Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Contrato de mediación o corretaje

, es un contrato por el que una persona se obliga a pagar una remuneración a otra para que ésta realice una actividad encaminada a ponerla en relación con un tercero, con el fin de concertar un contrato determinado en el que el mediador no intervendrá. Contrato atípico, no regulado en el Código de Comercio.

Contrato de representación

en el Código Civil se define como el contrato de mandato por el que una persona se obliga a prestar un servicio o hacer alguna cosa por cuenta o encargo de otro. Contrato de comisión el comisionista actúa en nombre propio o ajeno, pero por cuenta del mandante. El contrato de representación puede ser general o especial, según comprenda todos los negocios del mandante... Continuar leyendo "Contratos de mediación, representación y franquicia: características y clasificación" »

Regulación en nuestro ordenamiento jurídico:

- Fundamento constitucional: aunque no existe un reconocimiento explícito del derecho de cierre patronal en nuestra constitución, sí lo hay implícito en su artículo 37.2 CE.

- Regulación legal del cierre patronal: se encuentra en los artículos 12 a 15 del RDL 17/1977, preceptos que han de interpretarse y aplicarse a la luz de la doctrina constitucional contenida principalmente en la STC 11/1981 del 8 de abril.

Causas lícitas del cierre patronal

• El cierre puede adoptarse en determinadas circunstancias tipificadas en el artículo 12 del RDL 17/1977 que se presentarán con ocasión de una huelga o de cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el trabajo distinta de la huelga.
• Existencia

Negociación Colectiva en Alemania

La negociación colectiva está incorporada desde sus inicios a la Constitución Alemana (1949), que la define como un derecho de las asociaciones representativas de trabajadores y empresarios. La libertad de coalición es uno de los derechos básicos que establece la Constitución Alemana.

Una de las manifestaciones más importantes de este derecho básico es la libertad de los agentes sociales para participar en la negociación colectiva en nombre de sus miembros sin intervención estatal.

Convenios Colectivos

Existen diferentes tipos de convenios colectivos en Alemania:

Convenios de Sector

Los convenios más comunes son los de sector, que abarcan a toda una industria o sector a escala regional -Länder- (ejemplos:... Continuar leyendo "Negociación Colectiva y Convenios Colectivos en Alemania" »

Ordenació Alfabètica: Criteris Específics

3. Cognoms compostos amb guió: una sola paraula

Si es tracta d'un cognom compost separat per un guió, l'hem de considerar com una sola paraula per a la classificació.

Exemples:

• Rubirola-Gall Rovira, Pau
• Gomar Romero, Cíntia
• Hipòlit-Díaz Sarrià, Alfons
• Rubirola-Gali Rovira, Pau

4. Cognoms amb article o preposició

Quan el cognom va precedit d'un article o preposició, podem optar per considerar-lo com a part del cognom o tenir en compte la lletra inicial del cognom principal.

Exemples d'ordenació:

• De la Riba Galí, Helena (considerant "De la Riba" com a cognom)
• Riba Galí, Helena de la (considerant "Riba" com a cognom principal)
• Dillet Blanc, Enric de (considerant "Dillet" com a cognom principal)
• De Dillet

Las Empresas de Trabajo Temporal

se dedican principalmente a la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas. Ésta actividad es única y exclusivamente de este tipo de empresas ya que actúan como intermediarios laborales

Ventajas para las Empresas

De entre las ventajas de utilizar una ETT para las Empresas tenemos la rapidez y eficacia con la que nos proporcionan recursos humanos adecuados a las necesidades de la empresa, transforma los gastos fijos en variables, equilibran la fuerza de trabajo permanente y la temporal, adaptación rápida y adecuada a las variaciones que impone el entorno. Pero también tiene ventajas para el Mercado Laboral como son la solución para trabajadores menos cualificados o para los que no deseen... Continuar leyendo "Ventajas y desventajas de las Empresas de Trabajo Temporal" »

Por Voluntad de la Empresa (Despido)

A) Despido Disciplinario

Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No tendrá derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado. El empresario debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos y la fecha en que tendrá efecto el despido.

Si el trabajador es:

• Un representante de los trabajadores: hay que abrir un "expediente contradictorio".
• Un trabajador afiliado a un sindicato: hay que dar audiencia a los representantes de su sindicato en la empresa.

Causas de Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Abuso de confianza.
• Disminución en el rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía.

Google, Coca-Cola y GE: 7 TENDENCIAS

• Evaluación del desempeño

ART. 87 ET

Este artículo regula la legitimación inicial, es decir, quiénes pueden plantear la creación de una mesa de negociación. La asamblea de trabajadores es representativa de los trabajadores, así que la asamblea puede, a través de representantes, negociar convenios. Como este artículo no habla de la asamblea, no está legitimada para negociar convenios estatutarios, pero sí está legitimada para negociar los convenios extraestatutarios.

Participación en la Negociación de Convenios Colectivos

Junto con el artículo 88, son artículos donde se especifican los sujetos que pueden participar en la negociación de los convenios colectivos de eficacia general y donde se concretan los requisitos que han de concurrir en las partes negociadoras... Continuar leyendo "Legitimación Inicial en la Negociación de Convenios Colectivos en España" »

Días feriados regionales Artículo 187

Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.

Descanso compensatorio Artículo 188

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día... Continuar leyendo "Normativa Laboral en Venezuela" »