Absentismo laboral justificado: Se corresponde con determinados permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores y bajas por maternidad, paternidad e incapacidad temporal.
• Absentismo laboral injustificado: Se corresponde con determinadas ausencias a las que no tiene derecho el trabajador o, simplemente, no serán justificadas. Los casos más frecuentes suelen ser las faltas de puntualidad, ausencias del trabajo injustificadas y ausencias del trabajo justificadas de forma fraudulenta.

Asimismo,... Continuar leyendo "Gestión del Absentismo Laboral: Tipos, Causas y Sistemas de Control Eficaces" »

Regulación de las Excedencias Laborales y Extinción del Contrato

Es fundamental comprender las implicaciones de las diferentes situaciones que afectan la continuidad de la relación laboral. A continuación, se detallan aspectos clave sobre la reserva del puesto de trabajo y las causas de finalización del contrato.

Excedencias y Reserva del Puesto de Trabajo

En ciertos supuestos, no se reserva el puesto de trabajo como tal, sino que se otorga un derecho de ingreso preferente en el mismo grupo profesional, siempre que exista una vacante disponible.

• El periodo de excedencia no se computará a efectos de antigüedad.
• Esta situación no supone una suspensión del contrato, a menos que se establezca un pacto específico para ello, lo cual sí implicaría

Cálculo del Salario Mensual

A) Salario de los Días Trabajados en el Último Mes

• PPE (Prorrateo de Pagas Extras): (Nº de pagas extra * Salario Base) / 12
• Salario Bruto: (Salario Base + Complementos) * Nº días trabajados / 30 + PPE

Descuentos de la Seguridad Social: Salario Bruto * 4.70% + Salario Bruto * (1.55% o 1.60% [en contratos temporales]) + Salario Bruto * 0.10%

Retención de IRPF: Porcentaje de retención * Base de retención (Salario Bruto)

Salario Neto: Salario Bruto – Descuentos Seguridad Social – Retención IRPF

B) Pagas Extraordinarias Pendientes de Cobro

31, 28, 31, 30, 31, 30, 31, 31, 30, 31, 30, 31

Compensación por Vacaciones y Despido

C) Por las Vacaciones No Disfrutadas

• Total: Suma de los días trabajados.
• Cálculo de la parte

Medidas de Prevención del Absentismo Laboral

Son una serie de mejoras clave para optimizar el entorno de trabajo:

• Mejorar la Comunicación Interna

  Debe existir un mecanismo interno de transmisión de información entre los trabajadores y sus superiores y viceversa, de forma que el posible malestar ante determinadas situaciones llegue a conocimiento de sus responsables.

• Mejorar la Motivación

  Esta se suele incrementar cuando existe un reconocimiento y valoración de la labor del trabajador, un plan de formación, expectativas de promoción e incluso una buena estrategia de marketing directo.

• Mejorar el Clima Laboral

  La relación e integración de los trabajadores es fundamental. En la medida en que estos se encuentren más a gusto en la empresa, disminuirán

Definiciones

Trabajo

Actividad física o mental a través de la cual las personas satisfacen una serie de necesidades. El trabajo tiene efectos positivos para la salud, ya que nos permite un bienestar económico, desarrollar relaciones con otras personas y potenciar nuestras capacidades y autoestima. Sin embargo, también puede tener efectos negativos.

Salud

Estado completo de bienestar físico, psicológico y social.

Factores que influyen en la salud

• Genéticos
• Edad
• Lugar de residencia
• Estilo de vida
• Medio ambiente social y laboral
• Conducta y hábitos de higiene

Medio Ambiente Laboral

Engloba todo lo que envuelve al trabajador: aspectos materiales, psicológicos y relaciones sociales.

Relaciones entre trabajo, salud y medio ambiente laboral

Daños derivados

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

1. Principio de Jerarquía Normativa

Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Por lo tanto, las normas inferiores no pueden contradecirlas. Por ejemplo, una ley no puede contradecir lo establecido en la Constitución.

2. Principio de Norma Mínima

Complementa el principio de jerarquía normativa. Las normas superiores establecen unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.

3. Principio de Condición Más Beneficiosa

Si en un contrato se pacta una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que establecen las leyes o el convenio colectivo, o si la empresa reconoce voluntariamente una mejora a los trabajadores, se aplicarán... Continuar leyendo "Principios, Derechos y Deberes Laborales: Funcionamiento y Jurisdicción" »

Las Instituciones de Mediación: Rol y Responsabilidades

Funciones Generales

La institución de mediación no podrá prestar directamente el servicio de mediación, ni tendrá más intervención en la misma que la que prevé esta Ley.

Las instituciones de mediación darán a conocer la identidad de los mediadores que actúen dentro de su ámbito, informando, como mínimo, de su formación, especialidad y experiencia en el ámbito de la mediación en el que se especialicen.

Modalidades y Supervisión

• Estas instituciones podrán implantar sistemas de mediación por medios electrónicos, en especial para aquellas controversias que consistan en reclamaciones dinerarias.
• El Ministerio de Justicia y las Administraciones Públicas competentes velarán por