Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Marco Institucional del Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje se regula en el párrafo segundo del art. 11 ET. El objeto central de dicho contrato persigue la cualificación de trabajadores jóvenes y su inserción mediante un régimen de alternancia formativa y de ejercicio práctico y material.

“Tendrá por objeto la cualificación de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo”.

Esta modalidad está dirigida a trabajadores que carecen de la cualificación reconocida por el sistema de formación profesional.

Requisitos de Edad

La Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato laboral implica que el trabajador deja de prestar sus servicios y no recibe remuneración por parte de la empresa.

Posibles Causas de Suspensión del Contrato

• Maternidad, paternidad y adopción
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia
• Solicitud de excedencia
• Causas objetivas
• Fuerza mayor temporal
• Huelga legal o cierre legal de la empresa
• Baja laboral
• Suspensión de empleo y sueldo
• Cargo público representativo
• Privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Mutuo acuerdo o pacto válido

Maternidad

• Duración: 16 semanas (ampliables por parto múltiple o discapacidad)
• Primeras 6 semanas obligatorias después del parto
• Las 10 semanas restantes pueden ser compartidas con el padre
• En caso de fallecimiento

1. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual se comprometen a prestar determinados servicios por cuenta ajena.

1.1. Los Sujetos de la Relación Laboral

A. El Trabajador

Es una persona física que desempeña una labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario.

La edad legal para realizar una actividad laboral es de 18 años, pero con 16 años se puede trabajar con una autorización de tus tutores legales o padres.

B. El Empresario

Puede ser una persona física o jurídica.

Tipos de Sujetos en el Contrato de Trabajo

Empresario

• Persona Jurídica.
• Persona Física: Mayor de 18 años, menor de edad emancipado, o mayor de 16 años con consentimiento de su representante legal.

Trabajador

• Mayor de

Contrato de Trabajo: Definición y Fundamentos

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, y este último se obliga a retribuir al trabajador por dichos servicios.

Sujetos de la Relación Laboral

En toda relación laboral intervienen dos figuras principales:

El Trabajador

• Debe ser mayor de edad.
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años deben contar con autorización de sus padres o tutores legales.
• Los extranjeros necesitan permiso de residencia y permiso de trabajo para poder ser contratados legalmente.

El Empresario

• Debe ser mayor de edad o menor emancipado.

Definición y Alcance de Recursos Humanos (RR. HH.)

Definición de RR. HH.

Recursos Humanos (RR. HH.) se refiere al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Se denomina también al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

Funciones Clave de RR. HH.

Las funciones esenciales de RR. HH. incluyen:

• Reclutamiento y selección.
• Contratación.
• Capacitación.
• Administración del personal durante la permanencia en la empresa.

Funciones de la Gerencia de RR. HH.

La gerencia de Recursos Humanos tiene como objetivo:

• Asegurar un alto rendimiento.
• Combatir la discriminación.
• Determinar las necesidades del personal.
• Supervisar el trabajo

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Dentro del grupo profesional

La empresa puede cambiar a los trabajadores de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional o entre categorías equivalentes, ya que se consideran puestos similares.

La duración del cambio puede ser indefinida o temporal, y no se requieren razones organizativas o técnicas para llevarlo a cabo.

La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Fuera del grupo profesional

Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza por el tiempo imprescindible.

Existen dos tipos:

• Descendente: Conlleva bajar de grupo profesional. Se realiza por razones imprevisibles y se mantiene la retribución superior que

El Conflicto Colectivo

Es la controversia que surge entre grupos de trabajadores y grupos de empresarios. (Se diferencia del conflicto individual, que afecta solo a un trabajador).

Tipos de Conflicto Colectivo

• Conflicto Jurídico o de Derecho: Versa sobre la interpretación o aplicación de las normas vigentes.
• Conflicto Económico o de Intereses: Relacionado con la modificación de las condiciones de trabajo (ejemplo: una subida de salarios).

La Huelga

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.

Procedimiento Legal para la Declaración de Huelga

• Acuerdo de las partes legitimadas.
• Declaración de huelga.
• Creación del

El Salario: Definición, Tipos y Estructura

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones retribuyen tanto el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, como los periodos de descanso computables como trabajo. Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Clases de Salarios

• Salario por unidad de tiempo: Retribuye el tiempo trabajado, sin considerar la cantidad de tarea realizada. Se denomina sueldo cuando el pago es mensual, y jornal cuando se paga por días o semanas.
• Salario

Técnicas de Selección de Personal

Entrevistas de Selección

Pruebas de Competencias

Exámenes Psicométricos

Normalmente se escoge más de una técnica de selección para cada caso. Cada técnica auxilia a la otra en la entrega de un amplio conjunto de información respecto del candidato.

Descripción y Análisis de Puestos

Descripción del Puesto

Título del puesto, área en la que se ubica, ubicación del puesto, contenido del puesto (misión, funciones, responsabilidades), métodos o procedimientos, de quién depende y a quién supervisa.

Perfil del Puesto

Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades (supervisión del personal), condiciones del trabajo.

Reclutamiento de Personal

Reclutamiento Externo: Se lleva a cabo con personas... Continuar leyendo "Manual de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección y Capacitación" »

La Contratación a Tiempo Parcial: Significado, Categorías y Rasgos Institucionales

La contratación a tiempo parcial es una categoría polivalente y multifacética que ha adquirido un espacio sumamente relevante durante las últimas décadas. Es una prestación caracterizada por una jornada reducida respecto del tiempo normal. El contrato de trabajo se entiende realizado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios por un tiempo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Formalización y Contenido Obligatorio

Debe formalizarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. En su contenido debe concretarse el número de horas ordinarias de trabajo (al día, semana, mes o año) contratadas,... Continuar leyendo "Fundamentos Legales del Contrato Laboral: Tiempo Parcial, Trabajo a Distancia y Periodo de Prueba" »