Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

A continuación, se presenta un análisis de las preguntas recordadas de un examen de Derecho Laboral, con el objetivo de identificar los temas clave y las áreas que requieren mayor atención:

Temas generales

1. Arbitraje y mediación en casos de fuerza mayor: Se cuestiona la competencia para decidir sobre estos casos.
2. Aplicabilidad del Código Civil a los convenios extraestatutarios.
3. Indemnización por despido: Se plantea un caso práctico sobre la cantidad de indemnización.
4. Existencia de contrato de trabajo en parejas de hecho.
5. Obligación de los empresarios de proporcionar comedores.
6. La costumbre como fuente del derecho.
7. Antecedentes históricos de la baja por maternidad.
8. Restricciones a las horas extra para menores de edad.
9. El proceso laboral como

¿Qué es un líder, según Howard Gardner?

Una persona que influencia los pensamientos, sentimientos y comportamientos de otros.

¿Qué hace a una persona líder?

• Se relaciona con las personas
• Organiza y logra resultados
• Su perseverancia y autenticidad
• Comparte valores y principios: Hace la diferencia

¿Qué es administrar?

Es alcanzar los objetivos de la organización con eficacia y eficiencia por medio de la planeación, organización, integración, dirección y control de los recursos de la organización.

Diferencia entre Gerentes y Líderes

El Gerente: Maneja la complejidad, impone orden y congruencia al planear de manera formal, diseña estructuras organizacionales rígidas y compara los resultados con los planes. Líderes: Los líderes en contraste... Continuar leyendo "Liderazgo y Teorías" »

8 Claus per Elaborar i Fer Eficaç una Nota de Premsa

A continuació, es presenten 8 claus fonamentals per a l'elaboració d'una nota de premsa eficaç:

1. Definir el Missatge Clau

Abans d'elaborar una nota de premsa, és essencial definir el missatge que volem transmetre. Cal un missatge precís que generi interès sense amagar la realitat. Considerar:

• Singularitat: Què fa que el missatge sigui únic o exclusiu?
• Valor Social: Té implicacions solidàries? A qui beneficia?
• Credibilitat: Acompanyar el missatge amb opinions d'experts o dades per augmentar la veracitat.
• Valor Afegit: En què millora allò existent? Com es posiciona respecte a la competència?

2. Definir el Públic Objectiu

Analitzar el context i decidir a qui ens volem dirigir és crucial.... Continuar leyendo "8 Claus per a una Nota de Premsa Eficaç: Guia Completa" »

Què fa la salut a la OMS?

La OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, polític i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Els factors que influeixen a la salut:

Factors genètics, edat, estil de vida, hàbits i conductes d'higiene, medi ambient, laboral, social i cultural, entre altres.

Salut i treball:

Positivament, l'estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats de cadascú i el correcte funcionament laboral. Negativament, la manca de salut afecta el rendiment laboral i la riquesa en capital humà de les empreses i la societat.

Casos de treball i salut:

Positivament, el treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador. Negativament, les modificacions ambientals poden... Continuar leyendo "Salut i seguretat laboral: importància i diferències" »

La salud laboral es una disciplina crucial que se encarga de la protección de la salud a nivel nacional. Su objetivo principal es mejorar las condiciones de salud mediante la promoción y prevención de enfermedades. Además, se ocupa de la administración de recursos y profesionales para brindar atención médica y realizar exámenes médicos.

Tipos de Exámenes Médicos

• Examen preocupacional: No proporciona información sobre VIH, embarazo o enfermedades de transmisión sexual (ETS). Son prácticas legales y obligatorias por ley. Se realiza antes de comenzar a trabajar y es voluntario. Se evalúa la aptitud del trabajador en diferentes aspectos.
• Examen periódico: Se realiza a empleados expuestos a agentes contaminantes. Se lleva a cabo debido

Relaciones Laborales Colectivas

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyos objetivos son defender los derechos de los trabajadores, la promoción de sus intereses y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Garantías de los Representantes Sindicales

• Estabilidad en el empleo y protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados o desplazamientos.
• Derecho a no ser discriminados ni despedidos por ejercer sus funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones en temas que les correspondan.
• Disponer de horas retribuidas para realizar sus funciones.

Asociaciones Empresariales (Patronales)

Son empresas que se asocian para defender sus intereses. Se agrupan por sector. No son sindicatos ni asociaciones.

Negociación

Formación y Orientación Laboral

El Emprendedor

Emprendedor: Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.

Habilidades Sociales

Habilidades sociales:

• Habilidades comunicativas
• Asertividad
• Habilidades negociadoras
• Espíritu de equipo
• Liderazgo
• Capacidad para entusiasmar
• Capacidad de planificación, gestión y toma de decisiones

Itinerarios Formativos

Bachillerato

Consta de dos cursos y forma parte de la educación secundaria postobligatoria. Tiene tres modalidades:

• Ciencias
• Humanidades y Ciencias Sociales
• Artes

Formación Profesional (FP)

Capacita para el desempeño de una profesión, facilita el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Tiene dos ciclos:

• Grado Medio
• Grado

Clasen y Clegg identifican unas tendencias generales de cambio en las políticas de desempleo que engloban en lo que denominan “triple integración”. Estas tendencias son:

Homogeneización de las Prestaciones por Desempleo

La primera tendencia es la homogeneización de las prestaciones por desempleo. Esto significa que se tiende a relajar el vínculo entre la carrera contributiva del desempleado y la generosidad y duración de las prestaciones.

Entre las medidas concretas que se han tomado para lograr esta homogeneización se encuentran:

• Extensión de las prestaciones de cuantía fija.
• Gestión del subsidio por desempleo en conjunto con la asistencia social.
• Comprobación de la carencia de recursos.

En el caso de España, con la reforma de 2012,... Continuar leyendo "Tendencias en las Políticas de Desempleo: La Triple Integración" »

Organización y Fuerzas que Afectan a las Empresas

Organización

Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos.

Fuerzas Directas

Existen tres fuerzas directas que pueden afectar el desempeño de una empresa:

• Proveedores
• Clientes
• Competencia

Fuerzas Indirectas

Las fuerzas indirectas son variables del entorno que también tienen impacto sobre el funcionamiento de la empresa. Algunas de estas variables pueden ser:

• Tecnología
• Economía
• Política
• Leyes
• Pautas culturales
• Aspectos internacionales
• Variables geográficas

Eficiencia y Eficacia

Eficiencia

La eficiencia es la parte central de la administración y se refiere a la relación esfuerzos-resultados.... Continuar leyendo "Fundamentos de la Administración y Gestión Empresarial" »