Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Laboral, o Derecho del Trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita, desarrollada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.

Estructura Tradicional del Derecho del Trabajo

Tradicionalmente, la disciplina del Derecho del Trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

• Derecho Individual del

Derechos y Libertades Constitucionales en el Ámbito Laboral

• Derecho al trabajo.
• Derecho a la promoción a través del trabajo.
• Derecho a la elección de profesión u oficio.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un salario adecuado.
• Derecho a la libertad de empresa.

Definición de Convenios Colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima.
• Principio de normas más favorables.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio in dubio

Modificación de los Contratos de Trabajo: Aspectos Clave

La modificación de las condiciones laborales es un proceso regulado que puede afectar diversos aspectos del contrato de trabajo. A continuación, se detallan las principales modalidades de modificación:

Movilidad Funcional

Se refiere a la posibilidad de cambiar las funciones de un trabajador. Puede ser:

• Dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: Permite la asignación de funciones distintas a las pactadas, siempre que sean acordes a la cualificación profesional del trabajador y se realicen dentro del mismo grupo o categorías equivalentes.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Requiere justificación por razones

Control: Proceso Clave en la Gestión Empresarial

El control es el proceso de monitorear las actividades para asegurarse de que se llevan a cabo de acuerdo con lo planificado y para corregir cualquier desviación significativa.

Enfoques de Control

• Control de mercado: Enfoque de diseño de sistemas de control que pone énfasis en el uso de mecanismos externos de mercado para establecer los estándares utilizados en el sistema de control (precios, porcentaje de mercado).
• Control burocrático: Enfoque para el diseño de sistemas de control que pone énfasis en la autoridad organizacional (reglas, reglamentos, procedimientos, políticas, etc.).
• Control del clan: Enfoque de diseño de sistemas de control en el cual los comportamientos de los empleados

Trabajador Agrícola de Temporada

Se consideran trabajadores agrícolas de temporada aquellos que desempeñan faenas transitorias o de temporada en actividades agrícolas, industrias y comercios derivados, aserraderos fijos y plantas de madera.

Contrato de Trabajo

• Debe formalizarse por escrito.
• Se genera una copia para el empleado, otra para la Inspección del Trabajo y dos para la oficina correspondiente.

Jornada Laboral

• 7,5 horas diarias, con un máximo de 45 horas semanales.
• Puede ser por día, semana, quincena o mes (no más de un mes).

Remuneración

• Es consensuada, pero no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual (IMM).
• Puede ser en dinero o regalías (estas últimas no pueden superar el 50% del total).

Particularidades del Contrato

• Derecho a

Los 14 Principios Fundamentales de la Administración de Fayol

Los siguientes principios, propuestos por Henri Fayol, son pilares esenciales para una gestión empresarial eficaz y una organización laboral óptima:

• División del Trabajo

  Una correcta división de funciones es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa. Se debe explicar claramente el trabajo que cada colaborador debe desempeñar, aprovechando la especialización del personal para aumentar la eficiencia.

• Autoridad y Responsabilidad

  Es necesario tener la capacidad de dar órdenes y que estas se cumplan. La autoridad conlleva la responsabilidad por las decisiones tomadas.

• Disciplina

  Cada miembro de la organización debe respetar las reglas de la empresa, así como los acuerdos

Organización Internacional del Trabajo (OIT): Pilares del Diálogo Social Global

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las relaciones laborales a nivel mundial.

Estructura y Funcionamiento de la OIT

Su estructura se basa en un gobierno tripartito, formado por los representantes de los gobiernos, sindicatos y empresarios. Este modelo promueve activamente el diálogo social y la acción conjunta.

La membresía en la OIT se puede adquirir a través de la Asamblea General (que elige al Director General) o por mayoría de dos tercios de los delegados.

Misión Fundamental de la OIT

La misión principal de la OIT se centra en cuatro pilares esenciales:

1. Promover y cumplir las

Comunicación en las Organizaciones

La comunicación en las organizaciones sirve para transferir información y para unificar el comportamiento del grupo, lo cual es fundamental. Tiene varias funciones:

• Controlar: Controla la conducta de los miembros de la organización.
• Motivar: Da a conocer al personal qué deben hacer, cómo hacerlo y cómo mejorarlo.
• Expresar: Permite manifestar frustraciones y sentimientos de satisfacción.
• Informar: Proporciona la información que necesitan las personas y los grupos para tomar decisiones.

Comunicación Formal e Informal

Comunicación Formal

Son comunicaciones verticales, siguiendo una cadena rígida respecto a la cadena formal de mando. La rueda actúa como conducto central para la información del grupo. La... Continuar leyendo "Comunicación, Estructura y Decisiones en la Empresa" »

La Comunicación Organizacional: Conceptos Clave y Dinámicas

La comunicación es el proceso fundamental de transferencia y comprensión de mensajes. Para que ocurra, se requiere de un emisor que origine el mensaje y un receptor que lo capte e interprete. La comunicación interpersonal se produce directamente entre individuos, donde el lenguaje corporal y verbal adquieren una importancia crucial.

Redes de Comunicación en la Organización

Las organizaciones emplean diversas redes para facilitar el flujo de información:

• Comunicación Vertical: Influye directamente en la estructura organizacional, fluyendo tanto de forma ascendente como descendente a través de la cadena de mando.
  • Comunicación Descendente: Su objetivo principal es informar, dirigir

¿Cuando es necesario aplicar este proceso?

La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.

¿Cual es su finalidad?

La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

Publicado porBernardo Torrealba, Elizabeth Vera, Dennise CortésNo hay comentarios: