Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Precontrato

Se conoce por precontrato el compromiso formal de las partes de celebrar un contrato de trabajo. Para determinar si existe o no precontrato basta la concurrencia de la oferta y aceptación sobre unas condiciones de trabajo cuyo incumplimiento da lugar a indemnización por daños y perjuicios (TSJ Las Palmas 25-9-01, EDJ 72625).

El plazo de prescripción aplicable para reclamar la efectividad de una promesa de contrato

es la de un año y se regula conforme a la legislación laboral (TS 30-3-96, EDJ 1914).

Concepto y elementos del contrato de trabajo

Requisitos

El ET, en ausencia de forma escrita, establece una presunción a favor de la existencia de contrato de trabajo. Es irrelevante la calificación jurídica que las partes otorguen... Continuar leyendo "Concepto y elementos del contrato de trabajo" »

no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi... Continuar leyendo "Derecho extraetático" »

Protección por Maternidad, Adopción y Acogimiento

En los supuestos de parto, la suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

Este periodo se distribuirá a opción de la interesada en el periodo previo o posterior al parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. La madre tiene derecho a trasladar al otro progenitor, si también es trabajador, una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto. La madre debe disfrutar de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto.

Casos especiales en relación al parto:

1. Fallecimiento de la madre: Sea trabajadora

Artículo 220 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

El artículo 220 de la LGSS regula el principio de automaticidad del derecho a las prestaciones. Este mecanismo, conocido como automaticidad de las prestaciones, implica que la entidad gestora o colaboradora anticipa las prestaciones causadas al beneficiario en casos de responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones legales. Posteriormente, la entidad repite contra el empresario responsable.

Tipos de Automaticidad

En la práctica, se distingue entre dos regímenes de automaticidad:

• Automaticidad absoluta: El anticipo de la prestación no está condicionado. Se aplica a las prestaciones de asistencia sanitaria, desempleo e incapacidad temporal o permanente y muerte

1) Concepto de Trabajo, Principios y Características

Concepto de Trabajo: El trabajo es una de las categorías centrales de la sociología y se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental, que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios para atender a las necesidades humanas.

Derecho Laboral: Derecho laboral o derecho del trabajo es un conjunto de principios y normas jurídicas que se relacionan entre los trabajadores, empleadores, asociaciones sindicales y el estado.

Características: Derecho: Nuevo, Estático, concreto, en constante formación, fragmentario, Transitorio.

Principios del Derecho Laboral

Principio protector: El objetivo es establecer un amparo preferente a una de las partes:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Disolución Matrimonial y Obligaciones del Trabajador" »

Elementos y Forma del Contrato de Trabajo

Consentimiento

Es la manifestación de la voluntad de las partes. Es necesaria la concurrencia de una oferta de empleo y su aceptación por parte del trabajador. Es nulo todo consentimiento por error.

Objeto

Prestaciones retribuidas.

Causa

Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

Todo contrato laboral debe incluir, como mínimo, los siguientes puntos:

1. Identificación de las partes.
2. Grupo profesional del puesto de trabajo.
3. Centro de trabajo.
4. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
5. Fecha de comienzo de la relación laboral.
6. Periodo de prueba.
7. Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
8. Duración

Clasificación y Gestión de Conflictos Laborales

Tipos de Conflictos

Los conflictos se pueden clasificar según su visibilidad y naturaleza:

• Conflictos Visibles: Aquellos que ya han aflorado o se han manifestado abiertamente.
• Conflictos Invisibles: El conflicto existe, pero aún no ha salido a la luz.

Clasificación por Dimensión:

• Personas: Individual y colectivo.
• Jerárquico: Horizontal y vertical.
• Materia: Normativo, económico, de tarea y de relación.

Las consecuencias de un conflicto pueden ser tanto positivas como negativas.

Resolución de Conflictos Laborales

La resolución de disputas laborales se puede abordar de dos maneras principales:

1. Acudiendo a una tercera persona para que medie en el conflicto.
2. Negociando directamente entre las partes para

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo se refiere a la interrupción temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, que consisten en trabajar y pagar por el trabajo. El contrato permanece vigente, y una vez terminada la causa de suspensión, la relación laboral vuelve a hacerse efectiva.

Causas de Suspensión de un Contrato de Trabajo

• Privación de libertad
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
• Ejercicio del derecho a la huelga lícita o cierre patronal
• Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
• Maternidad
• Permiso por adopción o acogimiento
• Permiso por riesgo de embarazo
• Permiso de paternidad por 13 días naturales
• Ser víctima de violencia de género

(En todas las causas de suspensión se sigue... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción de Contratos de Trabajo: Causas y Procedimientos" »

Aptituds del Socorrista

Domini del Medi Aquàtic i Condició Física

És essencial que un socorrista tingui un domini complet del medi aquàtic i una bona condició física per poder actuar amb rapidesa i eficàcia.

Coneixements Teòrics i Pràctics

Un bon socorrista ha de tenir coneixements sòlids sobre:

• Recursos i formes de prevenir accidents.
• Formes de reconèixer els senyals de perill i tècniques de vigilància.
• Criteris de triatge (quan hi ha diverses víctimes).
• Tècniques, mètodes i material que permeten fer un diagnòstic i aplicar els primers auxilis de la forma més ràpida i eficaç.

Valors Humans

Els valors humans són fonamentals en la tasca d'un socorrista:

• Voluntat de servir.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat.

Causes Freqüents d'

Diferència entre un CET i el Treball amb Suport

El treball amb suport implica l'ajuda d'una tercera persona per a l'usuari contractat, a més s’adreça específicament a persones que formen part de col·lectius amb especials dificultats d’incorporació al mercat laboral. A més el treball amb suport està dins del mercat ordinari.

En canvi a un CET, hi ha suport, però per determinats moments que necessitin ajuda, el CET està dins del mercat protegit, a més al CET només poden entrar persones amb una discapacitat reconeguda amb més del 65% de discapacitat. Una altra diferència és que el CET està dins del mercat protegit.

El model més integrador és el treball amb suport, ja que la persona usuària està dins una empresa ordinària,... Continuar leyendo "Diferència entre CET i Treball amb Suport" »